Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.575
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen & Keuangan Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Paradigma Jurnal Abdi Insani Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Samudra Ekonomika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra e-Jurnal Apresiasi Ekonomi PASCIDEV: Pasundan Social Science Development MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Social Society J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi
Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Latief, Abdul; Zati, Muhammad Rizqi; Mariana, Siti
Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2018): Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, Mei 2018
Publisher : Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/sisfo.v2i1.1002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasikerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengambilansampel adalah teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh danditetapkan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Uji hipotesis yang dilakukanmelalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2).Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y= 2,840 + 0,106X1+ 0,262X2. Nilai konstanta sebesar 2,840 merupakan nilai kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja. Koefisien variabel kompensasi 0,106 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan 0,106. Koefisien variabel motivasi kerja sebesar 0,262 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,262. Secara parsial (melalui analisis uji t) kedua varibel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja tidak ada yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan (melalui uji F) kedua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan BabalanKabupaten Langkat. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Desa Securai Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat sebesar 9,4%, dan sisanya sebesar 90,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengetahuan, teknis, ketergantungan terhadap orang lain, kebijakan, kemampuan karyawan, kehadiran, kepemimpinan, dan minat. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja 
Pengaruh Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate, Dolok Merangir, Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara Allendila, Faza; Meutia, Rahmi; Zati, Muhammad Rizqi
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2489

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh employee engagement dan kelelahan kerja (fisik, emosional, dan mental) terhadap kinerja karyawan PT. Bridgestone Sumatra Rubber Plantation. Variabel terikat dalam penelitian ini yakni kinerja (Y) serta variabel bebasnya yakni keterikatan karyawan (X1) serta burnout (X2). Teknik pengumpulan data yang diterapkan merupakan pendekatan numerik melalui pengujian hubungan regresi linier multipel dengan memanfaatkan sofware SPSS versi 25. Studi kuantitatif ini menggunakan simple random sampling untuk memilih 516 karyawan tanpa mempertimbangkan stratifikasi populasi. Sampel penelitian ini berjumlah 120 orang. Analisis yang kami lakukan meliputi regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien regresi yang disesuaikan. Uji parsial menunjukkan pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan tidak signifikan, dengan t-sig sebesar 0,079. Hasil t-sig senilai 0,000 mengindikasikan bahwasanya burnout memiliki pengaruh signifikan kepada kinerja. Employee engagement dan burnout secara kolaboratif memberikan pengaruh kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai F-sig sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,110 mengindikasikan bahwasanya model hanya mampu menjelaskan 11% variasi dalam kinerja adapun 89% sisanya diuraikan oleh variabel-variabel luar yang tidak termasuk pada rancangan regresi ini.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulanggan Bencana Daerah Kota Langsa Zega, Apnur Sri Sinta; Syardiansah, Syardiansah; Zati, Muhammad Rizqi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.9814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,581 + 0,205X1 + 0,213X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan mempengaruhi kinerja sebesar 39,3%, sedangkan sisanya sebesar 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti keselamatan dan kesehatan kerja dan kualitas kerja.
OPTIMALISASI PEMASARAN DIGITAL PRODUK MINYAK SERAI UMKM GAYO LUES DALAM MEMBANGUN CITRA GREEN ECONOMY YANG KOMPETITIF Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Maulidan, Rahmat
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 8 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i8.2836

Abstract

The rapid advancement of digital technology and increasing consumer awareness of environmental issues have driven micro, small, and medium enterprises (MSMEs) to evolve in two key areas: digitalization and business sustainability. However, many MSMEs in remote regions, such as Tripe Jaya Subdistrict in Gayo Lues Regency, still encounter several challenges, including low digital literacy, traditional marketing methods, and a limited understanding of green marketing practices. This community engagement initiative aims to enhance the digital capabilities and business sustainability of MSMEs that produce lemongrass oil through training and mentoring focused on technology and green marketing principles. The approach includes conducting initial assessments, providing digital and green marketing training, and implementing participatory-based monitoring and evaluation. The program's outcomes indicate significant improvements across four key areas: understanding of green production improved from 10% to 70%, local production skills increased from 35% to 80%, digital marketing proficiency rose from 30% to 90%, and environmental awareness grew from 20% to 85%. Additionally, the partner MSMEs successfully developed digital catalogs, adopted eco-friendly packaging, created marketplace accounts, and utilized social media for promotion. The mentoring process also included students as learning partners through the Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) program, providing them with hands-on experience in developing science-based, practical solutions. This initiative demonstrates that integrated and participatory training methods can accelerate the digital transformation of MSMEs and establish a foundation.
Pengaruh Efikasi Diri dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kota Langsa Bagasa, Cahya Aira; Indah, Dewi Rosa; Zati, Muhammad Rizqi
Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL Vol 13, No 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54144/jadbis.v13i3.22126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Kecil Menengah Kota Langsa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia di instansi pemerintah daerah dalam rangka mendukung pelayanan publik yang efektif dan berdaya saing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang merupakan pegawai pada instansi terkait. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05. Secara simultan, efikasi diri dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,220 + 0,150X1 + 0,224X2. Hasil uji koefisien determinasi mengungkapkan bahwa efikasi diri dan kompetensi mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 55,1%, sedangkan 44,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan efikasi diri dan kompetensi sebagai faktor kunci dalam mengoptimalkan kinerja pegawai, sehingga dapat menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan daerah.
PENGARUH KETERSEDIAAN PRODUK DAN KUALIATAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HONDA SCOOPY DI KOTA LANGSA Perdana, Ivan Wahyu; Bulan, Tengku Putri Lindung; Zati, Muhammad Rizqi
NIAGAWAN Vol. 13 No. 1 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 1 Maret 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v13i1.56545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketersediaan produk dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (adjusted R2). Ketersediaan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,000. Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,002. Ketersediaan produk dan Kualitas Produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel ketersediaan produk dan Kualitas Produk mempengaruhi keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa sebesar 50,3% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
The Influence Of Religiosity And Reference Groups On Decision To Purchase Halal Labeled Products Amilia, Suri; Fuad, Muhammad; Zati, Muhammad Rizqi; Faridy, Najihatul; Gunanjar, Imam
Pasundan Social Science Development Vol. 6 No. 1 (2025): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v6i1.229

