Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.173
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Jurnal Ilmiah Publika JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Arastirma Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management International Journal of Education and Social Science (IJESS) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Abdi Jurnal Publikasi Indonesia Accounting Research Journal Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Amanah Mengabdi Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
safiih, Abdul Rahman
Universitas Pamulang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Plasindo Elok Jakarta Barat Abdul Rahman Safiih; Verdy Setiawan
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (588.645 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.25452

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer dan sekunder. populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 55 orang, dengan pengambilan sampel teknik jenuh. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test, dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1. Kompensasi X1 terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 18,578 + 0,714X1, nilai korelasi sebesar 0,718, nilai koefisien determinasi sebesar 51,6%, dan nilai thitung 4,367 > ttabel 2,006 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2. Disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 25,724 + 0,524X2, nilai korelasi sebesar 0,686, nilai koefisien determinasi sebesar 47,1%, dan nilai thitung 3,620 > ttabel 2,006 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. 3. Kompensasi X1 dan disiplin kerja X2 Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada PT. Plasindo Elok Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 13,330 + 0,474X1 + 0,302X2, nilai korelasi sebesar 0,783, nilai koefisien determinasi sebesar 61,3%, serta nilai Fhitung 41,190 > Ftabel 3,175 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin Muhamad Abid; Abdul Rahman Safiih
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i2.31531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dana Purna Investama di Bank BCA KCU Thamrin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh. Pengumpulan data menggunakan program IBM Statistics SPSS 26. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, sebagai berikut: Terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan (X) terhadap Kinerja (Y). hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Pelatihan (X) terhadap Kinerja  (Y) sebesar thitung 41.619  >  ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan (X) terhadap Kinerja (Y).  Tingkat hubungan Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0.002 artinya Pelatihan (X) memiliki tingkat hubungan yang tidak terlalu kuat terhadap Kinerja (Y). dan bahwa kemampuan Variabel Kinerja (Y) dipengaruhi oleh Variabel Pelatihan (X) sebesar 0.2% saja sedangkan 99.8% merupakan pengaruh dari variabel  lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Kemas Makmur Gunung Sindur Bogor Abdul Rahman Safiih; Muhamad Abid
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28187

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengentahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sumber Kemas Makmur Gunung Sindur Bogor.Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Kemas Makmur Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 137 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi linier sederhana.Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar thitung 41.918 > ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y).Implikasi. Sebaiknya perusahaan lebih memberikan peralatan kerja yang standar dalam menjamin keamanan kerja dan memperhatikan variabel lain seperti pelatihan kerja agar karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai standard yang dibuat agar karyawan menguasai bidang pekerjaan dengan hasil yang diharapkan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN HAJI JAKARTA SELATAN Abdul Rahman Safiih; Ade Faisal
Jurnal Ilmiah Publika Vol 11, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v11i1.8615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) pada Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 15,855 + 0,518X1, nilai korelasi sebesar 0,614 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,1%. Uji hipotesis diperoleh thitung 3,255 > ttabel 2,001 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 11,617 + 0,643X2, nilai korelasi sebesar 0,819 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung 8,536 > ttabel 2,001 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,714 + 0,220X1 + 0,537X2, nilai koefisien korelasi 0,849 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72,1% sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 76,304 > Ftabel 3,15 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PKWT pada Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan.
Strategi Mengembangkan Usaha dengan E Commerce di Tictocshop Official di Tanggerang Selatan Yeni Liana Sari; Abdul Rahman Safiih; Nariah Nariah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i3.33839

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan strategi perkembangan usaha TictocShop Official, Tanggerang Selatan, yang diwakili oleh karyawan Tictoc Shop, Tanggerang Selatan.Metode kegiatan yang digunakan adalah berdiskusi bersama kepada para karyawan TictocShop Official Tanggerang Selatan, sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam permasalahan tersebut. Hasil kegiatan menunjukan bahwa sebelum pelaksanaan PKM, para peserta masih kurang menguasai atrategi perkembangan usaha, namun setelah pelaksanaan kegiatan dilakukan peserta kegiatan PKM ini sudah dapat dapat melakukan strategi perkembangan usaha dengan E Commerce,
PENERAPAN MANAJEMEN BERBASIS AKTIVITAS DALAM USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KELURAHAN PANINGGILAN UTARA KECAMATAN CILEDUG KOTA TANGERANG Abdul Rahman safiih; Achmad Ludvy; Agus Suhartono; Indra Januar Rukmana; Aan Purnama
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 2 (2020): Juli 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i2.p82-87.6378

