Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.367
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Bisnis dan Akuntansi Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS)
Mujahid
Universitas Fajar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Public Health Social Sciences

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Pelaksanaan Mutasi Jabatan Aparatur Sipil Negara di Lingkup Pemerintahan Provinsi Sulawesi Selatan Mujahid Mujahid; Edwar Edwar
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 5 No. 2: AGUSTUS 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jsm.v5i2.296

Abstract

Pelaksanaan mutasi di pemerintahan provinsi Sulawesi Selatan sudah di lakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku pada UU no 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pelaksanaan mutasi jabatan ASN di lingkup pemerintahan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif kualitatif yang menggunakan informan sebanyak 5 orang yang berlokasi di kantor gubernur badan kepegawaian daerah provinsi Sulawesi selatan di Kota Makassar. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui Teknik Penelitian Pustaka (Library Research) dan Penelitian Lapangan (Field Research) dengan cara Wawancara dan Observasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa yang telah dilakukan, maka dapat di tarik kesimpulan pelaksanaan mutasi di pemerintahan provinsi Sulawesi Selatan sudah di lakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku pada UU no 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara. dalam pelaksanaanya, mutasi pada aparatur sipil negara pemerintahan provinsi Sulawesi Selatan di kelompokkan berdasarkan prestasi kerja, pengembangan karir dan kelowongan jabatan
PERAN KOMUNIKASI VERBAL DAN NON VERBAL SALES PROMOTION GIRL ROKOK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN Mujahid Mujahid; Ilham Safar; Wulandari Rantalemba
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 7 No. 1: MARET 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v7i1.1092

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui panggung depan (front page) atau panggung belakang (back stage) dari seorang sales promotion girls. penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi dramaturgi. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam terhadap subjek penelitian, serta melakukan observasi langsung terhadap subjek. Temuan  penelitian ini adalah kehidupan seorang sales promotion girls merupakan satu topik utama yang dibicarakan di masyarakat yang awam dengan pekerjaan ini dan menimbulkan asumsi yang negatif. Ada sebagian seorang SPG yang berperilaku keluar dari aturan atau norma-norma yang bertentangan di masyarakat kita, baik itu secara sosial, budaya, maupun agama, di sini ia memakai pakaian yang begitu senonoh yang apabila dilihat masyarakat luar akan memberikan kesan negatif bagi pencitraan dirinya. Semuanya ia lakukan karena menuntut keprofesionalan pekerjaannya dan yang tidak lain karena kebutuhan financial atau kebutuhan materi. Akan tetapi, kita sebagai penonton tidak bisa memandang sebelah mata terhadap seorang SPG tersebut. Sementara penelitian ini merekomendasikan sebaiknya masyarakat agar tidak mudah untuk menilai seseorang. Khalayak tidak bisa menyimpulkan segala sesuatu dengan kasat mata tanpa mengetahui benar-benar bagaimana keseharian orang itu di belakang layar, karena bisa saja apa yang dilakukan di depan layar dikarenakan tuntutan profesi bukan karena ia yang sebenarnya. 
Keputusan Konsumen dalam Pembelian Pakaian Bekas (Cakar) di Kota Makassar : Consumer Decisions in Purchasing Used Clothing (Claws) in Makassar City Mujahid; Nasyirah Nurdin; Syamsul Riyadi; Rijal
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 1: MARET 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i1.2334

Abstract

Keputusan pembelian adalah tindakan yang dilakukan konsumen dikarenakan karena adanya dorongan-dorongan atau motif-motif yang dirasakan sehingga menimbulkan minat atau dorongan untuk memenuhi kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis keputusan konsumen dalam pembelian pakaian bekas (cakar) di kota Makassar. Jenis penelitian ini adalah analisis data kualitatif hasil pembahasan menemukan bahwa bahwa penjualan pakaian bekas (cakar) sangat diminati di kalangan masyarakat kota makassar. Hasil dari penelitian ini adalah Harga, kualitas produk, dan merek salah satu alasan keputusan pembelian konsumen. konsumen puas dengan adanya pakaian bekas (cakar) karena dapat mendapatkan produk original dengan harga terjangkau.
Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar: The Effect of Talent Management on Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable at PT. Borwita Citra Prima Makassar Ilham Safar; Mujahid; Andini
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 1: MARET 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i1.2335

