Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Kesatuan (JIK) Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal EMT KITA Ensiklopedia of Journal Jurnal Imam Bonjol : Kajian Ilmu Informasi dan Perpustakaan International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Scientia Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) International Journal of Islamic Business and Management Review Journal of Social Commerce Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis Mandalika Journal of Community Services
Ratnawita Ratnawita
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND CAREER DEVELOPMENT AND EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE JAKARTA KEBAYORAN BARU ONE PRIMARY TAX OFFICE Brachma, Wahyu; Rangkuti, Zulkifli; Ratnawita, Ratnawita
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 7 No. 2 (2025): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v7i2.9757

Abstract

Using a simple random sampling technique, a sample of 93 employees at the Pratama Jakarta Kebayoran Baru Satu Tax Service Office was taken. Based on the coefficients table above, Organizational Commitment (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y), because the t value obtained for Organizational Commitment (X1) is 5,371, while the t table value for n = 93 is 2,009. So 5.371 > 2.009, then H0 is rejected and Ha is accepted. Career Development (X2) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y), because the t value obtained for the Career Development (X2) variable is 5,445, while the t table value for n = 93 is 2,009. So 5,445 > 2,009, then H0 is rejected and Ha is accepted. Organizational Commitment (X1), Career Development (X2) and together have a positive relationship to Employee Job Satisfaction (Y), because the Fcount value obtained is 320.209, while the Ftable ( 0.05) for n = 93 is 2.70. So Fcount > from Ftable or 320,209 > 2.70 with a significance level of 0.000 (0.000 < 0.05). The combined relationship value can also be seen from the Model Summary table 4.17, that the resulting Adjusted R Square value is 0.772. This shows that 77.2% of Organizational Commitment (X1), Career Development (X2) are simultaneously related to Employee Job Satisfaction (Y), while the remaining 22.8% is related to other factors not examined in this research
THE EFFECT OF INCENTIVES AND INFRASTRUCTURE GIVING ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR JAMBI BRANCH Fathir, Iqbal; Pratikno, Yuni; Ratnawita, Ratnawita
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 7 No. 2 (2025): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v7i2.9940

Abstract

Using the simple random sampling technique, a sample of 43 employees was taken at PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Jambi Branch as respondents in this study. There is an influence of incentives on employee job satisfaction, as evidenced by the t-value for the Incentive variable (X1) of 7.504, while the t-table value for N = 43 is 2.016. So 7.504> 2.016, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that Incentives (X1) have a significant effect on Employee Job Satisfaction (Y). There is an influence of Facilities and Infrastructure on employee job satisfaction, as evidenced by the t-value for the Facilities and Infrastructure variable (X2) of 6.184, while the t-table value for N = 43 is 2.016. So 6.184> 2.016, then H0 is rejected and Ha is accepted, it can be concluded that partially the Facilities and Infrastructure variable (X2) has an effect on Employee Job Satisfaction (Y). There is an influence of incentives and Facilities and Infrastructure together on employee job satisfaction. proven from the ANOVA test obtained the Fcount value of 237.192, while Ftable ( 0.05) for n = 43 is 2.82. So Fcount> from Ftable ( 0.05) or 237.192> 2.82 with a significant level of 0.000 because 0.000 <0.05, then it can be said that the Provision of Incentives (X1) and Facilities and Infrastructure (X2) together or simultaneously have a positive effect on Employee Job Satisfaction (Y). While the Adjusted R Square (R2) value is 0.918. This shows that 91.8% of Incentives (X1) and Facilities and Infrastructure (X2) together have an effect on Employee Job Satisfaction (Y), while the remaining 8.2% is influenced by other factors not examined in this study.
UMKM Kelurahan Cilodong-Depok Berperan Aktif Dalam Transformasi Masyarakat Menuju Kemandirian Yang Berkelanjutan Jati, Prihatina; Firdaus, Ahmad; Milisani, Meirna; Ratnawita, Ratnawita
Mandalika Journal of Community Services Vol. 2 No. 1 (2025): Mandalika Journal of Community Services (In Press)
Publisher : Penerbit Mandalika Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/mjcs.v2i1.160

