Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.827
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Gadjah Mada International Journal of Business JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Dimensi Journal of Management and Business Review Management Analysis Journal Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN JRB-Jurnal Riset Bisnis Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen Informatika JURNAL MAKRO MANAJEMEN Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis dan Akuntansi Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Riset Entrepreneurship Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Enrichment : Journal of Management JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan AMAR (Andalas Management Review) Warta Pengabdian Andalas: Jurnal Ilmiah Pengembangan Dan Penerapan Ipteks Al-Mizan: Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah Journal of Social Research Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal Publicuho Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Harif Amali Rivai
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Andalas
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 80 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
The Influence of Islamic Work Ethics and Affective Commitment on Teacher Performance Mediated by Job Satisfaction: Case in Insan Cendekia Boarding School (ICBS) Payakumbuh Supriyansyah, Mekri; Harif Amali Rivai; Rahmi Fahmy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6347

Abstract

This study examines the influence of Islamic Work Ethics (IWE) and Affective Commitments (AC) on Teacher Performance (TP) at Insan Cendekia Boarding School Payakumbuh, with Job Satisfaction (JS) as a mediating variable. A quantitative approach was employed, collecting data from 152 randomly selected teachers using structured questionnaires. The data were analyzed using SmartPLS 4.0, encompassing descriptive analysis, measurement and structural model evaluations, and hypothesis testing. The results reveal that Islamic work ethics significantly improve job satisfaction but do not directly affect teacher performance. However, job satisfaction mediates the relationship, enabling Islamic work ethics to enhance performance indirectly. Similarly, affective commitments positively influence both job satisfaction and teacher performance, with job satisfaction playing a significant mediating role. These findings underscore the critical role of job satisfaction in amplifying the impact of ethical practices and emotional commitment on teacher performance. The research highlights the need for a holistic approach in educational management that integrates Islamic values, emotional engagement, and teacher well-being to foster a high-performing environment. Practical implications include promoting job satisfaction through fair compensation, professional growth opportunities, and a supportive work atmosphere to ensure teacher excellence in boarding schools.
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN DUKUNGAN INSTITUSIONAL UNIVERSITAS TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS ANDALAS Dianthadhisa Agusti Putri; Harif Amali Rivai; Donard Games
Journal Publicuho Vol. 8 No. 3 (2025): August - October - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i3.931

Abstract

This study aims to analyse the influence of entrepreneurship education and institutional support from universities on entrepreneurial intention, with self-efficacy as a mediating variable among students at the Faculty of Economics and Business, Andalas University. This study uses a quantitative approach with the Structural Equation Modelling (SEM) method through SmartPLS 3.0 to test the proposed hypotheses. Data were collected from 221 active students at the Faculty of Economics and Business, University of Andalas. The results indicate that entrepreneurship education has a positive influence on entrepreneurial intention, as well as a positive influence on self-efficacy, which in turn enhances entrepreneurial intention. However, institutional support does not significantly influence entrepreneurial intention or self-efficacy, indicating that institutional support alone is insufficient to enhance students' entrepreneurial intention. Additionally, this study confirms that self-efficacy mediates the influence of entrepreneurship education on entrepreneurial intention, emphasising the importance of fostering students' self-confidence through education. This study contributes to the understanding of the factors influencing students' entrepreneurial decisions and highlights the importance of a more comprehensive approach in entrepreneurship education and institutional support in higher education.
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PERAWAT RSUD dr. RASIDIN KOTA PADANG Dinda Diah Pasya; Hendra Lukito; Harif Amali Rivai
Journal Publicuho Vol. 8 No. 3 (2025): August - October - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i3.932

Abstract

The objective of this research is to examine the influence of Emotional Intelligence and Organisational Commitment on Employee Performance, with Organisational Citizenship Behaviour (OCB) acting as a mediating variable, among nurses at RSUD dr. Rasidin, Padang. This study applies a quantitative research design with a survey method. Data were collected from 160 respondents through questionnaires and analysed using Partial Least Squares-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The empirical results indicate that Emotional Intelligence has a positive and significant effect on both OCB and Employee Performance. Similarly, Organisational Commitment demonstrates a positive and significant impact on OCB as well as Employee Performance. Furthermore, OCB shows a positive and significant contribution to Employee Performance and mediates the relationship between Emotional Intelligence, Organisational Commitment, and Employee Performance. These findings highlight the strategic role of OCB in strengthening the effect of Emotional Intelligence and Organisational Commitment on performance outcomes. The study contributes both theoretically and practically by emphasising the importance of emotional and organisational factors in enhancing extra-role behaviour, which ultimately improves employee performance in the healthcare sector.
Pengaruh Self-Efficacy dan Emotional Intelligence terhadap Work-Life Balance yang dimediasi oleh Work Motivation pada Tenaga Kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang Nabila, Destri; Harif Amali Rivai; Hendra Lukito
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7677

