Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.224
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Transformasi Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JI@P) Solidaritas Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat SASI
Maya Sekar Wangi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
GAYA KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN KEPALA DESA NGABEYAN KECAMATAN KARTASURA KABUPATEN SUKOHARJO Wibisono, Panglipur Ilham Desla; Wangi, Maya Sekar; Siswanta, Siswanta
Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Solidaritas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya komunikasi kepemimpinan seorang pemimpin dapat mempengaruhi kinerja bawahannya. Dalam rangka menunjang suksesnya proses komunikasi antara atasan denganbawahan, mutlak diperlukan adanya suatu gaya Komunikasi Kepemimpinan dari seorang atasan kepada bawahannya. Dalam hubungan itu apabila masalah ini dikaitkan dengan Pemerintahan Desa Ngabeyan, Kecamatan Kartasura, Kabupaten Sukoharjo dapat ditelaah bahwa untuk memperlancar proses pencapaian tujuan dari Pemerintahan tersebut, sangat di perlukan gaya komunikasi yang baik dari Kepala Desa kepada seluruh Perangkat Desa Ngabeyan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mendiskripsikan gaya komunikasi kepemimpinan Kepala Desa Ngabeyan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan enam dari gaya komunikasi yang diungkapkan oleh Steward L.Tubbs dan Sylvia hanya tiga gaya komunikasi yang diterapkan oleh Kepala Desa Ngabeyan yaitu gaya the relinquishing style, the structuring style dan the withdrawal style. Kata Kunci : Gaya Komunikasi, Kepemimpinan
PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBENTUK LOYALITAS TARUNA SIAGA BENCANA DI KABUPATEN KARANGANYAR Wahyuni, Eko; Wangi, Maya Sekar
Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Solidaritas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKKomunikasi menjadi sesuatu yang penting dalam suatu organisasi. Dengan adanya komunikasi yang baik dalam organisasi, maka organisasi tersebut dapat berjalan dengan lancar dan berhasil. Sebaliknya, jika di dalam suatu organisasi komunikasi tidak berjalan lancar, maka dapat mengakibatkan terhambatnya organisasi dalam mencapai tujuan. Dengan demikian, komunikasi di setiap organisasi mempunyai peranan sentral.Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan peran komunikasi organisasi dalam membentuk loyalitas Taruna Siaga Bencana di Kabupaten Karanganyar.Teori yang digunakan dalam penelitian ini Komunikasi organisasi dari Arni Muhammad yaitu komunikasi keatas dan komunikasi kebawah. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, lokasi penelitian Taruna Siaga Bencana Kabupaten Karanganyar, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, observasi, wawancara dengan pengawas, koordinator, dan 2 anggota Tagana, teknik analisis data menggunakan metode analisis interaktif yang dikembangkan oleh Mathew B. Miles, A. Michael Huberman dan Johny Saldana selama proses kegiatan dilakukan dengan tiga hal yaitu Kondensasi Data, Penyajian Data dan Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi organisasi dari pimpinan organisasi kepada anggota organisasi yang berada di Tagana dapat mempersuasif anggota Tagana untuk memiliki loyalitas di organisasi. Hal tersebut dapat diketahui dari optimalnya informasi yang diberikan pimpinan kepada anggota organisasi serta pertukaran informasi diantara pimpinan dan anggota organisasi begitu juga sebaliknya akan mempengaruhi hubungan yang terjalin antara individu, tanggung jawab anggota di dalam organisasi serta rasa memiliki organisasi Tagana.Kata kunci : Peran komunikasi, Organisasi, Loyalitas Kerja
AKOMODASI KOMUNIKASI MAHASISWA ASAL NUSA TENGGARA TIMUR (NTT) DALAM MEMBANGUN KEAKRABAN DENGAN MAHASISWA SUKU JAWA DI KOTA SURAKARTA (Studi Pada Organisasi Flobamorata Surakarta) H.T.S, Yonatan Krisna; Wangi, Maya Sekar; Riyanto, Buddy
Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Solidaritas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi Flobamorata Surakarta adalah sebuah organisasi kekeluargaan yang mewadahi mahasiswa Nusa Tenggara Timur (NTT) di Kota Surakarta. Dalam kesehariannya, mahasiswa NTT ini kerap berinteraksi dengan teman mereka dari Jawa yang dianggap sebagai Tuan Rumah. Mahasiswa NTT tersebut merasa pentingnya membangun keakraban dengan mahasiswa Jawa. Dalam membangun keakrabannya, mahasiswa NTT melakukan Akomodasi Komunikasi. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisa akomodasi Komunikasi Mahasiswa NTT dalam membangun Keakraban dengan mahasiswa suku Jawa di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan Teori Akomodasi Komunikasi dari Howard Gilles yaitu Akomodasi cara Kovergensi, Divergensi dan Akomodasi Berlebihan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitaitatif dengan metode analisis Miles dan Hubberman. Hasil penelitian menunjukan Mahasiswa NTT melakukan Akomodasi Komunikasi dengan cara Kovergensi berupa penggunaan bahasa Indonesia, meniru bahasa jawa yang sederhana, dan perilaku non verbal, akomodasi komunikasi cara divergensi berupa menonjolkan logat dan dialeg, serta penggunaan non verbal berupa sebetas bercerita kebiasaan rangkulan, bahasa tubuh, dan dansa, dan Akomodasi Berlebihan berupa berlebihan dalam meniru dan merespon. Akomodasi komunikasi yang mahasiswa NTT lakukan dapat membangun keakraban dengan mahasiswa suku Jawa, keakraban tersebut tercipta dengan adanya rasa menghargai, menghormati, menerima dan memperhatikan satu sama lain.
PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN PENULISAN KARYA ILMIAH PADA MAHASISWA ANGGOTA FORDIS Fikriana Mahar Rizqi; Maya Sekar Wangi; Estu Widiyowati
Dharmakarya Vol 11, No 1 (2022): Maret, 2022
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/dharmakarya.v11i1.38015

