Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.7
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Economics and Bussiness KOMUNITAS: INTERNATIONAL JOURNAL OF INDONESIAN SOCIETY AND CULTURE Jurnal Manajemen dan Bisnis KEUDA : JURNAL KAJIAN EKONOMI DAN KEUANGAN DAERAH Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Dan Bisnis East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Formosa Journal of Science and Technology (FJST) The Community Engagement Journal Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Cenderabakti: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of International Conference Proceedings DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen BATIK: Jurnal Pengembangan dan Pengabdian Masyarakat Multikultural Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Celebes Journal of Community Services Adhigana Papua : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen
Westim Ratang
Universitas Cenderawasih
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Work Discipline as the Strongest Determinant of Employee Performance: Evidence from Local Government in a Developing Region of Indonesia Heluka, Isak; Rante, Yohanis; Ratang, Westim
Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): Periode Juli-Desember
Publisher : Magister Manajemen Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61331/adhiganapapua.v3i2.32

Abstract

Human resources are a critical determinant of organizational success, particularly in the public sector. Employee performance is influenced by several factors, including leadership, work motivation, and work discipline, which remain challenges in regional government institutions such as the Department of Industry, Trade, Cooperatives, and SMEs in Yahukimo Regency, Indonesia. This study aims to examine the influence of leadership, work motivation, and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously. A causal-comparative research design with a quantitative approach was employed. The population consisted of all 37 employees of the department, who were included as a saturated sample. Data were collected through questionnaires, interviews, observations, and documentation, and analyzed using multiple linear regression with classical assumption tests, t-tests, and F-tests. The findings reveal that leadership, work motivation, and work discipline each have a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, the three variables explain 51.1% of the variance in performance, with work discipline contributing the strongest effect, followed by motivation and leadership. The results highlight the importance of strengthening leadership practices, implementing effective motivational strategies, and enforcing consistent work discipline to improve organizational performance in the public sector. This study contributes empirical evidence to the human resource management literature in developing regions and provides practical recommendations for local governments to enhance civil servant performance.
Sosialisasi Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS) Dalam Mencerdaskan Kehidupan Bangsa Dengan Memastikan Ruang Pendidikan yang Sehat, Aman, Nyaman Pada Dosen dan Mahasiswa Universitas Cenderawasih Marlissa, Elsyan Rienette; Tebay, Vince; Wonatorey, Nickanor Kaladius Reumi; Enrico A, Gregorius A.; Djawa, Ferdinant Martinus; Ratang, Westim; Asmarani, Nur; Mulyono, Herlina Irianti; Ohoiwutun, Yosephina; Poli, Agustina Ivonne; Aedah, Nur; Morin, Henderina; Manalip, Lenny M.; Antoh, Agustina Ester; Hutajulu, Halomoan
Celebes Journal of Community Services Vol. 4 No. 2 (2025): June - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ilmu Ekonomi mikro mempunyai tujuan untuk memahami perilaku mahasiswa (konsumen) dan Dosen (Produsen) dalam mengambil keputusan ekonomi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Kampus. Hal ini penting disampaikan pada Dosen dan Mahasiswa di lingkungan Universitas Cenderawasih. Mencerdaskan kehidupan bangsa adalah salah satu tujuan utama dari sistem pendidikan di Indonesia juga untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat pada Perguruan Tinggi di lingkungan Universitas Cenderawasih. Untuk mencapai hal tersebut, memastikan bahwa ruang Pendidikan baik secara fisik, emosional, maupun psikologis-sehat, aman, dan nyaman menjadi hal yang sangat krusial. Kegiatan Training of Trainer dan Sosialisasi Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS) ini perlu dilakukan dengan melibatkan laki-laki dan perempuan yang hasilnya ada pemahaman pengetahuan PPKS dalam kehidupan kampus oleh mahasiswa (konsumen) dan Dosen (Produsen) baik laki-laki dan perempuan dalam setiap Fakultas di Universitas Cenderawasih. Adapun tujuan kegiatan pengabdian adalah; Egedukasi pengetahuan tentang Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS) pada Dosen dan mahasiswa di lingkungan Universitas Cenderawasih Kota Jayapura. Hasil kegiatan pengabdian pada Dosen dan mahasiswa di lingkungan Universitas Cenderawasih dengan memberikan pemahaman tentang, Pentingnya Mencerdaskan Kehidupan Bangsa dengan Memastikan Ruang Pendidikan Yang Sehat, Aman, Nyaman pada Dosen dan Mahasiswa Universitas Cenderawsih dan Pengetahuan dan Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS).
MANAJEMEN USAHA DAN PELATIHAN PEMBUATAN ABON LELE DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA DI ARSO VII Ratang, Westim; Salle, Hesti; Wonar, Klara; Layuk, Paulus Kombo Allo; Nugroho, Gabriel Yusuf Adhi; Salle, Marcel; Layuk, Teo Allo; Rante, Yohanis; Giovania, Gian
Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 4 No. 3 (2025): Devote : Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/devote.v4i3.4402

