Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.4
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Mantik Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Impresi Indonesia Jurnal of Applied Business and Banking (JABB) JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sultra Journal of Economic and Business Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT AKADEMISI Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Global Leadership Organizational Research in Management
Fitri Rahmawati
Universitas Muhammadiyah Purworejo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Work Life Balance and Work Stress on Turnover Intention Mediated Job Satisfaction Septiana Arum Sari; Esti Margiyanti Utami; Fitri Rahmawati
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 6 No. 1 (2026): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v6i1.824

Abstract

This study aims to analyze work-life balance and job stress on turnover intention of Generation Z employees, with job satisfaction serving as a mediating variable. This study uses a quantitative methodology with a survey method.” Generation Z employees in the service sector in Purworejo Regency were surveyed using a questionnaire, and the data were evaluated using statistical methods. In contrast to work stress, which has a positive effect on turnover intention but a negative effect on job satisfaction, work-life balance has a positive effect on both turnover intention and job satisfaction, according to the study's results. The association between work-life balance and job stress on turnover intention is mediated by job satisfaction, which has been found to have a negative effect on turnover intention. The study's conclusions indicate that improving work-life balance and managing stress are crucial for increasing job satisfaction and reducing Generation Z employees' desire to change jobs.
Work Life Balance and Work Stress on Turnover Intention Mediated Job Satisfaction Septiana Arum Sari; Esti Margiyanti Utami; Fitri Rahmawati
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 6 No. 1 (2026): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v6i1.824

Abstract

This study aims to analyze work-life balance and job stress on turnover intention of Generation Z employees, with job satisfaction serving as a mediating variable. This study uses a quantitative methodology with a survey method.” Generation Z employees in the service sector in Purworejo Regency were surveyed using a questionnaire, and the data were evaluated using statistical methods. In contrast to work stress, which has a positive effect on turnover intention but a negative effect on job satisfaction, work-life balance has a positive effect on both turnover intention and job satisfaction, according to the study's results. The association between work-life balance and job stress on turnover intention is mediated by job satisfaction, which has been found to have a negative effect on turnover intention. The study's conclusions indicate that improving work-life balance and managing stress are crucial for increasing job satisfaction and reducing Generation Z employees' desire to change jobs.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI(Studi pada Atlet Federasi Arung Jeram Indonesia Kabupaten Purworejo) Ela Kurnia Sari; Hardin Hardin; Fitri Rahmawati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/qvb1ny16

Abstract

Dalam manajemen sumber daya manusia, prestasi (prestasi kerja atau kinerja) adalah salah satu unsur penting dan harus mendapat perhatian yang penuh dari organisasi. Hal ini disebabkan prestasi adalah penentu dalam pencapaian tujuan organisasi. Pencapaian prestasi seseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti pelatihan dan disiplin. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah menguji pengaruh pelatihan terhadap prestasi pada atlet FAJI Kabupaten Purworejo, dan menguji pengaruh disiplin terhadap prestasi pada atlet FAJI Kabupaten Purworejo. Populasi dalam penelitian ini yaitu atlet FAJI Kabupaten Purworejo. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan pertimbangan penentuan sampel tersebut diperoleh sampel sebanyak 74 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pada atlet FAJI Kabupaten Purworejo, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pada atlet FAJI Kabupaten Purworejo. Kata kunci: pelatihan, disiplin, prestasi
Pengaruh Live Streaming, Online Customer Review, Dan Flash Sale Terhadap Keputusan Pembelian Online Produk Fashion Pada E-Commerce Tiktok Shop Di Purworejo Chusnah Maulida Rasyid; Titin Ekowati; Fitri Rahmawati
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v9i4.18550