Abstract

Fordis merupakan suatu forum diskusi yang dibentuk tahun 2020. Forum ini beranggotakan mahasiswa Ilmu Komunikasi dengan tujuan untuk membentuk dan menjaga 3 tradisi mahasiswa yakni tradisi membaca, menulis dan berdiskusi di Universitas Slamet Riyadi (Unisri). Ketiga tradisi tersebut penting karena memberikan mahasiswa posisi sebagai pengawas dengan mengekspos kebijakan penguasa dari kacamata mahasiswa dan teori-teori. Fordis setidaknya telah ikut serta dalam mewujudkan dan menjaga tradisi membaca dan diskusi. Anggota Fordis ingin mengembangkan hasil diskusi yang selama ini dilakukan ke dalam karya tulis ilmiah agar bisa dipublikasikan. Permasalahan mereka ada di kurangnya pengetahuan dan kemampuan dalam kepenulisan. Solusi yang ditawarkan atas permasalahan tersebut adalah dengan proses edukasi dengan metode pelatihan dan pendampingan karya tulis ilmiah selama enam bulan. Tujuan dari pelatihan ini adalah membantu anggota Fordis agar dapat menggunakan kemampuan dalam bidang penulisan karya ilmiah dalam kehidupannya sebagai civitas akademika, berupa proposal, esai dan jurnal. Hasilnya adalah mahasiswa mampu membuat proposal Program Kreativitas Mahasiswa Wira Desa dan esai yang dipublikasikan. Program ini bisa dikatakan berhasil karena mampu menghasilkan luaran karya ilmiah berupa proposal dan esai. Adapun jurnal belum berhasil terealisasikan sehingga diharapkan program ini bisa dilanjutkan di tahun berikutnya.
SISTEM PENGELOLAAN BARANG BUKTI DAN BARANG RAMPASAN DI KEJAKSAAN NEGERI JAKARTA UTARA PADA LINGKUP KEJAKSAAN REPUBLIK INDONESIA Jemmy Novian Tirayudi; Dian Esti Nurati; Maya Sekar Wangi
JI@P Vol 9 No 2 (2020): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v9i2.3784

Abstract

The objective of research is to study and to analyze the evidence and lootmanagement system in North Jakarta District Attorney in Republic of Indonesia’sAttorney Scope. Organization development at North Jakarta District Attorneylevel in Republic of Indonesia’s Attorney Scope has not been supported by thepresence of stipulation in the form of Standard Operating Procedure inimplementing the duty and function of evidence and loot management system, sothat the implementation of such duty and function has not run optimally eitherstructurally or hierarchically leading to vulnerability to internal conflictoccurring in the organization recalling the evidence and loot management sectionin North Jakarta District Attorney refers to an internal consensus of organizationonly in implementing its duty and function.The result of research showed that, viewed from organizational managementfunction, the evidence and loot management system in North Jakarta DistrictAttorney in Republic of Indonesia’s Attorney Scope, involving planning,organization, activation, and coordination, indicates the presence of planning instructural development not supported with operational stipulation in the form ofstandard operating procedure. Then, its structural organization has notfunctioned optimally in its hierarchy in the implementation of authority andresponsibility, while in the term of activation, it can be seen the leadership thatuse its discretion in looking for the solution to the implementation of duty andfunction in evidence and loot management section and the coordination in thestructure in North Jakarta District Attorney has not set forth the equality principlein structure, because the role of structure has not been seen clearly, but there iscoordination at bottom level, so that the form of responsibility in hierarchy levelis still vulnerable to the internal conflict by blaming each other.
KUALITAS PELAYANAN PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SUKOHARJO Taufiq Anwar Syaifuddin; Winarti Winarti; Maya Sekar Wangi
JI@P Vol 9 No 2 (2020): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v9i2.3789