Abstract

Riset ini ditujukan untuk mengatahui pengaruh talent management (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap PT. Borwita Citra Prima Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Borwita Citra Prima Makassar yang berjumlah 100 karyawan dengan sampel 80 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yakni dengan metode survei berupa kuisioner dan metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa t hitung talent management adalah sebesar 2,871 dengan signifikansi t bernilai 0.005 (signifikan) dan koefisien regresi sebasar 0,237, hal ini menunjukkan bahwa talent management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Borwita Citra Prima Makassar, serta dari hasil penelitian menujukkan bahwa variabel XZ (interaksi antara variabel talent management komitmen organisasi mempunyai t hitung sebesar – 0,112 dengan signifikan 0,911 (tidak signifikan). Hal ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi bukan merupakan pemoderasi dalam gubungan antara talent management dengan kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Mujahid Mujahid; Paradiba Hekza Nugraha
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 2 No. 2 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v2i2.245

Abstract

Abstract Broadly speaking, this study aims to determine the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance at the Office of Civil Registry Office of the Regency. Sidenreng Rappang. This type of research in this thesis is quantitative research. The sample in this study were employees of the Civil Registry Office of Kab. Sidenreng Rappang, amounting to 32 people. Data analysis was performed using quantitative methods. Based on the results of the partial test (t test) for the effect of X1 on Y is 0.840> 0.05 and the t-test value is -0.204 <t table 1.693 and for the effect of X2 on Y is 0.006 <0.05 and the t-value of 2.969. So that X1 has no effect on Y and X2 has an effect on Y. Keyword: Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Employee Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Catatan Sipil Kab. Sidenreng Rappang. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Catatan Sipil Kab. Sidenreng Rappang yang berjumlah 32 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,840 > 0,05 dan nilai t hitung -0,204 < t tabel 1,693 dan untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2,969. Sehingga X1 tidak terdapat pengaruh terhadap Y dan X2 terdapat pengaruh terhadap Y. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Pegawai
Comparative Analysis of The Performance of Syariah Mutual Funds With Conventional Funds Mujahid Mujahid; Rachmat Sugeng; Yasir Yasir; Syamsul Riyadi; Karima Karima
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 2 No. 2 (2020): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v2i2.1254

Abstract

In carrying out investment activities, it is to seek a profit and expect the invested funds to be stored safely and can be retrieved quickly if they want to be needed again, Mutual funds are a new investment vehicle that has minimized risks because the funds that have been collected can be invested in various types of investment vehicles, such as bonds, stocks and money market instruments. In this study aims to determine the "comparative analysis of the performance of Islamic mutual funds with conventional mutual funds through equity mutual funds and fixed income mutual funds.
Matoa Brand Watch Products Online Purchase Decision on Makassar City Students Mujahid; Yasir Haskas; Nasyirah Nurdin; Dicky Adhitirta
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 4 No. 1 (2022): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v4i1.2159

Abstract

The purchase decision is a problem identification process carried out with several series of processes in accordance with consumer wants and needs. This study aims to analyze how the decision to purchase Matoa watch products. In this study, the method used is a qualitative method with data collection techniques using the Research library technique and field studies or field research by interviewing 5 informants. Based on the research results, the results of the decision making of Matoa watches through online media are based on several factors such as problem recognition, information search, information before using the product, purchase decisions, and post-purchase evaluation.
Importance of Work Motivation and the Culture of the Company to Improve Organizational Citizenship Behavior Muh. Nasir Hamzah; Munawir Nasir; Muliyadi Hamid; Mujahid Mujahid
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2022): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2022.v12i2.006

