Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.658
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen & Keuangan Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Paradigma Jurnal Abdi Insani Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Samudra Ekonomika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra e-Jurnal Apresiasi Ekonomi PASCIDEV: Pasundan Social Science Development MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi
Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. ARCO Aceh Timur Nurul Fitriani; Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15250

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada perusahaan perkebunan dengan karakteristik pekerjaan lapangan yang menuntut kedisiplinan dan pengelolaan beban kerja yang baik. PT. ARCO Aceh Timur menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas karyawan lapangan, sehingga diperlukan kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. ARCO Aceh Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji-t, uji-F, dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,274 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pengelolaan beban kerja yang tepat guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Keadilan Organisasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur Zati, Muhammad Rizqi; Ismunandar, Muhammad Mifta; Tantawi, Rahmad
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, keadilan organisasi dan   kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur secara parsial dan simultan. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai dan jumlah sampel 30 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Y= 1.103 - 0,095 X1 + 0,794 X2 + 0,310 X3 . Disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Keadilan Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Kesejahteraan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur.
Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bappeda Kota Langsa Dhani, M Rama; Zati, Muhammad Rizqi; Tantawi, Rahmad
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, beban kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada BAPPEDA Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel total, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, beban kerja dan work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang cukup kuat, yang menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel yang diteliti.
Persepsi Mahasiswa Terhadap Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kompetensi Dosen di Universitas Samudra Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 16 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v16i2.2305

Abstract

Tujuan dari penelitian yang telah dilaksanakan saat ini adalah menganalisis faktor-faktor apa sajakah yang berpengaruh terhadap kompetensi dosen. Penelitian ini dilakukan di Universitas Samudra, Aceh. Sampel penelitian berjumlah dua ratus lima puluh orang mahasiswa yang mewakili dua puluh lima program studi. Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif yakni analisis Confirmatory Factor Analysis. Hasil dari penelitian ini terdapat dua faktor yang berpengaruh terhadap kompetensi dosen yaitu: (1) Faktor satu terdiri: a) Mampu menyelesaikan perkuliahan dengan baik, b) Melakukan evaluasi perkuliahan dengan tepat, c) Materi perkuliahan sesuai dengan isu terkini, d) Mampu mengelola emosi, e) Bersikap bijaksana, f) Mampu menjadi teladan, g) Mampu berinovasi, h) Sosok religious, i) Kemampuan dosen berkomunikasi dengan baik, j) Kemampuan dosen menjalin relasi yang baik dengan mahasiswa, k) Menguasai teknologi informasi dalam proses perkuliahan, l) Mengikuti perkembangan teknologi informasi, m)Mendorong mahasiswa aktif menggunakan teknologi informasi, n) Mengajar dengan sistematis, 0) Materi kuliah dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, p) Menjunjung tinggi kearifan lokal yang kemudian disebut faktor literasi digital, kemudian (2) faktor ke dua terdiri : a) Menggunakan hasil penelitian yang relevan dalam perkuliahan, b) Fokus dalam menyampaikan perkuliahan, yang kemudian disebut sebagai faktor sikap profesional.
Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi; Tefu, Amara Fauzi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v17i2.3425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel sebanyak 60 orang karyawan PT. Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh Y = 0,836 + 0,270X1 + 0,355X2 + 0,223X3. Hasil uji t motivasi eksternal nilai t sig < α (0,042 < 0,05), pengembangan karir nilai t sig < α5% (0,002 < 0,05), kesehatan dan keselamatan kerja nilai t sig < α5% (0,043 < 0,05), artinya Ha diterima dan dapat dinyatakan secara parsial motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo. Hasil uji F diperoleh nilai F sig < α (0,000 < 0,05), artinya Ha diterima dan dapat dinyatakan secara simultan motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfindo. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai 70,4% variabel motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. Socfindo.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Abdul Latief; Muhammad Rizqi Zati; Siti Mariana
Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2018): Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, Mei 2018
Publisher : Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/sisfo.v2i1.1002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasikerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengambilansampel adalah teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh danditetapkan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Uji hipotesis yang dilakukanmelalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2).Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y= 2,840 + 0,106X1+ 0,262X2. Nilai konstanta sebesar 2,840 merupakan nilai kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja. Koefisien variabel kompensasi 0,106 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan 0,106. Koefisien variabel motivasi kerja sebesar 0,262 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,262. Secara parsial (melalui analisis uji t) kedua varibel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja tidak ada yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan (melalui uji F) kedua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat sebesar 9,4%, dan sisanya sebesar 90,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengetahuan, teknis, ketergantungan terhadap orang lain, kebijakan, kemampuan karyawan, kehadiran, kepemimpinan, dan minat. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja 
PENGARUH TAGLINE DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINUM DALAM KEMASAN (LE MINERALE) DI KOTA LANGSA Rika Muliawati; Muhammad Rizqi Zati; Rahmi Meutia
NIAGAWAN Vol. 15 No. 2 (2026): NIAGAWAN VOL 15 NO 2 JULI 2026 - On Progress
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/ww8jke68

