Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Jurnal Ilmiah Al-Syir'ah JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal International Journal of Applied Business and International Management Abdurrauf Science and Society Indonesia Economic Journal
Rita Taroreh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
IDENTIFICATION OF INFORMATION SHARING IN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (CASE OF WOVEN BAMBOO CRAFTS IN TOMOHON CITY) Sengka, Ryan Reynaldo; Taroreh, Rita N.; Palandeng, Indrie Debbie
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2015): Jurnal EMBA, HAL 124- 246
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (493.259 KB) | DOI: 10.35794/emba.v3i2.8477

Abstract

One method of the application of Supply Chain Management is Information Sharing, where the level or quantity of information sharing is the level at which information is important and confidential in the company (proprietary) to be communicated to business partners in the supply chain. This shared information can vary, ranging from strategic information to the tactical information or information about events logistics, to information about markets and consumers. Through the use of available data and by sharing them with other parties in the supply chain, information can be used to build competitiveness. The aim of this research is to identify the Information Sharing at the Woven Bamboo Crafts in Tomohon. The method used is descriptive Qualitative Analysis that describes or explains aspects of the flow of information or how to share the information from all parties involved in the company. It can be concluded that parties who are associated are bamboo farmers, artisans / vendors and customers, and the way information is shared between the parties involved in the Woven Bamboo Crafts in Tomohon is through telephone or face-to-face (direct communication). The management of Woven Bamboo Crafts should use an e-commerce marketing-based system that uses the internet to market products of woven bamboo so that more people will know the existence of the product. Keywords: information sharing, supply chain management
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA CAFE DAN RESTO CABANA MANADO Runtunuwu, Johanes Gerardo; Oroh, Sem; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 3 (2014): Jurnal EMBA, HAL 1686 - 1814
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.259 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.3.2014.5973

Abstract

Persaingan yang semakin ketat menuntut para pelaku bisnis untuk memaksimalkan kinerjanya melalui kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan untuk dapat bertahan dalam persaingan bisnis dan mampu menciptakan kepuasan pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan  pengguna Cafe dan Resto Cabana Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dan tekhnik analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas produk, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pengguna Cafe dan Resto Cabana Manado. Kualitas produk berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kepuasan pengguna. Harga dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna. Manajemen Cafe dan Resto Cabana Manado sebaiknya meningkatkan kualitas produk agar kepuasaan pengguna dapat selalu terpenuhi. Kata kunci: kualitas produk, harga, kualitas pelayanan, kepuasan pengguna
PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MINAHASA UTARA Dumanauw, Ireyne P.; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.925 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21008

Abstract

Abstrak : Seorang pemimpin mempunyai hak untuk memberikan perubahan untuk kelancaran dalam bekerja. Namun terdapat karyawan yang harus menyesuaikan dalam perubahan tersebut. Di instansi pemerintah juga harus memiliki lingkungan kerja yang memadai serta nyaman untuk bekerja dengan baik. Setiap instansi pemerintah juga harus memperhatikan budaya organisasi yang baik agar bisa meningkatkan kinerja dari pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif. Sumber data atau populasi dalam penelitian ini adalah bagian dari pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara sebanyak 41 responden dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisa statistik deskriptif dan analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen perubahan, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Untuk itu Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara sebaiknya memberikan perhatian lebih mengenai penerapan Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi agar dapat meningkatkan Kinerja Pegawai sehingga tujuan dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara tercapai. Kata Kunci: manajemen perubahan, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SULUTGO CABANG BOROKO Sompie, Tessa Josephina; Rate, Paulina V.; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.402 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24892

Abstract

Abstrak:  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank SulutGo Cabang Boroko. Pendekatan penelitian ini yaitu bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Boroko yang berjumlah 31 orang, dengan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, maka seluruh anggota populasi dijadikan responden dalam penelitian. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian antara lain: Sikap pemimpin dalam memimpin organisasi juga pemberdayaan organisasi terhadap karyawan berdampak pada tingkat kepuasan kerja karyawan. Dukungan organisasi dalam bentuk komitmen pada karyawan memberikan dampak pada kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut mewujudkan kinerja kerja karyawan meningkat dalam pelayanan terhadap konsumen PT. Bank SulutGo Cabang Boroko. Saran yaitu agar pimpinan dapat memperhatikan komunakasi dengan karyawan agar tetap terjalin baik. Perhatian dalam bentuk pengembangan karyawan tetap ditingkatkan untuk membangkitkan antusiasme dalam bekerja. Penghargaan salah satunya dalam bentuk promosi akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga karyawan dapat memberikan kinerja terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja.
PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN, JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG TERNATE MALUKU UTARA Quilim, Nilam A; Taroreh, Rita; Nelwan, Olivia
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 1356-1485
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.664 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.1.2016.12356