Abstract

Arso VII merupakan salah satu wilayah di Papua yang memiliki potensi besar dalam sektor perikanan, terutama budi daya ikan lele. Namun, keterbatasan dalam pengolahan hasil perikanan menyebabkan rendahnya nilai tambah dan pendapatan keluarga. Salah satu solusi yang dapat diterapkan adalah pelatihan pembuatan abon lele sebagai produk olahan bernilai ekonomis tinggi. Melalui program pengabdian ini, masyarakat akan diberikan pemahaman mengenai manajemen usaha dan keterampilan dalam pengolahan abon lele. Diharapkan, program ini dapat meningkatkan perekonomian keluarga serta mendorong kemandirian usaha bagi masyarakat Arso VII. Adapun tujuan kegiatan pengabdian adalah: (1) Memberikan pelatihan pembuatan abon lele kepada masyarakat Arso VII. (2) Membantu masyarakat dalam memahami manajemen usaha sederhana untuk pengembangan produk.(3) Meningkatkan pendapatan keluarga melalui usaha pengolahan abon lele. Dan Metode Pelaksanaan (1) Sosialisasi: Penyampaian informasi mengenai manfaat dan potensi bisnis abon lele.(2) Pelatihan Teknis: Proses pembuatan abon lele dari pemilihan bahan baku hingga pengemasan. (3) Pelatihan Manajemen Usaha. Hasil Evaluasi kegiatan menunjukkan bahwa (1) pada umumnya perserta tertarik dengan materi pembuatan abon lele dan materi menjadi wirausaha mandiri, (2) materi yang diberikan sangat bermanfaat dan dibutuhkan oleh peserta, (3) untuk pelaksanaan peserta menyatakan waktu kurang karena banyak hal yang masih dibutuhkan penjelasan, (4) Mengharapkan adanya keberlanjutan kegiatan berikutnya dengan materi yang dibutuhkan oleh ibu-ibu.
Analysis of Factors Influencing Organisational Citizenship Behaviour of Employees of Airport Organizing Unit Class 1 Mopah Merauke Rizal, Fathu; Ratang, Westim; Sultan, Zulkifli
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 7 (2024): July 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i7.10147

Abstract

The Airport Organizing Unit requires reliable apparatus resources, both in terms of ability in their work and behavior in the organization, because apparatus resources are an important element in the context of providing public services. This research aims to analyze the influence of organizational climate, work environment and supervision in motivating employees to form organizational citizenship behavior among Aviation Security Section employees at the UPBU Class 1 Mopah Merauke Office. Data was collected from all Aviation Security Section employees at the UPBU Class 1 Mopah Merauke Office through a questionnaire. A saturated sampling technique was carried out with a total final sample of 94 respondents. The data collected was analyzed using the SEM (Structural Equation Modeling) technique. The results of the analysis show that there is an influence of organizational climate, work environment and supervision in motivating employee work, but this influence has no effect on organizational citizenship behavior. Thus, work motivation cannot explain the mediating role in this relationship
A Structural Model Approach to Leadership Style, Quality of Work Life and Communication Mediated by Motivation on Work Engagement (Empirical Study on the Ministry of Religious Affairs Work Unit in the South Papua Province Region)) Paliman, Felisia Asri; Ratang, Westim; Wibowo, Martino
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 8 (2024): August 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i8.10453

