Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.02
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen & Keuangan Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Paradigma Jurnal Abdi Insani Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Samudra Ekonomika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra e-Jurnal Apresiasi Ekonomi PASCIDEV: Pasundan Social Science Development MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Social Society Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi
Universitas Samudra
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH TAGLINE DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINUM DALAM KEMASAN (LE MINERALE) DI KOTA LANGSA Rika Muliawati; Muhammad Rizqi Zati; Rahmi Meutia
NIAGAWAN Vol. 15 No. 2 (2026): NIAGAWAN VOL 15 NO 2 JULI 2026 - On Progress
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/ww8jke68

Abstract

Di Kota Langsa, riset ini bertujuan meninjau pengaruh tagline serta citra merek Le Minerale terhadap preferensi masyarakat dalam memilih air minum kemasan. Sebanyak 96 responden mengikuti riset ini. Analisis data dilakukan mengaplikasikan regresi linear berganda, uji-t, uji-F, serta uji koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh ialah Y = 7,723 + 0,274X1 + 0,501X2. Hasil uji-t memperlihatkan tagline kemudian citra merek memberikan pengaruh positif kemudian signifikan kepada preferensi konsumen membeli air kemasan Le Minerale di Langsa. Uji-F mengonfirmasi bahwa tagline serta citra merek sama-sama berkontribusi signifikan dalam keputusan beli konsumen. Adapun faktor lain yang tidak dilibatkan dalam riset ini menjelaskan 66,9% variasi keputusan pembelian, sedangkan nilai R² koreksi 0,331 (33,1%) menggambarkan kombinasi tagline dan citra merek menerangkan 33,1% keputusan pembelian.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa Asmaul Husana; Muhammad Rizqi Zati; Syardiansah Syardiansah
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.952

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana konflik kerja dan stres kerja secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa, sehingga dapat menjadi dasar pengambilan kebijakan untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 141 responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu Observasi, Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi. metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 6,712 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 3,421 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 2,510 dengan signifikansi 0,085. Hal ini mengindikasikan bahwa konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak terlalu besar. Model summary menunjukkan nilai R sebesar 0,187 dengan R Square 0,035, yang berarti bahwa konflik kerja dan stres kerja hanya mampu menjelaskan 3,5% variasi perubahan prestasi kerja, sedangkan 96,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa konflik kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, meskipun kontribusi model masih tergolong rendah.
Pengaruh Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Panen BHL pada PTPN 1 Pulau Tiga Anissa Nabila; Syardiansah Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.953

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kerja dan kompensasi dapat secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan panen BHL di PTPN 1 Pulau Tiga guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work Life Balance Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Panen BHL Di PTPN 1 Pulau Tiga. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Panen BHL PTPN 1 Pulau Tiga yang berjumlah 46 karyawan. Penelitian ini menggunakan kan teknik sampling jenuh yaitu teknik yang pengukuran sampel yang mewakili seluruh jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dapat dilakukan dengan observasi (pengamatan interview (wawancara), kuesioner (angket), dan gabungan ketiganya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, Work Life Balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefesien regresi sebesar 0,239 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015. Kemampuan kerja yang di analisis dengan regresi linear berganda dengan koefesien regresi sebesar 0,252 dengan nilai signifikansi 0,007 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Prestasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefesien regresi sebesar 0,371 dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar prestasi kerja karyawan maka semakin baik kinerja karyawan. Kompensasi dianalisis dengan koefesien 0,334 dengan nilai signifikansi 0,008, memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengujian simultan dengan uji F menghasilkan nilai F hitung 63,248 dan R2 sebesar 0,847, yang mengindikasikan bahwa kombinasi keempat variabel ini menjelaskan 84,7% varisi dalam kinerja. Penelitian ini menggaris bawahi pentingnya work life balance, kemampuan kerja prestasi kerja dan kompensasi sebagai faktor peningkatan kinerja.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulanggan Bencana Daerah Kota Langsa Apnur Sri Sinta Zega; Syardiansah Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.9814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,581 + 0,205X1 + 0,213X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan mempengaruhi kinerja sebesar 39,3%, sedangkan sisanya sebesar 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti keselamatan dan kesehatan kerja dan kualitas kerja.
PEMBERDAYAAN PESISIR BERBASIS PRODUK: PENINGKATAN KAPASITAS PRODUKSI DAN AKSES PASAR KERUPUK TIRAM DI DESA KUALA LANGSA Muhammad Rizqi Zati; Dhian Rosalina; Fiddini Alham
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 12 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i12.3137