Abstract

Era global saat ini ditandai dengan perubahan yang begitu cepat, sehingga organisasi atau perusahaan dituntut untuk mengadakan penyesuaian-penyesuaian dalam semua aspek. Setiap organisasi mempunyai berbagai tujuan yang berbeda dan dalam pelaksanaannya dilakukan oleh karyawan. Oleh sebab itu Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan asset penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment, dan Job Enlargment secara bersama pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate, Maluku Utara. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan kesejahteraan psikologis karyawan, job enrichment dan job enlargment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Ternate. Job enrichment dan job enlargment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kesejahteraan psikologis karyawan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Manajemen Bank Mandiri sebaiknya meningkatkan kemampuan karyawan dan juga memperhatikan kepuasan kerja, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih baik dan dapat melanjutkan visi dan misi perusahaan, karena kunci kesuksesan Bank Mandiri terdapat pada karyawan yang berkualitas.   Kata kunci: kesejahteraan psikologis karyawan, job enrichment, job enlargement, kepuasan kerja
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MANADO Mandagi, Aprilia; Mananeke, Lisbeth; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE.VOL.5 NO 3 (2017) HAL. 3303
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (718.477 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.17493

Abstract

Abstrak : Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala pengukuran menggunakan skala Likert yang dianalisis menggunakan uji validitas, reabilitas dan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah 63 orang (Pegawai tetap) dengan 55 orang pegawai yang menjadi sample. Hasil penelitian ini menunjukan promosi jabatan dan rotasi pekerjaan berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado, sehingga lebih ditingkatkan kinerja untuk mempertahankan kualitas dari suatu organisasi. Kata kunci: Promosi jabatan, Rotasi pekerjaan, Kinerja pegawai
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI PNS DAN NON PNS DI POLITEKNIK NEGERI MANADO Masinambow, Carini Natasya Paula; p, Adolfina; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL 5 NO 2 (2017) HAL.1060 -1192
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.898 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.16069

Abstract

ABSTRAK : Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program selalu diarahan untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang menjadi kriteria untuk mencapai kelancaran tujuan suatu organisasi atau instansi adalah dengan mengukur kinerja nya. Kinerja pegawai sangatlah harus diperhatikan karena merupakan salah satu kunci keberhasilan. Suatu instansi tidak hanya ada pegawai PNS tetapi ada juga pegawai Non PNS. Pegawai Negeri Sipil adalah unsur aparatur negara yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan, dan pembangunan. Pegawai Non PNS tidak bisa mengambil keputusan yang lebih sama seperti dengan pegawai PNS dan jarang ada yang menempati jabatan struktural penting dalam instansi. Sifatnya hanya membantu yang ditugaskan langsung oleh atasan dan kepala bagian.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kinerja yang signifikan antara pegawai PNS dan pegawai Non PNS di Politeknik Negeri Manado. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif yang menggunakan metode perbandingan. Sampel yang digunakan yaitu pegawai PNS 198 Dan pegawai Non PNS 20. Untuk pegawai PNS, sampel ditetapkan secara purposive sampling sebesar 20 pegawai, sesuai dengan besarnya karakteristik pegawai Non PNS sehingga bisa dibandingkan. Pegawai Non PNS selanjutnya dijadikan sampel yaitu 20 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan tidak ada perbedaan yang signifikan antara pegawai PNS dan Non PNS yang menjadi perbedaannya hanyalah status, gaji, serta pengambilan keputusan. Kata Kunci : Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMUNIKASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Munde, Feibe M.M; Taroreh, Rita N.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1120.977 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26670

Abstract

Abstrak: Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya suatu perusahaan. Sumber daya manusia menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Komunikasi, Pengembangan karir dan Kemampuan kerja terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Penelitian ini menggunakan 45 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian yang didapat (1) Komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. (2) Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. (3) Kemampuan Kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. (4) Komunikasi, Pengembangan Karir dan Kemampuan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan agar terus mengevaluasi dan memperhatikan komunikasi, pengembangan karir dan kemampuan kerja untuk dapat meningkat terus prestasi kerja. Kata Kunci: komunikasi, pengembangan karir, kemampuani kerja, prestasi kerja.
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANGANSARI UTAMA (PSU) FREEPORT PROJECT Ozora, Neysa Meryl; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (719.102 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24855

Abstract

Abstrak: Suatu perusahaan menginginkan karyawannya untuk bekerja sungguh-sunggguh sesuai dengan kemampuan yang yang dimiliki untuk mencapai hasil kerja yang baik, karena tanpa adanya kinerja yang baik dari seluruh karyawan, maka keberhasilan dalam mencapai tujuan akan sulit tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Perubahan Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pangansari Utama (PSU) Freeport Project. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu menggunakan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu, sampel yang digunakan adalah 38 karyawan pada PT. Pangansari Utama (PSU) Freeport Project Mile 68 Tembagapura dengan instrumen kuesioner digunakan sebagai pengumpul data. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian uji secara parsial menunjukkan bahwa Perubahan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji simultan menunjukkan bahwa Perubahan Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Perusahaan yang terbuka terhadap perubahan akan dapat bertahan dalam persaingan dan semakin baik pengembangan karir yang dimiliki maka akan semakin baik pula kinerja karyawannya. Perusahaan harus tetap mampu mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawannya agar karyawan dapat bekerja secara efektif dan efisien sehingga dapat mencapai tujuan bersama.Kata Kunci: perubahan organisasi, pengembangan karir, kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH HARGA, PROMOSI, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. INDOMARET MANADO UNIT JALAN SEA Polla, Febriano Clinton; Mananeke, Lisbeth .; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.869 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21224

