Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Mandiri Morfologi : Jurnal Ilmu Pendidikan, Bahasa, Sastra dan Budaya
Roy Setiawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DI BANK SWASTA Jessline Gunawan; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance adalah hasil penilaian kerja mengenai seberapa baik seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang mana hal tersebut berkaitan dengan produktivitas serta pertumbuhan perusahaan.  Employee performance di suatu perusahaan dapat meningkat disebabkan dari adanya pengaruh ethical leadership dengan didukung employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh ethical leadership terhadap employee performance dengan employee engagement dan job sastisfaction sebagai mediasi pada karyawan di bank swasta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling, yaitu purposive sampling, khususnya judgment sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner penelitian yang disebarkan secara online. Teknik pengolahan serta analisis data akan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical leadership tidak berpengaruh terhadap employee performance, ethical leadership berpengaruh terhadap employee engagement dan job satisfaction, dan employee engagement maupun job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance secara langsung maupun sebagai mediasi.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY MELALUI KNOWLEDGE SHARING DAN INTRINSIC MOTIVATION PADA STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI KABUPATEN PASURUAN Steven Angie Hardono; Roy Setiawan
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee creativity merupakan salah satu aspek yang dibutuhkan dalam upaya pengembangan perusahaan ke arah yang lebih setuju.  Transformational leadership merupakan suatu bentuk kepemimpinan yang terbukti mampu meningkatkan kemampuan tiap karyawan dalam berbagai aspek, yang tentunya menyangkut kreativitas karyawan. Dalam usaha pengembangan kemampuan karyawan terdapat berbagai upaya spesifik yang dapat dilakukan oleh pemimpin perusahaan, seperti kegiatan knowledge sharing dan intrinsic motivation. Penelitian ini akan mencoba membuktikan pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang secara spesifik dilakukan dengan metode knowledge sharing dan intrinsic motivation dengan objek penelitian pada SPPBE Kabupaten Pasuruan.
PENGARUH TRAINING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE SATISFACTION DAN EMPLOYEE CREATIVITY PADA KARYAWAN PT HARVEST CAHAYA MAKMUR Reynardo Jovan; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengamati pengaruh dari training terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee satisfaction dan employee  creativity dengan obyek penelitian PT Harvest Cahaya Makmur. PT Harvest Cahaya Makmur adalah perusahaan yang bergerak dalam produksi dan distribusi daun tembakau dan rokok. Dalam penelitian ini data penelitian diperoleh dengan penyebaran angket kepada responden penelitian yaitu karyawan PT Harvest Cahaya Makmur. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan teknik analisis data dengan model PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training memiliki pengaruh terhadap tiga variabel yaitu terhadap employee satisfaction, employee  creativity, dan employee performance. Dalam penelitian ini juga didapati bahwa employee satisfaction dan employee  creativity berpengaruh terhadap employee performance. Hasil penelitian mengindikasikan adanya pengaruh mediasi dari employee satisfaction dan employee  creativity.
PENGARUH QUALITY OF WORKLIFE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION DAN ORGANUZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN CUSTOMER SERVICE DI BANK UMUM KOTA SURABAYA Felicia Febrianti; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan menjadi bagian paling penting dalam perusahaan yang sangat mempengaruhi performa karyawan dalam bekerja. Performa kerja karyawan pun sangat erat kaitannya dengan tingkat kualitas hidup kerja yang dimiiki oleh karyawannya. Tujuan penellitian ini untuk meneliti pengaruh quality of worklife terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organuzational commitment. Hal ini dikarenakan terdapat beberapa penelitian yang menunjukkan hubungan quality of worklife terhadap employee performance yang tidak signifikan. Oleh karena itu, penelitian ini meneliti pengaruh quality of worklife terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organuzational commitment sebagai kebaruan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisa penelitian data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan pada pengaruh quality of worklife terhadap employee performance, quality of worklife terhadap job satisfaction, quality of worklife terhadap organizational commiment, job satisfaction terhadap employee performance, dan organuzational commitment terhadap employee performance. Selain itu, terdapat hubungan tidak signifikan pada quality of worklife terhadap employee performance melalui job satisfaction dan organuzational commitment serta hal-hal yang perlu diperbaiki pada 108 orang karyawan departemen customer service di bank umum kota Surabaya.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION PADA PARA KARYAWAN PADA START UP FOOD & BEVERAGE DI INDONESIA Stefanie Jessica; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee Performance adalah pengukuran aspek kinerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Employee performance yang baik di dalam perusahaan di pengaruhi oleh transformational leadership serta didukung oleh job satisfaction dan work motivation sebagai variable mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh transformational leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction dan work motivation pada para karyawan start up food & beverage di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling, yaitu purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner penelitian yang disebarkan secara online. Sesudah mendapatkan data maka data diolah menggunakan SmartPLS dengan melakukan pengujian validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee performance, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap work motivation, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, work motivation berpengaruh signifikan job satisfaction, transformational leadership tidak berpengaruh job satisfaction, job satisfaction tidak berpengaruh pada employee performance, dan , transformational leadership berpengaruh signifikan melalui job satisfaction maupun work motivation terhadap employee performance.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN BIDANG USAHA FOOD AND BEVERAGE DI KABUPATEN JEMBER Kelly Jane; Roy Setiawan
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance adalah hasil dari sebuah pekerjaan yang telah diselesaikan oleh karyawan pada periode tertentu dengan berbagai kemungkinan, kriteria, standar dan target yang telah disepakati dan ditentukan secara bersama-sama oleh anggota organisasi yang mana hal tersebut berkaitan dengan keberhasilan dan kegagalan suatu perusahaan. Employee performance di suatu perusahaan dapat meningkat disebabkan dari adanya pengaruh transformational leadership dengan didukung work motivation dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee performance melalui work motivation dan job satisfaction pada karyawan bidang usaha food and beverage di Kabupaten Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebesar 138 responden. Teknik pengolahan data dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership, work motivation, dan job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap work motivation dan job satisfaction. Pada hasil pengaruh tidak langsung  menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee performance melalui work motivation dan job satisfaction pada karyawan bidang usaha food and beverage di kabupaten Jember.
EDUKASI KEWIRAUSAHAAN UNTUK MEMPERSIAPKAN CALON WIRAUSAHAWAN MUDA Sherly Rosalina Tanoto; Roy Setiawan
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 3 No. 12: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jpm.v3i12.9430

