Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Sustainable Business Hub (JSBH)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DISIPLIN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Empiris pada Karaoke Grand Charly Semarang Irsal Fauzi; Meida Rachmawati
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) analyzing the influence of transactional leadership on the performance of Grand Charly Karaoke employees, 2) analyzing the effect of work discipline on the performance of Grand Charly Karaoke employees, 3) analyzing the effect of burnout on the performance of Grand Charly Karaoke employees. This study uses primary data and secondary data. The study population was 35 employees of the Grand Charly Karaoke employees at September 2021. The sample was 35 people’s using the sensus method. Collecting data through: observation, interviews, questionnaires and documentation. The analytical method used is multiple linear regression analysis with the SPSS programs version 23. The results of the study prove that simultaneously the transactional leadership, work discipline and burnout variables have a positive and significant effect on the performance of Grand Charly Karaoke employees with an F-count 46.638 with sig = 0.00. Partially the work discipline variable has a dominant influence compared to other variables with the t value of 2.960. Keywords: Transactional leadership, Work Discipline, Burnout and Employee Performance
DETERMINAN FAKTOR KEADILAN PROSEDURAL DAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA Irsal Fauzi
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 3 No. 1 (2022): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja pegawai, memberikan implikasi manajerial sebagai bahan pertimbangan manajemen perusahaan dalam meningkatkan kepuasan pegawainya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan pearson correlation, uji reliabilitas dengan cronbach alpha, analisis regresi berganda, uji signifikansi untuk membuktikan keabsahan dan kebenaran hipotesis penelitian. Hasil pengujian diperoleh hasil bahwa keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini, menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan salah satu akibat utama dari keadilan prosedural. Sehingga keadilan prosedural merupakan suatu fungsi dari sejauh mana sejumlah aturan-aturan prosedural dipatuhi atau di langgar. Pada keadilan interaksional, responden berpendapat perlu adanya perubahan regulasi manajemen yang disesuaikan dengan tuntutan perubahan peran kerja pegawai.