Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia VALUE: Journal of Business Studies JPMA Relasi : Jurnal Ekonomi International Journal of Islamic Economics (IJIE) IJABAH: Indonesian Journal of Sharia Economics Business and Halal Studies
Purnamie Titisari
Parca Sarjana, Fakultas Ekonomi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
SMART GOVERNMENT UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA DESA SUKOSARI KIDUL KECAMATAN SUMBERWRINGIN KABUPATEN BONDOWOSO Ema Desia Prajitiasari; Arnis Budi Susanto; Didik Pudjo Musmedi; Purnamie Titisari
Jurnal Pengabdian Masyarakat Applied Vol 2 No 1 (2023): JPMA Volume 2 Number 1 Year 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/jpma.v2i1.39462

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berbasis desa binaan di Desa Sukosari Kidul Kecamatan Sumberwringin Kabupaten Bondowoso pada tahun kedua ini merupakan lanjutan dari kegiatan sebelumnya yang telah dilaksanakan pada tahun 2021. Berdasarkan mapping permasalahan yang dihadapi mitra dari hasil wawancara dan observasi, masih diperlukan program pengabdian desa binaan dengan sosialisasi dan pendampingan smart government berbasis ICT melalui aplikasi whatsapp secara bertahap menuju smart village melalui aplikasi administrasi e-government dalam layanan masyarakat desa. Terdapat beberapa tahapan metode pelaksanaan yang digunakan, yaitu: melalui FGD, pelatihan dan juga sosialisasi. Hasil dari program ini adalah meningkatkan kualitas pelayanan publik sehingga lebih efektif dan efisien.
Pengaruh Metode Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kabupaten Bondowoso Adhitya Endar Perdana; Purnamie Titisari; Arnis Budi Susanto
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9329

Abstract

Peran manajemen SDM yang efektif pada era saat ini tidak hanya diterapkan pada organisasi tapi juga dalam instansi pemerintah dalam menunjang kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, untuk menguji dan membahas pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), serta untuk menguji dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui  komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bondowooso yaitu sebanyak 63 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Data yang diperoleh dari pengisian kuesioner responden diuji menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen organisasi, serta terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen organisasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI DISIPLINDAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA SD MUHAMMADIYAH DI KABUPATEN JEMBER Muhammad Rapita Kun Panuluh; Andi Sularso; Purnamie Titisari
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 11 No 1 (2015)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v11i1.67

Abstract

This research aims to analyze and understand and prove empirically influence directly and indirectly working environment and compensation to job satisfaction employees through work discipline and working spirit at SD Muhammadiyah in Jember Regency. This research classified as exsplanatory reseach and confirmatory research at once with loading technique samples proportional sampling. Data acquisition will be done with questionnaires distribution directly and indirectly from respondents the teachers and school at Muhammadiyah in Jember Regency. Data that was recieved by processed by using analysis of Strtuctural Equation Model (SEM) with IBM SPSS AMOS 20 software.
PENGARUH KEMAMPUAN SDM, MOTIVASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN DANREWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING Studi Kasus PT. Radio Suara Akbar Dan Radio Nada di Kabupaten Jember Deni Budiman; Purnamie Titisari; Moehammad Fathorazzi
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 12 No 1 (2016)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v12i1.83

Abstract

This study aims to determine the effect of human resources capabilities, motivation on employee performance and reward as moderating variable in the case studies Akbar Radio and Radio Nada Jember. This type of research is explanatory hypotheses are tested to determine whether there is influence of variable human resources capabilities, motivation, on employee performance and reward as moderating variable. In this study, the techniques used in probability sampling is purposive sampling, ie sampling techniques are taken on the basis of specific intent or purpose. Samples from this study are employees working in PT Radio Voice Tone FM Radio Akbar and some 42 employees. The results obtained are the link between the human resources capacity, motivation on employee performance and reward as moderating variable. Besides, there are also differences in the effect of applying reward Akbar Radio and Radio tone that did not apply the reward.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM, Tbk CABANG JEMBER Tatit Diansari Reskiputri; Purnamie Titisari; Isti Fadah
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 12 No 1 (2016)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v12i1.87

