Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Innovation and Applied Technology Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Misbahuddin Azzuhri
Universitas Brawijaya
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PERSEPSI EQUAL EMPLOYEMENT OPPORTUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PROSES REKRUTMEN DAN PROSES SELEKSI PADA PT. ENCIETY BINAKARYA CEMERLANG Aggri Hapsari Nur Aisyah; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (728.594 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  equal employment opportunity terhadap kinerja karyawan melalui proses rekrutmen dan proses seleksi pada  PT. Enciety Binakarya Cemerlang.  Pada penelitian ini digunakan metode  sampel jenuh dimana menggunakan seluruh populasi untuk sampel, didapatkan 37 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independennya melalui variabel intervening digunakan  analisis jalur. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji T. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel equal employment opportunity memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui proses rekrutmen dan seleksi.  Hal ini menunjukkan bahwa  kinerja karyawan akan  PT. Enciety Binakarya Cemerlang akan meningkat seiring semakin baiknya penerapan  equal employment opportunity dalam proses rekrutmen dan seleksi. Sedangkan dari variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah proses seleksi pada PT. Enciety Binakarya Cemerlang. Kata Kunci: Equal Employment Opportunity, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia.
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN DALAM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT.Telkom Indonesia Witel Jatim SelatanMalang) Nyla Myrda Utari; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.486 KB)

Abstract

This research aimed to observe the influence of perception of equity in compensation which consists of the aspects are external equity, internal equity, individual equity, and procedural equity that influence employee job satisfaction in PT.  Telkom  Indonesia  Witel  Jatim  Selatan  Malang.  This  kind  of  research  is explanatory  research.  Data  were  obtain  using  a  questionnaire.  The  sample  in  this research is 64 peoples were determined by Slovin method. The result showed are: (1) Perception of equity in compensation is directly significant positive effect on job satisfaction, (2) external equity have a significant effect on job satisfaction, (3)internal equity haven’t a significant effect on job satisfaction, (4) individual equity have a significant effect on job satisfaction, (5) procedural equity have a significant effect on job satisfaction.   Keywords:   perception of equity in compensation, external equity, internal equity, individual equity, procedural equity, job satisfaction
Efektivitas Penggunaan E-Commerce Sebagai Penunjang Aktivitas Bisnis pada Usaha Kecil Menengah (UKM) di Malang Raya Sri Palupi Prabandari; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 2 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (916.178 KB)

Abstract

Nowadays the business experienced good growth in Malang Territory. This is shown from many new companies raise up. In other side, driven by rapid development of information and communication technologies and globalization of business, e?commerce is becoming increasingly important in many organizations. E-commerce provide convenience to the company to introduce products, dealing with customers and suppliers. However, not many companies that use e-commerce for several reasons. These problems are examined in this study. This study was used qualitative descriptive analysis to examine SMEs e-commerce practices in Malang Territory. This paper presents the findings of an empirical study conducted to investigate the use of e?commerce by SMEs in Malang Territory. The interviews with owners/managers of 41 SME’s operating in Malang Territory shows that size and age of a firm plays a vital role in e?commerce adoption. It also outlines the common barriers to implement e?commerce by SMEs. Implications to the policy makers are also highlighted.Keywords: effectivity, e-commerce, SMEs, qualitative descriptive
Perancangan Strategi Komunikasi Pemasaran Terpadu Produk Air Minum Dalam Kemasan (Amdk) Q-Zulal Berbasis Pemberdayaan Masyarakat Anang Sujoko; fariza yuniar rakhmawati; Akhmad Muwafik Saleh; Misbahuddin Azzuhri
Journal of Innovation and Applied Technology Vol 6, No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/2020.006.01.8

Abstract

Program ini dilandasi potensi usaha Air Minum dalam Kemasan (AMDK) Q-Zulal yang dikelola Pondok Pesantren Nurul Haromain Kabupaten Malang.  Kendala pemasaran menjadi halangan produk Q-Zulal untuk dikonsumsi target segmen secara optimal. Pemasaran bertujuan untuk menumbuhkan relasi antara produk Q-Zulal dengan konsumen yang bertujuan mempertahankan pangsa pasar. Pemasaran dapat menciptakan dampak yang luar biasa jika dipadukan dengan komunikasi yang efektif dan efisien. Oleh karena itu perancangan strategi komunikasi pemasaran penting dilakukan. Pada era Industri 4.0 pemasaran bergerak pada marketing 4.0 yang menggabungkan interaksi perusahaan dengan pelanggan secara online dan offline.  Relasi yang humanis dengan pelanggan akan memperkuat customer engagement. Perumusan strategi komunikasi pemasaran terpadu produk Q-Zulal dilakukan melalui segmenting, targeting, dan positioning, analisis situasi dan analisis SWOT, kemudian perancangan alat promosi yang memadukan media tradisional dan media online.
Pengaruh Program Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT PJB UP Brantas Karangkates – Kab. Malang) Nia Malinasari; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.646 KB)

