Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN IJoICT (International Journal on Information and Communication Technology) MAJALAH ILMIAH GLOBE Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam International Journal of Supply Chain Management Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA Jurnal Penginderaan Jauh dan Pengolahan Data Citra Digital Jurnal Pengabdian Mandiri Innovative: Journal Of Social Science Research Karimah Tauhid SITEKNIK: Sistem Informasi, Teknik dan Teknologi Terapan Edukasia Islamika: Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Cahaya Edukasi JIMEK
Sri Harini
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada My Seafood Bogor Ranidya Ramitha; Sri Harini; Tini Kartini
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation, work ability and work environment on employee performance at My Seafood Bogor. The methods used in this study are descriptive, quantitative and verificative. The use of samples in the study amounted to 42 employees in the distribution of questionnaires. The questionnaire data were tested through classical validity, reliability and assumption test methods. The analysis technique uses ordinal scales to analyze multiple linear regression, multiple correlation analysis, determination coefficient analysis, hypothesis test. Employee responses to work motivation are high, work ability is good enough, the work environment is good enough and employee performance is high. The results showed that simultaneously and partially work motivation, work ability and work environment had a positive and significant effect on the performance of My Seafood Bogor employees.
PENYUSUNAN PEMBUKUAN BERBASIS ARUS KAS PADA UMKM YESS YOGHURT, DESA CIAWI, BOGOR Sri Harini; Tia Rahmawati; Annisa Lutfiah Zahra; Awa Awa; Ade Budi Setiawan
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 2 No. 12: Desember 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Kuliah Kerja nyata (KKN) ini dimaksudkan untuk melakukan pendampingan penyusunan pembukuan pada UMKM Yess Yoghurt yang berlokasi di Desa Ciawi, Bogor. UMKM Yess Yoghurt melakukan pembukuan pengeluaran dan pemasukan keuangan memakai model sederhana atau hanya debit kredit, sehingga sangat sulit untuk mengetahi secara rinci kas masuk dan kas keluar. Metode yang digunakan adalah pembukuan UMKM berbasis cash flow, meliputi: arus kas (cash flow), laporan laba rugi (income statement), laporan perubahan modal, harga pokok penjualan, dan break event point (BEP). Hasil pendampingan penyusunan pembukuan berbasis cash flow ini adalah dapat membuktikan bahwa UMKM Yess Yoghurt bisa mengetahui detail mengenai perhitungan laporan keuangan, khususnya mengetahui laporan laba rugi sesungguhnya, dan cash flow pengeluaran kas dan pemasukan kas.
Pengaruh Tata Kelola Lembaga, Suport Pimpinan Dan Hubungan Sosial Terhadap Kinerja Guru Di MAN 1 Lamongan Mas Rifqiyah M. Alfisyah; Muhammad Abdul Ghoffar; Army Purwanti; Sri Harini
Risalah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Vol. 9 No. 4 (2023)
Publisher : Fakultas Agama Islam Universitas Wiralodra Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/jurnal_risalah.v9i4.668

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tata kelola lembaga, support pimpinan dan hubungan sosial terhadap kinerja guru di MAN 1 Lamongan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif  yang menekankan pada hasil survey yang dilakukan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan pengumpulan angket. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan kuisioner tentang pengaruh tata kelola lembaga, support pimpinan dan hubungan sosial sebagai alat pengumpulan data. Responden sebanyak 73 guru yang ada di MAN 1 Lamongan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) informasi sebaran jawaban dari 73 responden dan didapatkan hasil dengan persentase 100% sehingga tergolong valid dengan kategori 3 (baik) sebanyak 35 responden dan kategori 4 (sangat baik) sebanyak 38 responden, 2) nilai signifikansi hubungan sosial sebesar 0.310 yang mana lebih besar dari 0.05 (0.310>0.05), dan 3) model dengan nilai pseudo R-Square yang tertinggi yaitu Nagelkerke. Artinya, antara variabel independen yang terdiri dari tata kelola lembaga, support pimpinan dan hubungan sosial mampu memengaruhi dan memiliki korelasi terhadap variabel dependen yang terdiri dari kinerja guru dengan persentase sebesar 10.4℅ dan 89.6℅ dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa hanya hubungan sosial di MAN 1 Lamongan yang dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja guru.
Dampak Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Yayasan Al Kausar Boarding School Sukabumi Rahman, Muhammad Fuady; Sri Harini; Ismartaya
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 6 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i6.13340

