Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.706
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IKRA-ITH Informatika : Jurnal Komputer dan Informatika Fokus Ekonomi SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management International Journal of Supply Chain Management EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi International Journal Management and Economic (IJME) Jurnal Abdimas Musi Charitas IC Tech: Majalah Ilmiah Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Indonesia Mengabdi International Journal of Economics and Management Research IC Tech: Majalah Ilmiah
Kasmari .
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang Victor, Immanuel; Kasmari, Kasmari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4188

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh dari kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, melibatkan 390 karyawan sebagai populasi, dengan 80 karyawan sebagai sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000, kurang dari 0,05, menunjukkan penerimaan hipotesis. Standar Coefficient Beta sebesar 0,282 mengindikasikan adanya pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional. Budaya organisasi juga menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,001, mengonfirmasi penerimaan hipotesis, dengan Standar Coefficient Beta sebesar 0,756, menunjukkan dampak positif budaya organisasi. Di sisi lain, motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,078, melebihi 0,05, sehingga hipotesisnya ditolak. Meskipun demikian, Standar Coefficient Beta sebesar 0,114 menunjukkan bahwa motivasi memberikan pengaruh positif, meskipun tidak signifikan, terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dari hasil analisis data ini, dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif, namun tidak secara signifikan, terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Lembaga Kemahasiswaan UNISBANK Fahari, Sella Visi; Kasmari, Kasmari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5669

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan organisasi terhadap kinerja organisasi pada lembaga kemahasiswaan di Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan alat berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 orang anggota lembaga kemahasiswaan UNISBANK. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik sampel menggunakan teknik Accidential sampling. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 25. Data dianalisis menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas setiap item pertanyaan dan Cronbach alpha untuk menguji reliabilitas. Hasil pengujian hipotesis menujukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, lingkungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Taspen Persero KCU Semarang Shodiq, Muhammad Yafi’; Kasmari, Kasmari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5812

Abstract

Leadership, training and HR development have an important role in improving employee performance. In achieving optimal performance, companies need to overcome various challenges that may arise in implementation. The research was conducted at PT Taspen Persero KCU Semarang, which is known to have data on leadership and training variables that affect employee performance. The research method uses descriptive quantitative with purposive sampling for the period 2024. The influence between variables is explained using multiple regression analysis. The results showed that there is a positive and significant influence between leadership, training and development of Human Resources (HR) on employee performance. In this case employees feel valued and motivated to give their best in carrying out a job.
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pemalang Cahya Kurnia Wulandari; Kasmari Kasmari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12067

Abstract

Karena mereka mengelola sistem organisasi, personalia menjadi bagian penting dalam instansi. Kinerja pegawai yang kompeten menyelesaikan tugas dan perencanaan berpengaruh pada pencapaian tujuan dan visi organisasi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji bagaimana karakteristik pekerjaan, disiplin, serta motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai dinas di Kabupaten Pemalang. Yaitu Diskoperindag (Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil Dan Menengah, Perindustrian, Dan Perdagangan). Untuk penelitian ini, pendekatan kuantitatif dan random sampling digunakan. Dalam menganalisa data, spss versi 23.0 digunakan analisis regresi berganda. Luaran penelitian ini ialah sebagai berikut: (1) karakteristik pekerjaan berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai; (2) disiplin berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai; (3) motivasi kerja berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai.
EMPOWERING THE SIDO MAJU FARMERS GROUP THROUGH THE DEVELOPMENT OF A SOLAR-POWERED CORN THRESHER Ekoanindiyo, Firman Ardiansyah; Kasmari, Kasmari; Eniyati, Sri; Hayati, Enty Nur
Jurnal Abdimas Musi Charitas Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal Abdimas Musi Charitas Volume 8, Nomor 2, Desember 2024
Publisher : Universitas katolik Musi Charitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32524/jamc.v8i2.1245