Abstract

Di Kota Langsa, riset ini bertujuan meninjau pengaruh tagline serta citra merek Le Minerale terhadap preferensi masyarakat dalam memilih air minum kemasan. Sebanyak 96 responden mengikuti riset ini. Analisis data dilakukan mengaplikasikan regresi linear berganda, uji-t, uji-F, serta uji koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh ialah Y = 7,723 + 0,274X1 + 0,501X2. Hasil uji-t memperlihatkan tagline kemudian citra merek memberikan pengaruh positif kemudian signifikan kepada preferensi konsumen membeli air kemasan Le Minerale di Langsa. Uji-F mengonfirmasi bahwa tagline serta citra merek sama-sama berkontribusi signifikan dalam keputusan beli konsumen. Adapun faktor lain yang tidak dilibatkan dalam riset ini menjelaskan 66,9% variasi keputusan pembelian, sedangkan nilai R² koreksi 0,331 (33,1%) menggambarkan kombinasi tagline dan citra merek menerangkan 33,1% keputusan pembelian.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulanggan Bencana Daerah Kota Langsa Apnur Sri Sinta Zega; Syardiansah Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.9814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,581 + 0,205X1 + 0,213X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan mempengaruhi kinerja sebesar 39,3%, sedangkan sisanya sebesar 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti keselamatan dan kesehatan kerja dan kualitas kerja.
PEMBERDAYAAN PESISIR BERBASIS PRODUK: PENINGKATAN KAPASITAS PRODUKSI DAN AKSES PASAR KERUPUK TIRAM DI DESA KUALA LANGSA Muhammad Rizqi Zati; Dhian Rosalina; Fiddini Alham
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 12 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i12.3137

Abstract

Kuala Langsa Village, located along the coast of Langsa City, Aceh, possesses abundant oyster resources; however, their utilization remains limited to the sale of fresh oysters with low added value. The local community lacks knowledge and awareness in developing innovative oyster-based products with higher economic value. The objective of this program is to enhance economic independence through innovation in oyster-based product processing. The activities were designed through a participatory approach in collaboration with the PKK Kuala Bersama women's group. The stages included socialization on the importance of product diversification, technical training on oyster cracker production in accordance with food safety standards, modern packaging training, digital marketing training, and continuous mentoring and evaluation. The results of this program indicate that 16 out of 20 partner members successfully practiced oyster cracker production, including processing and packaging products with improved quality and longer shelf life. Additionally, 10 of 20 members began marketing their products through social media and online marketplaces, reaching consumers beyond their local area. This community service initiative successfully addressed the challenge of low added value in oyster resources, enabling the Kuala Langsa community to transform oysters into innovative products and strengthen the local coastal economy by developing a competitive flagship product—oyster crackers.
PENGARUH PROFESIONALISME DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUENENG KOTA LANGSA Maulidya, Chairunnisa; Indah, Dewi Rosa; Zati, Muhammad Rizqi
Jurnal Paradigma Vol 15, No 1 (2026): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jp.v15i1.25387

Abstract

Abstract: This research aims to determine the effect of organizational climate, professionalism, and work loyalty on employee performance at the Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. This research is quantitative method, with a population of 135 employees. The sample size was determined using the slovin formula with a 5% or 0.05 error rate. Therefore, the sample size was 101 respondents.The data analysis methods used include multiple linear regression, the t-test (partial test), the F-test (simultaneous test), and the coefficient of determination test (adjusted R²). The results of the t-test (partial test) indicated that profesionalism (X₁) had a t-calculated value of 5,161 > t-table value of 1,984, with a significance value of 0,000 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that profesionalism have a positive and significant effect on employee performance at Perumda Air Minum Tirta Keumueneng Kota Langsa. Work loyality (X₂) had a t-calculated value of 3,078 > t-table value of 1,984, with a significance value of 0,003 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that work loyality has a positive and significant effect on employee performance at Perumda Air Minum Tirta keumueneng Kota Langsa.Keywords: Profesionalism, Work Loyality and Performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, profesionalisme dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah 135 karyawan, untuk menentukan jumlah sampel yaitu menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% atau 0,05. Jadi jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 101 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil uji t menunjukan bahwa profesionalisme (X1) sebesar 5,161 > nilai t tabel yaitu 1,984 dan nilai t sig. 0,000 > 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima dan dapat dinyatakan bahwa profesionalisme secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Loyalitas kerja (X2) sebesar 3,078 > nilai t tabel yaitu 1,984 dan nilai t sig. 0,003 > 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima dan dapat dinyatakan bahwa loyalitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa.Kata Kunci : Profesionalisme, Loyalitas Kerja dan Kinerja
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Agustina Nurul Fajriah Andi Nova Apnur Sri Sinta Zega Ardila, Mutia Arifin, Akbar Putra Azhar, Iqlima Bagasa, Cahya Aira Damayanti, Reyhan Suci Dedi Nofrizal Defry Basrin Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dhani, M Rama Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Dyah Ayu Ardiyanti Endang Terangisa BR Sinuraya Faridy, Najihatul Faza Allendila Fiddini Alham Fitri Febriani Fitria Fitria Harrizki Amin Imam Gunanjar Ismunandar, Muhammad Mifta Ivan Wahyu Perdana Jefry Eka Prayogi Jefry Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Yuliari Khairani, Maghfira Koko Pribadi Lerdi Yanti Sigalingging Lizi, Lizi Khaira Meliza Lubis, Nasrul Kahfi M Anas Surimeirian M, Benny Aprial marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Maulidya, Chairunnisa Meutia Dewi Meutia Dewi, Meutia Mora, Zulkarnen Muhammad Fuad Muhammad Iqbal Murdhiani Murdhiani Nanang Waluyo Nurul Fitriani Perdana, Ivan Wahyu Putri, Hanny Amalia Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Meutia Rahmi Meutia, Rahmi Renita Renita Rika Muliawati Riny Chandra Roberto, Julio Salsabila Khalisa Setianingsih, Dias Siti Mariana Siti Mariana Sova Musdalifa Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Syahputra, Muhajjir Syamsul Arifin Syardiansah Syardiansah, Syardiansah T. Putri Lindung Bulan Tantawi, Rahmad Tantri, Afri Tefu, Amara Fauzi Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan, Tengku Putri Lindung Tuti Meutia Wahjaharani, Putri Warsani Purnamasari Yuliari, Kartika Zakia, Marsha Nur Zega, Apnur Sri Sinta