Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALI SUMMER HOTEL KUTA, BADUNG, BALI I Wayan Christyan Widnyana; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi, sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 31 orang yang merupakan karyawan Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasidan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali.
PENGARUH PENGENDALIAN KONFLIK, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERBEKEL DESA PENARUNGAN Ni Putu Indah Anggreni; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 4 No. 3 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good employee performance is a step to achieve organizational goals. This study aims to determine the effect of conflict control, organizational culture and organizational culture on employee performance. This research was conducted at the Penarungan Village Repair Office. The sample in this study were 33 people who were employees of the Penarungan Village Repair Office. The method of determining the sample in this study is the saturated sampling method. Data was collected through documentation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study is linear regression analysis through the SPSS version 25 program. Based on the results of the analysis, this study shows that conflict control has a positive and significant effect on employee performance at the Penarungan Village Head Office. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Penarungan Village Head Office. Communication has a positive and significant effect on employee performance at the Penarungan Village Perbekel Office.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA MUNGGU KABUPATEN BADUNG I Kadek Yoga Adi Antara; Anak Agung Dwi Widyani; Tiara Carina
VALUES Vol. 4 No. 3 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

High employee performance is very necessary in an organization to achieve the expected goals. With high performance, employees will try their best to overcome and solve problems faced in carrying out their duties and work. This research was carried out with the aim of finding out the influence of work discipline, work motivation and work environment on employee performance at the Munggu Village Office, Badung Regency. The population in this research was all employees in Munggu Village, Badung Regency. Totaling 35 people. The number of samples in this study was 35 people who were determined using the saturated sample method. The data in this research was obtained through the results of distributing questionnaires which were later analyzed using multiple linear regression analysis techniques. Based on the research results, it can be seen that: Work discipline, work motivation, and. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Munggu Village Office, Badung Regency. Seeing the results of the research, it is recommended that the Head of Munggu Village, Badung Regency in the future should be able to implement strict sanctions for employees who commit violations. This is important to do to establish employee work discipline so that later employees can comply with all applicable rules. With high work discipline, employees will be able to work optimally and produce the best work results.
PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMPETENSI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA DENPASAR Ni Kadek Riski Fania; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia atau biasa disingkat dengan MSDM memiliki konsep dasar yaitu menempatkan semua pegawai sebagai manusia. Manajemen sumber daya manusia menggunakan beberapa disiplin ilmu antara lain sosiologi, psikologi, ekonomi dan politik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self leadership, kompetensi dan work life balance terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 orang karyawan pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, dokumentasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa self leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar.
PENGARUH BURNOUT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NATA JAYA SEJAHTERA I Gusti Ayu Putu Kristina Putri; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan akitivitas operasionalnya tidak luput dari peran sumber daya manusia yang dimiliki. Maka dari itu, setiap perusahaan dituntut agar mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout, komitmen organisasi, dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Nata Jaya Sejahtera. Sampel dalam penelitian ini adalah 33 orang karyawan pada PT Nata Jaya Sejahtera. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nata Jaya Sejahtera. Semakin meningkat tingkat burnout pada karyawan akan menurunkan kinerja karyawan PT. Nata Jaya Sejahtera. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nata Jaya Sejahtera. Semakin meningkat komitmen organisasi yang ada di PT. Nata Jaya Sejahtera maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nata Jaya Sejahtera. Semakin baik dukungan sosial yang ada di PT. Nata Jaya Sejahtera maka semakin baik pula kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN UD. KARYA BERSAMA Ni Luh Nela Sintiya Dewi; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM). Maka dari itu, setiap perusahaan dituntut agar mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Karya Bersama. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 orang karyawan pada UD. Karya Bersama. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada UD. Karya Bersama. Semakin baik kompensasi yang ada pada UD. Karya Bersama maka semakin baik pula semangat kerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada UD. Karya Bersama. Semakin meningkat komunikasi yang ada di UD. Karya Bersama maka semangat kerja karyawan akan semakin meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada UD. Karya Bersama. Semakin baik kepuasan kerja yang ada di UD. Karya Bersama maka semakin baik pula semangat kerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKA GRAFIS DI DENPASAR Iga Ratih Alamanda Mutiara Dewi; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya dilihat dari kecanggihan mesin-mesin yang dimilikinya tapi juga tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Eka Grafis di Denpasar dengan sampel sebanyak adalah 49 orang karyawan pada PT Eka Grafis di Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Grafis di Denpasar. Semakin baik budaya organisasi yang ada pada PT Eka Grafis di Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Grafis di Denpasar. Semakin baik komunikasi yang ada di PT Eka Grafis di Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Grafis di Denpasar. Semakin baik lingkungan kerja fisik yang ada di PT Eka Grafis di Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BALI HARMONI (BALI ZOO) Ni Kadek Cahya Dwijayanti; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen SDM adalah sebuah ilmu atau cara untuk mengatur bagaimana hubungan serta peranan tenaga kerja (sumber daya/obyek utama) secara selektif dan efisien. Sumber daya yang terdapat dalam suatu organisasi bisa dikelompokkan atas dua macam, yakni sumber daya manusia dan sumber daya non manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV Bali Harmoni (Bali Zoo). Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan pada CV Bali Harmoni (Bali Zoo). Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin baik kompensasi yang ada pada CV. Bali Harmoni maka semakin baik pula kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin baik pengembangan karir yang ada di CV. Bali Harmoni maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin baik etos kerja yang ada di CV. Bali Harmoni maka semakin baik pula kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. DAYUH SINI DENPASAR TIMUR I Made Agus Sudiatmike; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and job satisfaction on employee performance at CV. Dayuhsini, East Denpasar. This study took 50 respondents on the CV. Dayuhsini, East Denpasar. The data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SPSS (Statistical Package Social Science) program. 25. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1) compensation has a positive and significant effect on employee performance, 2) work motivation has a positive effect. and significant effect on employee performance and 3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SARI WIRA TAMA Komang Agus Winarta; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi, sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT.BPR Sari Wira Tama. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang yang merupakan karyawan PT.BPR Sari Wira Tama. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Sari Wira Tama. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Sari Wira Tama. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Sari Wira Tama.