Abstract

Abstrak: Pada era globalisasi saat ini, persaingan dalam dunia bisnis retail semakin bertambah ketat. Pilihan masyarakat untuk berbelanja di Indomaret Jalan Sea tentu tidak lepas dari usaha manajemen toko untuk memberikan kepuasan kepada pelanggannya, khususnya kegiatan pemasaran seperti harga, promosi, lokasi dan kualitas pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh harga, promosi, lokasi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT. Indomaret unit Jalan Sea. Metode penelitian Asosiatif dengan teknik analisis Regresi Berganda. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang bertransaksi di PT. Indomaret Unit Jalan Sea dan besaran jumlah sampel yang diambil sebanyak 99 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa Harga dan Lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, Promosi berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan Kualitas pelayanan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Harga, Promosi, Lokasi dan Kualitas Pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. PT. Indomaret Manado Unit Jalan Sea sebaiknya lebih meningkatkan strategi pemasaran dalam Harga, Promosi, Lokasi serta Kualitas Pelayanan untuk meningkatkan keputusan pembelian.Kata Kunci : harga, promosi, lokasi, kualitas pelayanan
Co-Authors Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Adolfina p Adolfina, . . Ahmad, Yuliya . Alfero, Febrianto Exel Altje L. Tumbel Andisi, Sri Nur A. Andre Wellan Rumengan, Andre Wellan Arrazi Hasan Jan Bawawa, Andreano A. Bernhard Tewal Brigitha, Tumbel Brenda Chaidir Thaib, Chaidir Christoffel Kojo Dagasou, Monika Damopolii, Zulkifli Djamali, Radjab Djurwati Soepeno Dumanauw, Ireyne P. Farlane S. Rumokoy Ferdy Roring Ferdyanto Fure Genita G. Lumintang, Genita G. Gerry Doni Ratela, Gerry Doni Greis M. Sendow Hermawan, Tulus Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jessy J. Pondaag Johanes Gerardo Runtunuwu Kaburito, Frendio Kaleb, Bryan J. Kawengian, Nikita Natalia Kindangen, Chitra C. Kogeya, Nipena Laily Nurhayati Lanny N.A. Lengkey Lantu, Kezia T. Lasut, Eunike Julia Lengkong, Febrio . Limpele, Trifena Lisbeth Mananeke Lomban, Monica Lontaan, Gabriela Jenifer Lotje Kawet Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Malinggato, Somaly C. Mananeke, Lisbeth . Mandagi, Aprilia Mangkat, Ratih S. Masinambow, Carini Natasya Paula Masinambow, Vecky A. J. Massie, James D.D Maulana M.I. Umaternate Merinda H. Ch. Pandowo Monica M. Suwandi, Monica M. Montolalu, Johanes Immanuel Mudeng, Debrika Shiskia Munde, Feibe M.M Musak, Devis Nilam A Quilim, Nilam A Nurhayati, Laily Nurrahmi Utami Tamping Ogi, Imelda W. J. Olivia Nelwan Olivia S. Nelwan Onibala, Chresti Merry Ozora, Neysa Meryl Pangemanan, Marchell Parengkuan Tommy Pattiwael, Angelica P. Paulus Kindangen Polla, Febriano Clinton Pomantow, Yuriska Pongantung, Hendro . Pontonuwu, Alfrets B. A. I. Radjab Djamali Rate, Paulina V. Ratna Widyastuti, Ratna Rattu, Cristian Naftaly Retor, Indah Rintjap, Prisly . Rorimpandey, Rico Roring, Anggreine Roring, Mona Rosalia Viva Novianni Dumondor Rugian, Marcella S. Rumengan, Novita A. Rumimpunu, Andro Kolombo Ruru, Deiby Christa Ryan Reynaldo Sengka, Ryan Reynaldo S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Regina T. Saerang, Regina Trifena Sambur, Pungky Sem Oroh Sembel, Santi Sinta Sigarlaki, Mariani E. Sihombing, Anggriani S. Silcyljeova Moniharapon Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siwi, Giovano Sompie, Andre . Sompie, Tessa Josephina Sondak, Sandi Hesti Sualang, Lydia A. Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tamengge, Nurul Paramitha Tangkudung, Calvin A. Tewal, B Thenu, Novembri Timbuleng, Maxie Tumbelaka, Deybi Ocselina Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Wailan, Rimbing R. Walangitan, Mac D. B. Wardhana, Endri . Welan, Christefano E Willem J. F. A. Tumbuan Willem JF.Alfa Tumbuan2 Windy J. Sumaki, Windy J. Wollah, Syaloom F. W. Wuwungan, Ronna Yulia Yantje Uhing Yusuf, Rika M.