Abstract

Entrepreneurship is crucial in driving economic growth and fostering innovation across various sectors. Through entrepreneurship education, young aspiring entrepreneurs gain a deep understanding of fundamental concepts, relevant technical skills, and the ability to spot opportunities while tackling challenges. This kind of education nurtures a creative and innovative mindset and helps develop resilience, preparing students to face risks and setbacks as part of their learning journey. By building extensive networks and gaining practical insights from real-world experiences, entrepreneurship education is a strong foundation for equipping the younger generation with the competence and confidence needed in the business landscape. Moreover, entrepreneurship education encourages these future entrepreneurs to strategically develop their business ideas. They learn to conduct thorough research, validate their concepts, and create detailed plans, all aimed at crafting solutions that meet market needs and positively impact society. Throughout this process, mastering technology, financial management, and interpersonal skills become essential for success, and these abilities should be continually refined. With a clear vision, dedication, and a passion for lifelong learning, young entrepreneurs can achieve personal success while contributing to sustainable economic and social development
SOSIALISASI PENTINGNYA MANAJEMEN PELATIHAN KERJA SEBAGAI PENGEMBANGAN JENJANG KARIER KARYAWAN BERBASIS DIGITAL Silvia Ekasari; Susilo Utomo; Balla Wahyu Budiarto; Endah Pujiastuti; Roy Setiawan
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 4 No. 9: Februari 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v4i9.9612

