Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.43
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Syntax Idea Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Syntax Transformation Equity: Jurnal Ekonomi BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Journal of Research in Social Science and Humanities Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Akuntansi dan Keuangan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Business Management and Entrepreneurship Journal
Faizal Mulia Z
Univesitas Muhammadiyah Sukabumi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 148 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 148 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Ahmad Pauzi; Faizal Mulia Z; Kokom Komariah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v5i2.3375

Abstract

This study aims to determine the effect of self-efficacy and communication on employee performance. The method used in this research is descriptive method and associative method with a quantitative approach. The sampling technique used by the author is the census technique. PT. Ultimedia Group Saudara Sukabumi has 38 employees, and all employees are sampled. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis which includes the coefficient of determination, multiple correlation coefficient, simultaneous test (F test) and partial test (T test). The results of the study using the F test the probability value of sig. 0.00 < 0.05 which means that jointly self-efficacy (X1) and communication (X2) have a significant effect on employee performance (Y). While the t test shows that self-efficacy (X1) has a significant effect on employee performance (Y) and communication (X2) has a significant effect on employee performance (Y).
Pengaruh Karakteristik Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi SDM Pada Karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Sukabumi) Putri Alisa Puspita Dewi; Faizal Mulia Z; Kokom Komariah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.3402

Abstract

Based on the results of the questionnaire, it was found that problems in work productivity experienced a decline, this could be due to a lack of relationship between employees and superiors or a lack of improving relations so that it could result in a lack of work productivity for employees, and also their work characteristics. This research was carried out in order to aim to describe the characteristics of work, perceptions of organizational support, and also employee productivity at PT ABACUS Cash Solution Sukabumi employees. The reason for this research is that there are problems with work productivity. The object of this research is work characteristics, perceived organizational support and employee productivity. The research method used in this research is the associative and descriptive method with a quantitative approach. The population in this study were employees with a total of 153 employees using saturated sampling. The type of data used is primary and secondary data, and the measurement technique uses a semantic difference scale. The data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, multiple linear regression test, determination test and research model testing (F test) and also hypothesis testing (T test). The results of this study can show that the variables of work characteristics, perceptions of organizational support and employee work productivity have a strong correlation between work characteristics, perceptions of organizational support with a score of 0.769 and also the magnitude of the influence of work characteristics and perceptions of organizational support on work productivity of 59.1 % and the remaining 40.9% is influenced by other factors outside the study.
Analisis persepsi kemudahan penggunaan terhadap minat guna melalui kepercayaan pada pengguna mobile banking Meysha Alyani Vinasti; Asep Muhamad Ramdan; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.563

Abstract

Seiring dengan perkembangan internet yang semakin berkembang dengan pesat memberikan kemudahan kepada para konsumen untuk melakukan transaksi perbankan secara online dengan melalui smartphone. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi minat menggunakan mobile banking BNI Di Sukabumi. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu persepsi kemudahan penggunaan, variabel dependen minat menggunakan dan kepercayaan sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat sukabumi yang memiliki kriteria sebagai pengguna mobile banking BNI dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 250 responden di sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif Teknik analisis data yaitu menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan Software SPSS 25. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu bahwa Persepsi Kemudahan Penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan, Kepercayaan berpengaruh terhadap Minat Menggunakan dan Kepercayaan memediasi hubungan antara Persepsi Kemudahan Penggunaan terhadap Minat Menggunakan Mobile Banking.  Kata Kunci :  Persepsi Kemudahan Penggunaan, Kepercayaan, Minat Menggunakan
Peran Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bilqis Nabillah Galih; Faizal Mulia; Dicky Jhoansyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.593

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh komitmeni kerja, kepercayaan karyawan dan komunikasi kerja terhadapi loyalitas karyawan. Peneliti menggunakani metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif di dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuhi atau sensus, dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel sebanyak 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda, koefisen korelasi ganda, uji koefisien determinasi, uji secara parsial (uji t) dan uji secara simultan (uji f). Hasil penelitian dengan menggunakan uji koefisieni determinasi yang dilihat dari nilai (R Square) sebesar 0,151 dapat diartikan bahwa hubungan antara komitmen kerja, kepercayaan karyawan dan komunikasi kerja terhadap loyalitas karyawan. terhadap hubungan sebesar 15,1%. Berdasarkan hasilnya dalam uji koefisien korelasi ganda dari nilai R sebesar 0,389 yang mengartikan bahwa terdapat adanya hubungan rendah antara variabel komitmen kerja,kepercayaan karyawan, komunikasi kerja terhadap loyalitas karyawan. komitmen kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Kepercayaan karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Dan komunikasi kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci : Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan, Komunikasi Kerja, Loyalitas Karyawan
Analisis Work From Home (WFH) Dan Pengelolaan Stres Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Sarandi Karya Nugraha) Elsa Yulianti; Dicky Jhoansyah; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.625

