Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.557
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Jurnal Ilmu Ternak Veteriner Jurnal Studi Islam jurnal niara Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Kemudi Jurnal Ilmu Kesehatan Holistik Jurnal Kesehatan Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Jurnal Riset Akuntansi Aksioma Jurnal Matematika UNAND JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Buletin SWIMP Jurnal Kendali Akuntansi Jurnal bintang manajemen Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Income Journal: Accounting, Management and Economic Research Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Abdimas Independen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi Jurnal Perikanan NERS Jurnal Keperawatan Tuwah Pande
Widia Astuti
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Widia Astuti; Lismiatun; Fauziah, Gina
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i3.38371

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh yang signifikan Kompensasi dan Motivasi terhadapTurnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan di PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yang beralamat di Jalan Dewi SartikaNo 66 RT 03 RW 06, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14430. Dengan Jenis penelitian ini adalahkuantitatif dengan metode adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PTPT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yaitu sebanyak 163 orang dan menggunakan sampel Slovin yaituberjumlah 120 karyawan. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positifterhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 9.134 > ttabel 1.657 dengantingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,1 (0,000 < 0,1). Motivasi berpengaruhpositif terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 4.024 > ttabel 1.657dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih besar dari 0,1 (0,000 < 0,1). Kompensasi danMotivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari hasiluji F dengan Fhitung sebesar 43.333 sedangkan Ftabel sebesar 3,07 maka 43.333 > 3,07. Dengan demikiandapat diartikan bahwa disiplin dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Turnover Karyawan.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT.Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok Widia Astuti; Muhammad Rifan
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i1.38543

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yang berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional dan LingkunganKerja Fisik Terhadap Turnover Intention Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia adalah untukmengetahui adanya pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Poplasipada penelitian ini adalah Karyawan Internal PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok yangberjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampel Jenuh atau menjadikanseluruh populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisisregresi linear berganda. Analisis koefisien korelasi, dan uji hipotesis dengan mengunakan uji-t dan ujif, serta menggunakan uji asumsi klasi dengan pengolahan data menggunakan program aplikasi Ms.Excell dan SPSS v.26. dari hasil uji-t secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dansignifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 5.359 > t tabel (1.670) dengan tarafsignifikan 0.05 (5%). Sedangkan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikanterhadap turnover intention dengan nilai t hitung 2.387 > t tabel (1.670) dengan taraf signifikan 0.05(5%). Secara simultan kecerdasan emosional dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh secarabersama-sama terhadap turnover intention. Koefisien determinasi sebesar .420 atau (42%) sedangkansisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok Widia Astuti; Muhammad Fawwaz Fadhil
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i2.42153

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yang berjudul disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari Indonesia adalah untuk mengetahui adanya pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan internal PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok yang berjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh atau menjadikan seluruh populasi sebagai sempel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-t dan uji-f, serta menggunakan uji asumsi klasik dengan pengolahan data menggunakan progam aplikasi Excell dan SPSS v.26. Disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = -1,474 + 0,587 + 0,463. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 99,4% sedangkan sisanya sebesar 0,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil uji t disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai (11,820 > 1,672) dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (10,646 > 1,672) dengan taraf signifikan sebesar 0,050 (5%). Secara simultan atau uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (115,357 > 2,76). Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok Tania Salsabila; Widia Astuti
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45107

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari. Jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampel Jenuh atau menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-t dan uji-f dengan pengolahan data menggunakan program aplikasi Excel dan SPSS v.26. Dari hasil penelitian pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 17,373 + 0,262 X1 + 0,340 X2 artinya jika kompensasi dan gaya kepemimpinan dinaikkan satu tingkat maka dengan baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,602 demikian pula sebaliknya apabila kompensasi dan gaya kepemimpinan diturunkan satu tingkat maka kinerja karyawan akan turun sebesar 0,602. Hasil uji koefisien korelasi berganda diperoleh nilai 0,573 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Tingkat hubungan antara variabel kompensasi (X1), variabel gaya kepemimpinan (X2) dan kinerja (Y) diperoleh hubungan yang cukup kuat dimana hasil uji determinasi (R²) memperoleh nilai sebesar 32,8% bahwa kinerja karyawan PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok dipengaruhi oleh Kompensasi dan Gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 67,2% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji-t kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,299 > t tabel 1,672 dengan taraf signifikan 0,05 (5%). Gaya kepemimpinan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,641 > 1,672 dengan taraf signifikan 0,05 (5%). Secara simultan atau Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors , Indri Rahayu A. Jajang W. Mahri Abdul Mirad Abellia Agus Setiawan, Aguswan Ahmad Royi Wijaya Alif bagus Andri Priadi Animah Anisa Ardi Eko Aris Munandar Ati Rosmiati Audi Papo Avrillia Audina Ayu Andika Baiq Anggun Hilendri L Baiq Anggun Hilendri Lestari Baiq Apriliana Baiq Dea Novalia Buana Basir Buana Basir cecep D. Tialurra Della Nabila Debiuty, Irna Delfie Deliyana Wika Kinanti Desi Nurseha Meirita Dila Asmianur Dina Oktaviani Dini Damayanti dio Dodi Ardiyantok Dora Irene Purimahua Dwidya Nitasya Eka Fitriani Eka Nurmala Sari Eka Yudha Chrisanto Eko Sudarso Elizabeth Wina Endang Sri Pujiani Eti Aryanti fadhilahzahra Fharas Syawalia Fransiska Savier Bude Geraldi Cahaya Gina Fauziah Gita Martinaningtyas Haidar, Arya Handoko, Tito Happy Taria Estefania Hasrul Hadi Hendri Marhadi Heri Saputra Heriansah, Heriansah Ibnu Maulana Imran Lapong Irawati Jasica Jiana Dwi Arianti Juliana Juliana Karina Putri Utam Kurnia Yuniarti Larasati Laura Mirhanty Lenceria Girsang Lia Santiawati, Lilik Handajani Lismiatun M Ramdhani M. Hilman Rahmantara M. Ramadhani M.Apriansyah Mahmud Alpusari Mariana Shanty Maulana, Dimas Maulana, Muhamad lutfi Mersiana Fatima Wea Tao Meylinda Rizqi Ameliani Mudrikah aqilah sifwah Mudzakkir Ali Muhamad Gunawan Muhammad Bintang Nugraha Muhammad Fawwaz Fadhil Muhammad Hafizh Muhammad Rifan Natal Indra Netty Paria Astuti Nor Hayat Nur Kumalasari Nur Wahyu Ningsih Nurajijah Bella Nurul Amalia Pakpahan, Martina Permana, Febryan Putra, Muhammad Daffa Rahmad Zaki Raiesa Amin Raka Seto RATNA SARI Rekaza Akbar Rifki R Rizaldi Robith Rohaidin, Aulia Rosyi khoiriyah Ryandi S, Hanie Sairin sapdian, asep Sarah Dina Silviani Siti Nariyah Sondra Swestyani Suchy Putri Sutiman Syafira Nur Afifah Syawaludin Tania Salsabila Teguh Erawati Tety Novianty Tiara R Toto Toharmat Tri Yani Oktavia Trio Saputra Utami, Suci Aprilliani Veira Veronia Azzahra Veta Lidya Veta Lidya Delimah Pasaribu Vika Febrianti Wahyu Dharmawan Yandi Novia Yogi Firman Hadi Yoza Hazmini Yulia Irma Suriyani Zahra, Marsyanda Nuruz