Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.464
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Gadjah Mada International Journal of Business JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Dimensi Journal of Management and Business Review Management Analysis Journal Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN JRB-Jurnal Riset Bisnis Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen Informatika JURNAL MAKRO MANAJEMEN Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis dan Akuntansi Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Riset Entrepreneurship Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Enrichment : Journal of Management JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan AMAR (Andalas Management Review) Warta Pengabdian Andalas: Jurnal Ilmiah Pengembangan Dan Penerapan Ipteks Al-Mizan: Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah Journal of Social Research Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal Publicuho Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JER Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Harif Amali Rivai
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Andalas
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN DUKUNGAN INSTITUSIONAL UNIVERSITAS TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS ANDALAS Dianthadhisa Agusti Putri; Harif Amali Rivai; Donard Games
Journal Publicuho Vol. 8 No. 3 (2025): August - October - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i3.931

Abstract

This study aims to analyse the influence of entrepreneurship education and institutional support from universities on entrepreneurial intention, with self-efficacy as a mediating variable among students at the Faculty of Economics and Business, Andalas University. This study uses a quantitative approach with the Structural Equation Modelling (SEM) method through SmartPLS 3.0 to test the proposed hypotheses. Data were collected from 221 active students at the Faculty of Economics and Business, University of Andalas. The results indicate that entrepreneurship education has a positive influence on entrepreneurial intention, as well as a positive influence on self-efficacy, which in turn enhances entrepreneurial intention. However, institutional support does not significantly influence entrepreneurial intention or self-efficacy, indicating that institutional support alone is insufficient to enhance students' entrepreneurial intention. Additionally, this study confirms that self-efficacy mediates the influence of entrepreneurship education on entrepreneurial intention, emphasising the importance of fostering students' self-confidence through education. This study contributes to the understanding of the factors influencing students' entrepreneurial decisions and highlights the importance of a more comprehensive approach in entrepreneurship education and institutional support in higher education.
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PERAWAT RSUD dr. RASIDIN KOTA PADANG Dinda Diah Pasya; Hendra Lukito; Harif Amali Rivai
Journal Publicuho Vol. 8 No. 3 (2025): August - October - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i3.932

Abstract

The objective of this research is to examine the influence of Emotional Intelligence and Organisational Commitment on Employee Performance, with Organisational Citizenship Behaviour (OCB) acting as a mediating variable, among nurses at RSUD dr. Rasidin, Padang. This study applies a quantitative research design with a survey method. Data were collected from 160 respondents through questionnaires and analysed using Partial Least Squares-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The empirical results indicate that Emotional Intelligence has a positive and significant effect on both OCB and Employee Performance. Similarly, Organisational Commitment demonstrates a positive and significant impact on OCB as well as Employee Performance. Furthermore, OCB shows a positive and significant contribution to Employee Performance and mediates the relationship between Emotional Intelligence, Organisational Commitment, and Employee Performance. These findings highlight the strategic role of OCB in strengthening the effect of Emotional Intelligence and Organisational Commitment on performance outcomes. The study contributes both theoretically and practically by emphasising the importance of emotional and organisational factors in enhancing extra-role behaviour, which ultimately improves employee performance in the healthcare sector.
Pengaruh Psychological Contract Breach Dan Trust in Organization Terhadap Employee Engagement Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai PPPK Pemerintah Kota Pariaman) Khansa Prima Sandra M; Hendra Lukito; Harif Amali Rivai
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2140

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh psychological contract breach dan trust in organization terhadap employee engagement dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Pemerintah Kota Pariaman. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan dengan survei terhadap 81 responden, dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa psychological contract breach berpengaruh negatif, sedangkan trust in organization berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan employee engagement. Komitmen organisasional terbukti memediasi pengaruh kedua variabel independen terhadap employee engagement. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kontrak psikologis dan pembangunan kepercayaan organisasi dalam meningkatkan keterlibatan kerja PPPK.
Pengaruh Literasi Digital dan Kepemimpinan Digital terhadap Kesiapan Guru dalam Menghadapi Perubahan Melalui Modal Psikologis Ratih Aprilia; Rahmi Fahmi; Harif Amali Rivai
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2214

