Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.75
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Signifikan : Jurnal Ilmu Ekonomi Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Pro Bisnis Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilmu Keguruan dan Pendidikan (JPM-IKP) Journal of Enterprise and Development (JED) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Cakrawala Repositori Imwi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Economics Review (JOER) Jurnal Keperawatan dan Kesehatan (JKK) Jurnal Multidisiplin Sahombu Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF Mother and Child Health Concerns The Journal of Business and Management Research Advances in Management & Financial Reporting JER Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi CHI JOURNAL OF Community Health Issues WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vifada Management and Digital Business
Suratini, Suratini
Universitas Yapis Papua, Indonesia
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat) Sirait, Mario Marudut; Suratini; Sjamsiar Husen; Abdul Rasyid; Pasolo, Fachruddin
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.14

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat). Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode atau pendekatan kausalitas. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber daripenelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang menggunakan sampel sebanyak 200 orang dari 1266 orang di Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Kantor PT PLN (persero) UIW Papua dan Papua Barat. Dan Kompetensi pegawai secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Kantor PT PLN (persero) UIW Papua dan Papua Barat.
PERAN SEMANGAT KERJA UNTUK MENGATASI GAP ANTARA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA Indrawati, Yeti; Suratini, Suratini; Idrus, Achmad; Pongtiku, Arry; Labo, Irwan Adam
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.42

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Peran Semangat Kerja Untuk Mengatasi Gap Antara Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Papua. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi ataupengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang menggunakan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua yang berjumlah 197 orang. yang mana sampel ini diambil keseluruhan dari populasi dengan teknik penarikan sampel jenuh. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Penempatan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja, artinya secara tidak langsung penempatan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai apabila pegawai semangat dalam bekerja pada Dinas Perhubungan Provinsi Papua.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Puncak Kuntarini, Ririn; Suratini, Suratini; M, Mansur; Mustajab, Duta
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.166

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak berjumlah 47 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 47 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,173 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,014., 2).Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004., 3). Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003.,4). Kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 4,917 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004., dan 5). Variabel kepemimpinan (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini
Pengaruh Lingkungan Kerja, Profesionalisme Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Layanan Pengadaan Dan Pengelolaan Barang Milik Negara (LPPBMN) Kementerian Perhubungan Da Costa, Marissa Elisabeth; Zakaria, Zakaria; Khotimah, Khusnul; Suratini, Suratini; Yendra, Yendra
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.173

Abstract

Tesis ini meneliti Untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh lingkungan kerja, profesionalisme, komitmen kerja terhadap kinerja Pegawai pada Biro Layanan Pengadaan Dan Pengelolaan Barang Milik Negara (LPPBMN) Kementerian Perhubungan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Lingkungan Kerja, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja sebagai variabel bebas (independen) terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat (dependen). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Layanan Pengadaan Dan Pengelolaan Barang Milik Negara (LPPBMN) Kementerian Perhubungan yang berjumlah 148 orang. Dengan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Istilah lain dari sampling jenuh adalah sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini seluruh populasi sebanyak 148 orang. Temuan membuktikan bahwa Lingkungan kerja, Profesionalisme dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Biro Layanan Pengadaan Dan Pengelolaan Barang Milik Negara (LPPBMN) Kementerian Perhubungan baik secara parsial maupun simlutan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Pegawai, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke Sumirah, Nining; Sutisna, Entis; Pasolo, Fachruddin; Suratini, Suratini; Lina, Ros
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.174

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen pegawai dan pengembangan karier secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh pengaruh lingkungan kerja, komitmen pegawai dan pengembangan karier secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 107 pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian diambil sebesar 40% dari populasi yaitu 71 pegawai. Teknik penarikan sampel digunakan teknik probability sampling dengan metode dispropotionate Stratified Random Sampling. Temuan membuktikan bahwa 1). Secara parsial variabel Lingkungan kerja (X1), Komitmen pegawai (X2) dan Pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,172 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,011 untuk variabel lingkungan kerja, Komitmen pegawai (X2) dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,349 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000., dan Pengembangan karir (X3) ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,035 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.013. 2). Lingkungan kerja, komitmen pegawai, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 29,419 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dan 3). Variabel Komitmen Pegawai (X2) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini. keofisien variabel lingkungan kerja sebesar 0,172, besarnya koefisien variabel komitmen pegawai pegawai sebesar 0,349, dan besarnya koefisien variabel faktor pengalaman kerja sebesar 0,035..
DETERMINAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DAERAH DI PROVINSI PAPUA DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH SEBAGAI VARIABEL MODERASI Djabar, Helmi Rafif; Noch, Muhammad Yamin; Zakaria, Zakaria; Suratini, Suratini; Pasolo, Fahrudin
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.293