Abstract

Tujuan dari penyuluhan atau pembekalan strategi pemasaran UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) di Kelurahan Cilodong Depok adalah untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana pemasaran UMKM bisa menghasilkan hasil yang maksimal, sehingga dapat meningkatkan taraf kehidupan yang lebih baik lagi. Masyarakat sekitar diharapkan mengetahui bahwa Wirausaha adalah orang yang menjalankan usaha atau perusahaan dengan kemungkinan untung atau rugi. Oleh karena itu wirausaha perlu memiliki kesiapan mental, baik untuk menghadapi keadaan merugi maupun untung besar. Sehingga diharapkan dengan adanya tambahan penyuluhan ini masyarakat yang berwirusahan lebih percaya diri, mempunyai banyak minat, bisa bersepakat, mempunyai ambisi, berjiwa penjelajah, suka memcoba sesuatu, dll. Melalui Kolaborasi Mahasiswa dan Dosen Universitas Mitra Bangsa, penyuluhan kepada masyarakat di Kelurahan Cilodong kedepan mereka bisa menjadi UMKM yan berperan aktif dalam transformasi masyarakat menuju kemandirian yang berkelanjutan.
THE EFFECT OF BRAND AWARENESS AND GREEN MARKETING ON PURCHASE INTENTION OF PACKAGED MINERAL WATER CONSUMERS Frans Sudirjo; Dadang Suhardi; Ratnawita Ratnawita; Kunto Atmojo; Muhammad Hery Santoso
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 03 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023 (June-August)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how brand awareness and green marketing strategies affect customer interest in purchasing bottled mineral water goods. This study uses a quantitative methodology and is a correlational investigation. Multiple linear regression analysis is used in the analytical method. The outcomes of the partial, simultaneous, and coefficient of determination tests can be used to infer the outcomes of the data analysis. The conclusion is green marketing has little impact on customers' interest in purchasing bottled water. Brand awareness significantly influences customers' desire in purchasing bottled water. In order to reach the conclusion that green marketing and brand awareness simultaneously influence consumers' purchase intentions, the significance values for green marketing and brand awareness on purchase intention are 0.000 and the calculated f value is 35.4
PENGARUH PELAYANAN PERPUSTAKAAN, KOLEKSI BUKU, DAN PERAN DOSEN TERHADAP MINAT BACA MAHASISWA DI PERPUSTAKAAN UIN IMAM BONJOL PADANG Ratnawita, Ratnawita; Eviendrita, Eviendrita; Amhar, Amhar; Eliza, Yulina; Anggreni, Silvia
Ensiklopedia of Journal Vol 7, No 4 (2025): Vol. 7 No. 4 Edisi 1 Juli 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v7i4.3284

