Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.632
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Journal of Global Business and Management Review Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Prosiding National Conference for Community Service Project Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Social Science and Religion (IJSSR) Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Conference on Community Engagement Project (Concept) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Intelek Insan Cendikia Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari NuCSJo : Nusantara Community Service Journal
Asri, Dhita Hafizha
Universitas Internasional Batam
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

 1 
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM KOTA BATAM Asri, Dhita Hafizha; Moderin, Moderin
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3847

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Batam menjadi studi kasus utama temuan tersebut. Tujuan dari temuan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai agen motivasi di perusahaan. para peneliti menggunakan kuesioner dan metodologi kuantitatif dalam analisis ini. Sampel yang digunakan terdiri dari 420 orang karyawan berbagai usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang terpilih menjadi partisipan dalam penelitian ini. Metode SEM-PLS digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh. Temuan penelitian membuktikan bahwa variabel budaya dan lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kinerja pegawai dipengaruhi signifikan oleh variabel lain seperti disiplin, kepemimpinan, kompetensi, motivasi. Variabel motivasi mampu memediasi variabel budaya, manajemen, kompetensi, lingkungan dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak mampu memediasi disiplin pada kinerja karyawan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RESIGNATION INTENT PADA PERUSAHAAN F&D DI KOTA BATAM YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION Asri, Dhita Hafizha; Angelin, Venny; Dewi, Nanda Farah; Anggiani, Sarfilianty
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4570

Abstract

Penelitian ini menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi intensi untuk pindah kerja (turnover intention) menggunakan pendekatan survei dan kuantitatif. Berdasarkan tinjauan literatur, ditemukan bahwa transformational leadership, organization citizenship behavior, work stress, dan job satisfaction memiliki dampak terhadap turnover intention. Temuan penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership dan work stress berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, sementara organization citizenship behavior tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Job satisfaction berfungsi sebagai mediator antara transformational leadership, organization citizenship behavior, dan work stress dengan turnover intention. Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa job satisfaction secara signifikan memediasi hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan turnover intention. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa perhatian terhadap faktor-faktor tersebut sangat penting bagi organisasi dalam mengelola turnover intention karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, DISIPLIN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Asri, Dhita Hafizha; Febiana, Anjela Rini
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5051

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini guna mengetahui seberapa besar signifikansi pengaruh lingkungan, fasilitas, disiplin, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang diberikan pada tiap konstruk. Metode kuantitatif merupakan metode yang penulis gunakan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert. Sampel penelitian ini berfokus pada seluruh karyawan dari 5 perusahaan manufaktur bidang elektronik yang ada di Kawasan Industri Batamindo Muka Kuning, yaitu PT. Schneider Electric Manufacturing Batam, PT. Epson Batam, PT. Philips Industries Batam, PT. Siix Electronics Indonesia, dan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Data diolah dengan menggunakan SmartPLS dan PLS-SEM. Hasil yang didapat berdasarkan data yang telah diolah adalah kepuasan kerja dapat diterima dan berhasil memediasi disiplin kerja yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sedangkan, hasil uji pengaruh tidak langsung pada H11 membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi atau memperantarai variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.
Co-Authors Agnes Fitrian Amanda, Xena Andiko, Riki Angelica Vivian Christy Angelica, Dessi Angelin, Venny Arini Alfa Mawatdah Dewi, Nanda Farah Diana, Serly Elisa, Nova Elzagi, Verliana Erika Erika Chanada Eriva Riesquita Esfandiany, Shelby Eviyani, Estin Rose Febiana, Anjela Rini Frento, Frento Immanuel Zai Jeffry Jeffry Jennifer Jennifer Jennifer Jennifer Jeny, Jeny Jeri Liani Joenes Anderson Johnson Hendry Joycelin Joycelin Juliyani Juliyani Junaidi Junaidi Juriana, Elvi Kenny Kenny Kho, Catherine Liani, Jeri Lim, Jesson Mariany, Riny Melissa Moderin Moderin, Moderin Natasha, Yessa Pranata, Alex Putra Ratih Anggraini Riana, Sheril Fitri Ricky Ricky Ridhayati Farid Rina Rina Risvi, Hellena Saputra, Osgood Feriady Darma Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sebastian Sebastian Shelly Elida Tata Fransiska Putri Valentino, James Vitty Novita Widi Waisaka William Antoni Willson, Lia Winston, Winston Wu, Ellen Yeronica, Fernanda Yuddy Giovanna Priscilla Yuswardi yuswardi, Yuswardi Zesliyana, Lichi