Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.925
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Jurnal Ilmiah Al-Syir'ah JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal International Journal of Applied Business and International Management Abdurrauf Science and Society
Rita Taroreh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
FAKTOR-FAKTOR LOYALITAS PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Sondak, Sandi Hesti; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.063 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i1.22478

Abstract

Abstrak: Berbagai macam cara kerja yang membuat para pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara menjadi loyal walaupun banyak hambatan yang membuat pegawai itu sendiri tidak nyaman dalam bekerja tetapi karena mereka merupakan Pegawai Negeri Sipil mau tidak mau pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Daerah Sulawesi Utara harus loyal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Loyalitas adalah suatu sikap mental dari setiap pegawai yang ditunjukkan dengan sikap kesetiaanya terhadap organisasi walaupun organisasi dalam keadaan baik maupun dalam keadaan buruk. Objek dari penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deksriptif berlandaskan paradigma konstruktivisme. Hasil menunjukkan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara yaitu: Faktor Rasional yang dapat diungkapkan dengan gaji dan tunjangan, Faktor Emosional yang dapat diungkapkan dengan lingkungan kerja, Faktor Kepribadian yang diungkapan dengan karakteristik setiap pegawai. Faktor-faktor inilah yang dapat mempengaruhi loyalitas pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Saran untuk pimpian yang ada, sebaiknya menempatkan pegawai sesuai dengan keahlian mereka agar tugas dan tanggung jawab pekerjaan bisa terealisasi dengan baik. Kata kunci: loyalitas, pegawai.
PENGARUH KEPUASAN GAJI, PROMOSI JABATA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RSU GMIM PANCARAN KASIH MANADO Siwi, Giovano; Taroreh, Rita N.; Dotulong, Lucky O. H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 4 (2016): JE VOL. 4 NO. 4 (2016) HAL 903 - 1024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (670.754 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.4.2016.14535

Abstract

Abstrak : Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah Kepuasan Gaji, Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Berpengaruh Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado.Metode penelitian adalah assosiatif, dan tempat penelitian di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Teknik analisis data penelitian bersifat kuantitatif maka data yang diperoleh dari responden lewat kuesioner sesuai dengan skala interval 1 – 5, dan kemudian ditabulasi dengan menggunakan analisis statistik dengan program komputer SPSS. Hasil penelitian yaitu : pengaruh kepuasan gaji, promosi jabatan, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Kepuasan gaji secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover itention karyawan Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Promosi Jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Komitmen Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado.   Kata kunci: kepuasan gaji, promosi jabatan, komitmen organisasi, turnover intention.
PROMOSI, HARGA DAN INOVASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU FUTSAL NIKE DI TOKO AKBAR ALI SPORT MANADO Umaternate, Maulana M.I.; Tumbuan2, Willem JF.Alfa; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014): Jurnal EMBA, HAL 1339 - 1471
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.58 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.2.2014.4757

Abstract

Sepatu Futsal Nike merupakan salah satu sepatu Futsal yang banyak digemari pemain Futsal saat ini. Kebijakan promosi, harga dan inovasi menjadi hal penting bagi Perusahaan Nike untuk meningkatkan penjualan Sepatu Futsal Nike. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana faktor-faktor promosi, harga dan inovasi  mempengaruhi keputusan pembelian sepatu futsal Nike. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 953 orang, teknik sampling yang digunakan accidental sampling dimana jumlah sampel 91 orang dihitung menggunakan rumus Slovin. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara bersama promosi, harga dan inovasi terhadap keputusan pembelian. Promosi dan inovasi mempunyai nilai positif, harga mempunyai nilai koefisien regresi negatif. Perusahaan sebaiknya mempertahankan harga sepatu futsal yang ada karena harga yang ditawarkan selama ini berbanding lurus dengan kualitas yang diterima konsumen, promosi agar lebih ditingkatkan sehingga konsumen lebih cepat mengetahui produk-produk sepatu futsal Nike yang terbaru. Kata kunci: promosi, harga , inovasi, keputusan pembelian
PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (STUDI PADA PERUSAHAAN FOODS AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2010-2014) Thaib, Chaidir; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 4 (2015): JE Vol.3 No.4 (2015) Hal. 143-277
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.3.4.2015.10781

Abstract

Kebijakan dividen merupakan keputusan dari manajemen perusahaan untuk menentukan berapa banyak laba yang harus dibagikan kepada para pemegang saham/investor (dividen) dan berapa banyak yang harus ditanam kembali (menjadi laba ditahan). Kebijakan dividen dalam penelitian ini dijelaskan dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan hutang dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI tahun 2010-2014. Metode analisis yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Populasi penelitian berjumlah 18 perusahaan dan sampel sebanyak 7 perusahaan. Hasil analisis menunjukan bahwa Kebijakan Hutang dan Profitabilitas secara simultan berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Foods and Beverages yang terdaftar di BEI tahun 2010-2014. Sedangkan secara individual, Variabel Kebijakan Hutang memiliki pengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen. Satu variabel lainnya yaitu Profitabilitas memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Foods and Beverages yang terdaftar di BEI tahun 2010-2014. Sebaiknya perusahaan lebih meningkatkan kinerjanya agar dapat memenuhi tujuan dengan kemampuan menghasilkan laba sehingga dapat memenuhi kewajiban, mensejahterakan pemegang saham dengan membayar dividen kemudian meningkatkan nilai perusahaan. Kata kunci: kebijakan dividen, kebijakan hutang, profitabilitas
THE INFLUENCE OF BRAND IMAGE, PRICE, SERVICE QUALITY AND FACILITIES ON CUSTOMER SATISFACTION AT ASTON HOTEL MANADO Suwandi, Monica M.; Mananeke, Lisbeth; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 (2015): Jurnal EMBA, HAL 500- 628
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.635 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.2.2015.8592