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah determinan kualitas laporan keuangan daerah di provinsi papua dengan sistem pengendalian internal pemerintah sebagai variabel moderasi. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian maka kesimpulan yang dapat disampaikan melalui penelitian ini adalah pemahaman standar akuntansi pemerintah tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, sistem pengendalian internal memoderasi pemahaman standar akuntansi pemerintah terhadap kualitas laporan keuangan, sistem pengendalian internal memoderasi pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan .
Balance Scorecard Analysis to Measure Hospital Performance Thahan, Andreas Ferik Fiada; Noch, Muhammad Yamin; Suratini, Suratini
The Journal of Business and Management Research Vol 7 No 1 (2024): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v7i1.643

Abstract

This study aims to evaluate and analyze the performance of Provita Hospital using the Balanced Scorecard approach. The population of this study includes all patients—general, BPJS, and insurance—who received treatment or care at Provita Hospital Jayapura in 2022. A sample of 90 patients was selected. The data analysis method used is mediation analysis with data processed using SmartPls version 3.00 software. The findings indicate that the performance of Provita Hospital is generally reasonable. This is evidenced by results from the financial, customer, and internal business processes and growth and learning perspectives, all of which exceed standard hospital benchmarks. Specifically, the hospital shows strong liquidity, solvency, and cost recovery rate performance, although improvements are needed in the total assets turnover ratio. Customer retention rates are high, but customer acquisition rates need enhancement. Internal processes, measured by LOS and GDR, meet the standards, but BOR requires attention. Employee satisfaction and training are satisfactory, although retention is slightly above the ideal rate. The study highlights the importance of continuous improvement in financial management, customer service, and employee development. The results suggest practical strategies for hospital management to enhance overall performance by leveraging strengths and addressing weaknesses identified in the Balanced Scorecard analysis. These findings are valuable for policymakers and hospital administrators aiming to improve healthcare service quality and operational efficiency.
Challenges and Innovations in Public Sector Accounting: A Comparative Analysis Papare, Endang Yokbet; Suratini, Suratini; Pasolo, Fahrudin
Jurnal Economic Resource Vol. 7 No. 1 (2024): March-August
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v7i1.913

Abstract

This study aims to explore the influence of social accounting practices on community trust, focusing on the roles of transparency, stakeholder engagement, cultural context, regulatory frameworks, and media coverage. Utilizing a qualitative case study approach, the research involved in-depth analysis of various organizations to understand how their social accounting practices impact community trust. Data were collected through semi-structured interviews, focus groups, and document analysis and were then analyzed using thematic and content analysis techniques. The findings highlight that transparent social accounting practices are fundamental to building community trust. Detailed and honest disclosures about social and environmental impacts enhance organizational reliability and credibility. Stakeholder engagement emerged as critical, with participatory approaches fostering a sense of ownership and trust among community members. Cultural context significantly influences how communities perceive transparency and accountability efforts. The study also underscores the importance of regulatory frameworks and proactive media engagement in shaping public perceptions. The results align with previous research while providing a nuanced view of the interplay between these factors. This research contributes to academic knowledge and practical application, offering insights into how organizations can effectively implement social accounting practices to foster community trust. The originality lies in its comprehensive approach, considering multiple dimensions and contextual factors. The findings can guide policymakers, business leaders, and CSR practitioners in developing strategies that enhance transparency and accountability. Future research should consider quantitative approaches and longitudinal studies to validate and expand upon these findings.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Profesionalisme dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas I Mopah Merauke Indra Gautama; Suratini Suratini; Mery Noviyanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i1.257

Abstract

In theory, work commitment can be influenced by various factors, including the work environment, professionalism, and job satisfaction. Research on work commitment in the airport sector managed by the government is still very rare, therefore the purpose of this study is to determine the effect of the work environment, professionalism, and job satisfaction on employee work commitment at the Class I Mopah Merauke Airport Operations Unit (UPBU). with a population of 110. The sample determination method uses a saturated sample, so that all employees at the UPBU Class I Mopah Office are used as samples. Variable measurements were carried out using a Likert scale. Data analysis was performed using multiple linear regression methods and with SPSS software. The results of the analysis show that the work environment, work professionalism, and job satisfaction have a significant positive effect on employee work commitment in Class I UPBU Mopah Merauke Office. The better the work environment, work professionalism, and job satisfaction, it will lead to better work commitment.
Hubungan dukungan sosial dengan kualitas hidup penderita HIV/AIDS di Yogyakarta Maulita, Annike Ayu; Suratini, Suratini
THE JOURNAL OF Mother and Child Health  Concerns Vol. 2 No. 2 (2022): December Edition 2022
Publisher : Indonesian Public Health-Observer Information Forum (IPHORR) Kerjasama dengan Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56922/mchc.v2i2.300