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) menguji pengaruh live streaming terhadap keputusan pembelian online produk fashion pada e-commerce TikTok Shop; (2) menguji pengaruh online customer review terhadap keputusan pembelian online produk fashion pada e-commerce TikTok Shop; dan (3) menguji pengaruh flash sale terhadap keputusan pembelian online produk fashion pada e-commerce TikTok Shop. Penelitian ini menerapkan metode nonprobability sampling melalui desain purposive sampling. Populasi pada studi ini yakni semua masyarakat pengguna e-commerce TikTok Shop di Purworejo. Sampel yang diterapkan yakni sejumlah 150 responden. Desain penelitian menggunakan survei dengan cara membagikan kuesioner yang menerapkan skala likert. Uji instrumen dilangsungkan melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilangsungkan melalui uji signifikansi (parsial) berbantuan SPSS 30.0. Temuan studi menjabarkan live streaming, online customer review, flash sale berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian online produk fashion pada e-commerce TikTok Shop.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, JOB INVOLVEMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PD.BPR KABUPATEN PURWOREJO Prida Arya Saputra; Hardin Hardin; Fitri Rahmawati
Sultra Journal of Economic and Business Vol 7 No 1 (2026): Edisi April 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sulawesi Tenggara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54297/sjeb.v7i1.1449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, job involvement, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Kecamatan (PD. BPR BKK) Kabupaten Purworejo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui distribusi kuesioner kepada 104 pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS. Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan yaitu tekhnik purposive sampling. Purposive Sampling, yaitu tehnik penentuan sampel dimana pengambilan anggota sampel populasi dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Job involvement juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menyatakan bahwa peningkatan ketiga variabel tersebut dapat mendorong optimalisasi kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai secara efektif.
Pemanfaatan Minyak Jelantah Menjadi Sabun Menjadi Sabun Bernilai Guna Sebagai Upaya Mengurangi Dampak Pencemaran Lingkungan Sadiyah Sugiarti; Janatu Lestari; Indriawati Indriawati; Fitri Rahmawati
Jompa Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2026): Jompa Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57218/jompaabdi.v5i1.2529

Abstract

Minyak jelantah merupakan limbah rumah tangga yang sering dibuang tanpa pengelolaan yang tepat sehingga berpotensi menimbulkan pencemaran lingkungan dan risiko kesehatan. Rendahnya pengetahuan masyarakat mengenai dampak dan pemanfaatan minyak jelantah menjadi permasalahan yang perlu mendapatkan perhatian. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengedukasi dan melatih kelompok PKK Desa Bumirejo, Kecamatan Lendah, Kabupaten Kulon Progo, DIY dalam mengelola minyak jelantah menjadi sabun cair yang bernilai guna dan ramah lingkungan. Metode yang digunakan bersifat edukatif dan partisipatif melalui tahapan survei dan diskusi dengan mitra, sosialisasi, praktik pembuatan sabun cair, serta evaluasi kegiatan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa sebelum pelatihan sebagian besar mitra belum memiliki pengelolaan minyak jelantah yang baik. Setelah pelatihan, mitra mengalami peningkatan pengetahuan dan ketrampilan dalam mengolah minyak jelantah menjadi sabun cair serta menunjukkan respon positif terhadap produk yang dihasilkan. Pemanfaatan minyak jelantah menjadi sabun cair dinilai mampu mengurangi pencemaran lingkungan, menekan pengeluaran rumah tangga, serta berpotensi dikembangkan sebagai kegiatan ekonomi berkelanjutan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Ari Dwi Prasetyo; Hardin; Fitri Rahmawati
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.542

Abstract

Kepuasan karyawan merupakan salah satu faktor strategis yang berperan penting dalam meningkatkan produktivitas, komitmen, dan keberlanjutan kinerja organisasi. Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta membangun budaya kerja yang positif sebagai upaya untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan karyawan di PT Tins Jaya Abadi Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain penelitian asosiatif kausal untuk menguji hubungan sebab-akibat antarvariabel. Populasi penelitian berjumlah 105 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan budaya kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta didukung oleh hubungan kerja yang harmonis, disertai budaya kerja yang menumbuhkan disiplin, kerja sama, dan komitmen, mampu meningkatkan kepuasan karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat kualitas lingkungan kerja dan budaya kerja secara berkelanjutan sebagai strategi untuk meningkatkan kepuasan karyawan sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Morazen Yogyakarta Nur Cahyo Nugroho; Hardin Hardin; Fitri Rahmawati
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.637