Abstract

The economic condition of a country will change the mindset of people, so what happened in Indonesia it determines the public goods and services, in accordance with ability of business players and their business oriented towards the consumer. Consumers free use of money and free compare products or services and factors associated with services like the brand image, price, service quality and facilities. These days, service business in this case of hotel, have a thighter competition. As the new competitor shows up in the same aspect. The purpose of this research to know the influence of the brand image, price, service quality and facilities towards satisfaction of consumers either simultaneously and partialy. The type of research used is associative research. The sample used is 96 respondents. The analysis instrument used Multiple Linear Regression , to test the hypothesis of the use of the f test and test t. The results of influence shows simultaneously brand image, price, service quality, facility have significant to the cunsomer satisfaction  while facilities do not have affect significant influence on consumer satisfaction. Management Aston Hotel should pay more attention to the brand image, price and quality of services to improve customer satisfaction. Keywords: brand image, price, service quality, facilities, customer satisfaction
PENGARUHMANAJEMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) AREA MANADO Welan, Christefano E; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020): JE VOL 8 NO 1 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1163.04 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i1.27148

Abstract

Perusahaan merupakan suatu organisasi yang merangkul banyak orang didalamnya yang biasa disebut pegawai atau karyawan untuk melaksanakan suatu tugas serta kegiatan yang ada di perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perlunya manajamen perubahan dan budaya organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja. Hal ini menuntut perusahaan untuk membekali sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen perubahan dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT.PLN (Persero) Area Manado sebanyak 80 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, ujiasumsi klasik, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan manajemen perubahan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Secara parsial manajemen perubahan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Untuk itu PT.PLN (Persero) Area Manado sebaiknya memberikan perhatian lebih mengenai penerapan Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi agar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan dari PT.PLN (Persero) Area Manado tercapai. Kata Kunci: manajemen perubahan, budaya organisasi, kinerja karyawan.
ANALISIS STRATEGI DIFERENSIASI, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI RUMAH KOPI COFFEE ISLAND Ratela, Gerry Doni; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 376-503
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.444 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.1.2016.11636

Abstract

Setiap perusahaan dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif dalam hal menciptakan dan mempertahankan pembeli yang loyal. Upaya mempertahankan pelanggan harus mendapat prioritas yang lebih besar dibandingkan upaya mendapatkan pelanggan baru. Strategi pemasaran yang efektif harus meliputi juga upaya mencari prospek baru dan mempertahankan prospek yang telah ada. Bisnis restoran atau cafe merupakan salah satu sektor bisnis yang sangat kompetitif dan berkembang. Pengelola restoran atau cafe dituntut untuk mampu menciptakan keunggulan bersaing atas produk dan layanannya dalam upaya memuaskan pelanggan.  Penelitian bertujuan  untuk mengetahui pengaruh Strategi Diferensiasi, Kualitas Produk, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di Rumah Kopi Coffee Island. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial Strategi Diferensiasi, Kualitas Produk, dan Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Manajemen Coffee Island sebaiknya meningkatkan strategi pemasaran berupa harga yang lebih kompetitif, kualitas produk yang baik, serta strategi diferensiasi yang inovatif dalam upaya meningkatkan keputusan pembelian. Kata kunci: strategi diferensiasi, kualitas produk, harga, keputusan pembelian  
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN KOTA MANADO Ruru, Deiby Christa; Kawet, Lotje; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL 5. NO.2 (2017). HAL. 487 - 611
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1188.054 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.15714

Abstract

ABSTRAK: Disiplin, Motivasi dan Pengembangan Karir memberikan dampak terhadap penilaian Kinerja Pegawai, khususya di Dinas Pendapatan Kota Manado. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari Disiplin, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Manado. Jenis penelitian dalam studi ini adalah Penelitian Asosiatif dan menggunakan metode analisis Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir memberikan pengaruh secara umum terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan Kota Manado dan hanya Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh secara khusus terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan Kota Manado. Pihak pimpinan dari Dinas Pendapatan Kota Manado harus terus mempertahankan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja yang baik, memberikan perhatian khusus untuk Pengembangan Karir bagi para pegawai dan juga harus memberikan perhatian untuk faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai. Kata kunci : Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KINERJA KARYAWAN TIDAK TETAP PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAB. MINAHASA TENGGARA Pomantow, Yuriska; Mandey, Silvya L.; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1016.484 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26342