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat yang berjudul “Penerapan Manajemen Berbasis Aktivitas Dalam Usaha Kecil Dan Menengah Di Kelurahan Paninggilan Utara, Kecamatan Ciledug, Kota Tangerang” adalah sebagai upaya pemenuhan kewajiban Tri Dharma Perguruan Tinggi. Pengabdian Kepada Masyarakat dilakukan di Karang Taruna lingkungan RW 013 Kelurahan Paninggilan, Kecamatan Ciledug, Kota Tangerang Berdasarkan hal di atas, kegiatan pengabdian kepada masyarakat dapat membantu memahami manajemen dalam usaha kecil dan menengah, Memberikan implementasi yang baik dalam menentukan skala prioritas usaha apa yang akan dijalankan dan memberikan wawasan kepada masyarakat Metode yang digunakan adalah metode survey, penyuluhan dan penyampaian materi secara langsung serta simulasi dan diskusi mengenai pengelolaan dan manajemen dalam usaha kecil dan menengah Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bahwa akan dilakukan pendampingan dalam manajemen dalam usaha kecil dan menengah pada warga Kelurahan Paninggilan Utara, Kecamatan Ciledug, Kota Tangerang.Kata Kunci : Penyuluhan, Pengelolaan, Manajemen dalam usaha kecil dan menengah
PEMBUATAN TEH SEREH DALAM MEMANFAATKAN WAKTU LUANGMENAMBAH PENGHASILAN IBU IBU MAJELIS TAKLIM BINTARO Octavianti, Santi; Hanny, Rissa; Safiih, Abdul Rahman; Manik, Cornelia Dumarya; Surahman, Arif
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 3 (2021): ABDIMAS Agustus 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p80-85.y2021

Abstract

Masyarakat Indonesia dan masyarakat dunia saat ini tengah disibukkan dengan sebuahpermasalahan bersama, yaitu pandemi virus korona. Demi memotong mata rantai penyebaran viruscovid-19, pemerintah memberlakukan berbagai kebijakan seperti, sosial distancing dan physicaldistancing, serta yang terbaru yaitu, Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). Tentunya menjalankansetiap aktivitas saat ini memiliki tantangan tersendiri terutama pemenuhan kebutuhan yang wajibdipenuhi, seperti sandang, pangan dan papan. Dalam masyarakat, kaum perempuan biasanya menjadipihak yang tidak diuntungkan, kebanyakan dari mereka menggantungkan hidup mereka pada kaumlelaki sebagai pemberi nafkah. Oleh Karena itu perlu adanya pemberdayaan perempuan kususnya dalambidang pelatihan-pelatihan membuat suatu produk sehingga ibu ibu memiliki skill dalam hal ini ibu-ibujama’ah pengajian di RT 004 RW 005 Bintaro Pesanggrahan Jakarta Selatan sangat antusias dalammengikuti pelatihan salah satunya pelatihan pembuataan teh yang terbuat dari sereh jika hal ini sudahdimengerti maka akan bermanfaat untuk membuka usaha mandiri serta meningkatkan taraf hidupsehingga memiliki pengahasilan sendiri. Dengan adanya pelatihan tersebut maka akan memberikansolusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan hidup saat ini khususnya kaum ibu ibu yang inginmemiliki penghasilan sendiri di samping juga memberikan mereka pengetahuan berwirausaha yangmempunyai etika bisnis, menangani keluhan serta cara memasarkan produk yang ingin mereka jual.Kata Kunci : pandemi virus korona, pemberdayaan perempuan, wirausahaABSTRAC
MEMBANGUN PONDASI AWAL TAMAN BACA GUNA MENCERDASKAN MASYARAKAT BERSAMA KOMUNITAS ARIMBI DI LINGKUNGAN RT 05/01 DESA PONDOK PUCUNG KECAMATAN PONDOK AREN.TANGERANG SELATAN Safiih, Abdul Rahman; Suherman, Asep; Imbron, Imbron; Nuraldy, Hafis Laksmana; Abid, Muhammad
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 1 (2021): ABDIMAS Desember 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p105-109.y2021