Abstract

Penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan industri yang berhubungan dengan instalasi dengan resiko tinggi memang diperlukan. Hal ini dilakukan untuk menjamin keamanan para tenaga kerja sebagai penggerak utama dalam proses produksi selama bekerja sehingga memotivasi karyawan agar bekerja lebih produktif.  Pelaksanaan program Kesehatan, Keselamatan dan  Jaminan Sosial  perlu dan sangat penting, karena membantu terwujudnya pemeliharaan karyawan yang baik, sehingga mereka menyadari arti penting dari pelaksanaan program kesehatan, keselamatan dan Jaminan Sosial  bagi dirinya maupun perusahaan. Dengan adanya pelaksanaan program K-3 ini, karyawan akan merasa aman, terlindungi dan terjamin keselamatannya, sehingga diharapkan dapat mencapai efisiensi baik dari segi biaya, waktu dan tenaga serta dapat meningkatkan produktivitas kerja Penelitian ini menggunakan metode explanatory (Penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari menyebah kuesioner kepada karyawan sebanyak 45 orang sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut.  Pertama,  Keselamatan Kerja, Kesehatan  Kerja,  dan Jaminan Sosial secara simultan bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kedua  Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja,  dan Jaminan Sosial secara parsial mempunyai pengarus signifikan terhadap Produktivitas  Kerja Karyawan.  Ketiga,  Kesehatan Kerja .berpengaruh dominan terhadap   Produktivitas Kerja Karyawan. Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Jaminan Sosial, Produktivitas
Peranan Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Batu Dalam Kegiatan Promosi Pariwisata Kota Batu Moses Yonathan; Misbahuddin Azzuhri, SE, MM
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (141.226 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bauran promosi yang efektif dalam melakukan kegiatan pemasaran pariwisata di kota Batu. Penelitian ini menjelaskan bauran promosi yaitu Advertising, Sales Promotion, Public Relations & Publicity, Direct Marketing, Personal Selling, Word of Mouth Marketing, Events/ Experiences yang paling efektif dalam melakukan kegiatan pemasaran pariwisata kota Batu. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan  kualitatif. Untuk memperoleh data menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Jenis pengecekan yang digunakan dalam menguji instrumen penelitian adalah pengecekan keabsahan temuan, pengecekan kredibilitas, pengecekan transferabilitas, pengecekan dependenbilitas, dan pengecekan konfirmabilitas. Dari hasil analisis terlihat bahwa bauran promosi yang efektif dalam kegiatan pemasaran pariwisata kota Batu yaitu word of mouth marketing dan urutan selanjutnya adalah periklanan, public relation & publicity, events, dan promosi penjualan. Kata kunci: Efektivitas, Pemasaran, Bauran Promosi, Pariwisata, Kota Batu.
PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI AGRO NIAGA INDONESIA (KANINDO) SYARIAH JAWA TIMUR Alfa Shafissalam; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Aim of this study is to analyze impact of Islamic ethics to performance of employee. Research question of this study can determines as “Is there any significant impact both simultaneously and partially on Islamic ethics to performance of employee?” Hypotheses of this study is “Islamic ethics has significant impact to performance of employee.” The research is conduct in Kanindo Syariah East Java, then, as much as 36 as respondents of this research. Data is collected by questionnaire and documenter. Data is analyzed by doubled regression analysis. The finding of the analysis show that Islamic ethics does not significantly affect to the performance of employee. Indeed, among variable work based on aqeedah, work based on learned, work based on God rules and work following His right path, just work following His right path as partial affect significantly to performance of employee. Implication of this study to Kanindo Syariah East Java is giving suggestion to personalia affairs in order to increasing performance quality of the employee by increasing Islamic ethics through empirical understanding.   Key words: Islamic Ethics, Empirical Understanding, Performance of Employee
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT Varia Usaha Gresik Aryo Primanda; Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.812 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara langsung terhadap kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian menggunakan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan organik (tetap) unit servis yang ada di kantor pusat PT Varia Usaha dengan jumlah responden penelitian sebanyak 90 orang karyawan. Dalam penelitian ini variabel independennya adalah motivasi kerja, kemudian variabel dependennya adalah kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja merupakan variabel intervening. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analyzing). Hasil dari penelitian yang didapat adalah; (1) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, path analyzing
Effort to Improve Work Motivation at State Owned Corporations Based on Leadership Style, Human Resources Training and Promotion Policies Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 3 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1000.023 KB)

