Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.502
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Masyarakat Indonesia Pengabdian Deli Sumatera Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Akuntanomics Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah
Panggabean, Nova Zulfani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KESIAPAN MASYARAKAT TERHADAP TINGKAT AKTIVASI IDENTITAS KEPENDUDUKAN DIGITAL (IKD) DI KOTA SIBOLGA Jeniusman Ahmad Hutagalung; Nur’ainun Hasibuan; Hendra Saputra; Alfansuri Tanjung; Nova Zulfani Panggabean; Hadijah Sipahutar
Jesya Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v9i1.2557

Abstract

Identitas Kependudukan Digital (IKD) merupakan salah satu program inovatif yang digagas Kementerian Dalam Negeri dalam rangka digitalisasi layanan administrasi kependudukan. Program ini bertujuan untuk memudahkan masyarakat mengakses identitas kependudukan secara digital, menggantikan atau melengkapi penggunaan dokumen fisik seperti Kartu Penduduk Elektronik (KTP-el) dengan aplikasi berbasis teknologi. IKD diharapkan dapat meningkatkan efisiensi pelayanan, memberikan kemudahan bagi masyarakat, serta mewujudkan administrasi kependudukan yang lebih modern dan terintegrasi. Berdasarkan Laporan Pelaksanaan Administrasi Kependudukan Kota Sibolga bulan November 2024, tercatat hingga bulan November, sebanyak 70.404 penduduk Kota Sibolga telah melakukan perekaman KTP-el dan sebanyak 4.777 jiwa atau 6,78% telah melakukan aktivasi IKD. Angka ini masih sangat kecil jika dibandingkan dengan target nasional sebesar 25% yang kemudian ditingkatkan lagi menjadi 30% atau 21.121 jiwa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus tunggal agar dapat memberikan gambaran yang mendalam tentang kesiapan masyarakat Kota Sibolga dalam melakukan aktivasi IKD dan juga dapat memberikan informasi yang rinci dan kontekstual tentang fenomena yang diteliti. Meskipun begitu, aplikasi IKD tidak serta merta diterima oleh banyak masyarakat.
Pengaruh Rasio Lancar Dan Perputaran Persediaan Terhadap Return On Asset Pada Ud. Murah (Pengecer Pupuk Dan Pestisida)Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah Siti Mardiah Pasaribu; Yenni Sofiana Tambunan; Nova Zulfani Panggabean
Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Call for Paper: Desember 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67551/qbajtc77

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rasio Lancar dan Perputaran Persediaan terhadap Return On Asset pada UD. Murah (Pengecer Pupuk dan Pestisida) Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Rasio lancar dan Perputaran persediaan terhadap Return On Asset pada UD. Murah (Pengecer Pupuk dan Pestisida) Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif assosiatif. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporan rugi laba yang juga sebagai sampel (sampel Jenuh). Data penelitian juga menggunakan uji analisiss data dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t (uji hipotesis) Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Rasio Lancar dan Return On Asset pada UD. Murah (Pengecer Pupuk Dan Pestisida) Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,458, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan sedang dan hubungan perputaran persediaan terhadap Return on Asset sebesar -0,328 termasuk kategori rendah dan negatif. Persamaan regresi yang diperoleh Y =34,018 + 0,055X1 – 0,015X. Uji t menunjukkan bahwa t hitung 1,691 < 3,18245, yang berarti hipotesis ada pengaruh rasio lancar terhadap Return on Asset ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Perputaran Persediaan terhadap Return on Asset tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (-1,519 < 3,18245). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Rasio Lancar dan Perputaran Persediaan hanya berperan sebesar 63,3 % terhadap Return on Asset pada UD. Murah (Pengecer Pupuk Dan Pestisida) Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 36,7 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Rasio Lancar dan Perputaran Persediaan secara serempak terhadap Return on Asset ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 1,723 < 19,00.
Pengaruh Disiplin dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sibolga Sambas Kota Sibolga Tasya Fitri Nur Aida Pasaribu; Zafril Abdi Nasution; Nova Zulfani Panggabean
Akuntanomics Vol. 2 No. 2 (2025): Artikel Desember 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67551/m9p3mb66

Abstract

This study was motivated by employee performance issues at the Sambas Subdistrict Office, Sibolga City, which were presumed to be influenced by work discipline and workload. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and workload on employee performance, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach with a descriptive method. The population consisted of all employees of the subdistrict office, and all members of the population were selected as the research sample. Data were collected through questionnaires and literature review. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis, preceded by classical assumption tests, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. The results showed that work discipline and workload had a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination indicated that most of the variation in employee performance could be explained by these two variables, while the remaining variation was explained by other variables outside the scope of this study. The implication of this research is the need to strengthen work discipline policies and manage workloads fairly and proportionally in order to improve employee performance. Future researchers are encouraged to include other variables affecting employee performance and to expand the research population and sample.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Federal International Finance Agun Safira Pasaribu; Yenni Sofiana Tambunan; Nova Zulfani Panggabean
Akuntanomics Vol. 3 No. 1 (2026): Artikel Juni 2026
Publisher : Yayasan Literasi Emas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67551/wj5rzc05

Abstract

This study aims to examine the effect of work environment and work motivation on employee performance at PT. Federal International Finance Sibolga Branch. A descriptive correlational approach was employed, with all employees serving as the research sample. Data were collected using questionnaires and analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, correlation analysis, coefficient of determination, multiple linear regression, partial tests, and simultaneous tests. The findings indicate that both the work environment and work motivation have very weak relationships with employee performance. Partially, neither variable has a significant effect on employee performance. Simultaneously, work environment and work motivation also do not have a significant effect on employee performance. In addition, both variables contribute only a small proportion to explaining employee performance, indicating that other factors outside the research model play a more dominant role. Therefore, future studies are recommended to include additional variables that may better explain employee performance.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN TAPANULI TENGAH Mislia Alpina Harahap; Rifka Hadia Lubis; Mhd. Iqbal Batubara; Nova Zulfani Panggabean
Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Riset Ekonomi dan Keuangan Syariah: September 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah  yang berjumlah 31 orang. Tenik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Y = 3,934 + 0,094 X1+ 0,824 X2.  Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 2,534 > ttabel sebesar 1.70113 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,017 > 0,05 dan thitung sebesar 1,847 > ttabel sebesar 1.70113 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,075 > 0,05. Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 9,659 > Ftabel 3,340. Oleh karena itu Fhitung 9,659 > Ftabel 3,340, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Kerjasama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Kerjasama tim dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Tapanuli Tengah
Co-Authors Agun Safira Pasaribu Alfansuri Tanjung Azriadi Tanjung Dina Indah Permatasari Fitryany Daulay , Fitryany G. Gunawan Hasibuan, Nur’ainun Hendra Saputra Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Jeniusman Ahmad Hutagalung Larasinta Sihombing, Larasinta Lukman Hakim Hutagalung Matondang, Safran Mhd. Iqbal Batubara Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mislia Alpina Harahap Muhammad Iqbal Batubara Nelly Azwarni Sinaga , Nelly Azwarni Nur’ainun Hasibuan Pohan, Khairil Safli Rehani Naibaho, Rehani Rifka Hadia Lubis Riwayani, Riwayani Safriadi Pohan, Safriadi Sihotang, Delita Sikumbang, Amaludin Sinaga, Nelly Azwarni Sipahutar, Hadijah Siti Mardiah Pasaribu Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Azriadi Tanjung, Mansur Tasya Fitri Nur Aida Pasaribu Tiurlina Hasmawati Sihite, Tiurlina Hasmawati Wardina, Heni Zafril Abdi Nasution Zelani, Danu Irwan