Articles
<![CDATA[PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT SEBAGAI UPAYA PENGENTASKAN KEMISKINAN ]]>
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>;
<![CDATA[Fitriningsih Amalo]]>;
<![CDATA[Pandu Adi Cakranegara]]>;
<![CDATA[Raden Rara Ayu Widaningsih]]>;
<![CDATA[Klemens Mere]]>
<![CDATA[ Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19477
<![CDATA[Kemiskinan adalah salah satu tantangan sosial ekonomi yang sering kali dihadapi oleh berbagai negara di dunia, termasuk Indonesia. Tujuan dilakukan Pengabdian kepada Masyarakt ini untuk memberdayakan ekonomi masyarakat sebagai upaya pengentasan kemiskinan. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan studi literature atau Library Research. Tujuannya adalah untuk menganalisis perbandingan teori-teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya pada literature hasil penelitian. Literature yang digunakan adalah literature dari hasil Pengabdian kepada Masyarakat atau review yang tersaji dalam artikel ilmiah berupatasi nasional dan internasional yang bersesuaian dengan topik yang akan dikaji. Berdasarkan literature review artikel pada hasil dan pembahasan maka kesimpulan pada artikel ini adalah: pemberdayaan ekonomi masyarakat mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengentasan kemiskinan. Pemberdayaan ekonomi masyarakat untuk pengentasan kemiskinan harus dilakukan secara bertahap sehingga mendapatkan hasil yang maksimal.]]>
<![CDATA[PELATIHAN MANAJEMEN USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) UNTUK MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI ]]>
<![CDATA[Rihfenti Ernayani]]>;
<![CDATA[Eni Rakhmawati]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>;
<![CDATA[Sarni Handayani Puspita Sari]]>;
<![CDATA[Upik Djaniar]]>
<![CDATA[ Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19652
<![CDATA[Usaha kecil menegah merupakan tulang punggung perekonomian di banyak negara di seluruh dunia. Mereka berperan sebagai penggerak utama dalam menciptakan lapangan kerja, mengurangi tingkat pengangguran, serta mendistribusikan pendapatan secara lebih merata. Tujuan dilakukan Pengabdian kepada Masyarat ini untuk meningkatkan daya saing bisnis, meningkatkan kualitas produk dan layanan pelaku usaha kecil menengah. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan studi literature atau Library Research. Tujuannya adalah untuk menganalisis perbandingan teori-teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya pada literature hasil penelitian. Berdasarkan literarur review yang dilakukan pada hasil dan pembahasan maka pada artikel ini dapat dismpulkan bahwa: Pelatihan manajemen dapat membantu pelaku usaha kecil menengah meningkatkan kemampuan manajerialnya, meningkatkan daya saing bisnis, meningkatkan kualitas produk dan layanan, meningkatkan efisiensi dan efektivitas bisnis, serta membuka peluang baru dan dapat mendorong pertumbuhan ekonomi.]]>
<![CDATA[OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN SADAR WISATA YANG BERBASIS POTENSI DAERAH DI KAMPUNG BARU BANDA NEIRA ]]>
<![CDATA[Gerrit. M. Pentury]]>;
<![CDATA[Agustina Risambessy]]>;
<![CDATA[Asiani Sijabat]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>;
<![CDATA[Zainuddin Latuconsina]]>
<![CDATA[ Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/cdj.v4i4.20559
<![CDATA[Pengabdian Kepada Masyarakat menjadi bagian dari Tridarma Perguruan Tinggi. Adapun Desa Kampung Baru Banda Neira memiliki beberapa tempat wisata yang sangat menarik untuk dikelolah, tapi masyarakat sekitar belum dapat mengelolanya untuk dikenal orang lain. Oleh karena itu dibutuhkan partisipasi masyarakat dalam proses pengelolaannya sehingga memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dapat mempengaruhi kehidupannya. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan penguatan bagi masyarakat di Desa Kampung Baru Banda Neira Kabupaten Maluku Tengah tentang pentignya optimalisasi sumber daya manusia dalam meningkatkan sadar wisata yang berbasis potensi daerah. Adapun metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan atau ceramah bagi 25 masyarakat/pelaku usaha yang bertujuan meningkatkan pemahaman serta kesadaran bagi masyarakat/para pelaku usaha. Hasil dari pengabdian ini adalah terserapnya pengetahuan dan ketrampilan bagi pelaku usaha serta dapat dipahami optimalisasi sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan sadar wisata yang berbasis potensi daerah.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Produktivitas Kerja ]]>
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>;
<![CDATA[Heriswanto Heriswanto]]>;
<![CDATA[A. Ary Setyawan]]>;
<![CDATA[Agus Suyatno]]>;
<![CDATA[Carolina Ety Widjayanti]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i2.7722
<![CDATA[Transformational leadership is a leadership style that has long been discussed in the context of management and organization. The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership on work productivity. The research method used is a literature study or Library Research with a qualitative approach. The aim is to analyze the comparison of theories about the differentiation between current ratio and profitability ratio on the company's stock price with the help of related references in the literature review. Based on the literature review that has been carried out on the results and discussion from both national and international journals, the conclusions in this article are: Transformational Leadership affects Work Productivity. Good leadership in the form of Transformational Leadership is essentially able to improve the quality and productivity of employee performance in a work environment. Keywords: Transformational leadership, work productivity]]>
<![CDATA[The Effect Of Human Resources Development On Employee Performance At Government Office In South Sumatra ]]>
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>;
<![CDATA[Ratnawita Ratnawita]]>;
<![CDATA[Kunto Atmojo]]>;
<![CDATA[Hermiyetti Hermiyetti]]>;
<![CDATA[Halim Dwi Putra]]>
<![CDATA[ Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56457/jimk.v11i2.444