Abstract

Kuala Langsa Village, located along the coast of Langsa City, Aceh, possesses abundant oyster resources; however, their utilization remains limited to the sale of fresh oysters with low added value. The local community lacks knowledge and awareness in developing innovative oyster-based products with higher economic value. The objective of this program is to enhance economic independence through innovation in oyster-based product processing. The activities were designed through a participatory approach in collaboration with the PKK Kuala Bersama women's group. The stages included socialization on the importance of product diversification, technical training on oyster cracker production in accordance with food safety standards, modern packaging training, digital marketing training, and continuous mentoring and evaluation. The results of this program indicate that 16 out of 20 partner members successfully practiced oyster cracker production, including processing and packaging products with improved quality and longer shelf life. Additionally, 10 of 20 members began marketing their products through social media and online marketplaces, reaching consumers beyond their local area. This community service initiative successfully addressed the challenge of low added value in oyster resources, enabling the Kuala Langsa community to transform oysters into innovative products and strengthen the local coastal economy by developing a competitive flagship product—oyster crackers.
PENGARUH PROFESIONALISME DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUENENG KOTA LANGSA Maulidya, Chairunnisa; Indah, Dewi Rosa; Zati, Muhammad Rizqi
Jurnal Paradigma Vol 15, No 1 (2026): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jp.v15i1.25387

Abstract

Abstract: This research aims to determine the effect of organizational climate, professionalism, and work loyalty on employee performance at the Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. This research is quantitative method, with a population of 135 employees. The sample size was determined using the slovin formula with a 5% or 0.05 error rate. Therefore, the sample size was 101 respondents.The data analysis methods used include multiple linear regression, the t-test (partial test), the F-test (simultaneous test), and the coefficient of determination test (adjusted R²). The results of the t-test (partial test) indicated that profesionalism (X₁) had a t-calculated value of 5,161 > t-table value of 1,984, with a significance value of 0,000 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that profesionalism have a positive and significant effect on employee performance at Perumda Air Minum Tirta Keumueneng Kota Langsa. Work loyality (X₂) had a t-calculated value of 3,078 > t-table value of 1,984, with a significance value of 0,003 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that work loyality has a positive and significant effect on employee performance at Perumda Air Minum Tirta keumueneng Kota Langsa.Keywords: Profesionalism, Work Loyality and Performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, profesionalisme dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah 135 karyawan, untuk menentukan jumlah sampel yaitu menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% atau 0,05. Jadi jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 101 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil uji t menunjukan bahwa profesionalisme (X1) sebesar 5,161 > nilai t tabel yaitu 1,984 dan nilai t sig. 0,000 > 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima dan dapat dinyatakan bahwa profesionalisme secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Loyalitas kerja (X2) sebesar 3,078 > nilai t tabel yaitu 1,984 dan nilai t sig. 0,003 > 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima dan dapat dinyatakan bahwa loyalitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa.Kata Kunci : Profesionalisme, Loyalitas Kerja dan Kinerja
Pengaruh Social Media Marketing Dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan pembelian Skincare di Kota Langsa Marsha Nur Zakia; Muhammad Rizqi Zati; Najihatul Faridy
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.13264