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan sosialisasi pentingnya manajemen pelatihan kerja sebagai pengembangan jenjang karier karyawan berbasis digital. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dalam bentuk sosialisasi kepada karyawan yang mengikuti jalannya kegiatan. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini memberikan pemahaman mengenai pelatihan kerja digital yang dilakukan secara online, luring, atau gabungan, diantaranya seperti pelatihan digital marketing, pelatihan content creator, dan pelatihan desain grafis. Tujuan dari manajemen pelatihan kerja berbasis digital adalah untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan, selain itu sebagai sarana pengembangan jenjang karier karyawan di mana pun berada
SOSIALISASI PENTINGNYA KARAKTER KERJA INOVATIF DI TENGAH BONUS DEMOGRAFI DAN VISI INDONESIA EMAS 2045 Pratiwi, Ratih; Muhammad Iqbal Fajri; Shaumiwaty, Shaumiwaty; Sugeng Karyadi; Roy Setiawan
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 4 No. 12: Mei 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v4i12.10240

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk sosialisasi pentingnya karakter kerja inovatif di tengah bonus demografi dan visi Indonesia Emas 2045. Kelompok sasaran dalam pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pekerja produktif Indonesia. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini berupa sosialisasi dalam bentuk ceramah tentang pentingnya karakter kerja inovatif di tengah bonus demografi dan visi Indonesia Emas 2045. Sosialisasi pengabdian kepada masyarakat ini berjalan lancar menunjukan respon yang positif akan pentingnya karakter kerja inovatif di tengah bonus demografi dan visi Indonesia Emas 2045 yang dimulai dari penciptaan ide, pembagian ide, dan pengrealisasi ide.
Analisis Karakteristik Materi Pelajaran Pendidikan Agama Islam di Jenjang SMK Roy Setiawan
Morfologi : Jurnal Ilmu Pendidikan, Bahasa, Sastra dan Budaya Vol. 3 No. 5 (2025): Oktober : Morfologi : Jurnal Ilmu Pendidikan, Bahasa, Sastra dan Budaya
Publisher : Asosiasi Periset Bahasa Sastra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/morfologi.v3i5.2243

Abstract

The comprehensive field of Islamic education encompasses not only all levels of schooling but also includes religion, ethics, history, law, and the Quran and Hadith. As part of Islamic religious education (PAI), students are taught to live in harmony with Allah, themselves, other humans, all living things, and the natural world, embodying the concept of Hablun Minallah wa Hablun Minannas. The main objective is to shape students' belief, understanding, and practice of Islamic teachings through planned learning activities, training, and guidance. Islamic religious education is an endeavor by educators to shape students' beliefs and practices via structured instruction, training, and guidance. This study explores the features of Islamic education resources across various educational levels, examining the types of instruction designed to identify these materials and evaluate their pros and cons. The study discovered that Islamic Religious Education (PAI) materials from different grade levels and educational types exhibit distinct characteristics. These differences include variations in content, weight, depth, as well as psychological, philosophical, sociological, and technological aspects. Understanding the characteristics of PAI materials at various educational levels is crucial for developing more effective, relevant curricula and teaching methods tailored to students' developmental needs. The findings of this study are also intended to serve as a reference for educators when developing PAI learning materials suitable for students' educational and developmental levels.
Co-Authors Antonio, Ferdi Aslichah, Aslichah Balla Wahyu Budiarto Betty Rahayu Endah Pujiastuti Felicia Febrianti Fitriansyah, Fitriansyah Indra Rustiawan Jessline Gunawan Kelly Jane Lasrida Sigalingging Muhammad Iqbal Fajri Musran Munizu Rasty Yulia Ratih Pratiwi Reynardo Jovan Ris Akril Nurimansjah Shaumiwaty, Shaumiwaty SILVIA EKASARI sri sudiarti Stefanie Jessica Steven Angie Hardono Sugeng Karyadi Susilo Utomo Tanoto, Sherly Rosalina