Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.318

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi Manajemen Pendidikan Minda Baharu JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) BENING Jurnal Trias Politika Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING

Tanjung, Rona

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 1988523

Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB), DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE CABANG BATAM Rona Tanjung; Yannik Ariyati; Indah Yolandari
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2422

Organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mengetahui hasilnya dilakukan pengujian ini dengan desain deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Populasi penelitian ini 70 orang dengan sampel 60 orang.Teknik sampel menggunakan sampel acak. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menujukkan bahwa OCB (X1) memiliki nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai signifikan 0,332 0,05 artinya tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis kepuasan kerja (X3) menunjukkan nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil uji F sebesar memperlihatkan nilai F 595,024 F tabel 2,777 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hasil menunjukkan OCB (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KINERJA KARYAWAN PT. SRI INDAH LESTARI DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA Rona Tanjung; Moch Aminudin Hadi; Septa Diana Nabela; Juni Aziwantoro; Raja Hardiansyah
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Tujuan ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh sikap kerja, komitmen, pelatihan kerja, dan pendidikan terhadap kinerja karyawan, jenis penelitian ini adalah kuantitatif. teknik pengambilan sampel mengunakan teknik sampling jenuh. teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah kuesioner. data sekunder yang diperoleh berkaitan dengan objek dan perusahaan struktur populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumblah 45 orang. Hasil pengolahan data SPSS Versi 25,2021 hasil pengujian data di lihat sikap kerja (X1) dengan nilai signifikan hal ini menunjukan bearti tidak berpengaruh dan tidak signifikan antara sikap kerja dan kinerja karyawan. komitmen (X2) dengan nilai signifikan menunjukan berpengaruh dan tidak signifikan antara komitmen kerja dan kinerja karyawan. pelatihan kerja (X3) dengan nilai signifikan menunjukan adanya pengaruh dan signifikan antara pelatihan kerja dan kinerja karyawan. pelatihan kerja (X4) dengan nilai signifikan hal ini menunjukan adanya berpengaruh dan signifikan antara pendidikan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji F menunjukan bahwa nilai signifikan 4 variabel bebas yaitu: sikap kerja (X1), komitmen (X2), pelatihan kerja (X3), dan pendidikan (X4). Sebesar dan F hitung Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel sikap kerja (X1), komitmen kerja (X2), pelatihan kerja (X3), pendidikan (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)..

ANALYSIS OF LIQUIDITY, SOLVENCY AND ACTIVITIES ON FINANCIAL PERFORMANCE IN CIGARETTE COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE Fathihani Fathihani; Dimas Wicaksono; Rini Elfina; Ika Listyawati; Rona Tanjung
MEASUREMENT : Jurnal Program Studi Akuntansi Vol 16, No 2 (2022): MEASUREMENT : JURNAL AKUNTANSI DESEMBER 2022
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/mja.v16i2.4743

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari Likuiditas, Solvabilitas, Aktivitas terhadap kinerja keuangan pada industri perusahaan rokok yang telah terdaftar di Bursa Efek indonesia. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. Dan untuk teknik dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Populasi pada penelitian ini berjumlah 4 perusahaan berdasarkan metode purposive sampling dengan jumlah yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 3 perusahaan dengan pengamatan 10 tahun pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda pada taraf signifikan 5%. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan likuditas, solvabilitas, dan aktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Hal ini dilihat dari uji hipotesis secara simultan yaitu 12,5063,34 dan nilai signifikan 0,0000,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Selain itu juga ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi 64,3% sedangkan 35,7% tidak termasuk dalam penelitian ini.

Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sri Langgeng Ratnasari; Gandhi Sutjahjo; Ervin Nora Susanti; Rona Tanjung; Widodo Ismanto
Manajemen Pendidikan Vol. 16, No. 1, Tahun 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

This study was to analyze the effect of competence, motivation, and creativity on teacher performance through job satisfaction. The population of this study was 117 high school teachers in Batam. The sample of this research is 117 samples, with census sampling technique. This research is a quantitative research with SEM analysis technique. The results of the study are: (1) Competence has a significant effect on job satisfaction. (2) Motivation has a significant effect on job satisfaction. (3) Creativity does not have a significant effect on job satisfaction. (4) Competence, Motivation, and Creativity have a significant effect on job satisfaction. (5) Competence has no significant effect on teacher performance. (6) Motivation has a significant effect on teacher performance (7) Creativity does not have a significant effect on teacher performance. (8) Competence, Motivation, Creativity have no significant effect on teacher performance. (9) Job satisfaction does not have a significant effect on teacher performance. The novelty of this research is that creativity has no significant effect on job satisfaction, competence has no significant effect on teacher performance, creativity has no significant effect on teacher performance, competence, motivation, creativity has no significant effect on teacher performance, and job satisfaction has no significant effect on teacher performance. This is different from the research results of previous researchers.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PADA PT ACTIVE MARINE INDUSTRIES BATAM Dini Putri Ayu Lestari; Rona Tanjung
EQUILIBIRIA Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan untuk dapat menjalankan segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi dalam sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Active Marine Industries Batam yang berjumlah 80 orang. Sampel terdiri dari 67 responden, yang diambil dengan metode acak sederhana. Analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 25. Hasil peneliian disimpulkan bahwa variable gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (1,113) t tabel (1,999) atau Sig. (0,270) 0,05, komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (0,397) t tabel (1,999) atau Sig. (0,693) 0,05, kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan t hitung (1,101) t tabel (1,999) atau Sig. (0,275) 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (3.644) t tabel (1,999) atau Sig. (0,001) 0,05. Maka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.AMTEK ENGINEERING BATAM PADA DEPARTEMEN HDD (HARD DISK DRIVE) PLATING Rona Tanjung; nuryati nuryati
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating. Sampel penelitian sebanyak 51 karyawan. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji T diketahui keselamatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung (2,409) t tabel (2,0095), dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung (9,749) t tabel (2,0095). Berdasarkan hasil uji F diketahui keselamatan dan kesehatan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating dengan nilai f hitung (60,591) f table (3, 1866).

