Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.079
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Syntax Idea Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Syntax Transformation Equity: Jurnal Ekonomi BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Akuntansi dan Keuangan Innovative: Journal Of Social Science Research IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Business Management and Entrepreneurship Journal
Faizal Mulia Z
Univesitas Muhammadiyah Sukabumi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 146 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 146 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Implementasi Manajemen Pengetahuan Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi SDM Pada Karyawan CV. Tiga Jaya) Widyasmarani Putri Mujiyanti; Faizal Mulia Z; R. Deni Muhammad Danial
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.695

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mnajemen pengetahuan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Hasil penelitian hubungan variabel manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,864, hubungan variabel turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 0,144, dan pengaruh manajemen pengetahuan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 75,3%. Sisanya 24,7% oleh faktor selain penelitian ini. Hasil perhitungan uji F diperoleh F tabel 50,426 ang dihitung sebesar 3,28 menunjukkan manajemen pengetahuan (X1) dan turnover intention (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Turnover Intention, Kinerja Karyawan
Pengaruh Celebrity Endorsement Dan Viral Marketing Terhadap Proses Keputusan Pembelian (Studi Pemasaran Produk MS Glow Pada Followers Instagram @Tunis.Store) Siti Latifah; Kokom Komariah; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity endorsement dan viral marketing terhadap proses keputusan pembelian produk MS Glow pada followers Instagram @tunis.store. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data dikumpulkan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 391 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa celebrity endorsement dan viral marketing berpengaruh signifikan terhadap proses keputusan pembelian. Pengaruh celebrity endorsement terhadap proses keputusan pembelian sebesar 0,285, dan pengaruh viral marketing terhadap proses keputusan pembelian sebesar 0,674, dan kontribusi celebrity endorsement dan viral marketing terhadap proses keputusan pembelian yaitu sebesar 87,8%, dan sisanya dipengaruhi faktor lain diluar penelitian sebesar 12,2%.Kata Kunci : Celebrity Endorsement, Viral Marketing, Proses Keputusan Pembelian
Implementasi Rotasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Silga Perkasa Sukabumi Rihan Rahmawati; Faizal Mulia Z; Asep Muhamad Ramdan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.711

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rotasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Silga Sukabumi yang Perkasa. Objek dalam penelitian adalah Rotasi Kerja (X1), Disiplin kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Sampel yang  digunakan yaitu sebanyak 83 orang karyawan . Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, termasuk uji Koefisien Kolerasi Berganda, serta Uji Stimulan (F) dan Persial (T). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh pengaruh positif dan signifikan, pengaruh variabel Rotasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,182, serta pengaruh Disiplin Kerja terhadap  Komitmen Organisasi sebesar 0,487. Pengaruh Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja dalam meningkatkan Komitmen Organisasi sebesar 0,738 . Sedangkan sisanya 0,456 atau 45,6 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Rotasi dan Disiplin Kerja dalam meningkatkan Komitmen Organisasi. Kata Kunci : Rotasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Orgnisasi
Analisis Inovasi Produk Dan Sosial Media Marketing Untuk Meningkatkan Kinerja Pemasaran M Nur Alamsyah; Erry Sunarya; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.793

Abstract

Selama ini UMKM selalu memposisikan diri sebagai penyangga perekonomian Indonesia. Pada krisis 1998, UMKM terbukti mampu bertahan dari krisis. Pandemi COVID-19 juga berdampak pada kinerja pemasaran UMKM khususnya yang tergabung dalam Himpunan Pengusaha Sukabumi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran inovasi produk, pemasaran media sosial dan kinerja pemasaran. Dan menganalisis pengaruh inovasi produk dan pemasaran media sosial terhadap kinerja pemasaran. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel adalah UMKM yang tergabung dalam Himpunan Pengusaha Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini adalah, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara inovasi produk terhadap kinerja pemasaran. (2) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemasaran media sosial terhadap kinerja pemasaran. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Inovasi Produk dan Pemasaran Media Sosial terhadap Kinerja Pemasaran. Kata Kunci : Inovasi Produk, Pemasaran Media Sosial, Kinerja Pemasaran, UKM'S
Pengaruh Konflik Dan Stres Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi SDM Pada CV. Hadid Al Baroqah Sukabumi) Galis Garnia; Faizal Mulia Z; Kokom Komariah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.801

Abstract

CV Hadid Al Barokah merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi produk sparepart mobil. Segala aktivitas dan kondisi karyawan menjadi faktor yang diperhatikan oleh perusahaan untuk menjaga produktivitas kerja. Setelah dilakukan penelitian awal terdapat kondisi atau variabel Konflik dan Stres Kerja yang di asumsikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dari karyawan CV. Hadid Al Baroqah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara variabel Konflik (X1) dan Stres (X2­) kerja terhadap variabel Produktivitas (Y) dengan  metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 96 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik kerja  dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Hadid Al Barokah. Kata Kunci : Konflik, Stres, Produktivitas Kerja Karyawan  
Optimalisasi Upgrading Staf Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervenin Solihudin Solihudin; Faizal Mulia Z; R Deni Muhammad Danial
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.833