Abstract

Berdasarkan penjajakan bekerja dari rumah merupan suatu tindakan yang efektif pada saat covid-19 ini, ada beberapa perusahaan yang sudah menjalankan pekerjaan dari rumah akan tetapi bekerja dari rumah tidak akan stabil karena meraka keterbatasan dalam alat-alat bekerja. Dan akan menimbulkan terjadinya stres kerja karena adanya suatu permintaan produk yang tinggi sehingga membuat karyawan mendapatkan tekanan dalam bekerja itu akan menyebabkan produktivitas menjadi menurun. Namun terdapat permasalahan pada hasil penelitian ini yaitu karyawan tidak mampu mampu memenuhi target yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work from home, pengelolaan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunkan teknik probability sampling yaitu simple random sampling, sampel yang diambil dari penelitian ini sebanyak 77 orang karyawan PT. Sarandi Karya Nugraha, Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda, koefesien korelasi ganda, uji koefesien determinasi, dan uji secara parsial (Uji-t). Hasil Penelitian dengan menggunkan uji koefesien determinasi yang dilihat dari (R Square) sebesar 0,363 dapat diartikan bahwa hubungan antara work from home dan pengelolaan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan termasuk hubungan yang kuat 36,3% dan % ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Bersarkan uji koefesien korelasi ganda yang dilihat dari R sebesar 0,602% dapat diartikan bahwa adanya hubungan yang kuat antara work from home dan pengelolaan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Peran Strategi Rebranding Dan Brand Image Terhadap Keunggulan Bersaing Pada CV. Roughrebel Abadi Sukabumi Gery J Pangestu; Erry Sunarya; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Rebranding and Brand Image on competitive advantage in CV. Roughrebel Abadi Sukabumi. The method used in this research is descriptive method and associative method with a quantitative approach. The sampling technique used is accidental sampling, the sample to be taken by the author is 372 students of Muhammadiyah University of Sukabumi who know Rough and Rebel Sukabumi. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis which includes the coefficient of determination, multiple correlation coefficient, simultaneous test (F test) and partial test (T test). The results of the study using the F test the probability value of sig. 0.00 < 0.05 which means that together Rebranding and Brand Image have a significant effect on competitive advantage in CV. Roughrebel Abadi Sukabumi. While the t test shows that Rebranding has a significant effect on competitive advantage and Brand Image has a significant effect on competitive advantage. Keywords: Rebranding, Brand Image, Competitive Advantage
Pengaruh Promosi Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian (Survey Pada Followers Instaram Paradise Cosmetic Pengguna Produk Make Over Di Sukabumi) Melinda Anastasya; Kokom Komariah; Faizal Mulia Z
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.3434

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh promosi dan brand image terhadap keputusan pembelian produk Make Over di Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan simple random sampling yang melibatkan 366 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang meliputi uji koefisien determinasi, uji koefisien korelasi berganda, uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji T). Hasil penelitian, dengan menggunakan uji F diperoleh nilai probabilitas sig. 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa Promosi (X1) dan Brand Image (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Sedangkan uji t menunjukkan bahwa Promosi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y) dan Brand Image (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Kata Kunci : Promosi; Brand Image; Keputusan Pembelian
Analisis Etos Kerja dan Loyalitas Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Taman Sari Sukabumi Nandy Gumilang M; Faizal Mulia Z; Asep Muhammad Ramdan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.3904