Abstract

This research aims to analyze and understand and prove Empirically influence directly and indirectly working environment and compensation to job satisfaction employees through work discipline and working spirit at PT. Bank Jatim, Tbk Jember Regency. This research classified as exsplanatory reseach and confirmatory research at once with loading technique samples proportional sampling. Data acquisition will be done with questionnaires distribution directly and indirectly from respondents the PT. Bank Jatim,Tbk Jember Branch Office employee. Data that was recieved by processed by using analysis of path analysis with IBM SPSS AMOS 20 software. The results showed that the work environment, compensation, work discipline and morale has a positive and significant impact on   job satisfaction of employees. In addition the research also shows that the work environment, compensation and working discipline has a positive and significant impact on job satisfaction of employees through morale
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai DPMD Kabupaten Lumajang Puspita, Leonita Dwi; Susanto, Arnis Budi; Prajitiasari, Ema Desia; Saleh, Chairul; Priyanto, Fajar Wahyu; Titisari, Purnamie; Wiryaningtyas, Dwi Perwitasari; Susetyarsi, Theresia
VALUE: Journal of Business Studies Vol 3 No 1 (2024): VALUE: Journal of Business Studies
Publisher : Study Program of Management Faculty of Economics and Business University of Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/value.v3i1.46318

Abstract

Abstract This research aims to analyze the influence of the physical work environment, work discipline and communication on employee performance at the Lumajang Regency Community and Village Empowerment Service. This research uses quantitative methods with survey methods and data collection carried out through questionnaires to employees of the Community and Village Empowerment Service. The number of employees sampled for this research was 55 people. The results of data analysis using multiple linear regression show that the physical work environment has a significant positive influence on employee performance. Work discipline also has a positive and significant influence on employee performance. Apart from that, communication has also been proven to have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Antarpribadi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Situbondo Rachman, Alief Rizaldy; Titisari, Purnamie; Paramu, Hadi
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 8 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25139/ekt.v8i2.7073

Abstract

This research aims to determine the effect of transformational leadership, interpersonal communication and organizational commitment on employees performance of Situbondo Regency Government. The approach in this study used a survey method who involves Situbondo Regency Government employees, specifically in office unit as DBHCHT recipient. The purposive sampling method was used to determine the research sample and obtained 104 respondents who suitable with the criteria. The variable measurement scale in this research questionnaire uses a semantic scale and is analyzed using multiple linear regression analysis and hypothesis testing methods. The benefit of this research is to get to know about specific impact of three variables that affect work performance so it will help leaders of the government to maximalize employee work performance. The research results show that respondents responded positively to each statement item to measure the variable. Based on further analysis of primary data using the SPSS Software, it can be concluded that transformational leadership, interpersonal communication, and organizational commitment have a significant positive influence on employee performance. Leaders who have been able to implement a transformative attitude, warm and professional employee communication, and high commitment to the organization produce employee performance that can be said to be good.
Pendampingan Pelayanan Publik untuk Meningkatkan Pelayanan Publik melalui Smart Government Susanto, Arnis Budi; Prajitiasari, Ema Desia; Musmedi, Didik Pudjo; Wulandari, Gusti Ayu; Awwaliyah, Intan Nurul; Titisari, Purnamie
INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Vol 8 No 1 (2024): JANUARI - JULI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/integritas.v8i1.3768

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berbasis desa binaan di Desa Sukosari Kidul Kecamatan Sumberwringin Kabupaten Bondowoso pada tahun ketiga ini merupakan lanjutan dari kegiatan sebelumnya yang telah dilaksanakan pada tahun 2022. Pengembangan smart village di desa Sukosari Kidul pada saat ini sudah mulai berkembang, namun setelah melakukan observasi lebih ke dalam dan evaluasi didapati bahwa terdapat kesenjangan antara pembangunan sarana fisik dengan pembangunan human capitalnya hal ini ditunjukan dengan antusiasme warga dan aparat desa menuju ekonomi mandiri dengan terus memperkuat melalui desa wisata, tetapi untuk menuju smart village tidak hanya bisa dilihat dari satu sektor, yang terpenting persiapan dari human capital yang akan menjadi garda terdepan dalam melayani masyarakat di era digitalisasi, menuju smart government berbasis ICT. Berdasarkan mapping permasalahan yang dihadapi mitra dari hasil wawancara dan observasi, masih diperlukan program pengabdian desa binaan dengan sosialisasi dan pendampingan smart government secara bertahap
Pendampingan Wisata Bahari Puger Berkelanjutan melalui Capacity Building Berbasis Green Human Resource Management Susanto, Arnis Budi; Prajitiasari, Ema Desia; Awwaliyah, Intan Nurul; Titisari, Purnamie
INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Vol 8 No 1 (2024): JANUARI - JULI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/integritas.v8i1.3293

