Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Mirai Management International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK Abdimas Mandalika
Ni Putu Nursiani
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 178 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 178 Documents
Search

 14   15   16   17   18 
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SWASTI SARI KUPANG Dorkas Rihi; Tarsisius Timuneno; Ria E I Nafie; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur besaran pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang melibatkan 32 orang karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Kupang sebagai sampel penelitian dengan teknik pengambilan sampel bersyarat (purposive sampling) untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan kompetensi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Sedangkan secara parsial kompetensi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KEFAMENANU Noviana C S K Banola; Ni Putu Nursiani; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS VERSI 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel disiplin kerja, pengawasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG SERTA KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pratiwi Raga; Ni Putu Nursiani; Clarce S Maak; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23069

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berlokasi di Kota Kupang. Perusahaan ini bergerak dibidang otomotif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana insentifdan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan.. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda untuk hipotesis 1, 2, 3,4,5,6. Analisis uji sobel untuk hipotesis 7. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (3 Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan; (5)Terhadap pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan; (6) Terdapat pengaruh secara simultan insentif dan motivasi terhadap kinerja; (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kepuasan sebagai variabel intervening Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Kinerja, Kepuasan, Intervening
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PADU PADAN TENUN KUPANG Atalya Rilas Putri Evodia Fanda; Ni Putu Nursiani; Yosefina K I D D Dhae; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Padu Padan Tenun Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Padu Padan Tenun Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa capaian variabel Kepuasan Kerja berada pada kriteria sangat tinggi, sedangkan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Padu Padan Tenun Kupang. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR CABANG KUPANG Claudya Stephanie Putri Langoday; Ni Putu Nursiani; Ria E I Nafie; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 35 karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kupang sebagai sampel melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel work-life balance dan lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kupang. Kebaruan penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam membuktikan pengaruh simultan kedua variabel pada sektor perbankan di Kupang, yang berbeda dengan penelitian terdahulu yang menggunakan variabel intervening atau berfokus pada sektor lain dengan hasil yang berbeda. Temuan penting lainnya adalah meskipun kedua variabel berpengaruh signifikan, koefisien determinasi yang relatif lemah mengindikasikan adanya faktor lain yang perlu dieksplorasi lebih lanjut dalam memengaruhi kinerja karyawan sektor perbankan. Kata Kunci : Work-life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH ORIENTASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT SUKA DAMAI DESA BATU CERMIN KECAMATAN KOMODO KABUPATEN MANGGARAI BARAT Hieronimus Dwiputra Laru; Rolland E Fanggidae; Yosefina K I D D Dhae; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23226

Abstract

Penelitian ini berfokus pada Karyawan koperasi kredit suka damai desa batu cermin kecamatan Komodo kabupaten manggarai barat. Tujuan penelitian adalah untuk 1) Untuk Mendeskripsikan Orientasi Keja, Kepribadian dan Kinerja Karyawna pada Koperasi Kredit Suka Damai.; 2) Untuk mengetahui pengaruh orentasi kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi kredit Suka Damai.; 3) Untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan pada koperasi kredit suka damai.; 4) Untuk mengetahui pengaruh orientasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada koperasi kredit Suka Damai. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan 32 responden. Adapun dalam menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh secara keseluruhan variabel Orientasi Kerja dan Kepribadian Variabel Kinerja Karyawan yang diolah menggunakan program komputer SPSS versi 26. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa Orientasi Kerja dan Kepribadian secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Orientasi Kerja, Kepribadian dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG MANGGARAI BARAT Yohanes Vasker Jerianto Lowa; Rolland E Fanggidae; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 48 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji Sobel. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X) memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Variabel beban kerja (X) menunjukkan pengaruh yang positive dan signifikan terhadap stres kerja (Z) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel stres kerja (Z) mampu memediasi hubungan antara beban kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMA KUPANG Marselina Goreti Enjel; Tarsisius Timuneno; Ria E I Nafie; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompensasi yang adil serta beban kerja yang Sesuai dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian . Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan beban kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F, Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan beban kerja juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Temuan ini dapat dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan kebijakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG Valerianus Nahak; Ni Putu Nursiani; Debryana Y Salean; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23799