Abstract

Background: HIV-AIDS is a chronic and progressive disease that can impact all aspects of life physically, psychologically, socially or spiritually. Problems that arise due to disease, stigma, discrimination, will reduce the quality of life of PLHIV. One of the factors that can overcome the life problems of sufferers is to provide social support. Social support can help overcome PLWHA problems both physically and psychologically. The existence of support from the social environment makes PLWHA have help with the problems they face to improve their quality of life. Purpose: To find out the relationship between social support and the quality of life of people with HIV-AIDS. Method: This type of research is descriptive correlation with a cross sectional approach. The research subjects were PLWHA at the Victory Plus Yogyakarta Foundation, aged 20-45 years, totaling 31 respondents who were taken using the non-probability sampling technique with the accidental sampling method. The measuring instrument in this study used a questionnaire, while the hypothesis analysis used the Sperm Rank correlation test. Results: Data analysis using Sperman rank showed a value (p-value 0.00, p.0.05) with a correlation coefficient (r) of 0.692 indicating a strong relationship. Conclusion: There is a relationship between social support and the quality of life of HIV-AIDS sufferers with a strong correlation with a correlation value (r) of 0.692. Suggestion: For families to provide social support to PLWHA to improve the quality of life for people with HIV-AIDS.   Pendahuluan: Penyakit HIV-AIDS yang bersifat kronis dan progresif dapat berdampak pada segala aspek kehidupan baik secara fisik, psikologis, sosial, atau spiritual. Permasalahan yang timbul akibat penyakit, adanya stigma, diskriminasi, akan menyebabkan penurunan kualitas hidup ODHA. Salah satu faktor yang dapat mengatasi permasalahan hidup penderita adalah dengan memberikan dukungan sosial. Dukungan sosial dapat membantu mengatasi masalah ODHA baik secara fisik atau psikologis. Adanya dukungan dari lingkungan sosial menjadikan ODHA memiliki pertolongan terhadap masalah yang dihadapi meningkatkan kualitas hidupnya. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dengan kualitas hidup penderita HIV-AIDS. Metode: Jenis penelitian Deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Subjek penelitian adalah ODHA di Yayasan Victory Plus Yogyakarta yang berusia 20-45 tahun berjumlah 31 responden yang diambil dengan menggunakan teknik Non probability sampling dengan metode accidental sampling. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan analisa hipotesis menggunakan uji korelasi Sperman Rank. Hasil: Analisis data dengan sperman rank menunjukkan nilai (p-value 0,00, p,0,05) dengan koefisiensi korelasi (r) sebesar 0,692 menunjukkan keeratan hubungan kuat. Simpulan: Terdapat hubungan dukungan sosial dengan kualitas hidup penderita HIV- AIDS dengan keeratan hubungan hubungan  kuat dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,692. Saran: Agar keluarga memberikan dukungan sosial pada ODHA untuk meningkatkan kualitas hidup penderita HIV-AIDS.
Co-Authors Abdul Rasyid Abdul Rasyid Ade Kurniawan Akbar, Mohammad Aldrin Aldrin Akbar Andri Irawan Andri Irawan Arry Pongtiku Asnira, Asnira Aziz, Firstyono Miftahul Buntuan, Rosalynda Da Costa, Marissa Elisabeth Dewi Juliah Ratnaningsih Djabar, Helmi Rafif Entar Sutisman Entar Sutisman Entis Sutisna Entis Sutisna Ermawati, Yana Fachril, Fadriansyah Fahcruddin Pasolo Fahrudin Pasolo Hanif, Muhammad Amar Ibrahim, Muhdi B. Hi. Idrus, Achmad Imran Syafei M. Nur Indra Gautama Jolyne Myrell Parera Jolyne Myrell Parera khusnul khotimah Kuntarini, Ririn La Ode Marihi Labo, Irwan Adam lina, Ros Mansur M Maria Yuvita Gobay Marihi, Laode Mario Marudut Sirait Maulita, Annike Ayu Mery Noviyanti Mudumi, Julius Kosmus Muhamad Kafa Fahmi Muhamad Yamin Noch Muhammad Ridhwansyah Pasolo Muhammad, Endang Mustajab, Duta Noch, Muh Yamin Noch, Muhammad Yamin Ns. Suri Salmiyati Numberi, George Mellis Nurwijayanti Papare, Endang Yokbet Pasolo, Fachruddin Pasolo, Fahrudin Pattipeiluhu, Heldriana Maca A. Rohmawati, Zubaida Rohmawati Saling, Saling Sari, Nurhantika Wulan Satria, Sandy Pradiastu Septyana Prasetianingrum Sirait, Mario Marudut Siti Masruro Sjamsiar Husen Sjamsier Husen Sudyasih, Tiwi Sumartono, Sumartono Sumirah, Nining Thahan, Andreas Ferik Fiada Wiyanto, Joko Yamin Noch, Muhammad Yana Ermawati Yaya Sonjaya Yendra Yeti Indrawati Yuli Isnaeni Zaelika Fatmawati M Zakaria Zakaria