Abstract

Kegiatan pegabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk Membangkitkan dan meningkatkanminat baca masyarakat sehingga tercipta masyarakat yang cerdas dan selalu mengikutiperkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.Metode yang akan digunakan dalam pengabdian masyarakat ini adalah melalui kegiatanpendampingan dan sosialisasi membangun taman baca dilingkungan Desa Pondok PucungKecamatan Pondok Aren. Tangerang Selatan. Sebelum dilakukannya PKM Tim PKM melakukanwawancara atau survei langsung ke subyek pengabdian dengan cara memberikan pertanyaanlangsung atau berbicara secara lisan dengan ketua komunitas Arimbi dilingkungan Desa PondokPucung Kecamatan Pondok Aren. Tangerang Selatan. Selain wawancara, tim PKM jugamelakukan observasi yang merupakan kegiatan pengamatan langsung di lokasi. Observasi inidilakukan langsung ke subyek dengan cara pengamatan di lingkungan.Hasil pengabdian masyarakat adalah membuat taman baca untuk meningkatkan kesadaran literasisejak dini. Metode yang digunakan adalah 1) Persiapan, 2) Pembuatan Taman Baca, 3) Pelatihanpengurus taman baca, 4) Evaluasi rencana tindak lanjut, 5) Sosialisasi,. Hasil kegiatan: (a)Pembuatan taman baca untuk meningkatkan literasi sejak dini dilingkungan Desa Pondok PucungKecamatan Pondok Aren. Tangerang SelatanKata Kunci: Sosialisasi, taman, baca
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIDAYA DIMENSI INDONESIA DI JAKARTA SELATAN Aila Putri Alfisiana; Safiih, Abdul Rahman
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and work motivation on employee performance at PT Tridaya Dimensi Indonesia in South Jakarta. This research used a quantitative method with a sampling technique using saturated sampling and obtained a sample of 58 respondents. The analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. Based on the results of the calculated t hypothesis test of 3.845 > t table 2.003 with a probability value (sig) of 0.000 < 0.05, it can be concluded that partially work discipline has a positive and significant influence on employee performance at PT Tridaya Dimensi Indonesia in South Jakarta. Based on the results of the hypothesis test t count 6.123 > t table 2.003 with a probability value of 0.000 < 0.05, it can be concluded that partially work motivation has a positive and significant influence on employee performance at PT Tridaya Dimensi Indonesia in South Jakarta. Based on the results of hypothesis testing with a calculated f value of 84.898 > f table 3.19 with a probability value (sig) of 0.000 < 0.05, it can be concluded that simultaneously there is a positive and significant influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT Tridaya Dimensi Indonesia in South Jakarta.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR KARYA PRIMA SENTOSA DI TANGERANG Safiih, Abdul Rahman; Alamsyah, Agung
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture on Employee Performance, to determine the effect of Work Discipline on Employee Performance and to determine the effect of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at PT BPR Karya Prima Sentosa Tangerang. This research method uses a quantitative description method, data collection techniques using a questionnaire. The population amounted to 63 employees, the sampling used was a saturated sample technique totaling 63 employees... Data analysis using descriptive statistics, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and f test. The results showed that: There is an influence between organizational culture on employee performance at PT BPR Karya Prima Sentosa Tangerang, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 11.648 + 0.643X1 and the tcount value of 5.650> t table 1.670 with a significant 0.000 <0.05. There is an influence between work discipline on employee performance at PT BPR Karya Prima Sentosa Tangerang, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 16.339 + 0.566X2 and the tcount value of 4.415> t table 1.670 with a significant 0.000 <0.05. There is a simultaneous influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT BPR Karya Prima Sentosa Tangerang, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 3.764 + 0.507 + 0.348, the correlation coefficient value of 0.586 and 0.492, the coefficient of determination of 0.400 or 40%, and the fcount value of 21.691> ftabel 3.150 with a significant level of 0.000 <0.05.
Co-Authors Abdul Azis Abid Abid Abid, Muhamad Abid, Muhammad Achmad Ludvy Ade Faisal Ade Faisal, Ph.D Agus Suhartono Ahmad Husaini Aila Putri Alfisiana Alamsyah, Agung Amelia Putri Nazma Andi, Dede Apipah Apipah Arif Rahman Hakim Arif Surahman Aryanti, Aprilia Putri Asep Suherman Asep Suherman Bagas Prakoso Budi Ismanto Cornelia Dumarya Manik Dede Andi Desi Prasetiyani Dodi Prasada Fira Aprilia Haerul Okta Fahmi Hafis Laksmana Nuraldy Hanny, Rissa Imbron Imbron Imbron, Imbron Indra Januar Rukmana Iskandar Zulkarnain Khairun Nisa, Zulfa Kiki Dwi Wijayanti Manik, Cornelia Dumarya Muhamad Abid Muhammad Abid Nariah Nariah Nariah Nariah, Nariah Nopi Oktavianti Nuraldy, Hafis Laksmana Octavianti, Santi Prasetiyani, Desi Purnama, Aan Putri, Aulia Syahrani Rahmayanti Tumanggor Rissa Hanny Safitry, Hilda Melinia Santi Octavianti Solly Aryza Surahman, Arif Syarifah Ida Farida Tahalea, Bagas Zadrak Triyadi Triyadi Verdy Setiawan Wahyuni, Anita Tri Waliyudin, Arif widowati widowati Widowati Widowati Wiguna, Melda Wulan Mutiara Indrianti Yakup Hermansyah Yeni Liana Sari Yesma Devinus Yhonanda Harsono