Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal technoscientia Jurnal Mirai Management Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam JURNAL TEKNOLOGI TECHNOSCIENTIA ABIDUMASY : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Economic and Management (JECMA) BIMA : Journal of Business and Innovation Management Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BAABU AL-ILMI: Ekonomi dan Perbankan Syariah
Lik Anah
Pusat Penelitian Kimia-LIPI, Bandung, Indonesia Jl. Cisitu / Sangkuriang, Komplek LIPI Bandung
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGEMBANGAN ORGANISASI: STUDI KEPUSTAKAAN TENTANG “KONSEP PENDEKATAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS DAN KAPASITAS ORGANISASI" Mahfudiyanto; Anah, Lik; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu; Laili, Choirun nisful; Ali, Mohammad Haidar; Santoso, Rohmad Prio
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7969

Abstract

Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana pendekatan sistemik, partisipatif, dan ilmiah dapat diterapkan untuk meningkatkan kualitas dan kapasitas organisasi. Pendekatan sistemik menekankan pentingnya melihat organisasi sebagai sebuah sistem holistik yang kompleks, di mana semua elemen saling terkait dan perubahan di satu bagian dapat mempengaruhi keseluruhan sistem. Pendekatan partisipatif melibatkan pemangku kepentingan dalam proses pengambilan keputusan dan implementasi perubahan, untuk memastikan keterlibatan dan komitmen yang luas. Sementara itu, pendekatan ilmiah menggunakan data dan bukti empiris untuk merancang dan mengevaluasi intervensi secara sistematis. Hasil studi ini menunjukkan bahwa kombinasi dari ketiga pendekatan ini dapat membantu organisasi menjadi lebih adaptif, inovatif, dan efektif dalam mencapai tujuan strategis organisasi. Artikel ini memberikan wawasan penting bagi para praktisi dan akademisi dalam bidang pengembangan organisasi, serta menawarkan rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuirang Jombang Saibi, Mohammad Abdullah Mohammad; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi, terhadap kepuasan kerja karyawan Penelitian ini mengambil obyek di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuirang Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 37 orang dijadikan sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan uji analisis regrear linier berganda dengan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuirang Jombang. (2) budaya organisasi berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuirang Jombang. (3) lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan, positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuirang Jombang.
GOOD GOVERNANCE DALAM PENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DESA CANDIMULYO JOMBANG Sari, Zhelika; Anah, Lik
Perwira Journal of Economics & Business Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : UNPERBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54199/pjeb.v3i2.204

Abstract

This research was conducted to find out how the implementation of good governance in improving the quality of public services at the Candimulyo village office. This research was conducted in the public service department. The research method that the writer uses is descriptive qualitative and the source of the data is obtained through documentation and literature study with reference to internet media and village RPJM files. The collection technique used by the author is observation, interviews, and documentation. Good governance or good governance has principles that can be applied in the public service system. According to UNDP, the principles are participation, rule of law, openness, responsiveness, consensus- oriented, fairness, effectiveness and efficiency, and strategic vision. At the Candimulyo Village Office there are several principles of Good governance that have been applied, such as the principle of the rule of law, the principle of responsiveness, and the principle of openness. These principles can be a starting point for implementing other good governance principles, so that the quality of public services at the Candimulyo Village Office will be better.
Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang Wahidah , Vita Nur; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5313

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Kayawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik slovin dengan eror 5% dengan jumlah sampel 165 karyawan dari populasi sebanyak 278 karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang, (2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover intention karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang, (3) job insecurity dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19 Pada PT. Gramedia Asri Media Surabaya Nuraini, Aan; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 3 (2022): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i3.5566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di masa pandemic COVID-19 pada PT.Gramedia Asri Media Surabayasecara persial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gramedia Asri Media Surabaya. Sempel ditentukan dengan metode sempel total, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan kausal atau sebab akibat. hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Beban Kerja secara persial menunjukan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.Gramedia Asri Media Surabaya, (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhdap variabel kinerja karyawan di PT.Gramedia Asri Media Surabaya, (3) Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT.Gramedia Asri Media Surabaya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. AG SATU Kota Kediri Pratiwi, Dhea Indah; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 3 (2022): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i3.5570