Abstract

Objectives: The research aims to find out if job motivation and organizational culture affect the development of organizational citizen behaviors (OCBs) through employee performance.Methodology: The research was conducted in one of Gorontalo Province’s, with a population of 2,262 employees, and questionnaires were distributed to 260 employees in various departments who volunteered to be respondents; sampling was based on Slovins Formula. Processing data with Structural Equation Model (SEM) and AMOS.Finding: The findings indicated that motivation affected employee performance, organizational culture did not affect performance, motivation had no effect on OCB, organizational culture had no effect on OCB, and employee performance had no effect on organizational culture's influence on OCB.Conclusion: These findings can be explained by the fact that the work incentive used thus far is intrinsic, providing encouragement and inspiration for all employees to improve performance. Organizational culture has not affected employee performance, indicating that the organizational culture employed thus far has been result-oriented and ineffectively applied.
Customer Satisfaction Analysis Using Package and Document Delivery Services Pt. Indonesian Post (Case Study of Makassar Central Post Office) Mujahid Mujahid; Nasyirah Nurdin; Nurfaisyah Aladin
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 3 No. 4 (2021): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v3i4.1904

Abstract

Customer satisfaction is one thing that has an important role in business. Customer satisfaction is a major milestone in the success of a company. This study aims to determine customer satisfaction using package & document delivery services PT. Indonesian Post. This research is a qualitative study with a qualitative descriptive analysis approach using informants from users of PT. Indonesian Post. This research data was collected through library research techniques and field research using interviews and observations. The results show that customer satisfaction occurs when consumers get services according to expectations, such as responsive service, affordable prices, and the accuracy of shipment estimates are the reasons why consumers are satisfied and loyal to use PT. Indonesian Post.
The Influence of Service Quality and Price Perspective on Customer Satisfaction Users of Transport Services Online Taxi Car in Makassar City Mujahid Mujahid; Nasyirah Nurdin; Syamsul Riyadi; M. Rafiq Surya Madewa
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 4 No. 3 (2022): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v4i3.2606

Abstract

Grab-Car is an online taxi service from GRAB which is currently very much needed by the public in the transportation sector to facilitate community mobility. The development of this application-based online taxi transportation business is very easy to use for the community, whenever and wherever the public can use online-based taxi transportation services. This study aims to see the effect of service quality and price perceptions on customer satisfaction using Grab-Car online taxi transportation services in Makassar City. The sample in this study is the people who live in the city of Makassar who have used the Grab-Car service. Data collection techniques are observations and questionnaires given to Grab-Car customers as many as 100 respondents. This research is a quantitative study using statistical methods using the IBM SPSS Statistics Version 25 application. Based on the results of statistical tests, it can be seen partially that service quality and price perceptions have a positive and significant impact on customer satisfaction using Grab-Car online taxi transportation services.
Co-Authors Abdul Samad A Abdul Samad Arief Andi Vita Sukmarini, Andi Vita Andini Angga Kusuma Arminas Baktiar Baktiar Devita Taruk La’bi Dicky Adhitirta Edwar Edwar Erwin Fahlevi, Mochammad Fitri Suyuthi, Nurmadhani Fitriana Fitriana Fitriana Gustin Winaria Hipzi Rahmadin Noor Ike Purwaningrum Ilham Safar Indira Mulyasari Paramastuti Ilham jahruddin jahruddin Karima Karima M. Amin M. Rafiq Surya Madewa Mega Mustika Sari Mirza Alifiah Diani Moh Nasir Abd Majid Mohammad Hatta Alwi Muh. Farid Dwi Saputra Muh. Nasir Hamzah Muh. Rial Ashar Muhammad A Muliyadi Hamid Muliyadi Hamid Muliyadi Hamid Munawir Nasir Muwaffiq Nurimansyah Mapparenta Nasrullah Nasyirah Nurdin Nur Alim Djalil Nurfaisyah Aladin Nurmadhani Fitri Suyuthi Paradiba Hekza Nugraha Rachmat Sugeng Ramalwati Ramlawati Rijal Rosnaini Daga Samad Arief, Abdul St. Rukaiya St. Rukaiyah Sudarmini Syam Syamsu Rizal Syamsuddin Bidol Syamsul Riyadi Wulandari Rantalemba Yasir Haskas Yasir Yasir