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan oleh penulis kepada karyawan CV.NJ TAHU CIKIRAY  terdapat kedisiplinan yang kurang dan tidak teratur dalam waktu dengan pekerjaan mereka, hal itu yang menyebabkan berkurangnya rasa bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh optimalisasi upgrading staf terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Teknik analisa data mulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga pengujian, karena menggunkan metode analisis verifikatif maka digunakan pengujian dengan persyaratan data sekurang-kurangnya berupa data inteval.  Berdasarkan hasil penelitian diperoleh H0 terletak sebelah kiri titik kritis sedangkan H1 terletak sebelah kanan titik kritis, dengan kata lain titik kritis 3,251 untuk = 37 diperoleh dari pengaruh ketiga variabel yaitu upgrading staf dan disiplin kerja sebagai variabel bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikatnya sebesar 15,644 maka dari ketiga variabel tersebut terdapat pengaruh yang signifikan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa upgrading staf memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Upgrading Staf,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan
Analisis Lima Faktor Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Resort Pangrango Kabupaten Sukabumi Riske Aulia Putri; Faizal Mulia Z; Deni Muhammad Danial
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.883

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lima faktor kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian Desriptif dan Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian yaitu menggunakan koefisien korelasi ganda, koefisien determinasi, regresi linear berganda, uji hipotesis secara simultan (Uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji T). Berdasarkan hasil penelitian uji koefisien determinasi dilihat dari nilai (R2) sebesar 0,597 dapat diartikan bahwa pengaruh lima faktor kepribadian dan kecerdasan emosional adalah 59,7% sisanya 40,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisien korelasi ganda dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,773 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara lima faktor kepribadian (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). Berdasarkan hasil perhitungan uji F menunjukkan bahwa F hitung > F tabel yaitu 48,314 > 3,14 H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa secara bersama-sama lima faktor kepribadian (X1) dan kecerdasan emosional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa lima faktor kepribadian (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi (Y), kecerdasan emosional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Kata Kunci: Lima Faktor Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi
Analisis Keterlibatan Kerja Memediasi Hubungan Dukungan Sosial Terhadap Turnover Intention Ayu Puji Astuty; Faizal Mulia Z; Nor Norisanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan dukungan sosial dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention di PT. Liza Christina Garment Industry Sukabumi. Penelitian menggunakan tiga variabel, dukungan sosial sebagai variabel bebas, turnover intention sebagai variabel terikat dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Liza Christina Garment Industry dan pengambilan sampel menggunakan rumus solvin sehingga memperoleh hasil sebanyak 100 responden. Metode yang peneliti gunakan yaitu metode deskriptif dan asosiatif  dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan yakni analisis jalur (path analysis) dan berupa data interval. Adapun hasil yang diperoleh dari seluruh pengujian yang telah dilakukan maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara dukungan sosial dengan keterlibatan kerja, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara keterlibatan kerja dengan turnover intention dan keterlibatan kerja memediasi hubungan dukungan sosial dengan turnover intention. Kata Kunci : Dukungan Sosial, Keterlibatan Kerja, Turnover Intention
Pengaruh Dukungan Sosial dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( studi empiris pada PT.BRIS POEY TRANS ) Fahmi Abdul Muiz; Faizal Mulia Z; Erry Sunarya
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4063

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of social support and employee skills on employee performance caused by the lack of support and missed communication between employees at PT. BRIS POEY TRANS. Based on the results of the study, the relationship between social support and employee performance was 4.209 and a significant value of 0.000 showed that there was a positive and significant effect, in addition to the Employee Ability of 3.953 and a significant value of 0.000, there was a positive and significant effect because t > 0. Contribution in measuring the effect of social support and the ability of employees to employee performance of 0.551 or 55.1%. So it can be seen that the influence of social support and employee ability has a strong influence and the biggest influence on employee performance is the social support variable. Based on the results of the study showed a positive and significant influence between social support and employee performance and showed a positive and significant influence between employee abilities on employee performance. The influence is marked by the high ability possessed by employees such as the magnitude of the sense of responsibility and loyalty of the employees of PT. Bris Poey Trans. Keywords: Social Support, Employee Ability, Employee Performance
Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Dengan Metode Economic Value Added (EVA) Dan Financial Value Added (FVA) Pada PT. Indosat Tbk Rizky Adhinugroho; Nor Norisanti; Faizal Mulia Z
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4210