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan yang signifikan terhadap kinerja karyawan tetap dan kinerja karyawan tidak tetap pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kab. Minahasa Tenggara. Dalam dunia kerja terdapat 2 status yang membedakan satu karyawan dengan karyawan lainnya, yaitu karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. Tujuan Penelitian yaitu untuk mengetahui apakah ada perbedaan kinerja antara karyawan tidak tetap dan karyawan tetap di PDAM Kabupaten Minahasa Tenggara. Penelitian ini merupkan studi komparatif atau perbandingan dimana penelitian komparatif merupakan studi atau penelitian yang membandingkan keberadaan satu variable atau lebih pada dua sampel yang berbeda, atau pada waktu yang berbeda. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji beda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Minahasa Tenggara khsusunya kinerja karyawan tetap dan kinerja karyawan tidak tetap tidak memiliki perbedaan secara signfikan. Kata Kunci: karyawan tetap, karyawan tidak tetap, kinerja karyawan
PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRI MUSTIKA COCOMINAESA (MINAHASA SELATAN) Lengkong, Febrio .; Lengkong, Victor P.K; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (566.493 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i1.22361

Abstract

Abstrak : Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan variabel keterampilan kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trimustika Cocominaesa.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian assosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada 198 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial Keterampilan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tri Mustika Cocominaesa. Secara parsial Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tri Mustika Cocominaesa. Secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tri Mustika Cocominaesa. Secara simultan Keterampilan Kerja, Pengalaman dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tri Mustika Cocominaesa. Perusahaan sebaiknya mempetahankan karyawan yang memiliki pengalaman paling tinggi yang ada akan meningkatkan Kinerja Karyawan. Kata Kunci: keterampilan kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Co-Authors Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Adolfina p Adolfina, . . Ahmad, Yuliya . Alfero, Febrianto Exel Altje L. Tumbel Andisi, Sri Nur A. Andre Wellan Rumengan, Andre Wellan Arrazi Hasan Jan Bawawa, Andreano A. Bernhard Tewal Brigitha, Tumbel Brenda Chaidir Thaib, Chaidir Christoffel Kojo Damopolii, Zulkifli Djamali, Radjab Djurwati Soepeno Dumanauw, Ireyne P. Farlane S. Rumokoy Ferdy Roring Ferdyanto Fure Genita G. Lumintang, Genita G. Gerry Doni Ratela, Gerry Doni Greis M. Sendow Hermawan, Tulus Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Johanes Gerardo Runtunuwu Kaburito, Frendio Kaleb, Bryan J. Kawengian, Nikita Natalia Kindangen, Chitra C. Laily Nurhayati Lanny N.A. Lengkey Lantu, Kezia T. Lasut, Eunike Julia Lengkong, Febrio . Lisbeth Mananeke Lomban, Monica Lontaan, Gabriela Jenifer Lotje Kawet Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Malinggato, Somaly C. Mananeke, Lisbeth . Mandagi, Aprilia Mangkat, Ratih S. Masinambow, Carini Natasya Paula Masinambow, Vecky A. J. Massie, James D.D Maulana M.I. Umaternate Merinda H. Ch. Pandowo Monica M. Suwandi, Monica M. Montolalu, Johanes Immanuel Mudeng, Debrika Shiskia Munde, Feibe M.M Musak, Devis Nilam A Quilim, Nilam A Nurhayati, Laily Nurrahmi Utami Tamping Ogi, Imelda W. J. Olivia Nelwan Olivia S. Nelwan Onibala, Chresti Merry Ozora, Neysa Meryl Pangemanan, Marchell Parengkuan Tommy Pattiwael, Angelica P. Paulus Kindangen Polla, Febriano Clinton Pomantow, Yuriska Pongantung, Hendro . Pontonuwu, Alfrets B. A. I. Radjab Djamali Rate, Paulina V. Ratna Widyastuti, Ratna Rattu, Cristian Naftaly Retor, Indah Rintjap, Prisly . Rorimpandey, Rico Roring, Anggreine Roring, Mona Rosalia Viva Novianni Dumondor Rugian, Marcella S. Rumengan, Novita A. Rumimpunu, Andro Kolombo Ruru, Deiby Christa Ryan Reynaldo Sengka, Ryan Reynaldo S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Regina T. Sambur, Pungky Sem Oroh Sembel, Santi Sinta Sigarlaki, Mariani E. Sihombing, Anggriani S. Silcyljeova Moniharapon Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siwi, Giovano Sompie, Andre . Sompie, Tessa Josephina Sondak, Sandi Hesti Sualang, Lydia A. Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tamengge, Nurul Paramitha Tangkudung, Calvin A. Tewal, B Thenu, Novembri Tumbelaka, Deybi Ocselina Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Wailan, Rimbing R. Wardhana, Endri . Welan, Christefano E Willem J. F. A. Tumbuan Willem JF.Alfa Tumbuan2 Windy J. Sumaki, Windy J. Wollah, Syaloom F. W. Wuwungan, Ronna Yulia Yantje Uhing Yusuf, Rika M.