Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.721
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen & Keuangan Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Paradigma Jurnal Abdi Insani Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Samudra Ekonomika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra e-Jurnal Apresiasi Ekonomi PASCIDEV: Pasundan Social Science Development MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Social Society Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi
Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Social Media Marketing Dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan pembelian Skincare di Kota Langsa Zakia, Marsha Nur; Zati, Muhammad Rizqi; Faridy, Najihatul
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.13264

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana social media marketing dan kepercayaan merek memengaruhi keputusan pembelian tentang produk perawatan kulit di Kota Langsa. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan mensurvei 96 peserta, yang semuanya adalah pengguna media sosial dan konsumen produk Whitelab. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dalam SPSS versi 26.0. Seperti halnya kepercayaan merek, yang juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, social media marketing memiliki efek yang signifikan dan menguntungkan pada keputusan pembelian, menurut uji-t. Selain itu, hasil uji-F menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada saat yang bersamaan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,417 menunjukkan bahwa social media marketing dan kepercayaan merek menyumbang 41,7% dari varians dalam keputusan pembelian, dengan varians yang tersisa dijelaskan oleh variabel lain. Temuan ini menekankan betapa pentingnya memiliki strategi pemasaran digital yang efektif dan membangun kepercayaan merek untuk memengaruhi keputusan pembelian mengenai produk perawatan kulit di era digital.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa Husana, Asmaul; Zati, Muhammad Rizqi; Syardiansah, Syardiansah
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.952

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana konflik kerja dan stres kerja secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa, sehingga dapat menjadi dasar pengambilan kebijakan untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 141 responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu Observasi, Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi. metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 6,712 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 3,421 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 2,510 dengan signifikansi 0,085. Hal ini mengindikasikan bahwa konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak terlalu besar. Model summary menunjukkan nilai R sebesar 0,187 dengan R Square 0,035, yang berarti bahwa konflik kerja dan stres kerja hanya mampu menjelaskan 3,5% variasi perubahan prestasi kerja, sedangkan 96,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa konflik kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, meskipun kontribusi model masih tergolong rendah.
Pengaruh Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Panen BHL pada PTPN 1 Pulau Tiga Nabila, Anissa; Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.953

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kerja dan kompensasi dapat secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan panen BHL di PTPN 1 Pulau Tiga guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work Life Balance Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Panen BHL Di PTPN 1 Pulau Tiga. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Panen BHL PTPN 1 Pulau Tiga yang berjumlah 46 karyawan. Penelitian ini menggunakan kan teknik sampling jenuh yaitu teknik yang pengukuran sampel yang mewakili seluruh jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dapat dilakukan dengan observasi (pengamatan interview (wawancara), kuesioner (angket), dan gabungan ketiganya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, Work Life Balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan koefesien regresi sebesar 0,239 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015. Kemampuan kerja yang di analisis dengan regresi linear berganda dengan koefesien regresi sebesar 0,252 dengan nilai signifikansi 0,007 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Prestasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefesien regresi sebesar 0,371 dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar prestasi kerja karyawan maka semakin baik kinerja karyawan. Kompensasi dianalisis dengan koefesien 0,334 dengan nilai signifikansi 0,008, memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengujian simultan dengan uji F menghasilkan nilai F hitung 63,248 dan R2 sebesar 0,847, yang mengindikasikan bahwa kombinasi keempat variabel ini menjelaskan 84,7% varisi dalam kinerja. Penelitian ini menggaris bawahi pentingnya work life balance, kemampuan kerja prestasi kerja dan kompensasi sebagai faktor peningkatan kinerja.
Pengaruh Social Media Marketing Dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan pembelian Skincare di Kota Langsa Zakia, Marsha Nur; Zati, Muhammad Rizqi; Faridy, Najihatul
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.13264

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana social media marketing dan kepercayaan merek memengaruhi keputusan pembelian tentang produk perawatan kulit di Kota Langsa. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan mensurvei 96 peserta, yang semuanya adalah pengguna media sosial dan konsumen produk Whitelab. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dalam SPSS versi 26.0. Seperti halnya kepercayaan merek, yang juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, social media marketing memiliki efek yang signifikan dan menguntungkan pada keputusan pembelian, menurut uji-t. Selain itu, hasil uji-F menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada saat yang bersamaan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,417 menunjukkan bahwa social media marketing dan kepercayaan merek menyumbang 41,7% dari varians dalam keputusan pembelian, dengan varians yang tersisa dijelaskan oleh variabel lain. Temuan ini menekankan betapa pentingnya memiliki strategi pemasaran digital yang efektif dan membangun kepercayaan merek untuk memengaruhi keputusan pembelian mengenai produk perawatan kulit di era digital.
Strategi Pengembangan Usaha Rajut Dengan Metode Analisis SWOT Pada Toko Rajut Bracelet Khairani, Maghfira; Zati, Muhammad Rizqi; Meutia, Rahmi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan usaha pada Toko Rajut Bracelet dengan menggunakan metode analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Toko Rajut Bracelet bergerak di bidang fashion kerajinan handmade di Kota Langsa. Permasalahan utama yang dihadapi toko ini adalah manajemen usaha yang belum optimal, keterbatasan kapasitas produksi, serta persaingan dengan toko lain. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan matriks IFAS, EFAS, SWOT, dan QSPM untuk menentukan strategi yang paling efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Toko Rajut Bracelet memiliki enam kekuatan dan empat kelemahan internal, serta empat peluang dan dua ancaman eksternal. Berdasarkan hasil analisis diagram kartesius, posisi usaha berada pada kuadran I, yang berarti berada dalam kondisi menguntungkan dengan peluang dan kekuatan yang besar. Strategi prioritas yang dihasilkan yaitu menciptakan produk rajut berkualitas sebagai souvenir atau oleh-oleh, memanfaatkan e-commerce dan marketplace untuk memperluas pasar, serta menggunakan media sosial sebagai sarana promosi dan pembentukan citra merek. Implementasi strategi ini diharapkan dapat meningkatkan daya saing, memperluas pangsa pasar, serta menciptakan kepuasan konsumen terhadap produk rajut lokal.
Pengaruh Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate, Dolok Merangir, Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara Faza Allendila; Rahmi Meutia; Muhammad Rizqi Zati
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2489