Abstract

Studi ini mengkaji sejauh mana gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja masing-masing berkontribusi terhadap kinerja karyawan di Hotel Morazen Yogyakarta. Pendekatan kuantitatif berbasis survei digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan seluruh 70 karyawan aktif Hotel Morazen Yogyakarta yang berpartisipasi sebagai responden melalui teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala Likert 1–5, kemudian dianalisis melalui teknik regresi linier berganda, menggunakan perangkat lunak SPSS untuk analisis. Temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing 0,007, 0,001, dan 0,002, semuanya berada di bawah ambang batas 0,05. Interaksi antara ketiga variabel tersebut menjelaskan 31,1% varians dalam kinerja karyawan (R² yang disesuaikan = 0,311), sedangkan variasi yang tersisa dapat dikaitkan dengan faktor-faktor di luar cakupan model. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja sangat penting untuk kemajuan kinerja karyawan hotel.
Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PO. Sumber Alam Kutoarjo Angelina Ika Paksi Pramudyta; Hardin Hardin; Fitri Rahmawati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 3 (2026): Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i3.6389

Abstract

This study aims to examine the influence of work discipline, occupational safety, and occupational health on employee productivity at PO. Sumber Alam Kutoarjo. The background indicates that these factors are important in improving employee welfare and maintaining the company’s continuity. This study uses a quantitative method. Data were collected by distributing  questionnaires to all employees at PO. Sumber Alam Kutoarjo, totaling 125 people. Analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results of the study show that all three variables together have a significant effect on employee work productivity. Individually, the variables of occupational safety and occupational health have the greatest influence compared to the other variables. The research conclusion states that occupational health and safety are the most influential and positive factors in improving employee productivity. Meanwhile, the findings regarding the negative impact of work discipline require further research.
The effect of online marketing and e-service quality on customer loyalty with customer satisfaction as an intervening variable Wahyu Aji Prabowo; Murry Harmawan; Fitri Rahmawati
Jurnal Mantik Vol. 10 No. 2 (2026): August : Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v10i2.7236

Abstract

The primary objective of this research is to analyze the impacts of online marketing and e-service quality on customer loyalty, with customer satisfaction operating as a mediating factor. While digital marketing frameworks are widely explored, empirical focus on localized broadband infrastructures within expanding regional markets remains limited, presenting a distinct research gap regarding telecommunication user behavior. Through a quantitative survey approach, data collection involved 151 IndiHome users based in Kebumen who filled out questionnaires via Google Forms, which were then processed using multiple linear regression analysis via SPSS 25.0. The findings indicate that Online Marketing exerts a positive and significant effect on both Customer Loyalty and Customer Satisfaction. Similarly, E-Service Quality demonstrates a positive and significant impact on both Customer Loyalty and Customer Satisfaction. In addition, Customer Satisfaction significantly influences Customer Loyalty and partially mediates the effects of both Online Marketing and E-Service Quality on Customer Loyalty. These statistical outcomes emphasize that strengthening online promotional frameworks and elevating electronic service delivery are vital to boost user contentment and cultivate sustainable brand allegiance. Consequently, this study implies that PT Telkom IndiHome must continuously refine its digital marketing execution and electronic service infrastructure to preserve consumer satisfaction and maintain long-term loyalty within an increasingly competitive broadband sector
Co-Authors Aci Primartadi Adinda Mustanti Angelina Ika Paksi Pramudyta Annisa Oktaviana Ari Dwi Prasetyo Arif Susanto Cahyo Wibowo Chusnah Maulida Rasyid David Alfa Mubarok Dede Barijan Dedi Runanto Dian Safitri Dina Inti Amaliyah Diyan Novita Indriyanti Dyah Panuntun Utami Eka Sulistiya Ela Kurnia Sari Elvacanis Hasuna Qalbi FM Endah Pri Ariningsih Esti Margiyanti Utami Eva Elviana Rahmawati Farikah Nurdiyanti Faruq Iskandar Febri Damayanti Hardin Hardin Hardin Ike Karlina Indriawati Indriawati Intan Puspitasari Irawati, Dwi Israitsaniatul Latifah Janatu Lestari Jumasa, Hamid Muhammad Lina Agustina Rahmayanti Martrisda Aflah Asriyani Muhamad Rafi Murry Harmawan Saputra Nenden Nur Annisa Nur Cahyo Nugroho Nur Hikmah Pramitha Ninda H.S Prida Arya Saputra Putri Agil Safitri Regina Amanda Putri Ridwan Baraba Rina Widiastuti Sadiyah Sugiarti Septi Retno Sari Septiana Arum Sari Slamet Riyadi Susi Widjajani Titin Ekowati Triyo Prasetiy Wahyu Aji Prabowo Wijayanti Wijayanti Yuliyanti Jauharoh