DAMPAK PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT.JOVAN TECHNOLOGI BATAM rona tanjung
EQUILIBIRIA Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penilaian prestasi kerja sebagai proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja perkerjaan seseorangpenilaian prestasi kerja sebagai proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja perkerjaan seseorang Penilaian kinerja dan promosi jabatan sangat erat kaitannya dan juga menjadi hal sensitif dalam perusahaan data yang digunakan kualitatif dan kuantitatif, sumber data primer , tekhnik pengumpulan data melalui kuisioner metode pemilihan sampel nonprobabilitas dengan teknik purposive sampling 30 koresponden. determinasi (R2) = 0,065. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 6.5% promosi jabatan karyawan dapat dijelaskan oleh variabel penilaian prestasi kerja, sedangkan sisanya (100% - 6,5% = 93,5%) taraf nyata α (0,05) significancy (0,172) maka H0 penilaian prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan karyawan pada PT. Jovan Technologies Batam. Keywords: Employee’s Performance Appraisal and Job Promotion

PENGARUH KOMPETENSI EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNION PLASTIC INDUSTRIES rona tanjung; ira yuliana
EQUILIBIRIA Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

This study aims to improve emotional competence on employee performance, as well as improve work competence on employee performance, and improve emotional competence and work discipline on employee performance at PT Union Plastic Industries. This study took 133 samples from 200 employees at PT Union Plastic Industries. Sampling is done using the random sampling method. The analysis used is multiple regression. By using a 0.05 significance level. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect between emotional competence and work discipline on employee performance, with a significant level of 0,000 (less than 0.05). Thus it means that hypotheses that state emotional competence and work discipline have an association with employee performance can be accepted. It is estimated that there is significant between the variables of emotional competence and simultaneous coordination of the performance of employees of PT Union Plastic Industries with a value of 89,948 (greater than 3.07), with a significance level of 0,000.

Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sri Langgeng Ratnasari; Berta Saulina L; Rona Tanjung
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 2 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i2.9084

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. EMI Internasional yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian 40 responden, teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah peranan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan peranan sumber daya manusia, pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

THE INFLUENCE OF PRICE, PROMOTION, LOCATION, AND BRAND IMAGE ON PURCHASE DECISIONS Dini Anggraini; Ridho Saputra; Lukmanul Hakim; Rona Tanjung; Tibrani Tibrani; Arnesih Arnesih
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2852

This study aims to test and analyze the influence of price, promotion, location, and brand image on purchase decision and to test and analyze the influence of price, promotion, location, and brand image simultaneously on purchase decision. The applied research type is a correlation study with quantitative methods. The population of this study was consumers of rumah makan “Warung Bude”. The research sample consisted of 50 people, taken with a accidental sampling technique. Data obtained by distributing questionnaires then analyzed using multiple linear regression and hypothesis testing using SPSS version 25. The results of this study are: (1) price partially has an influence on purchase decision, (2) promotion partially has no influence on purchase decision, (3) location partially has an influence on purchase decision, (4) brand image partially has an influence on purchase decision, (5) price, promotion, location, and brand image simultaneously have a influence on purchase decision.

Co-Authors Aris Munandar ariyati, Yannik Arnesih Arnesih Berta Saulina L Catur Fatchu Ukhriyawati Dimas Wicaksono Dina Riskha Ariani Dini Anggraini Dini Putri Ayu Lestari Ervin Nora Susanti Fathihani, Fathihani Gandhi Sutjahjo Ika Listyawati Indah Yolandari ira yuliana juni aziwantoro Karol Teovani Lodan Linayati Lestari, Linayati Lukmanul Hakim Moch Aminudin Hadi muhammad zulhardi Novita Sari Nuryati Nuryati Raden Mohamad Herdian Bhakti Raja Hardiansyah Ramon Zamora Redy Tri Saputra Refna Wahyu Nurcahyani Ridho Saputra Rimayang Anggun L. P. Ramli Rini Elfina Sastra Tamami Septa Diana Nabella Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Susi Susanti Manalu Tibrani Tibrani Widodo Ismanto

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search