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh employee engagement dan kelelahan kerja (fisik, emosional, dan mental) terhadap kinerja karyawan PT. Bridgestone Sumatra Rubber Plantation. Variabel terikat dalam penelitian ini yakni kinerja (Y) serta variabel bebasnya yakni keterikatan karyawan (X1) serta burnout (X2). Teknik pengumpulan data yang diterapkan merupakan pendekatan numerik melalui pengujian hubungan regresi linier multipel dengan memanfaatkan sofware SPSS versi 25. Studi kuantitatif ini menggunakan simple random sampling untuk memilih 516 karyawan tanpa mempertimbangkan stratifikasi populasi. Sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Analisis yang kami lakukan meliputi regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien regresi yang disesuaikan. Uji parsial menunjukkan pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan tidak signifikan, dengan t-sig sebesar 0,079. Hasil t-sig senilai 0,000 mengindikasikan bahwasanya burnout memiliki pengaruh signifikan kepada kinerja. Employee engagement dan burnout secara kolaboratif memberikan pengaruh kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai F-sig sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,110 mengindikasikan bahwasanya model hanya mampu menjelaskan 11% variasi dalam kinerja adapun 89% sisanya diuraikan oleh variabel-variabel luar yang tidak termasuk pada rancangan regresi ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. ARCO Aceh Timur Nurul Fitriani; Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15250

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada perusahaan perkebunan dengan karakteristik pekerjaan lapangan yang menuntut kedisiplinan dan pengelolaan beban kerja yang baik. PT. ARCO Aceh Timur menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas karyawan lapangan, sehingga diperlukan kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. ARCO Aceh Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji-t, uji-F, dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,274 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pengelolaan beban kerja yang tepat guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Keadilan Organisasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur Zati, Muhammad Rizqi; Ismunandar, Muhammad Mifta; Tantawi, Rahmad
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, keadilan organisasi dan   kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur secara parsial dan simultan. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai dan jumlah sampel 30 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Y= 1.103 - 0,095 X1 + 0,794 X2 + 0,310 X3 . Disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Keadilan Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Kesejahteraan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur.
Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bappeda Kota Langsa Dhani, M Rama; Zati, Muhammad Rizqi; Tantawi, Rahmad
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, beban kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada BAPPEDA Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel total, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, beban kerja dan work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang cukup kuat, yang menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel yang diteliti.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Agustina Nurul Fajriah Alham, Fiddini Amara Fauzi Tefu Andi Nova Ardila, Mutia Arifin, Akbar Putra Azhar, Iqlima Bagasa, Cahya Aira Damayanti, Reyhan Suci Dedi Nofrizal Defry Basrin Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dhani, M Rama Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Dyah Ayu Ardiyanti Endang Terangisa BR Sinuraya Faridy, Najihatul Faza Allendila Fitri Febriani Fitria Fitria Harrizki Amin Husana, Asmaul Imam Gunanjar Ismunandar, Muhammad Mifta Ivan Wahyu Perdana Jefry Eka Prayogi Jefry Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Yuliari Khairani, Maghfira Koko Pribadi Lerdi Yanti Sigalingging Lizi, Lizi Khaira Meliza Lubis, Nasrul Kahfi M Anas Surimeirian M, Benny Aprial marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Meutia Dewi Meutia Dewi, Meutia Mora, Zulkarnen Muhammad Fuad Muhammad Iqbal Murdhiani Murdhiani Nabila, Anissa Nanang Waluyo Nurul Fitriani Perdana, Ivan Wahyu Putri, Hanny Amalia Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Meutia, Rahmi Renita Renita Riny Chandra Roberto, Julio Salsabila Khalisa Setianingsih, Dias Siti Mariana Siti Mariana Sova Musdalifa Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Syahputra, Muhajjir Syamsul Arifin Syardiansah Syardiansah, Syardiansah T. Putri Lindung Bulan Tantawi, Rahmad Tantri, Afri Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan, Tengku Putri Lindung Tuti Meutia Wahjaharani, Putri Warsani Purnamasari Yuliari, Kartika Zakia, Marsha Nur Zega, Apnur Sri Sinta