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Pelayanan perpustakaan terhadap Minat baca (2) Koleksi buku terhadap Minat baca (3) Peran dosen terhadap Minat baca (4) Pelayanan perpustakaan, Koleksi buku dan Peran dosen secara bersama-sama terhadap Minat baca mahasiswa Di Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai Di Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang sebanyak 100 orang dengan menggunakan Slovin (Marzuki, 2020). Teknik menguji hipotesi menggunakan Regresi Linear Berganda melalui IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pelayanan perpustakaan memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Minat baca (2) Koleksi buku memberikan pengaruh yang positif terhadap Minat baca (3) Peran dosen memberikan pengaruh yang positif terhadap Minat baca (4) Pelayanan perpustakaan, Koleksi buku dan Peran dosen secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Minat baca mahasiswa Di Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang. Saran Minat beli buku mahasiswa ditingkatkan, Pelayanan Layanan perpustakaan yang cukup baik dapat memenuhi kebutuhan perpustakaan dengan menyediakan koleksi yang relevan, tenaga yang profesional, dan sistem pelayanan yang cepat. Koleksi buku di perpustakaan bisa rendah karena berbagai faktor, seperti: Kurangnya akses terhadap bahan bacaan, Kurangnya variasi bahan bacaan, Kurangnya sarana dan prasarana, Kurangnya pengetahuan staf perpustakaan, Penempatan bahan pustaka yang tidak sistematis. Dosen yang baik dan profesional memiliki kemampuan untuk pelaksanakan tugasnya dengan baik, (menguasai materi kuliah dengan baik dan mendalam); memiliki keterampilan mengajar yang baik; Memiliki komitmen yang tinggi terhadap tugas dan tanggung jawabnya; memiliki kemampuan komunikasi yang baik Memiliki selera humor yang baikKata Kunci : Pelayanan perpustakaan, Koleksi buku, Peran dosen, Minat baca 
Selection Process And Business Layout At Self-Efficacy, Managerial Competence, Entrepreneurial Competence, MSME Performance Harfan, Syakhroni; Anandari, Febrina; Ratnawita, Ratnawita; Lusiana, Lusiana
International Journal of Islamic Business and Management Review Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/ijibmr.v5i2.1546

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh efikasi diri, kompetensi manajerial, dan kompetensi kewirausahaan terhadap kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Pariaman, dengan mempertimbangkan tantangan dalam proses seleksi dan tata letak bisnis. Pendekatan metode campuran diterapkan, menggabungkan data kuantitatif dari 82 kuesioner skala Likert dan wawasan kualitatif dari wawancara mendalam dengan informan kunci. Temuan menunjukkan bahwa efikasi diri (β = 0,448), kompetensi manajerial (β = 0,403), dan kompetensi kewirausahaan (β = 0,121) memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Model menjelaskan 52,0% dari varians (R² = 0,520). Hasil kualitatif mengungkapkan bahwa efikasi diri terkait dengan proses seleksi informal dan non-keterampilan serta pilihan lokasi yang didorong oleh kedekatan tempat tinggal atau nilai strategis yang dirasakan. Kompetensi manajerial tercermin dalam operasional yang dipimpin oleh pemilik karena kurangnya sistem terstruktur, dengan pengambilan keputusan yang seringkali didasarkan pada intuisi dan kendali mutu yang dipastikan dengan melibatkan masyarakat setempat. Kompetensi kewirausahaan muncul dalam keterampilan digital otodidak yang digunakan untuk meningkatkan pemasaran dan merespons tren pasar. Studi ini menyoroti perlunya perbaikan proses seleksi dan tata letak bisnis, di samping penguatan kompetensi individu, untuk mendorong kinerja UMKM.
Co-Authors Agus Gunawan Gunawan Ahmad Firdaus, Ahmad Ali Syah Putra Amhar, Amhar Anandari, Febrina Anggita Permata Yakup Anggreni, Silvia Bachtiar, Irmah Halimah Brachma, Wahyu Chaidir Achmad Dadang Suhardi Dheri Febiyani Lestari Durya, Ngurah Pandji Mertua Agung Edward, Yusuf Ronny Elizabeth Yohanes Eviendrita, Eviendrita Fajri, Muhammad Iqbal Fariz, Luthfi Ahmad Fathir, Iqbal Frans Sudirjo Harfan, Syakhroni Haspul Naser Jati, prihatina Kunto Atmojo Lusiana Lusiana Meirna Milisani Milisani, Meirna Muhamad Risal Tawil Muhammad Hery Santoso Muhammad Irsyad Elfin Mujtaba Nandan Sandaya Ngurah Pandji Mertha Agung Durya Nurwulan Kusuma Devi Pratikno, Yuni Prihatina jati Rasyid, Rulyenzi Rosalia Irawaty Rosita Rosita Rulyenzi Rasyid Siti Aisah Sutiyem, Sutiyem Sutrisna Stiawan Syahribulan Syamsinar Yoyon Supriadi Yudiandri, Tri Eko yulina eliza Zulkifli Rangkuti