Abstract

Kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja sangat penting bagi perusahaan agar tingkat turnover intention tidak tinggi, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Yayasan Al Kausar Boarding School Sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Al Kausar Boarding School Sukabumi yang berjumlah 140 karyawan. Pengambilan sampel sebanyak 104 karyawan dengan menggunakan teknik pendekatan probabilty sampling, dengan jenis teknik simple random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang sebelumnya telah diuji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara simultan terdahap turnover intention. Kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan secara parsial terdahap turnover intention. Kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja yang semakin meningkat akan berdampak pada menurunnya pada tingkat turnover intention.
VARIABILITAS TINGKAT KEHIJAUAN VEGETASI BERDASARKAN ENHANCED VEGETATION INDEX SELAMA KEKERINGAN EKSTRIM TAHUN 2015 DI PULAU JAWA: (Variability of Vegetation Greenness Level based on Enhanced Vegetation Index during the 2015 Extreme Drought in Java Island) Sayidah Sulma; Jalu Tejo Nugroho; Yenni Vetrita; Sri Harini
Majalah Ilmiah Globe Vol. 24 No. 2 (2022): GLOBE VoL 24 No 2 TAHUN 2022
Publisher : Badan Informasi Geospasial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bencana kekeringan memiliki dampak yang sangat besar terhadap sektor pertanian dan perekonomian, sehingga pemantauan kekeringan perlu dilakukan secara berkala. Pemantauan kekeringan berbasis indeks vegetasi dari data satelit semakin berkembang dan perlu dikaji lebih lanjut khususnya untuk wilayah Indonesia. Pada tahun 2015 terjadi fenomena El Niño yang menyebabkan kondisi kekeringan ekstrim khususnya di wilayah Indonesia. Kondisi ini berpotensi untuk menjadi bahan kajian dalam pemantauan kekeringan menggunakan data penginderaan jauh. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemampuan pengkelasan Tingkat Kehijauan Vegetasi (TKV) dalam menggambarkan kondisi kekeringan, serta untuk menganalisis keterkaitan waktu terjadinya kekeringan meteorolgis dengan kekeringan pertanian. Pemantauan kondisi kekeringan dilakukan menggunakan indikator TKV. Variabilitas TKV diperoleh dari pengkelasan indeks vegetasi yaitu Enhanced Vegetation Index (EVI) dari data MODIS (Moderate Resolution Imaging Spectroradiometer), yang dianalisis mewakili kondisi kekeringan ekstrim yaitu pada saat El Niño tahun 2015 di Pulau Jawa dan dibandingkan dengan kondisi TKV 2019 yang mewakilli kondisi netral. Hasil perbandingan menunjukkan bahwa TKV dapat digunakan untuk pemantauan kondisi kekeringan di suatu wilayah, dimana saat musim kemarau di kedua waktu tersebut sama-sama menunjukkan kondisi kering, namun pada tahun 2015 saat iklim ekstrim TKV menunjukkan tingkat kehijauan vegetasi yang rendah hingga sangat rendah di sebagian besar Pulau Jawa. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa rendahnya tingkat kehijauan vegetasi dapat mengindikasikan terjadinya kekeringan pertanian, dimana terdapat jeda waktu sekitar 2 bulan, dampak dari kekeringan meteorologi terhadap menurunnya kondisi tutupan vegetasi secara alami.
IMPROVING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANISATIONAL CLIMATE THROUGH JOB SATISFACTION Moch. Ichsan Nugraha; Sri Harini; Erni Yuningsih
Jurnal Visionida Vol. 10 No. 2 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v10i2.16540

Abstract

This research aims to analyze the influence of transformational leadership, organizational climate, organizational citizenship behavior (OCB), through job satisfaction as an intervening variable in PT. Japfa Comfeed Indo Tbk Unit Hatchery Parungkuda. This type of quantitative research uses descriptive research design and verification using path analysis and Sobel test methods. The data collection process uses field research and library research. The number of samples used in this research was 92 employees using random sampling techniques. The results of this research show that transformational leadership has a direct positive and significant effect on job satisfaction, organizational climate has a direct positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a direct positive and significant effect on OCB, transformational leadership has a direct positive and significant effect on OCB through job satisfaction as a variable intervening, organizational climate has a direct positive and significant effect on OCB through job satisfaction as an intervening variable Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Transformational Leadership, Organizational Climate, Job Satisfaction.
PERBANDINGAN METODE PENJADWALAN DI UNIVERSITAS HASYIM ASY’ARI MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY MAMDANI DAN SUGENO TERHADAP ALGORITMA GENETIKA Much Zuyyinal Haqqul Barir; Fachrul Kurniawan; Sri Harini
SITEKNIK: Sistem Informasi, Teknik dan Teknologi Terapan Vol. 1 No. 2 (2024): July
Publisher : RAM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14715100

Abstract

Perencanaan merupakan suatu kegiatan yang harus dikuasai untuk membantu menyelesaikan aktivitas sehari-hari. Juga suatu instansi atau lembaga yang mempunyai tujuan penting yang harus dicapai secara rutin dan tekun. Begitu pentingnya waktu ini agar kegiatan dapat terlaksana sesuai rencana. Terlepas dari pentingnya penjadwalan ini, pembuatan jadwal ini merupakan proses yang sulit karena proses ini memerlukan banyak ketelitian dan waktu agar tidak terjadi tumpang tindih antar kegiatan. fase melarikan diri. Setiap tugas akhir harus mempunyai tahapan pengujian tugas akhir tersebut untuk memperoleh kelayakan memperoleh gelar sarjana. Optimasi secara umum adalah pencarian nilai terbaik dari beberapa fungsi berdasarkan konteksnya. “Optimal” dapat dikatakan berarti memilih unsur terbaik dari beberapa alternatif kalimat yang ada. Secara sederhana, ini dapat diartikan sebagai penyelesaian suatu masalah dengan meminimalkan atau memaksimalkan suatu fungsi dengan memilih secara sistematis nilai bilangan bulat atau variabel nyata dari yang diperbolehkan. Penerapan algoritma genetika menghasilkan penjadwalan yang baik ditinjau dari algoritma fuzzy mamdani dan sugeno, kedua fuzzy tersebut menyatakan bahwa hasil penjadwalan yang dibuat oleh algoritma genetika adalah baik, dengan mengikuti aturan yang ada, dengan menyatakan nilai keberhasilan jadwalnya ada pada nomor 8 dan 7 yang dibulatkan berurutan dari fuzzy mamdani dan sugeno.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kelindo Bogor Ade Kurniawan; Sri Harini; Palahudin Palahudin
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v5i2.6243