Abstract

This community service initiative seeks to enhance the design of a corn thresher to improve its functionality and expand its market potential. The activities include field inspections, discussions, training, and socialization with village officials, expert teams, and farmers' groups. Previous designs revealed several shortcomings, such as an intake hole positioned too high, causing user discomfort, and a small diameter that made it challenging to process larger corn cobs. Additionally, the separation mechanism between cobs and kernels was ineffective, leading to mixed results. Farmers also struggled with marketing their crops, often relying on traders visiting the village, which resulted in lower selling prices. The redesigned thresher addresses these issues by enabling upright operation, increasing intake capacity, and reducing costs through solar power. Complementing the redesign, online marketing training equips farmers with strategies to align their prices with market standards, reduce dependence on intermediaries, and enhance their income sustainably.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan Terhadap Pt. Multi Terminal Indonesia Kota Jakarta Ramadhani, Arvinda; Kasmari, Kasmari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6262

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengungkap dan menjelaskan tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompensasi kepada kinerja karyawan PT. Multi Terminal Indonesia yang berpopulasi sebanyak 360 pegawai PT. Multi Terminal Indonesia dengan sampel berjumplah 81 responden. Sample random sampling adalah sebuah metode yang digunakan untuk mengetahui sampel pada penelitian ini. Metode yang digunakan untuk analisis data terhadap penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang menggunakan IBM SPSS versi 18. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukan: (1) Kepemimpinan mempangaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Motivasi berpangaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kompensasi pada PT. Multi Terminal Indonesia Kota Jakarta. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Adha, Febrina Adelia; Kasmari, Kasmari
Jurnal E-Bis Vol 8 No 2 (2024): Vol. 8 No.2 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i2.1895

Abstract

Saat ini baik maupun buruk kualitas SDM sangat berpengaruh penting terhadap perusahaan. SDM yang berkualitas dan unggul dibutuhkan oleh perusahaan agar mampu untuk terus kompetitif dan menjadi kunci kesuksesan perusahaan. Riset ini dilaksanakan bertujuan memahami pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Modaindo Group. Studi ini menerapkan teknik kuantitatif dengan melibatkan semua populasi PT Modaindo Group sebesar 51 karyawan dan keseluruhan populasi dilibatkan dalam sampel (metode sensus). Google form digunakan sebagai alat pengumpulan data. Aplikasi SPSS versi 25 digunakan sebagai alat menguji data. Temuuan riset membuktikan kompensasi berpengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Modaindo Group.
The THE EFFECT OF PERCEPTED ORGANIZATIONAL SUPPORT, MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEES' ORGANIZATIONAL COMMITMENT (CASE STUDY AT THE KENDAL REGENCY EDUCATION AND CULTURE OFFICE) Kasmari Kasmari; Demi Eka Erawati; Teguh Pramono Hadi
International Journal Management and Economic Vol. 1 No. 3 (2022): September: International Journal Management and Economic
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijme.v1i3.258

Abstract

ABSTRACT This study aims to identify the effect of perceived organizational support, motivation and job satisfaction on employee organizational commitment at the Kendal District Education and Culture Office. Employee organizational commitment is very important to avoid bad things such as the phenomenon of employees often leaving work during working hours, decreasing performance, increasing the number of employees who are not present, arriving late for work hours, and returning home earlier than normal working hours . This research is descriptive and causal research. The method used is a quantitative method with SPSS tools for processing data obtained by researchers. Data analysis used multiple linear regression analysis. The total population is 104 employees with sampling technique using saturated sampling or census. The results showed that: 1) Perceived Organizational Support had a positive and significant effect on Organizational Commitment because the beta value was 0.243 and the significance was 0.018 <0.05; 2) Motivation has a positive and significant effect on Organizational Commitment because the beta value is 0.490 and the significance is 0.000 <0.05 and; 3) Job Satisfaction has no effect on Organizational Commitment because the beta value is 0.067 and the significance is 0.586 > 0.05. Keywords: Perceived Organizational Support , Motivation, Job Satisfaction, and Organizational Commitment
Pengaruh Diskon Harga, Tagline Gratis Ongkos Kirim Dan Iklan Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada Aplikasi Shopee Sary, Azizah Dyah; Kasmari, Kasmari
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diskon harga, tagline gratis ongkos kirim, dan iklan media sosial terhadap keputusan pembelian pada aplikasi Shopee. Pesatnya perkembangan e-commerce mendorong perusahaan untuk menerapkan strategi promosi yang efektif guna menarik minat konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 122 responden pengguna aktif Shopee dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskon harga, tagline gratis ongkos kirim, dan iklan media sosial secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi promosi berbasis harga dan pemasaran digital berperan penting dalam mendorong perilaku pembelian konsumen pada platform e-commerce. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pelaku bisnis online dalam merancang strategi pemasaran yang efektif serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya.
Pengaruh Kompetensi Pegawai, Pengalaman Kerja, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di DPMPTSP Kabupaten Pemalang Sitohang, Cristian Atanasius; Kasmari Kasmari
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 8 No. 4 (2025): Alignment: Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/spsa6v89