Abstract

Pertumbuhan teknologi digital yang pesat mengharuskan guru untuk siap menghadapi perubahan pendidikan yang berkelanjutan. Studi ini menganalisis dampak literasi digital dan kepemimpinan digital terhadap kesiapan menghadapi perubahan, dengan modal psikologis sebagai variabel mediasi. Survei kuantitatif dilakukan di antara guru di MTsN 03 dan MTsN 08 Padang Pariaman, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kesiapan menghadapi perubahan dan modal psikologis. Modal psikologis juga secara signifikan mempengaruhi kesiapan menghadapi perubahan dan bertindak sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara literasi digital dan kesiapan menghadapi perubahan. Namun, kepemimpinan digital tidak menunjukkan dampak langsung yang signifikan terhadap kesiapan menghadapi perubahan.
Pengaruh Digital Leadership Dan Technostress Terhadap Technology Adoption Dengan Digital Organizational Culture Sebagai Variabel Mediasi Fajriani Fajriani; Harif Amali Rivai; Vera Pujani
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2236

Abstract

Transformasi digital dalam tata kelola publik memerlukan kesiapan organisasi, kepemimpinan yang efektif, dan kemampuan sumber daya manusia untuk mengadopsi teknologi dengan sukses. Studi ini menganalisis pengaruh kepemimpinan digital dan stres teknologi terhadap adopsi teknologi, dengan budaya organisasi digital sebagai variabel mediasi di kalangan pegawai Sekretariat Daerah Kota Pariaman. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan melalui survei terhadap 106 pegawai negeri sipil dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan digital secara positif dan signifikan mempengaruhi adopsi teknologi dan budaya organisasi digital, sementara stres teknologi secara negatif mempengaruhi budaya organisasi digital tetapi tidak memiliki efek langsung pada adopsi teknologi. Budaya organisasi digital secara positif mempengaruhi adopsi teknologi tetapi tidak memediasi hubungan-hubungan ini.
Pengaruh Self-Efficacy dan Emotional Intelligence terhadap Work-Life Balance yang dimediasi oleh Work Motivation pada Tenaga Kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang Destri Nabila; Harif Amali Rivai; Hendra Lukito
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7677

Abstract

Tenaga kesehatan memiliki peran penting dalam menjaga mutu pelayanan rumah sakit, namun tuntutan pekerjaan yang tinggi sering kali menimbulkan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance). Kondisi ini dapat memengaruhi kesejahteraan tenaga kesehatan serta kualitas pelayanan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan emotional intelligence terhadap work-life balance dengan work motivation sebagai variabel mediasi pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan emotional intelligence berpengaruh positif terhadap work-life balance. Selain itu, self-efficacy dan emotional intelligence juga berpengaruh positif terhadap work motivation. Work motivation terbukti berpengaruh positif terhadap work-life balance serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara self-efficacy dan work-life balance, serta antara emotional intelligence dan work-life balance. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self-efficacy, emotional intelligence, serta work motivation tenaga kesehatan sangat penting dalam menciptakan work-life balance. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam merancang kebijakan dan program pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan.
Analisis Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dengan Pendekatan Person-Job Fit dalam Seleksi Penempatan Posisi Karyawan pada PT. BPRS Jam Gadang Aisha Salsabila Edward; Yulihasri Yulihasri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7693

Abstract

Tingginya tingkat turnover karyawan di sektor perbankan menunjukkan adanya permasalahan dalam kesesuaian antara individu dan pekerjaan yang dijalani. Salah satu faktor yang memengaruhi kondisi tersebut adalah ketidaksesuaian antara kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan (Person-Job Fit). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan berdasarkan pendekatan Person-Job Fit serta mengidentifikasi tipe kepribadian karyawan menggunakan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) di PT. BPRS Jam Gadang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan yang terlibat langsung dalam proses seleksi dan penempatan karyawan. Analisis data dilakukan dengan teknik thematic analysis menggunakan perangkat lunak NVivo 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat variasi tingkat kesesuaian antara tipe kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan yang dijalani. Kesesuaian Person-Job Fit yang tinggi cenderung berkontribusi pada peningkatan kenyamanan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan, sementara ketidaksesuaian berpotensi memicu mutasi dan turnover. Selain itu, pemetaan MBTI mampu memberikan gambaran karakteristik kepribadian karyawan yang relevan dengan tuntutan masing-masing posisi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa MBTI dapat digunakan sebagai alat bantu dalam mendukung analisis Person-Job Fit pada proses seleksi dan penempatan karyawan, meskipun tetap perlu dikombinasikan dengan metode seleksi lainnya untuk menghasilkan keputusan yang lebih komprehensif.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Kesehatan RSU Aisyiyah Padang dimediasi oleh Work-Life Balance Rika Azzahra; Herri Herri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Tenaga kesehatan sebagai ujung tombak pelayanan rumah sakit dihadapkan pada beban kerja tinggi, sistem kerja shift, serta tuntutan fisik dan emosional yang berpotensi memengaruhi kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan tingkat komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik tertentu sesuai kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian diharapkan mampu memberikan gambaran empiris mengenai peran persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasional, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui work-life balance. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kesejahteraan tenaga kesehatan serta penguatan komitmen organisasional.
Pengaruh Flexible Working dan Human Resources Support terhadap Produktivitas Serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat) Nurdiansyah Nurdiansyah; Vera Pujani; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7784