Abstract

Research aimed at examining the impact of leadership, competence and compensation on work performance at PT. Kelindo. The research method is quantitative descriptive and verification, involving 38 respondents through distributing questionnaires. Data were analyzed using an ordinal scale through multiple regression analysis and hypothesis testing. The results show that employee responses to leadership are quite good, competence is high, competence is quite capable, and work performance is quite high. Simultaneously and partially, leadership, competence, and failure have a significant positive impact on work performance. These findings illustrate that increased employee performance can be encouraged through effective leadership, appropriate competencies and fair increases, and can be used as material for strategic consideration in HR development at PT. Kelindo.
Pengembangan Model Literasi Digital dalam Pembelajaran Kitab Kuning di Ma’had Al-Jamiah UIN Maulana Mallik Ibrahim Malang Muhammad Yasin Fatchul Barry; Sri Harini; Ahmad Lubab
Edukasia Islamika : Jurnal Pendidikan Islam Vol 4 No 1 (2019): Edukasia Islamika - Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28918/jei.v4i1.2262

Abstract

This study aims to describe the pattern of digital literacy development among students of ma’had al-jamiah UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Moreover, it also describes the effectiveness of digital kitab kuning (classic books) used in the learning process. Development of digital literacy is needed not only in formal education, but also for non-formal education such as pesantren. It uses Research and Development method modified by Borg and Gall. It belongs to experimental Research conducted to find out the effectiveness of the product. The result shows an exposure to digital literacy developed in ma'had as well as the use of digital kitab kuning through an android application affected on increasing students’ ability in studying kitab kuning.
Pengaruh Praktik Kerja Lapangan (PKL), Proses Pembelajaran dan Keaktifan OSIS Terhadap Soft Skill Siswa Yuni Arifatur Rohmah; Siti Maftuhah; Sitti Hadijah; Sri Harini; Yuni
Jurnal Cahaya Edukasi Vol 2 No 4 (2025): Jurnal Cahaya Edukasi: Oktober
Publisher : Cahaya Smart Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63863/jce.v3i4.141

Abstract

Soft skill merupakan kemampuan non-teknis yang sangat penting dalam mendukung keberhasilan di dunia kerja. Pada penelitian ini akan dianalisis pengaruh Praktik Kerja Lapangan (PKL), proses pembelajaran, dan keaktifan siswa dalam OSIS terhadap pengembangan soft skills siswa. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi logistik ordinal dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh siswa, dengan variabel independen, yaitu PKL, proses pembelajaran, dan keaktifan dalam OSIS. Sedangkan variabel dependen yaitu soft skill siswa. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan PKL, proses pembelajaran dan keaktifan OSIS terhadap pengembangan soft skills siswa. PKL berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0.009, proses pembelajaran memiliki pengaruh positif dengan nilai signifikansi 0.041, dan keaktifan siswa dalam OSIS memberikan pengaruh positif dengan nilai signifikansi 0.039. Hasil ini didukung dengan nilai koefisien Determinasi Nagelkerke sebesar  67.1%, yang berarti variabel PKL, proses pembelajaran dan keaktifan OSIS mempengaruhi soft skill siswa sebesar 67.1% dan 32.9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel pengujian model.
Co-Authors Ade Budi Setiawan Ade Kurniawan Ahmad Lubab Airahmawati Airahmawati Anita Septiana Annisa Lutfiah Zahra Apendi Arsyad Army Purwanti Awa Awa Dede Dirgahayu Erni Yuningsih Fachrul Kurniawan Hamidah Hamidah Hapzi Ali Hilda Fahlena IM Ashari ISMARTAYA Jalu Tejo Nugroho Juniardi Nur Fadila Made Parsa Mas Rifqiyah M. Alfisyah Moch. Ichsan Nugraha Much Zuyyinal Haqqul Barir Muchlis R. Luddin Muhammad Abdul Ghoffar Muhammad Andryan Wahyu Saputra Muhammad Yasin Fatchul Barry Palahudin Palahudin Rahman, Muhammad Fuady Ranidya Ramitha Sayidah Sulma Siti Maftuhah Sitti Hadijah Sri Suryani Prasetiyowati Sudarijati Tia Rahmawati Tini Kartini Yenni Vetrita Yuni Yuni Arifatur Rohmah