Abstract

The demand to always have integrity, be professional, be responsible for work and the organization and be an example for others is not an easy matter for Civil Servants in the Ministry of Religion, especially in the South Papua Province region. This research aims to analyze the relationship between leadership style, quality of work life and communication mediated by motivation on employee work engagement. Data collection was carried out using a saturated sampling approach, with a final sample size of 148 respondents. The SEM analysis technique is carried out by evaluating the measurement model and structural model. The results of the analysis show that work motivation does not mediate the influence of leadership style, quality of work life and communication on employee engagement. It was found that there was a significant influence of leadership style, quality of work life and communication on work motivation, but these three variables had no effect on employee engagement.
Perencanaan Yang Responsif Gender Dalam Manajemen Keuangan Keluarga Pada Jemaat GKI El Elyon Kotaraja Kota Jayapura Marlissa, Elsyan Rienette; Tupamahu, Shanthy Shinta; Ratang, Westim; Mulyono, Herlina Irianti
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Edisi Mei- Agustus
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i3.4110

Abstract

Ilmu Ekonomi mengajarkan pemanfaatan sumber daya terbatas secara efisien untuk memenuhi kebutuhan yang tidak terbatas. Perencanaan manajemen keuangan keluarga sangat penting, terutama bagi Jemaat GKI El Elyon Kotaraja, Kota Jayapura. Dengan melibatkan laki-laki dan perempuan, perencanaan ini dapat membantu menggunakan sumber daya seperti uang, air, dan listrik secara bijak, menyediakan dana cadangan, dan mengajarkan anak-anak menabung serta menghindari hutang. Tujuan pengabdian ini adalah memberikan edukasi kepada jemaat tentang pentingnya perencanaan yang responsif gender dalam manajemen keuangan keluarga, sehingga jemaat dapat hidup hemat, memenuhi kebutuhan meski dengan sumber daya terbatas, dan memiliki dana cadangan untuk keperluan tak terduga.  Metode Pengabdian ini dilakukan melalui ceramah dan diskusi interaktif yang melibatkan seluruh anggota jemaat, dengan fokus pada pemahaman konsep ekonomi dasar, perencanaan keuangan, dan studi kasus pengelolaan keuangan keluarga. Hasil Kegiatan ini berhasil meningkatkan pemahaman jemaat tentang pentingnya manajemen keuangan keluarga yang responsif gender. Jemaat mulai menyadari perlunya menggunakan sumber daya terbatas seperti uang dan listrik dengan lebih bijak dan efisien. Hasilnya, banyak anggota jemaat yang berkomitmen untuk mulai menabung secara rutin dan menghindari pengeluaran yang tidak perlu. Selain itu, diskusi interaktif membantu mengajarkan pentingnya memiliki dana cadangan untuk keadaan darurat, sehingga keluarga lebih siap menghadapi situasi tak terduga tanpa harus berhutang. Pengabdian ini juga berhasil membangun kesadaran tentang pentingnya kolaborasi antara laki-laki dan perempuan dalam mengelola keuangan keluarga demi kesejahteraan bersama.
Characteristics of Organizational Culture on the Quality of Health Services in Meepago Region (Nabire Regency) Study in the Field of Public Administration Tebay, Vince; Ratang, Westim
Formosa Journal of Science and Technology Vol. 3 No. 8 (2024): August 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjst.v3i8.11027