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze and test the effect of human resource development as a proxy for education & job training and promotion on employee performance in the South Sumatra Provincial Government Office. The population in this study were all employees in the South Sumatra Provincial Government Office. Samples were taken by accidental sampling so that a total of 100 people were obtained based on the Slovin method. Data were analyzed using IBM SPSS version 26 and data analysis through several tests, namely: validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis and coefficient of determination test. The results showed that the development of human resources proxied by education & job training and promotions either partially or simultaneously had an influence on employee performance in the South Sumatra Provincial Government Office.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Human Capital, Kompetensi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru ]]>
<![CDATA[Simon A.E, Samloy]]>;
<![CDATA[Novaline Lewaherilla]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i4.10443
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh human capital, kompetensi dan engagement pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioener kepada pegawai di Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Populasi penelitian ini adalah 53 pegawai, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu 53 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 29. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, engagement pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ppnpn (Honorer) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis (FEBIS) Universiitas Pattimura Ambon ]]>
<![CDATA[Stenly Mauwene]]>;
<![CDATA[Novalien Carolina Lewaherilla]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i4.10469
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PPNPN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai PPNPN yang bekerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 42 responden. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PPNPN FEBIS UNPATTI. Namun hasil temuan lain menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Hal ini berarti bahwa kepuasa kerja tidak memberikan signifikansi yang relevan ketika dijadikan sebagai variabel moderasi. Kemudian keterbatasan dalam penelitian ini adalah responden yang terlibat hanya Pegawai PPNPN FEBIS UNPATTI. Untuk itu, bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain dan menambahkan responden dari Fakultas maupun Universitas lain.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon ]]>
<![CDATA[Fenska Angkasa]]>;
<![CDATA[Novaline Lewaherilla]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i4.10591
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioener kepada pegawai ASN Dinas Perhubuungan Kota Ambon. Populasi penelitian ini adalah 53 pegawai, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu 53 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 29. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon.]]>
<![CDATA[Peningkatan Kompetensi dan Produktivitas Karyawan pada Usaha Mikro: Pelatihan Teknis dan Pengembangan Soft skills ]]>
<![CDATA[Habel Taime]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>;
<![CDATA[I Kadek Wira Dharma Prayana]]>;
<![CDATA[Raden Rara Ayu Widaningsih]]>;
<![CDATA[M. Imron Mas'ud]]>
<![CDATA[ I-Com: Indonesian Community Journal Vol 4 No 3 (2024): I-Com: Indonesian Community Journal (September 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33379/icom.v4i3.4976
<![CDATA[Artikel ini membahas peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan pada usaha mikro melalui pelatihan teknis dan pengembangan soft skills, yang dilaksanakan di Jemaat GKI Ebenheizer Timika, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua Tengah. Metode yang digunakan adalah Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) dengan pendekatan partisipatif dan kolaboratif. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal karyawan, yang diharapkan dapat meningkatkan efisiensi kerja dan produktivitas usaha. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan teknis, serta peningkatan kemampuan komunikasi dan kerjasama tim. Kegiatan ini juga berdampak positif pada motivasi dan kepuasan kerja karyawan, sehingga berkontribusi pada perkembangan usaha mikro di daerah tersebut. Kesuksesan program ini mencerminkan pentingnya pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan karyawan dalam mendukung pertumbuhan usaha mikro, khususnya di wilayah-wilayah terpencil seperti Papua Tengah.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENERAPAN BALANCED SCORE CARD DAN PENERAPAN SISTEM INFORMASI e-MONEV TERHADAP KINERJA PELAYANAN SDM JEMAAT GPM IMANUEL KLASIS KOTA AMBON ]]>
<![CDATA[Rudy Erens Maalete]]>;
<![CDATA[Novalien Carolina Lewaherilla]]>;
<![CDATA[Ferdy Leuhery]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v8i3.16013
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, penerapan Balanced Scorecard, dan penggunaan sistem informasi e-Monev terhadap kinerja pelayanan sumber daya manusia (SDM). Lingkungan kerja yang kondusif berperan dalam meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja karyawan. Balanced Scorecard digunakan sebagai alat ukur strategis yang membantu organisasi dalam mengevaluasi kinerja Pelayan, proses internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan SDM Jemaat GPM Imanuel Klasis Kota Ambon. Sementara itu, implementasi sistem informasi e-Monev memungkinkan monitoring dan evaluasi berbasis digital yang lebih akurat serta transparan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data melalui teknik regresi berganda. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 38 SDM yaitu Majelis yang terlibat dalam pelayanan jemaat GPM Imanuel Klasis Kota Ambon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pelayanan SDM. Selain itu, penerapan Balanced Scorecard memberikan dampak positif dalam pengambilan keputusan dan strategi organisasi, sedangkan penggunaan sistem informasi e-Monev mempercepat proses evaluasi serta meningkatkan akuntabilitas kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya integrasi lingkungan kerja yang mendukung, penerapan Balanced Scorecard, dan sistem informasi e-Monev dalam meningkatkan kinerja SDM dalam pelayanan jemaat. Rekomendasi diberikan agar organisasi semakin memperkuat kebijakan dan strategi berbasis digital guna meningkatkan efektivitas serta kualitas pelayanan.]]>