Abstract

CV. AG SATU Kota Kediri merupakan perusahaan jasa yang bergerak dibidang software development. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. AG SATU Kota Kediri. Penelitianini menggunakan metode kuantitatif. Populasii pada penelitian ini sebanyak 39 karyawan CV. AG SATU Kota Kediri. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik penggumpulan data meliputi Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda untukmenguji, dan membuktikan hipotesis ipenelitian. Hasil penelitian imenunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. AG SATU Kota Kediri, sedangkan motivasi kerja secara parsialberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. AG SATU Kota Kediri, serta gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. AG SATU Kota Kediri.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Smartfren Telecom Jombang Sari, Devi Puspita; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.5651

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji R dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. (2) Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smarftren Telecom Jombang. (3) Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan SDM Terhadap Produktivitas Karyawan Credit Union Semangat Warga (CUSW) Jombang Wiranto, Alvin Qomarul Adi; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 2 (2023): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i2.5655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan SDM terhadap produktivitas karyawan Credit Union Semangat Warga (CUSW) Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Sampel dintentukan dengan teknik non probability sampling dan jenis yang dipakai adalah sampling jenuh dan memperoleh 36 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Credit Union Semangat Warga (CUSW) Jombang, (2) Pengembangan SDM berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas karyawan Credit Union Semangat Warga (CUSW) Jombang.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KISEL JOMBANG PADA MASA PANDEMI COVID-19 Faif, Mohammad Zunaini; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 2 (2023): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i2.5656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karywan PT Kisel Jombang pada masa pandemi covid-19. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 41karyawan PT Kisel Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan rumus regresi linier berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi motivasi kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PR.Sukun Kantor Perwakilan Jombang Juniardi, Muhammad Farid; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 2 (2023): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i2.5660

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang menfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting di dalam suatu organisasi, tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang di butuhkan itu telah tersedia dan akan berjalan. Metode penelitian yang akan digunakan penulis untuk penelitiaan ini adalah metode penelitian kuantiitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 33 responden sehingga tanpa memakai sampel. Maka penelitian ini memakai sampel jenuh yang artinya mengambil semua populasi dijadikan penelitian. Hasil penelitian secara parsial adalah variabel budaya organisasi (X1 ) memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan PR Sukun perwakilan Jombang menunjukan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai hubungan yang berlawanan dengan kinerja karyawan. dengan demikian (budaya Organisasi) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel ( kinerja karyawan). Sedangkan secara simultan variabel stress kerja dominan pengaruhnya serta positif terhadap kinerja karyawan PR Sukun Perwakilan Jombang dari pada variabel yang lain. Budaya organisasi dan stress kerja secara simultan kinerja karyawan pada PR Sukun Mc. Wartono perwakilan Jombang.
Co-Authors Abdullah, Ahmad Husen Agus Frianto Agustina, Rachma Ali, Mohammad Haidar Amer, Afizan Ansori, Sholihul Ardiana, Meta Arinta, Cindy Oktarena A’izzah, Qismatul Bahroodin, Ariga Devi Puspita Sari, Devi Puspita Dewi, Ayu Putriana Elviana, Martha Ertika Daristin, Pipit Faif, Mohammad Zunaini Fauzhatul Jannah, Rizky Firdaus, Chilmi Cahyo Firdaus, Maulida Fadhilah Fitrianingsih, Laili Hidayati, Athi’ Hidayattullah, Ayu HUSAIN, MUHAMMAD Imam Sopingi Indrawan, Fani Irawati, Winaika Iskandar, Muhamad Yoga Jenia, Haylen Juniardi, Muhammad Farid Juwantin Kamal, Muhammad Mustofa Laili , Nisful Choirun Laili, Choirun Nisful Mahfudiyanto Maqnin, Lailil Maskhurin Fajarina, Maskhurin Miftakhul Choir, Radetya Bintang Mulyono, Rizki Mus Naila , Nur Hasanatun Ningsih, Lilis Sugi Rahayu Ningsih, Rahayu L S Nisful Laili, Choirun Novelya, Aufin Ayunda Nuraini, Aan Nurul Laili, Elisa Pratiwi, Dhea Indah rahayu ningsih, Lilis sugi Rahma Illahi, Ayu Ramadani, Bima Yatna Anugerah Revinda, Della Candra Riki Kurniawan Saibi, Mohammad Abdullah Mohammad Santoso, Rohmad Prio Sari, Zhelika Sa’adah , Nurul Khoiriyatis Shella Rizqi Arfianti, Shella Rizqi Sodek, Muhamad Ali Sugi Rahayu, Lilis Ulya, Widadatul Wahidah , Vita Nur Wiranto, Alvin Qomarul Adi