Abstract

Hotel industry company is one of the companies that always maintains the trust and comfort of visitors during the COVID-19 pandemic while continues to serve the needs of the society. Hospitality is one of the sectors that remains open during the COVID-19 pandemic. In this case, employees will continue to work during the pandemic. However, in terms of performance, there are The changing business environment is very fast and uncertain, which requires every organization to continuously strive to be more effective, efficient and creative in order to achieve the company's goals. The findings identified a problem, a decline in organizational productivity, which is thought to be due to a decline in morale and organizational loyalty to employee performance. The study aimed to determine the impact of organizational ethics and loyalty on employee performance. The number of samples used is no less than 38 employees at Taman Sari Sukabumi Hotel. Data were collected using interviews, observations and questionnaires. The technique used for data analysis was multiple linear regression analysis using Statistical Products and Services Solutions (SPSS). The findings show that morale (X1) has a positive and significant impact on employee performance in part. The number of samples used is no less than 38 employees at Taman Sari Sukabumi Hotel. Data were collected using interviews, observations and questionnaires. The technique used for data analysis was multiple linear regression analysis using Statistical Products and Services Solutions (SPSS). The findings show that morale (X1) has a positive and significant impact on employee performance in part. In addition, organizational loyalty (X2) also has a positive and significant impact on employee performance (Y). Keywords: Work Ethic, Organizational Loyalty, Employee Performance
Pengaruh Kapabilitas Dinamis dan Turbulensi Lingkungan terhadap Keunggulan Bersaing (Studi Pada UMKM Makanan Ringan di Kota Sukabumi) Lia Suliah; R Deni Muhammad Danial; Faizal Mulia Z
Equity: Jurnal Ekonomi Vol 10 No 1 (2022): Equity: Jurnal Ekonomi
Publisher : Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (152.411 KB) | DOI: 10.33019/equity.v10i1.89