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantiatif, dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, yang dimana jenis penelitian deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan suatu keadaan atau fenomena-fenomena yang menggambarkan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dan jenis penelitian asosiatif digunakan untuk menguji hipotesis yang ada berdasarkan teori yang telah dirumuskan dan diperoleh dari perusahaan dalam bentuk angka-angka dihitung lebih lanjut dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 30 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 2) Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 3) Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; dan 4) Tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PUTRA UNGGUL Rolan Ruben Ngeu; Ni Putu Nursiani; Debryana Y Salean; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23915

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Putra Unggul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada pada kategori cukup, K3 pada kategori sedang, dan produktivitas kerja pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai R² sebesar 82,3%. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja dan penerapan K3 untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Produktivitas Kerja, PT. Putra Unggul
Co-Authors Achmad Sudiro admin unkriswina Adu, Christine N N Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y. Amtiran, Paulina Yurita Angelina Fitriyani Banase Antonio E.L. Nyoko Archangela Gyriany Bria Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Armanu - Thoyib Arthana, I Komang Astakoni, I Made Purba Atalya Rilas Putri Evodia Fanda Audrey Samantha Immanuella Awiara, Inri Juriska Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bendelina Amalya Welkis Benediktus L V Bataona Bere, Teresita Noviyanti Bewa, Bernadeta Rosdiana Bianome, Miati Afanti Bolung, Reinhard Poul Nehemia Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Cindy Claudia F M Djara Clarce S Maak Claudia G F Woga Claudya Stephanie Putri Langoday Costa, Johsua S Da Lopez, Viktorianus Mahenda Da Lopez, Viktorianus Mahendra Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Debryana Y Salean Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djami Hau, Angreni R Dorkas Rihi Doto, Aldetha Bale Durnis, Maria Yulita Efandri Agustian Ekasari, Juendiny Chrisna Elimanafe, Bayu Irzandy Elisabet Maladewi Saputri Ello, Rizky Josua Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga Emandah Sedeh Fahik, Yohanes Irwanto Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Fauziah Sahel Djawas Feoh, Yordan Melianus Dominggus Florentina Sari Jenai Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hendrik Frans Yannaldo Mae Hendrik, Hendra Rifaldi Hida, Valen Yehezkiel Hieronimus Dwiputra Laru Huler, Wilhelmus W I Gede Ngurah Sunatha I Ketut Setia Sapta I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Wayan Mudita I Wayan Wardita Ida Bagus Swaputra Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jeniari Adelia Utami Mone Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Lake, Yulius Mailando Lassa, Listra A Lede, Yuliana Priskalia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Ludji Talo, Sarlina Luis Alberto Fernando Rove Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Prilia Karibera Marlen, Elisabeth Marselina Goreti Enjel Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Merlyn Kurniawati Meyok, Mysheilla Mika Erlan Tete Molidya, Aldarine Mooy, Dea Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafi, Christin Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naibesi, Amandus Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus S Ni Made Satya Utami Noa, Maria P Nonius Alvares Togo Gawe Nora, Maria Yasinta Dominika Noviana C S K Banola Novrid Risaldi Lopo Nurul Azizah Nuradi Oktaviani, Rosaria Karin Ordin Toge Kore Pandi Resi, Angel Naysila Pareira, Jeane Paru, Saradevi Simporosa Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Pincky Bureni Pong, Nekkidin Prasetyo, Bintang Nadia Pratiwi Raga Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Putri, Yeremiana Elfita Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reineldis Ina P Hada Remalya Pratiwi Asadama Renya De Rosari Maria Bria Ria E I Nafie Ria E. I. Nafie Rocky Abang Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rolan Ruben Ngeu Rolland E. Fanggidae Ronald P C Fanggidae Roy, Chatarine Agatini Ruben Fallo Mangngi Sagala, Ucok Benyamin Julianto Sagho, Kresensia Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Saunoah, Bella Sofiana D Y Seran, Apriyanti Febriani Sesy Enjelika Tangko Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Sofia Aditya Amelia Menno Tadu, Ingrid Adinda Taimenas, Damai M Y Tami Chlara Toy Theresia Adisanti H. Klau Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius To, Maria Selviana Onalisa Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Valerianus Nahak Wayan Wardita Yavet, Alfridus Yody A. Manafe Yohanes M M Taek Bete Yohanes Vasker Jerianto Lowa Yonas F Riwu Yosefina K I D D Dhae Yuri S Faah Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama