Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

Asistensi Sistem Inti Aplikasi Perpajakan (Coretax) Terkait Pemotongan dan Pemungutan PPh 23: Membangun Kompetensi Pajak Pada Desa Pemuda KNPI Rizky Aldi Setianda; Ines Saraswati Machfiroh; Astia Putriana; Titik Wijayati; Achmad Rizky Abdillah; Muhammad Wildan
JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v7i1.2795

Abstract

Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pemahaman aparatur Desa Pemuda KNPI dalam pemotongan dan pemungutan PPh Pasal 23 melalui aplikasi Coretax. Dilaksanakan oleh tim dosen dan mahasiswa Politeknik Negeri Tanah Laut dengan metode partisipatif. Kegiatan mencakup persiapan yakni identifikasi masalah dengan koordinasi dengan aparat Desa Pemuda KNPI, pelaksanaan asistensi dan simulasi bukti potong elektronik, dan evaluasi kegiatan. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan kompetensi peserta dalam aspek regulasi dan teknis penggunaan Coretax serta memperkuat sinergi antara perguruan tinggi dan desa menuju tata kelola perpajakan digital yang akuntabel.
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG PT POS INDONESIA TANGERANG SELATAN Muhammad Wildan; Iskandar Zulkarnain
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8516

Abstract

This study aims to determine the extent to which Job Stress and Motivation influence employee performance at PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. The type of research used is quantitative with a sampling technique using a saturated sampling method, so that the entire population was used as a research sample of 87 respondents. Data collection techniques were carried out through distributing questionnaires with a Likert scale, then processed using the SPSS version 25 application. Data analysis includes validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results showed that Job Stress had a significant effect on employee performance with a simple regression equation Y = 32,263 + 0.193 X1₁. The correlation value (R) of 0.232 is classified as low, with a contribution of 5.4%. Hypothesis testing proves that tₕhitung 0.030 <0.05 and tₕhitung = 2.201 > tₜabel = 1.988, so that H₀ is rejected and H₁ is accepted. Motivation also has a significant effect on performance with the equation Y = 21.657 + 0.455 X2 The correlation value (R) of 0.492 indicates a low relationship, with a contribution of 24.2%. Hypothesis testing shows tₕhitung 0.000 <0.05 and t count = 5.206 > ttable 1.988, so H₀ is rejected and H₁ is accepted. Simultaneously, Motivation and Work Discipline on Employee Performance have a positive effect with the multiple regression equation Y = 18.366 + 0.11X1 + 0.429 X2. The correlation coefficient value (R) of 0.508 indicates a moderate category with a contribution of 25.9% while the remaining 74.1% is influenced by other factors outside this study. In addition, the F test results show a calculated F of 14.644 > F table 3.11 with a significance value of 0.000 < 0.05, so H₃ is accepted.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Jawa Barat Talita Amelia Putri; Anisa Aprilia; Zalzabila Arzeta Putri; Rospika Putri; Muhammad Wildan; Siti Sarah
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 2 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i2.4227

Abstract

Dalam suatu instansi atau organisasi, pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan dengan baik agar tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai. Kinerja karyawan menjadi hal yang penting karena berkaitan dengan pelaksanaan tugas, tanggung jawab, serta kualitas pelayanan yang diberikan. Berdasarkan kondisi yang terjadi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Jawa Barat, masih ditemukan kinerja karyawan yang belum sepenuhnya optimal dan belum mencapai target yang ditetapkan. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan kompetensi karyawan yang belum berkembang secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada BPSDM Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPSDM Jawa Barat yang berjumlah 30 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus atau total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan masih belum optimal dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPSDM Jawa Barat. Model regresi yang digunakan telah memenuhi asumsi klasik, di mana data berdistribusi normal dan tidak ditemukan gejala heteroskedastisitas. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki peran dalam meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi karyawan perlu mendapat perhatian agar kinerja pegawai dapat ditingkatkan.
Integrasi Platform Digital dalam Pengembangan Kuliner Lokal untuk Mendukung Gastronomy Tourism Berkelanjutan Rahmat Kusnedi; Muhammad Wildan; Muhammad Irfan; Dikki Z Choesrani
Garina Vol. 17 No. 2 (2025): Garina : Jurnal Pengembangan IPTeks Seni Kuliner, Tata Rias, dan Desain Mode
Publisher : Akademi Kesejahteraan Sosial Ibu Kartini Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69697/garina.v17i2.377

Abstract

Food tourism is increasingly recognized as a strategic component in enhancing the competitiveness of tourism destinations, particularly thru the development of local cuisine based on local wisdom. However, most research still views digital platforms as partial promotional tools and has not yet studied how to use them systematically to build a sustainable culinary tourism ecosystem. The purpose of this study is to examine how digital platforms contribute to the development of local cuisine and how they contribute to the strengthening of sustainable culinary tourism. This is the culinary tourism destination that is the subject of this study, which was conducted using the case study method. Data was collected thru in-depth interviews with culinary MSME producers, destination managers, and tourists, as well as online observations via social media, travel review platforms, and culinary markets. The research results show that the value of tourism experiences can be enhanced, destination identity strengthened, and active participation of local SMEs increased thru the integration of digital platforms that connect visual promotion, tourist interaction, and digital culinary stories. The latest finding in this research is the development of a multi-platform digital integration model that serves not only as a marketing tool but also as a collaborative ecosystem that helps local economic growth, preserves culinary cultural heritage, and enhances the competitiveness of tourist destinations. The results of this research contribute conceptually and practically to building sustainable digital-based culinary tourism strategies.