Abstract

Tenaga kesehatan memiliki peran penting dalam menjaga mutu pelayanan rumah sakit, namun tuntutan pekerjaan yang tinggi sering kali menimbulkan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance). Kondisi ini dapat memengaruhi kesejahteraan tenaga kesehatan serta kualitas pelayanan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan emotional intelligence terhadap work-life balance dengan work motivation sebagai variabel mediasi pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan emotional intelligence berpengaruh positif terhadap work-life balance. Selain itu, self-efficacy dan emotional intelligence juga berpengaruh positif terhadap work motivation. Work motivation terbukti berpengaruh positif terhadap work-life balance serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara self-efficacy dan work-life balance, serta antara emotional intelligence dan work-life balance. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self-efficacy, emotional intelligence, serta work motivation tenaga kesehatan sangat penting dalam menciptakan work-life balance. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam merancang kebijakan dan program pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Kesehatan RSU Aisyiyah Padang dimediasi oleh Work-Life Balance Azzahra, Rika; Herri Herri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Tenaga kesehatan sebagai ujung tombak pelayanan rumah sakit dihadapkan pada beban kerja tinggi, sistem kerja shift, serta tuntutan fisik dan emosional yang berpotensi memengaruhi kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan tingkat komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik tertentu sesuai kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian diharapkan mampu memberikan gambaran empiris mengenai peran persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasional, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui work-life balance. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kesejahteraan tenaga kesehatan serta penguatan komitmen organisasional.
Faktor Penyebab Internal Mobility: Studi Literatur Yuliandi Yunahar, Yayan; Rahmi Fahmy; Harif Amali Rivai; Laura Syahrul
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.4962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor penyebab terjadinya mobilitas internal karyawan melalui pendekatan systematic literature review terhadap 25 artikel akademik yang diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2024. Internal mobility didefinisikan sebagai perpindahan posisi karyawan dalam organisasi yang sama, yang mencakup promosi, rotasi, maupun transfer lintas fungsi. Hasil kajian menunjukkan bahwa mobilitas internal dipengaruhi oleh tujuh kelompok faktor utama: faktor individu, organisasi dan sistem, sosial dan jaringan, gender dan ketimpangan, psikologis, budaya dan kepemimpinan, serta faktor eksternal. Studi ini menyoroti pentingnya interaksi antara dimensi personal dan struktural dalam menentukan keberhasilan internal mobility, serta perlunya pendekatan kebijakan SDM yang inklusif dan strategis. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam memahami dinamika pengembangan karier karyawan serta implikasinya terhadap manajemen talenta organisasi.
Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Komunikasi terhadap Kinerja dengan Hubungan Interpersonal sebagai Mediasi (Studi pada Asesor BAN-PDM Provinsi Sumatera Barat) Kevin Rizal, Muhammad; Yulihasri Yulihasri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Keterampilan Komunikasi terhadap Kinerja dengan Hubungan Interpersonal sebagai Mediasi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi yaitu Asesor BAN-PDM Provinsi Sumatera Barat dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah 143 sampel. Pengumpulan sampel dilakukan melalui google form. Metode analisis data yang digunakan untuk membuktikan hipotesis dilakukan dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Berdasarkan analisis data yang dilakukan hipotesis dalam penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, keterampilan komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan interpersonal, keterampilan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan interpersonal, hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hubungan interpersonal terbukti dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan hubungan interpersonal terbukti dapat memediasi pengaruh keterampilan komunikasi terhadap kinerja.
The Impact of Employer Branding on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable : a Study of Employees at PT. Bank BRI Branch Office Pariaman Abdasni Marta, Kurnia; Harif Amali Rivai; Rahmi Fahmy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5991

Abstract

This study is motivated by the critical importance of strategic human resource management in addressing the increasingly complex competition within the banking sector. The primary objective of this research is to examine the influence of employer branding on employee performance, with organizational commitment acting as a mediating variable, at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Branch Office Pariaman. A quantitative approach was employed, utilizing a survey method involving marketing employees at the BRI Pariaman Branch. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM–PLS) technique.The employer branding construct was measured through five key dimensions: interest value, social value, economic value, development value, and application value. Organizational commitment was assessed using three dimensions: affective, continuance, and normative commitment. Meanwhile, employee performance was evaluated based on quality, quantity, and timeliness indicators.The results revealed that employer branding has a direct and significant positive effect on employee performance. However, employer branding was found to have no significant positive effect on organizational commitment. Consequently, organizational commitment does not serve as a mediating variable in the relationship between employer branding and employee performance.From a practical standpoint, the findings suggest that BRI management should integrate the core values of employer branding into their human capital strategies, foster a collaborative work culture, and provide clear career development pathways. Theoretically, this study contributes to a deeper understanding of the relationship between employer branding, organizational commitment, and employee performance, particularly within the context of the financial services industry.
Analisis Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dengan Pendekatan Person-Job Fit dalam Seleksi Penempatan Posisi Karyawan pada PT. BPRS Jam Gadang Salsabila Edward, Aisha; Yulihasri, Yulihasri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7693