Co-Authors Agus Setiawan Antara Almaulida Yunia Putri Anak Agung Sagung Istri Pramanaswari Arif Hidayatullah Ayu Stevi Rani Cok Putra Wirasutama Daniel Manek Dewani Agustin G. Ika Ayu Arie Justina Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Lusia Alviani I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Made Khrisna Paramitha Putra I Gede Prasetiawan I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Putu Kristina Putri I Gusti Ayu Sukma Dwi Gayatri I Gusti Ngurah Adi Pratama I Gusti Putu Eka Rustiana Dewi I Kadek Angga Wiguna I Kadek Iman Yudi Prasetya I Kadek Kicen Apriyana I Kadek Sastra Dwipa I Kadek Yoga Adi Antara I Kadek Yogi Prastya I Ketut Setia Sapta I Komang Agus Artha Wijaya I Made Agus Sudiatmike I Made Arya Kresna K.P I Made Arya Tanu Sanjaya I Made Dwi Narayana I Made Dwi Upariadi Sudatmaja Pande I Made Eri Yunarta I Made Erwinanda Pasek Guntur I Made Gilang I Made Mahendra Putra I Made Yudi Anggara I Negah Basma Wijaya I Nengah Arip Riski Setiawan I Nengah Aristana I Nengah Basma Wijaya I Nengah Suardhika I Nyoman Teja Sukma Dwijendra I Putu Adi Gunawan I Putu Agus Mardika Putra I Putu Darma Juliana Adi Putra I Putu Dedy Pratama I Wayan Agus Permana Putra I Wayan Christyan Widnyana I Wayan Febri Cipta I Wayan Yuditya Wedastira Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Mas Indah Primadani Ida Ayu Oka Martini Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Ida Bagus Wahyu Swadiputra Iga Ratih Alamanda Mutiara Dewi Jero Mangku Gangga Wicaksana Kadek Ayu Mega Mahayani Kadek Dedi Suardita Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Dwi Erika Lestari Kadek Heri Ariawan Komang Agus Winarta Komang Bagus Dharma Putra Kusuma, I Gusti Agung Teja Langgeng, Murtini Lestari, Ni Putu Diva Sukma Luh Putu Diah Inten Sagita Made Pradnyan Permana Usadi Maria Akuilina Hen Murtini Langgeng Natalia Tailan Ni Diah Patni Pratiwi Ni Kadek Ananda Putri Anggarani Ni Kadek Ayu Citra Ni Kadek Ayu Lestya Dewi Ni Kadek Ayu Sumerti Ni Kadek Cahya Dwijayanti Ni Kadek Indah Krisnayanti Ni Kadek Riski Fania Ni Ketut Buda Pramesti Pandita Ni Ketut Karwini Ni Komang Ayu Sukmawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Nela Sintiya Dewi Ni Luh Putu Putri Artini Ni Made Dewi Suputri Asih Ni Made Indah Mentari Ni Made Sunarsih Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Eka Mega Swari Ni Putu Iga Dian Candra Febrian Ni Putu Indah Anggreni Ni Putu Mitha Sri Wahyuni Ni Putu Risma Devy Ni Putu Shintya Dewi Ni Putu Tasya Risla Purnama Sari Ni Wayan Ika Ardhyanti Ni Wayan Vina Purnama Dewi Pradnyanita, A.A. Sagung Intan Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Ayu Feby Amanda Pramestya Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Ayu Sintya Saraswati putu purnawati Rai Agus Adi Wiratama Sagita, Luh Putu Diah Inten Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya Sarmawa, I Wayan Gde Sarmawa, I Wayan Gede Surya, Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari Susanti Tiara Carina Tiara Carina Tiara Carina Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha Tude Wahyu Wira Permana Wijaya, I Negah Basma Yura Karlinda Wiasa Putri