Abstract

This study aims to emphasizes the characteristics of organizational culture and its impact on the quality of health services in public administration in Nabire Regency. The main argument in this research places Robbins' idea of ​​organizational culture into the characteristics of primary organizational culture. Method used in this research is descriptive qualitative, with the data source from observations, in-depth interviews, and documentation. The findings in this research showed that secondary organizational cultural characteristics also had a dominant influence in shaping organizational culture at the research location. The findings in this research show that primary cultural characteristics alone are not enough to achieve optimal quality of health services, especially in conditions in countries or regions that have not yet been settled and established, but on this occasion I dared to add new organizational cultural characteristics which I call cultural characteristics. Further research can develop the results of this research to investigate health services with a wider scope or in different cases in other places.
Peran Kesetaraan Gender Dalam Pendidikan Bagi Perempuan di Gereja Pantekosta di Indonesia (GPDI) Jemaat Betlehem Enggros di Wilayah Port Numbay Kota Jayapura: Pengabdian Vince Tebay; Elsyan Rienette Marlissa; Westim Ratang; Sarlota Arang Ratang; Halomoan Hutajulu; Herlina Irianti Mulyono; Yosephina Ohoiwutun; Agustina Ivonne Poli; Lenny M. Manali; Nur Asmarani; Nur Aedah; Nickanor Wonatorey; Kristin Sawen
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 3 Nomor 4 (April 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kondisi rendahnya akses pendidikan perempuan, terbatasnya peran mereka dalam kepemimpinan gereja, dan stereotip budaya. Penelitian ini bertujuan untuk memberdayakan perempuan melalui pendidikan di Gereja Pantekosta di Indonesia (GPDI) Jemaat Betlehem Enggros, Wilayah Port Numbay, Kota Jayapura. Permasalahan yang dihadapi perempuan jemaat adalah rendahnya tingkat pendidikan formal dan kurangnya dukungan terhadap pengembangan kapasitas, yang berdampak pada keterbatasan akses perempuan dalam pengambilan keputusan gerejawi. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan pada 1 Mei 2025, dengan metode pelatihan yang mencakup sosialisasi kesetaraan gender, pelatihan penguatan peran perempuan, diskusi pendidikan, dan pelatihan kepemimpinan. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan peningkatan pemahaman perempuan tentang kesetaraan gender, partisipasi aktif dalam kegiatan gereja, serta peningkatan keterampilan kepemimpinan. Namun, tantangan masih ada, termasuk stereotip budaya dan keterbatasan akses pendidikan formal. Untuk keberlanjutan program, diperlukan sinergi antara gereja, pemerintah, dan organisasi masyarakat sipil. Penelitian ini menegaskan pentingnya pendidikan sebagai alat pemberdayaan perempuan dan mengusulkan strategi peningkatan akses pendidikan dan kepemimpinan perempuan melalui pendekatan yang inklusif dan partisipatif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi gereja-gereja lain dalam mengembangkan program pemberdayaan perempuan berbasis pendidikan.
Pengaruh Pengawasan Internal dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Disiplin Kerja: Studi pada Karyawan BLU Rumah Sakit Bhayangkara Jayapura Makkulasse, Muh. Arsal; Tuhumena, Ruben; Ratang, Westim
Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Periode Januari-Juni
Publisher : Magister Manajemen Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61331/adhiganapapua.v2i1.10