Abstract

Dalam meningkatkan keunggulan bersaing, keunikan produk sangat penting. Dengan menciptakan produk yang unik dan belum ada dipasaran, maka produk tersebut akan memiliki nilai lebih dimata konsumen. Fenomena yang terjadi pada keunggulan bersaing UMKM Makanan Ringan di Kota Sukabumi yakni produk tidak berbeda dan banyak dijumpai pada produk lainnya. Adapun makanan ringan yang sering ditemui pada Toko oleh-oleh Khas Kota Sukabumi yaitu seperti rengginang, mochi, basreng, semprong, dorokdok, wajik, simping, dan lain sebagainya. Makanan yang ada pada Toko oleh-oleh Khas Kota Sukabumi tersebut banyak ditemukan pula di Toko oleh-oleh kota lain, yang dapat diartikan makanan yang dijual di Toko oleh-oleh Khas Kota Sukabumi bukanlah makanan khas Kota Sukabumi. Selain itu, dari segi kemasan dan harga pun tidak jauh berbeda dengan kota lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kapabilitas dinamis dan turbulensi lingkungan terhadap keunggulan bersaing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah simple random sampling, yakni sejumlah 283 UMKM makanan ringan di Kota Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang meliputi koefisien determinasi, koefisien korelasi ganda dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa kapabilitas dinamis (X1) berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y) dan turbulensi lingkungan (X2) berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y). Konstribusi pengaruh variabel kapabilitas dinamis dan turbulensi lingkungan terhadap keunggulan bersaing sebesar 62,1%. Sedangkan sisanya 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti
Kekuatan Experiential Marketing Dan Kepercayaan Merek Dalam Membentuk Kepuasan Pelanggan Telkomsel Putri Salma Alifia; Kokom Komariah; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh Experiential Marketing dan Kepercayaan Merek terhadap Kepuasan Pelanggan. Variabel pada penelitian ini adalah Experiential Marketing (X1), Kepercayaan Merek (X2), dan Kepuasan Pelanggan (Y). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Serta jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 200 orang pelanggan Telkomsel sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Lalu teknik penarikan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dillihat dari nilai Adjusted R Square 0,157. Koefisien korelasi nilai R menunjukkan hasil sebesar 0,407 seluruhnya berpengaruh positif terhadap Kepuasan Pelanggan. Kata Kunci: Experiental Marketing, Kepercayaan Merek, Kepuasan Pelanggan
Co-Authors Abdul Gani Acep Samsudin Adzkya, Adzkya Shaqiela Agnes Dwi Pangestu Ahmad Pauzi Ai Mulyaningrum Ajeng Ayu Wardhani Putri Alghiffari, Mohammad Fikri Alicia Puteri Herdiany amalia faradilah suhendi Amalia, Salma Andini Nidia Putri Andyta Rizki Octaviana Angellita Zulfa Ferrati Vutri Anggara Putra Munggaran Anggia Puspa Ardiani Anggraeni, Yovita Anggry Tri Hernizar anisa nurfitriani Anissa Fitria Damayanti Anisya, Nur Annisa Drajat Anugrah, Rafa Ardina Anjani Aris Manudin Asep Muhamad Ramdan Asrori Muhtarom Astria, Indria Sri Awanis Fauzi, Fillah Ayu Puji Astuty Azizulhaq, Muhammad Bilqis Nabillah Galih Danial, R, Deni Muhammad Darajat, Nazmah Pauziah Deni Muhammad Danial Denisha Sundari Ekanurrahman Deuis kartinah Devilia, Wanda Dicky Djohansyah Dicky Jhoansyah Dini Kartika dini kartika Dio Alif Ramadhan Dion Setianto Elsa Yulianti Eneng Susan Erry Sunarya Erry Sunarya Ervina Widiastuti Fahmi Abdul Muiz fani Rismayanti Farijah, Alni Nuraeni Farijah, Alni Nuraeni Febi Fatimah Firdiena, R. Viera Raina Firhan Dwi Januar Galis Garnia Gery J Pangestu Gumilang, Cahaya Haniva Purwanty Haq, Qubaila Nurul Hartika, Dela Hasanah, Alif Piya Nurul Haura Ananda Putri Haura Ananda Putri Hikmah Nurfaidah Ibnu Agung Permana Ifany Nursaumi Ikaningtiyas, Maharani Ima Halimah Ima Halimah Indria Sri Astria Intan Permatasari Kamal, Ananda Rizkia Kartini, Resti Aprilianti Khairunnisa, Risvi Meilan Kokom Komariah Kokom Komariah Kokom Komariyah Leofani Deris Lia Suliah Luki Abdul Hakim S Lusi Nur Fajriani M Nur Alamsyah Manuhutu, Fitria Andriani Marsya Ma’ruvinna El-Mekka Rostianto Maulana Abdul Rohman Maulana Ramdhani Meiranti Maudi Melati Putri Agustini Melinda Anastasya Mella Azhar Nisrina Meysha Alyani Vinasti Mike Komalasari Mohammad Ilham Muhamad Ramdan, Asep Muhamad Syahrul Kurniawan Muhtarom, Asrori Mursyidan, Muhammad Fadhli Mutiara Regina Agustiana Nandhika, Rifky Nandy Gumilang M Natasya, Ayudiya Neneng Fitri Riani Neng Nia Fania Nor Norisanti Nu Putri Novia Rizky Nur Anisya Nur Fitri Indriani Nurhalimah, Sifa Nurwahidah, Sita Pratama, Dimas Putra Prilla Waristina Gunarto Putri Alisa Puspita Dewi Putri Salma Alifia R Deni Muhammad Danial R.Deni Muhammad Daniel Raihan Mughits Shalshabill Rayyisa Nurul Haq Resha Afrilla Resta Restiani Restiani, Resta Reza Eka Perdana Riana Aulia R Riandy, Muhammad Rizky Rifera Cita Adeba Rihan Rahmawati Rika Indriani Rintalla, Maulidya Riska Pebriyanti Riske Aulia Putri Rismawati, Rika Rizky Adhinugroho Rizky, Nu Putri Novia Rizqi Anugrah Sally Oktaviani Sandra Ayu A Sandra Tiara Herliza Selawati Selawati Setianto, Dion Shaquila Farah Aprila Shintya Yuliana Sintia Anjani Sita Nurwahidah Siti Latifah Siti Maria Ulpah Siti Maryam Agustina Siti Nurlela Sari Siti Nurleni Siti Resna Wulandari S Sofia Maulida Solihudin Solihudin Sopyan Saori Sunarya, Erry Syifaurrohmah, Syifaurrohmah Tegar Maulidi Putra ulhaq, Anbia Utari Adetianingsih Viscal Muhamad Khalis Wahyu Restu Illahi Wahyudin, Salsabila Widyasmarani Putri Mujiyanti Wiwin Rosmiyanti Agustin Yesi Rahmawati Yeti Laelasari Zidan, Zidan