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk investigasi analisis hubungan flexible working, Human Resources Support terhadap produktivitas serta dampaknya terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar di seluruh unit dan karyawan di kantor perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat sebanyak 57 responden. Metode analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS mulai dari model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), dan pengujian hipotesis. Hasil temuan menunjukkan bahwa (1) Human Resources Support tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas; (2) Human Resources Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (3) Flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) Flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (5) Produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kebijakan kerja fleksibel, seperti pengaturan jam kerja adaptif atau kebijakan hybrid seperti pelatihan, seminar, maupun workshop serta metode kerja alternatif, dapat dipertahankan sebagai strategi manajemen pascapandemi untuk meningkatkan kinerja.
Faktor Penyebab Internal Mobility: Studi Literatur Yayan Yuliandi Yunahar; Rahmi Fahmy; Harif Amali Rivai; Laura Syahrul
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.4962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor penyebab terjadinya mobilitas internal karyawan melalui pendekatan systematic literature review terhadap 25 artikel akademik yang diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2024. Internal mobility didefinisikan sebagai perpindahan posisi karyawan dalam organisasi yang sama, yang mencakup promosi, rotasi, maupun transfer lintas fungsi. Hasil kajian menunjukkan bahwa mobilitas internal dipengaruhi oleh tujuh kelompok faktor utama: faktor individu, organisasi dan sistem, sosial dan jaringan, gender dan ketimpangan, psikologis, budaya dan kepemimpinan, serta faktor eksternal. Studi ini menyoroti pentingnya interaksi antara dimensi personal dan struktural dalam menentukan keberhasilan internal mobility, serta perlunya pendekatan kebijakan SDM yang inklusif dan strategis. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam memahami dinamika pengembangan karier karyawan serta implikasinya terhadap manajemen talenta organisasi.
Co-Authors Abdasni Marta, Kurnia Abideen Adewale Abideen Adewale Adrianto, Fajri Afrio Gunawan Aisha Salsabila Edward Arif, Adhy Lutfi Arija Buana Jiwa Aulia Putra Kapur Busti, Muharramainil Fajri Citra Neza Defrionaldo Defrionaldo Destri Nabila Diana, Rezi Delvia Dianthadhisa Agusti Putri Dinda Diah Pasya Donard Games Elana Fitriani Endrawati, Devi Fahmy, Rahmi Fajri Adrianto Fajriani Fajriani Ferdy Novri Gunawan, Afrio Hafiz Rahman Hafiz Rahman, Hafiz Handika, Rebi Fara Hendra Lukito Herri Herri Herry Pratama Indah Arisaq Insan kamil Intan Permata Sari Ken Satrio Utomo Kevin Rizal, Muhammad Khansa Prima Sandra M Kurnia Abdasni Marta Kurniawan Effendi, Arya Lasti Yossi Hastini Laura Syahrul M. Arief Wahyudi Ginting M. Reyhan Caesaro Anwar M. Yasril Marintha Silva Mekri Supriyansyah Melani Novia Putri Muhammad Ikhlas Muhammad Kevin Rizal Muharramainil Fajri Busti Nabila, Khaira Nor Azilah Husin Norfadzilah Abdul Razak Novri, Ferdy Nurdiansyah Nurdiansyah Prima Yulianti Primayani, Risa Rizki Pulungan, Putri Intan Suci Putri Lestari, Devi Putri, Melani Novia Rahmat Eka Putra Rahmi Fahmi Rahmi Halimah RAMADHI RAMADHI Ratih Aprilia Riffandy Pratama Rika Azzahra Rini Adri Yanti Risa Rizki Primayani Riznando Fadil Robby Prakoso Rolan Adhytia Lando Salsabila Fanesa, Olivia Shelinda Rahman Simanjuntak, Fransiskus Siti Nabila Yuseva Sri . Handayani Suganda Putri, Gita Supriyansyah, Mekri Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syintia Mega Putri Syukri Lukman Thida Cho Lwin Utomo, Ken Satrio Velia Meidilisa Vera Pujani Wahibur Rokhman Wahyudi Wahyudi Wahyuni Lely Augusna Wardatul Jannah, Wardatul Welliya Elfajri Wijaya, Rudi Yayan Yuliandi Yunahar Yenti Afrida Yuliandi Yunahar, Yayan Yulianti, Prima - Yulihasri Yulihasri Yulihasri Yulihasri Yulvi Novitasari