Abstract

PT Indonesian Satellite Corporation Tbk is an international telecommunication service provider in Indonesia. PT Indosat as a company that has provided and serves a very strong and storied development. Together become the largest telecommunication andmultimedia company in Indonesia for cellular services (Satelindo, IM3, StarOne). Each company has a financial statement in each period, if you want to assess whether the company is healthy or can not be seen from the company's financial performance in each period. One of them can use the method of Economic Value Added (EVA) and Financial Value Added (FVA). The purpose of this study to determine the effect of the company's performance on Indosat, using EVA and FVA method, in order to determine whether or not the added value of the company PT. Indosat Tbk. The method used in this research is Descriptive with methods that can be analyzed financial data at PT Indosat company from 2012-2016. The results of this study indicate that the added value of PT. Indosat Tbk in 2012 and 2016 and there is no added value in 2013-2015 using EVA analysis method. Then the analysis using the FVA method of value added in 2012-2016 which means showing the value added financial for the company or net profit of the company and depreciation able to cover equivalent depreciation. Keyword : Financial Performance, EVA, FVA
Co-Authors Acep Samsudin Adzkya, Adzkya Shaqiela Agnes Dwi Pangestu Ahmad Pauzi Ai Mulyaningrum Ajeng Ayu Wardhani Putri Alghiffari, Mohammad Fikri Alicia Puteri Herdiany amalia faradilah suhendi Amalia, Salma Andini Nidia Putri Andyta Rizki Octaviana Angellita Zulfa Ferrati Vutri Anggara Putra Munggaran Anggia Puspa Ardiani Anggraeni, Yovita Anggry Tri Hernizar anisa nurfitriani Anissa Fitria Damayanti Anisya, Nur Annisa Drajat Anugrah, Rafa Ardina Anjani Aris Manudin Asep Muhamad Ramdan Asrori Muhtarom Astria, Indria Sri Ayu Puji Astuty Bilqis Nabillah Galih Danial, R, Deni Muhammad Darajat, Nazmah Pauziah Deni Muhammad Danial Denisha Sundari Ekanurrahman Deuis kartinah Devilia, Wanda Dicky Djohansyah Dicky Jhoansyah Dini Kartika dini kartika Dio Alif Ramadhan Dion Setianto Elsa Yulianti Eneng Susan Erry Sunarya Erry Sunarya Ervina Widiastuti Fahmi Abdul Muiz fani Rismayanti Farijah, Alni Nuraeni Farijah, Alni Nuraeni Febi Fatimah Firdiena, R. Viera Raina Firhan Dwi Januar Fitria, Nadella Nur Galis Garnia Gery J Pangestu Haniva Purwanty Haq, Qubaila Nurul Hartika, Dela Hasanah, Alif Piya Nurul Haura Ananda Putri Haura Ananda Putri Hikmah Nurfaidah Ibnu Agung Permana Ifany Nursaumi Ikaningtiyas, Maharani Ima Halimah Ima Halimah Indria Sri Astria Intan Permatasari Kamal, Ananda Rizkia Khairunnisa, Risvi Meilan Kokom Komariah Kokom Komariah KOKOM KOMARIYAH Leofani Deris Lia Suliah Luki Abdul Hakim S Lusi Nur Fajriani M Nur Alamsyah Manuhutu, Fitria Andriani Marsya Ma’ruvinna El-Mekka Rostianto Maulana Abdul Rohman Maulana Ramdhani Melati Putri Agustini Melinda Anastasya Mella Azhar Nisrina Meysha Alyani Vinasti Mike Komalasari Mohammad Ilham Muhamad Ramdan, Asep Muhamad Syahrul Kurniawan Muhtarom, Asrori Mutiara Regina Agustiana Nandy Gumilang M Natasya, Ayudiya Neneng Fitri Riani Neng Nia Fania Nor Norisanti Nu Putri Novia Rizky Nur Anisya Nur Fitri Indriani Nurhalimah, Sifa Nurwahidah, Sita Prilla Waristina Gunarto Putri Alisa Puspita Dewi Putri Salma Alifia R Deni Muhammad Danial R.Deni Muhammad Daniel Raihan Mughits Shalshabill Rayyisa Nurul Haq Resha Afrilla Resta Restiani Restiani, Resta Reza Eka Perdana Riana Aulia R Rifera Cita Adeba Rihan Rahmawati Rika Indriani Rintalla, Maulidya Riska Pebriyanti Riske Aulia Putri Rismawati, Rika Rizky Adhinugroho Rizky, Nu Putri Novia Rizqi Anugrah Sally Oktaviani Sandra Ayu A Sandra Tiara Herliza Selawati Selawati Setianto, Dion Shaquila Farah Aprila Shintya Yuliana Sintia Anjani Sita Nurwahidah Siti Latifah Siti Maria Ulpah Siti Maryam Agustina Siti Nurlela Sari Siti Nurleni Siti Resna Wulandari S Sofia Maulida Solihudin Solihudin Sopyan Saori Syifaurrohmah, Syifaurrohmah Tegar Maulidi Putra ulhaq, Anbia Utari Adetianingsih Viscal Muhamad Khalis Wahyu Restu Illahi Wahyudin, Salsabila Widyasmarani Putri Mujiyanti Wiwin Rosmiyanti Agustin Yesi Rahmawati Yeti Laelasari