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana social media marketing dan kepercayaan merek memengaruhi keputusan pembelian tentang produk perawatan kulit di Kota Langsa. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan mensurvei 96 peserta, yang semuanya adalah pengguna media sosial dan konsumen produk Whitelab. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dalam SPSS versi 26.0. Seperti halnya kepercayaan merek, yang juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, social media marketing memiliki efek yang signifikan dan menguntungkan pada keputusan pembelian, menurut uji-t. Selain itu, hasil uji-F menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada saat yang bersamaan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,417 menunjukkan bahwa social media marketing dan kepercayaan merek menyumbang 41,7% dari varians dalam keputusan pembelian, dengan varians yang tersisa dijelaskan oleh variabel lain. Temuan ini menekankan betapa pentingnya memiliki strategi pemasaran digital yang efektif dan membangun kepercayaan merek untuk memengaruhi keputusan pembelian mengenai produk perawatan kulit di era digital.
Strategi Pengembangan Usaha Rajut Dengan Metode Analisis SWOT Pada Toko Rajut Bracelet Maghfira Khairani; Muhammad Rizqi Zati; Rahmi Meutia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan usaha pada Toko Rajut Bracelet dengan menggunakan metode analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Toko Rajut Bracelet bergerak di bidang fashion kerajinan handmade di Kota Langsa. Permasalahan utama yang dihadapi toko ini adalah manajemen usaha yang belum optimal, keterbatasan kapasitas produksi, serta persaingan dengan toko lain. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan matriks IFAS, EFAS, SWOT, dan QSPM untuk menentukan strategi yang paling efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Toko Rajut Bracelet memiliki enam kekuatan dan empat kelemahan internal, serta empat peluang dan dua ancaman eksternal. Berdasarkan hasil analisis diagram kartesius, posisi usaha berada pada kuadran I, yang berarti berada dalam kondisi menguntungkan dengan peluang dan kekuatan yang besar. Strategi prioritas yang dihasilkan yaitu menciptakan produk rajut berkualitas sebagai souvenir atau oleh-oleh, memanfaatkan e-commerce dan marketplace untuk memperluas pasar, serta menggunakan media sosial sebagai sarana promosi dan pembentukan citra merek. Implementasi strategi ini diharapkan dapat meningkatkan daya saing, memperluas pangsa pasar, serta menciptakan kepuasan konsumen terhadap produk rajut lokal.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. ARCO Aceh Timur Nurul Fitriani; Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15250

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada perusahaan perkebunan dengan karakteristik pekerjaan lapangan yang menuntut kedisiplinan dan pengelolaan beban kerja yang baik. PT. ARCO Aceh Timur menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas karyawan lapangan, sehingga diperlukan kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. ARCO Aceh Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji-t, uji-F, dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,274 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pengelolaan beban kerja yang tepat guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Keadilan Organisasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur Muhammad Rizqi Zati; Muhammad Mifta Ismunandar; Rahmad Tantawi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, keadilan organisasi dan   kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur secara parsial dan simultan. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai dan jumlah sampel 30 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Y= 1.103 - 0,095 X1 + 0,794 X2 + 0,310 X3 . Disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Keadilan Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Kesejahteraan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Agustina Nurul Fajriah Andi Nova Anissa Nabila Apnur Sri Sinta Zega Ardila, Mutia Arifin, Akbar Putra Asmaul Husana Azhar, Iqlima Bagasa, Cahya Aira Benny Aprial M Damayanti, Reyhan Suci Dedi Nofrizal Defry Basrin Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dhian Rosalina Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Dyah Ayu Ardiyanti Endang Terangisa BR Sinuraya Faza Allendila Fiddini Alham Fitri Febriani Fitria Fitria Harrizki Amin Imam Gunanjar Ivan Wahyu Perdana Jefry Eka Prayogi Jefry Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Yuliari Koko Pribadi Lerdi Yanti Sigalingging Lizi, Lizi Khaira Meliza Lubis, Nasrul Kahfi M Anas Surimeirian M Rama Dhani Maghfira Khairani marnita, yenni ita Marsha Nur Zakia Maulidan, Rahmat Maulidya, Chairunnisa Meutia Dewi Meutia Dewi Meutia Dewi, Meutia Mora, Zulkarnen Muhammad Fuad Muhammad Iqbal Muhammad Mifta Ismunandar Murdhiani Murdhiani Najihatul Faridy Nanang Waluyo Nurul Fitriani Perdana, Ivan Wahyu Putri, Hanny Amalia Rahmad Tantawi Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Meutia Renita Renita Rika Muliawati Rini Chandra Riny Chandra Roberto, Julio Salsabila Khalisa Setianingsih, Dias Siti Mariana Siti Mariana Sova Musdalifa Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Syahputra, Muhajjir Syamsul Arifin Syardiansah Syardiansah Syardiansah, Syardiansah Syardiansyah Syardiansyah T. Putri Lindung Bulan Tantri, Afri Tefu, Amara Fauzi Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan, Tengku Putri Lindung Tuti Meutia Wahjaharani, Putri Warsani Purnamasari Yuliari, Kartika Zakia, Marsha Nur Zega, Apnur Sri Sinta