Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.825
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Scientia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Studi Islam Lintas Negara (Journal of Cross-Border Islamic Studies) Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Journal of Social And Economics Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Media Akademik (JMA) Adpebi Science Series Management Analysis Journal Journal of Business Economics and Management journal of social and economic research J-CEKI Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Jerry Heikal
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
IMPLEMENTATION OF K-MEANS CLUSTERING ALGORITHM FOR SEGMENTATION OF PROSPECTIVE STUDENTS FOR CORPORATE ACADEMY SCHOLARSHIP Adhy Priyo; Jerry Heikal
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 3 No. 6 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juni
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v3i6.2419

Abstract

Pembentukan akademi perusahaan adalah sebuah tanggung jawab dari suatu perusahaan atas permasalahan minimnya partisipasi masyarakat pada perguruan tinggi, karena mahalnya biaya dan minimnya kuota. Dengan mengusung konsep beasiswa penuh dan konsep pembelajaran 40% teori dan 60% praktek langsung di dunia industri membuat lulusan siap dan memiliki kompetensi bekerja di industri perusahaan tersebut pada umumnya. Tantangan suatu akademi perusahaan yang notabene institusi pendidikan baru, yang didirikan pada tahun 2011 adalah harapan dari manajemen untuk mempertahankan kualitas dan kompetensi dan jumlah calon mahasiswa (sustainability) serta memastikan beasiswa sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu, dibutuhkan informasi dan pengetahuan baru untuk mendukung keputusan manajemen akademi dalam menentukan strategi pemasaran dan pengelolaan rekruitmen calon mahasiswa baru. Penelitian ini menerapkan algoritma K-Means Clustering menggunakan data calon mahasiswa baru tahun 2025 sejumlah 1152 data, berdasarkan berbagai variabel seperti jarak asal, nilai, asil tes kemampuan dasar, jurusan SMA/SMK, jenis kelamin, tinggi badan, hobi, sumber info seleksi, transportasi, pekerjaan orang tua, pendapatan orang tua, dan pendidikan orang tua yang menghasilkan 5 persona klaster yaitu Perantau dari Keluarga Mampu, Perantau dari Keluarga Berpenghasilan Rendah, Tetangga dengan Kemampuan Dasar Terbaik, Perantau yang ahli dalam linguistik dan MIPA, dan Perantau dengan Jarak Paling Jauh. Strategi Online Value Proposition (OVP) kemudian disesuaikan dengan target utama segmentasi adalah Perantau dari keluarga dari berpenghasilan rendah (klaster 2) karena memiliki jumlah yang dominan dan berasal berpenghasilan rendah sesuai dengan target manajemen yatitu sustainability dan kesesuaian program.
THE PHENOMENON OF JOB HOPPING AMONG GENERATION Z: AN EXPLORATION THROUGH GROUNDED THEORY Rinta Agustiani Dwiputri; Rizki Agung Ramadani; Tiyanda Hanti Arum Kusuma; Jerry Heikal
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.707

Abstract

Recently, the phenomenon of job hopping has become a hot topic in Human Resource Management. It refers to the tendency of individuals, especially Generation Z, to frequently switch from one job to another in a short period of time. A survey reported that 83% of 1,100 Gen Z respondents considered themselves "job hoppers". This study aims to analyze the factors influencing job hopping among Generation Z. A qualitative research method with a grounded theory approach was employed. Purposive sampling was used to select five Generation Z respondents aged 24-27 years old for in-depth interviews. The interview results yielded 29 codes categorized into eight categories and 3 themes: career development path, work environment, and well-being. The work environment theme had highest score of 13, indicating that it is the primary factor influencing Generation Z's decision to switch jobs frequently.
Co-Authors Abhiyoga Deyandra Putra Achmad Ichsan Adevi, Isye Rahayu Adhy Priyo Adi Setiawan Aditya Rachman Zarkasih ADRIAN PRATAMA Agung Ibrahim Agung Pribadi Agus Sugiono Ahmad Ilham Bachrie Harahap Alex Fernando Hasahatan Ali Sudrajat Andara Rahma Danurisa Anggini, Dewi Anjar Asmara Putra Annisa Liestiani Annisa Nurwanda Putri Antoni Irawan AYU WULANDARI Bachrie Harahap, Ahmad Ilham Bambang Permadiyansach Berman J Hutabarat Budiyanto Hariandja Desy Maya Indriana Dewi Anggini Dewi Lisdayanti Dimas Hindrawan Doni Magat Harahap Dzaki Zakaria E. N. Budiyanto Hariandja Edoward N. Budiyanto Elisa Purnawati Elja Salwa Enny Enny Erni Susanty Erwan Hendrawan Fajar Hartanto Siswanto Fajar Kristianto Fanjili Gratia Mamonto Fetri Nelfa Ganang Kartiko Aji Gilang Kharisma Ramadhan Ibrahim Gulfi Oktariani Heidi Yanti Anggraeni Putri Helga Meilany Ign Agus Supriyono Indah Nur Syamsi Aguston Irma Nur Wanty Isfan Ferli jeffry kurniawan Lisdayanti, Dewi Lisdyanto Lucia Rainy Betari Marc Giulio Richard Marlina Maysheilla Chandra Mega Yunita Gayo Metta Karunia Michael Milastri Muzakkar Moh Masnur Monica Pongsibidang Mufti Kusuma Firdaus Muhammad Feyzel Khalfani Putra Ardanesworo Muhammad Ikhsan Nurseha MUHAMMAD YUSUF Mutia Karunia Antap Wulan Nandi Andrian Kurnia Putra Nayla Azkia Oci Citra Maharani Panka Gumilang Pratama Hadi Saputra Pratama, Renaldo Pratiwi Pratiwi Pratiwi Putri kirana Putri Syifa Humaira Raden Maart Adi Waskita Tjahjono Rafyon Sani Rayuli Wulandari Resman Yohanes Dolok Saribu Resman Yohanes Doloksaribu Retno Santoro Richard, Marc Giulio Rifko Sinaga Rinta Agustiani Dwiputri Riri Yunita Rivelino, Deva Rizki Agung Ramadani Rizky Feliana Devi Rudi Setiari samsul arifin Sari Riyani Satriya Perdana Savira Nurviriana Sayuti Shera Fanesha Siti Wulansari Sri Polya Kettipusem Susan Ratna Susan Ratna Salim Susi Suheni Suududdin, Suududdin Syakina Syakina, Syakina Tika Aldyah Tiyanda Hanti Arum Kusuma Vitto Rialialie Zahwa Nur Syahda Zahwa Nursyahda