Abstract

Tingginya tingkat turnover karyawan di sektor perbankan menunjukkan adanya permasalahan dalam kesesuaian antara individu dan pekerjaan yang dijalani. Salah satu faktor yang memengaruhi kondisi tersebut adalah ketidaksesuaian antara kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan (Person-Job Fit). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan berdasarkan pendekatan Person-Job Fit serta mengidentifikasi tipe kepribadian karyawan menggunakan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) di PT. BPRS Jam Gadang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan yang terlibat langsung dalam proses seleksi dan penempatan karyawan. Analisis data dilakukan dengan teknik thematic analysis menggunakan perangkat lunak NVivo 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat variasi tingkat kesesuaian antara tipe kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan yang dijalani. Kesesuaian Person-Job Fit yang tinggi cenderung berkontribusi pada peningkatan kenyamanan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan, sementara ketidaksesuaian berpotensi memicu mutasi dan turnover. Selain itu, pemetaan MBTI mampu memberikan gambaran karakteristik kepribadian karyawan yang relevan dengan tuntutan masing-masing posisi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa MBTI dapat digunakan sebagai alat bantu dalam mendukung analisis Person-Job Fit pada proses seleksi dan penempatan karyawan, meskipun tetap perlu dikombinasikan dengan metode seleksi lainnya untuk menghasilkan keputusan yang lebih komprehensif.
Pengaruh Flexible Working dan Human Resources Support terhadap Produktivitas Serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat) Nurdiansyah, Nurdiansyah; Vera Pujani; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7784

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk investigasi analisis hubungan flexible working, Human Resources Support terhadap produktivitas serta dampaknya terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar di seluruh unit dan karyawan di kantor perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat sebanyak 57 responden. Metode analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS mulai dari model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), dan pengujian hipotesis. Hasil temuan menunjukkan bahwa (1) Human Resources Support tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas; (2) Human Resources Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (3) Flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (4) Flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (5) Produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kebijakan kerja fleksibel, seperti pengaturan jam kerja adaptif atau kebijakan hybrid seperti pelatihan, seminar, maupun workshop serta metode kerja alternatif, dapat dipertahankan sebagai strategi manajemen pascapandemi untuk meningkatkan kinerja.
Co-Authors Abdasni Marta, Kurnia Abideen Adewale Abideen Adewale Adrianto, Fajri Afrio Gunawan Arif, Adhy Lutfi Arija Buana Jiwa Aulia Putra Kapur Azzahra, Rika Busti, Muharramainil Fajri Citra Neza Defrionaldo Defrionaldo Diana, Rezi Delvia Dianthadhisa Agusti Putri Dinda Diah Pasya Donard Games Elana Fitriani Endrawati, Devi Fahmy, Rahmi Fajri Adrianto Ferdy Novri Gunawan, Afrio Hafiz Rahman Hafiz Rahman, Hafiz Handika, Rebi Fara Hendra Lukito Herri Herri Herry Pratama Indah Arisaq Insan kamil Intan Permata Sari Ken Satrio Utomo Kevin Rizal, Muhammad Kurniawan Effendi, Arya Lasti Yossi Hastini Laura Syahrul M. Arief Wahyudi Ginting M. Reyhan Caesaro Anwar M. Yasril Marintha Silva Melani Novia Putri Muhammad Ikhlas Muharramainil Fajri Busti Nabila, Destri Nabila, Khaira Nor Azilah Husin Norfadzilah Abdul Razak Novri, Ferdy Nurdiansyah Nurdiansyah Prima Yulianti Primayani, Risa Rizki Pulungan, Putri Intan Suci Putri Lestari, Devi Putri, Melani Novia Rahmat Eka Putra Rahmi Halimah RAMADHI RAMADHI Riffandy Pratama Rini Adri Yanti Riznando Fadil Robby Prakoso Rolan Adhytia Lando Salsabila Edward, Aisha Salsabila Fanesa, Olivia Shelinda Rahman Simanjuntak, Fransiskus Siti Nabila Yuseva Sri . Handayani Suganda Putri, Gita Supriyansyah, Mekri Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syintia Mega Putri Syukri Lukman Thida Cho Lwin Utomo, Ken Satrio Velia Meidilisa Vera Pujani Wahibur Rokhman Wahyudi Wahyudi Wahyuni Lely Augusna Wardatul Jannah, Wardatul Welliya Elfajri Wijaya, Rudi Yenti Afrida Yuliandi Yunahar, Yayan Yulianti, Prima - Yulihasri Yulihasri Yulihasri Yulihasri Yulvi Novitasari