Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.827
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma Abdi Jurnal Publikasi Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Keperawatan PPNI Jawa Barat Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi
Wiguna, Melda
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN  PADA PT ERAFONE DI AREA CIPUTAT TANGERANG SELATAN Leni Prianti; Melda Wiguna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Erafone di Area Ciputat Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah  menggunakan metode kuantitatif. sampel penelitian adalah 61 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan autokorelasi, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji F secara simultan, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,720 > 2,007) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1  diterima. disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,107 > 2,007) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2   diterima. Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel  atau (44,438 > 3,180) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho 3 ditolak dan Ha3 diterima.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SILIWANGI ANATHA BUMI (YANPROLAND) BANDUNG JAWA BARAT Fritasari Maulidha; Melda Wiguna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Siliwangi Anatha Bumi (YANPROLAND) Bandung Jawa Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari tekhnik slovin yaitu sebanyak 54 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 24. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Pengaruh Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai nilai thitung > ttabel (6,497 > 2,006) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji statistik variabel Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel (9,357 > 2,006) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya Pengembangan Karir (X2) sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel ( 43,443> 2,786 ) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005. Maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,627%, artinya variabel Kepemimpinan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 62,7% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA  PADA CV . BINTANG KACANG CIPUTAT, TANGERANG SELATAN Shella Agustyna; Melda Wiguna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektifitas kerja pada CV . Bintang Kacang  Ciputat, Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan assosiatif kuantitatif dengan populasi semua karyawan pada CV . Bintang Kacang   Ciputat dan total sampel 57 Orang / responden. Adapun metode pengumpulan data melalui Kuesioner, Observasi dan studi Pustaka. Uji kelayakan data menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas dan Asumsi klasik. Metode analisis data Uji Hipotesis Partial t dan Uji Hipotesis Simultan f dengan Uji Regresi Linear sederhana dan berganda . Hasil dari pembahasan diperoleh : (1) Komunikasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja , (2) Lingkungan Kerja berpengaruh Positip dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja, (3) Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positip dan signifikan terhadap Efektifitas
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Berkah Bersaudara Branch JNE Depok Dewi Sufiah Arifin; Melda Wiguna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Berkah Bersaudara Branch JNE Depok. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling serta sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin berjumlah 59 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software alat bantu program Statistical Package for Social Science (SPSS) 25. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji linier berganda, uji analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier sederhana dengan nilai persamaan Y = 19,312 + 0,575  kemudian dari analisis koefisien korelasi dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi dengan nilai 0,598 serta diperkuat dengan uji t nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 5,637 > t tabel 2,003 maka dapat disimpulkan HO  ditolak dan H1 diterima. (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier sederhana dengan nilai persamaan Y = 26,500 + 0,432 kemudian dari analisis koefisien korelasi dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi dengan nilai 0,213 serta diperkuat dengan uji t nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 3,938 > t tabel 2,003 maka dapat disimpulkan HO ditolak dan H2 diterima. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier berganda dengan persamaan Y = 14,577 + 0,470X1 + 0,226X2 kemudian dari analisis koefisien korelasi 0,00 < 0,05 dan anaisis koefisien determinasi dengan nilai 0,405 serta diperkuat dengan uji F nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung 19,024 > f tabel 3,16 maka dapat disimpulkan HO ditolak dan H3 diterima
PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI (BBPPMPV) BISNIS DAN PARIWISATA DI DEPOK Nandira Rachma Panuntun; Melda Wiguna
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata di Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan  asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak  63 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Hal ini penelitian menunjukan bahwa Komunikasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 2,921 > ttabel 1,670 dengan signifikansi >0,001. Stres Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 4,995 > ttabel 1,670 dengan signifikasi 0,001. Secara simultan, Komunikasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukan oleh nilai Fhitung 12,412 > Ftabel 3,15 dengan signifikansi >0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar  29,3% menunjukan bahwa kedua variabel berkontribusi terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya 70,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.    
Co-Authors Abdul Rahman Safiih Andi, Dede Aprian Jopa Bulloh Dede Andi Dede Andi Dewi Marfuah Dewi Sufiah Arifin Durotun Napisoh, Ayu Endah, Friska Septi Fizna Rafsanjani Fritasari Maulidha Hardi Hardi, Hardi Hira Maulida Hira Maulida Imbron Imbron Irfan Rizka Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Komuli, Komuli Kurniawan, Haikal Fitra Leni Prianti Lina Noviana Lita Septiani Muhamad Abid Muhamad Abid Mutiar, Astri Nandira Rachma Panuntun Nelsi, Mitri Novia Radila Perdani, Agni Laili Prastyo, Hary Rahmawati, Fitria Sumi Regina Jalmaf, Briegelita Rifki Rifki, Rifki Saputri, Annisa Shella Agustyna Sherly Oktaviani Yunanti, Siska