Abstract

This study aims to analyze the influence of religiosity and reference groups on purchasing decisions for halal-labeled products. This study uses multiple linear regression analysis. Based on the results of the t-test, religiosity and reference groups partially have a significant influence on purchasing decisions for halal-labeled products. Meanwhile, the F-test shows that religiosity and reference groups simultaneously influence purchasing decisions for halal-labeled products. Through the analysis of the coefficient of determination, it can be explained that religiosity and reference groups have an influence on purchasing decisions for halal-labeled products by 46.6%, the difference of 53.4% is influenced by variables outside this study.
MENINGKATKAN PROFESIONALISME PETANI DESA SIMPANG PEUT MELALUI PELATIHAN MENAJEMEN KEUANGAN USAHA Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
Jurnal Abdi Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Abdi Masyarakat Mei 2024
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jaim.v7i2.5024

Abstract

Memahami konsep pengelolaan keuangan adalah kunci untuk membuat keputusan yang tepat dalam penggunaan dan penyaluran dana yang dimiliki oleh petani. Mitra kegiatan ini adalah kelompok petani Berdikari yang berada di Desa Simpang Peut, Kabupaten Aceh Timur. Urgensi dari kegiatan ini adalah petani tidak memiliki dan mengelola catatan keuangan dengan baik dan benar, sehingga petani tidak mengetahui berapa modal yang dimiliki serta posisi keuangan usaha. Tujuan kegiatan ini adalah: a) Petani memiliki pengetahuan dalam mengelola keuangan yang benar, b) Petani mempunyai pengetahuan akan produk keuangan yang sesuai dengan usaha tani yang dikelola, c) Petani memiliki ketrampilan dalam mengelola keuangan dengan baik dan mampu membuat pembukuan sederhana. Hasilnya melalui pre dan post test sepuluh dari dua puluh anggota mitra memahami konsep manajemen keuangan. Dari monitoring sepuluh dari dua puluh petani telah mempraktikkan pencatatan keuangan usaha
Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Kota Langsa Damayanti, Reyhan Suci; Zati, Muhammad Rizqi; Rahman, Maulana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.13078

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan J&T Express di Kota Langsa. Teknik sampling jenuh diterapkan dengan melibatkan 30 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang didukung uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi yang disesuaikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R² menunjukkan bahwa 37,5% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh komunikasi dan beban kerja, sementara 62,5% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan pengelolaan beban kerja secara efektif merupakan prioritas manajerial yang penting untuk memperkuat kinerja karyawan dalam sektor kurir dan logistik.
Pengaruh Kompetensi Digital Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Langsa Arifin, Akbar Putra; Fuad, Muhammad; Zati, Muhammad Rizqi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12284

Abstract

Studi ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi dampak Kompetensi Digital dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada PERUMDA Air Minum Kota Langsa. Kajian ini memakai metode kuantitatif korelasional dengan teknik simple random sampling terhadap 103 partisipan. Alat pengumpulan data berupa angket berskala Likert dan dianalisis melalui regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS edisi ke-24. Uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas mengindikasikan bahwa data telah memenuhi syarat asumsi klasik. Hasil uji parsial (t-test) memperlihatkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh dua faktor yaotu kompetensi digital dan juga work life balance. Uji simultan (F-test) juga memperlihatkan pengaruh kedua variabel secara bersama-sama. Nilai Adjusted R² sebesar 0,561 menyiratkan bahwa 50,9% variasi dalam kinerja pegawai dijelaskan oleh dua variabel tersebut. Dengan demikian, kompetensi digital dan Work Life Balance telah terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Agustina Nurul Fajriah Alham, Fiddini Allendila, Faza Amara Fauzi Tefu Andi Nova Ardila, Mutia Arifin, Akbar Putra Bagasa, Cahya Aira Damayanti, Reyhan Suci Dedi Nofrizal Defry Basrin Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Dyah Ayu Ardiyanti Endang Terangisa BR Sinuraya Faridy, Najihatul Fitri Febriani Fitria Fitria Harrizki Amin Husana, Asmaul Imam Gunanjar Iqlima Azhar Ivan Wahyu Perdana Jefry Eka Prayogi Jefry Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Yuliari Koko Pribadi Lerdi Yanti Sigalingging Lizi, Lizi Khaira Meliza Lubis, Nasrul Kahfi Lubis, Nasrul Kahfi M Anas Surimeirian M, Benny Aprial marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Meutia Dewi Meutia Dewi, Meutia Mora, Zulkarnen Muhammad Fuad Muhammad Iqbal Murdhiani Murdhiani Nabila, Anissa Nanang Waluyo Perdana, Ivan Wahyu Putri, Hanny Amalia Rahman, Maulana Rahmi Meutia, Rahmi Renita Renita Riny Chandra Roberto, Julio Salsabila Khalisa Setianingsih, Dias Siti Mariana Siti Mariana Sova Musdalifa Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Syahputra, Muhajjir Syamsul Arifin Syardiansah, Syardiansah T. Putri Lindung Bulan Tantri, Afri Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan, Tengku Putri Lindung Tuti Meutia Wahjaharani, Putri Warsani Purnamasari Yuliari, Kartika Zakia, Marsha Nur Zega, Apnur Sri Sinta