Abstract

Permasalahan yang dihadapi mitra dalam pengelolaan wisata bahari puger yaitu pengeloaan yang sifatnya masih konvensional. Tujuan dilakukannya kegiatan ini yaitu mempersiapkan sumberdaya manusia dalam menciptakan wisata bahari yang berkelanjutan melalui capacity building berbasis green Human resource management. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini melalui beberapa tahapan, yakni tahap persiapan, pelatihan, dan tahap pendampingan. Kegiatan ini melibatkan mitra dan juga dilakukan evaluasi secara ebrkala untuk melihat efektivitas dari program kegiatanini. Diharapkan dengan adanya capacity building, pengelolaan dan kesiapan sumberdaya manusia dalam menciptakan wisata bahari berkelanjutan dapat tercapai. Hasil yang dicapai yakni pelatihan yang ada mampu menigkatkan pemahaman dan literasi pengelola dan mitra dari aspek operasional, keuangan, pemasaran, sumberdaya manusia dengan konsep ramah lingkungan.
IMPLEMENTASI CSR DALAM MODEL GREEN HRM UNTUK PENGUATAN KAPASITAS WISATA BAHARI PUGER Susanto, Arnis Budi; Prajitiasari, Ema Desia; Awwaliyah, Intan Nurul; Andriana, Andriana; Titisari, Purnamie
INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Vol 9 No 1 (2025): JANUARI - JULI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/integritas.v9i1.5585

Abstract

Kegiatan ini akan memfokuskan pada bagaimana penerapan konsep Sustainability Green HRM ini dapat menguatkan Capacity Building pariwisata yang berkelanjutan dan untuk bidang pengabdian akan memberikan pendampingan mengenai implementasi management system yang berbasis Sustainability Green HRM yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya Green HRM dalam pariwisata. Populasi penelitian dan pengabdian ini adalah para pelaku Wisata Bahari Puger di Kabupaten Jember sebagai informan. Untuk menentukan responden yang akan dijadikan sebagai nara sumber dalam penelitian ini, metode snowball sampling (bola salju) akan digunakan serta focus group dicussion. Tahapan penelitian ini yang dilakukan pertama adalah melakukan observasi terkait Wisata Bahari Puger yang ada di Kabupaten Jember. Tahap kedua yaitu melakukan Focus Group Discussion (FGD) dengan pelaku Wisata Bahari Puger. Konsep Sustainability Green Human Resource Management (GHRM) berkembang sebagai respons terhadap meningkatnya kesadaran akan pentingnya penyelamatan lingkungan dari kerusakan. Penerapan GHRM memberikan dampak positif dalam pengelolaan sumber daya manusia, yang tercermin melalui perilaku kerja ramah lingkungan, penyediaan sarana berkelanjutan, dan komitmen terhadap etika lingkungan. Dalam konteks pengembangan wisata, program pendampingan wisata bahari berkelanjutan di Puger melalui capacity building berbasis GHRM memerlukan kolaborasi antara mitra lokal, akademisi, dan pemerintah. Strategi penguatan kapasitas tersebut perlu difokuskan pada pengembangan SDM, penguatan organisasi, serta reformasi kelembagaan guna mendukung keberlanjutan wisata bahari secara terpadu.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Adhitya Endar Perdana Afrianti, Nurohma Agustyantono, Galang Andi Sularso aria bagaskara, mohammad egar Chairul Saleh Deni Budiman Dewi Prihatini Didik Pudjo Musmedi Dwi Perwitasari Wiryaningtyas, Dwi Perwitasari Ema Desia Prajitiasari Endut, Wan Anisah Gusti Ayu Wulandari Hadi Paramu Handriyono Handriyono Hermanto, Annisa Ramadhani Intan Nurul Awwaliyah Isti Fadah Kurniawan, Rizky Budi Lilis Yuliati Moehammad Fathorazzi Muhammad Rapita Kun Panuluh Munir, Akhmad Nadhifah, Khusnun Priyanto, Fajar Wahyu Puspita, Leonita Dwi Rachman, Alief Rizaldy Rachmania Nurul Fitri Amijaya Raden Andi Sularso, Raden Andi Ramadhani, Dwi Ayu Sari Dewi, Beti Sugiyantari, Diana Sularso, R Andi Susanto, Arnis Budi Tatit Diansari Reskiputri Theresia Susetyarsi Trigunajasa, Sunandar Yosefa Sayekti