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of internal supervision and compensation on employee performance, to examine and analyze the influence of internal supervision and compensation on work discipline, to examine and analyze the direct and indirect influence of internal supervision and compensation on employee performance through work discipline, and to examine and analyze the influence of work discipline on employee performance. The research was conducted at Bhayangkara Hospital Jayapura with a sample size of 161. The data were tested using validity, reliability, normality, and multicollinearity tests, direct hypothesis testing, and indirect hypothesis testing. Data analysis was carried out using inferential statistics, specifically path analysis. The results show that internal supervision directly and indirectly through work discipline has a significant and positive effect on employee performance. Compensation, both directly and indirectly through work discipline, also has a significant and positive effect on employee performance. Internal supervision has a significant and positive effect on work discipline. Compensation has a significant and positive effect on work discipline. Work discipline has a significant and positive effect on employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura Rambet, John Ryan Ardiles; Syauta, Jack H.; Ratang, Westim
Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Periode Juli-Desember
Publisher : Magister Manajemen Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61331/adhiganapapua.v2i2.20

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance, with work motivation as an intervening variable, at the Harbormaster’s Office and Class II Port Authority in Jayapura. A quantitative research approach was employed, utilizing Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) to examine the relationships between variables. Data were collected through questionnaires distributed to employees as research respondents. The findings indicate that both work discipline and work environment have a positive and significant effect on work motivation. Furthermore, work motivation has a positive and significant impact on employee performance. Work discipline also directly influences performance, while the work environment affects performance indirectly through work motivation. These results highlight the role of work motivation as an intervening variable that strengthens the relationship between work discipline and work environment with employee performance. Thus, enhancing work discipline and fostering a supportive work environment can serve as effective strategies to improve employee performance.
Co-Authors Adolf Z. D. Siahay Aedah, Nur Agustina Ivonne Poli Agustina Sanggrangbano Agustinus Salle Agustinus Salle, Agustinus Andarias Kuddy Andarias Kuddy Antoh, Agustina Ester Arius Kambu Bonifasia Elitha Bharanti Cornelia Matani Djawa, Ferdinant Martinus Due G. B. Sihombing Elimelek Ramandey Elsyan R. Marlissa Elsyan Rienette Marlissa Enrico A, Gregorius A. Fatma Yunus Gabriel Yusuf Giovania, Gian Halomoan Hutajulu Halomoan Hutajulu Heluka, Isak Henderina Morin, Henderina Herlina Irianti Mulyono Hesty T. Salle Hesty Theresia Salle Ilham Ilham Ivana K. Wamafma Jhon Urasti Blesia, Jhon Urasti Kambuaya, Quincy F. Kristin Sawen KURUWAY, MAGDALENA Layuk, Paulus K Allo Layuk, Paulus Kombo Allo Layuk, Teo Allo Lenny M. Manali Makkulasse, Muh. Arsal Manalip, Lenny M. Maranatha Siregar Marcelinus A. Salle Marlissa, Elsyan R Marlissa, Elsyan R. Martino Wibowo Maylen Kambuaya Meinarni Asnawi, Meinarni Mery Pegome Mery Pigome Mollet, Julius Ary Mulyono, Herlina Irianti Munte, Perawati Nickanor Wonatorey Novi Trihadi Nugroho, Gabriel Yusuf Adhi Nur Aedah Nur Asmarani Nur Asmarani, Nur Orpaniati Rantepulung Paliman, Felisia Asri Pamfilia Ferdinanda Montayop Pascalina Sesa Paulus K. Allo Layuk Perakwati Munte Permana, Insan Poli, Agustina Ivonne Puspawati, Ni Nengah Vera Rambet, John Ryan Ardiles Risanti, Dwi Rizal, Fathu Rosalin Ledi Diana Anauw Rosihan Rosihan Ruben Tuhumena Salle, Hesti Salle, Marcel Sara Marlyn Paru Sarlota Arang Ratang Sihombing, Due G. B. Siti Rofingatun Situmorang, Deni Lizawani Stevanus Thane SULTAN, ZULKIFLI Suronoto, Muhajir Syaikhul Falah Syauta, Jack H. Tamba, Delima Tupamahu, Shanthy Shinta Vince Tebay Wandimbo, Rosita Wonar, Klara Wonatorey, Nickanor Kaladius Reumi Yeperson Narek Yohanis Rante Yosephina Ohoiwutun Yuli Antikasari