Abstract

This study aims to determine the effect of employee competence, work experience, and job placement on employee performance at the Pemalang Regency Investment and One-Stop Integrated Service Office (DPMPTSP). The research method used was a descriptive quantitative approach, with data collection using a Likert-type questionnaire and data processing using multiple linear regression analysis. The results showed that employee competence had a positive but insignificant effect on employee performance, while work experience and job placement had a positive and significant effect. The conclusion of this study is that work experience and job placement are significant contributing factors to improving employee performance, while employee competence has not shown a statistically significant effect.   Keywords: Competence, Work Experience, Job Placement, Employee Performance, DPMPTSP  
Co-Authors 07.05.51.0065 Ricky Aristoteles 07.05.51.0151 Thomas Stanislaus Bondan Kusasmaraningtyas 08.05.51.0057 Yusuf Rifki Mahardika 08.05.51.0165 Imu Aristiyanto 09.05.51.0034 Nur Jayanti 09.05.51.0064 Anan Martono 09.05.51.0110 Slamet Masudi 10.05.51.0034 Erna Dwi Astuti 10.05.51.0099 Hogy Hedo Bramantika 12.05.51.0128 Widhi Setyawan Putranto, 12.05.51.0128 12.05.51.0184 Aldila Fitri Nur Rizky Adha, Febrina Adelia Afrizal Ardi Nugraha Afrizal Dhida Raditya, 14.05.51.0056 Agus Prasetyo Utomo Aisyah Sarania Aisyah Sarania, 15.05.51.0064 Anissa Nur Safitri Antoni Yohanes Aquinia, Ajeng Aulia Regita Firdausyi Awirul Aini Bambang Suteja Basukiyanto, Basukiyanto Cahya Kurnia Wulandari Demi Eka Erawati Dian Kristiawan Nugroho Dicky Kristyawan Dini Istiqomah Dwi Haryanti, Restu Enty Nur Hayati Fahari, Sella Visi Fatkur Rahman, 12.05.51.0121 Fatkur Rahman, 12.05.51.0121 Firman Ardiansyah Ekoanindiyo Fitika Andraini Gabrella Nuranda Hanifatulatifa, Sephia Intan Lestari Hastuti Karina Ayu Wardani Kis Indriyaningrum Kurnia Adi Wibowo, 13.05.51.0001 Kurnia Adi Wibowo, 13.05.51.0001 Kurniawan, Muhammad Ari Lie Liana . Linda Dwi Ichromi Luksia Eva Relawati, 15.05.51.0257 Mochammad Irsad Monica Rizma Adventia Nia Vitha Syara, 14.05.51.0004 Nia Vitha Syara, 14.05.51.0004 Nizam Nur Fahmi, 14.05.51.0076 Novita Mariana Prasto Aji Suryo, 14.05.51.0216 Prima Dwi Hastuti Putri Ratnasari Dewi, 14.05.51.0106 R.A. Marlien RA Marlien Ramadhani, Arvinda Relawati, Luksia Eva Robertus Basiya Sary, Azizah Dyah Setiawan, Zeling Lorenza Shodiq, Muhammad Yafi’ Sitohang, Cristian Atanasius Sri Eniyati Suhana Suhana Taryadi Taryadi Taryadi Taryadi Teguh Pramono Hadi Tristiana Rijanti Utomo, Satriyo Febrianto Victor, Immanuel Yonar Wijaya Yulia Anis Setyaningsih Yunianto, Era