Abstract

Work motivation is an important factor for the organization to achieve its goal. Various efforts are carryout by an organization to improve the staff motivation. Thos efforts were implemented by human resources (HR) training and promotion policy. Realizing that leadership style and promotion policy are the key elements of human resource management. This research considers that it is important to analyze the work motivation both directly or indirectly. According to the background and the statement of the problem, the aim of the research is to analyze the effect of the leadership style, HR training, and promotion policy on work motivation which consist of intrinsic and extrinsic motivation. The research was an analytic design cross sectional study which the population of the research was all staffs of PT Pertamina (Persero) Surabaya Regional Office with 70 officials. The questionnaire was used to collect data. The measurement of the variables was described in the statement form of items with interval scale as the reference. The score shift is 1-5. the variable used are leadership style, HR training, promotion policy, and work motivation. Moreover, the research results suggested that there is no direct effect of leadership style on work motivation, but it has indirect effect on work motivation through promotion.Keywords: leadership style, HR training, promotion policy, work motivation
Analisis Keberhasilan Penerapan E-Government Melalui Optimalisasi Pemanfaatan Teknologi Informasi-Komunikasi dan Sumber Daya Manusia Berkualitas Misbahuddin Azzuhri
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 1 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1014.474 KB)

Abstract

This research intends to analyze and describe influence of ICT quality, IT personnel quality, and interaction quality on user satisfaction in web based information system. This research become an interesting problem because there has not been consistent empirical result. This study based on the responses of 168 respondents in local government of Malang Territory. The analysis indicated that ICT quality, IT Personnel quality, and interaction quality has positive influence on effectiveness of web bases information system. This result shows that web bases information system needs the three dimensions of qualities. Based on analysis result, ICT quality does not have significant influence on system effectiveness. This means improvements made by ICT quality does not increase the user satisfaction when using web based information system. IT Personnel quality and interaction quality have significantly influence on web based information system. It means every improvements made by IT Personnel quality and interaction quality increase the user satisfaction when using web based information system. The implication of the study was relevant to system developer and analyst also academicians seeking to explain why, how, where and when user satisfaction in information system development is needed.Keywords: ICT quality, IT Personnel quality, e-government, and user satisfaction
Co-Authors . Ahsan . Ahsan . Ahsan, . . Herawati Abdul Ghofar Aggri Hapsari Nur Aisyah Ahmad Nasichudin Akhmad Muwafik Saleh Alfa Shafissalam Aryo Primanda Azra, Afifah David Aprianto Dewi ANGGRAENI Dewi Anggraeni Edwin Al Pratama Fadhilah, Anita Fariza Yuniar Rakhmawati Firdaus, Ema Zahra Hardianti Dini Naradhipa Herawati, . Indah Aripah, Fadilah Dwi Ivan Adi Kurniawan Keris Hadea Sono Sahid Laila Zulhijja Lukman Hakim M. Abdi Dzil Ikhram W Mega Purnama Lion mirfat, sayyidah Mohamad Risal Zawawi Moses Yonathan Muhammad Ziauddin Ulya Mustika, Yunanda Alya Neila Fauzi Neila Fauzi, Neila Nia Malinasari Niki Merediananda Noermijati, Noermijati Nyla Myrda Utari Rakhman, Muhammad Andre Muthiur Rani Lupita Amir Sitanggang, Maylisa Rianti Sodik Sodik, Sodik Sri Andarini Sri Palupi Prabandari Sujoko, Anang Syachrumsyah Asri Tanjung, Andre Damarizal Tri Artha Rina Uning Sabiqah Sumarsono Widasari, Hanna Vania WIJAYANTI, ROSALINA Yatna Purnachandra