Abstract

The Department of Transportation, as a regional apparatus organization taskedwith providing services in the field of transportation especially in ensuring thefeasibility and safety of transportation, plays an important role in increasing thestandardization of the feasibility of transport vehicles on the road. Humanresources, in this case the state civil apparatus, are required to be able to provideservices that meet the principles of transparency, accountability, andtrustworthiness in line with the law number 22 of 2009 article 48 concerningTraffic and Road Transportation. The objective of this research is to describe andanalyze the quality of motor vehicle testing services in the Department ofTransportation of Sukoharjo Regency. In this research, the researcher used threeservice indicators, namely: Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance,and Empathy. The type of this research was descriptive qualitative. The researchwas conducted at the Department of Transportation of Sukoharjo Regency. Thedata used were primary and secondary data. Data collection was done byconducting interviews, observation, and documentation. Data analysis techniquesused were the interactive model of Miles and Huberman. In testing the validity ofthe data, the esearcher used the triangulation technique.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS SOSIAL KABUPATEN WONOGIRI TAHUN 2021 Fakihul Jihad Al Muzaky; Maya Sekar Wangi; Siswanta
Solidaritas Vol 6 No 2 (2022): Solidaritas
Publisher : Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kegunaan penelitian ini sebagai masukan dan pertimbangan bagi instansi atau perusahaan untuk mengetahui arti pentingnya komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sehingga dapat mendorong dan menghasikan kinerja yang berkualitas.Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Kabupaten Wonogiri dengan populasi karyawan berjumlah 50 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi komunikasi organisasi yang terjadi, maka kinerja karyawan juga akan lebih baik. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi adanya motivasi kerja yang terjadi, maka kinerja karyawan juga akan berpengaruh lebih baik. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi adanya lingkungan kerja yang terjadi, maka kinerja karyawan juga tidak akan berpengaruh lebih baik.Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Pola Komunikasi Orang Tua Dengan Mahasiswa Rantau Dalam Memantau Prestasi Belajar (Studi Pada Mahasiswa Universitas Slamet Riyadi Surakarta Angkatan Tahun 2018) Cantika Dewi Nagagini; Maya Sekar Wangi; Herning Suryo Sardjono
Solidaritas Vol 6 No 2 (2022): Solidaritas
Publisher : Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di dalam keluarga, orang tua memiliki kewajiban untuk memberikan dan mendukung pendidikan anak. Keputusan anak merantau ke luar daerah untuk melanjutkan studi menimbulkan adanya jarak tempat sekaligus jarak komunikasi dengan orang tua. Fenomena seperti ini dialami oleh orang tua dengan mahasiswa rantau di berbagai perguruan tinggi termasuk di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Komunikasi yang dulu saat tinggal bersama dilakukan secara langsung dan orang tua dapat memantau prestasi belajar anak setiap hari, tetapi setelah anak merantau meninggalkan daerah asal komunikasi jarak jauh dilakukan menggunakan perantara media sehingga orang tua tidak dapat memantau prestasi belajar mahasiswa rantau secara langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola komunikasi orang tua dengan mahasiswa rantau dalam memantau prestasi belajar pada mahasiswa Universitas Slamet Riyadi angkatan tahun 2018. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Penelitian ini menggunakan pola komunikasi yang dipelopori oleh Joseph A. DeVito, yaitu pola keseimbangan (equality pattern), pola keseimbangan terbalik (balanced split pattern), pola pemisah tidak seimbang (unbalanced split pattern), dan pola monopoli (monopoly pattern). Hasil penelitian ini menunjukan keberagaman pola komunikasi yang terdapat pada orang tua dengan mahasiswa rantau dalam memantau prestasi belajar, dimana pola keseimbangan memiliki unsur keterbukaan, kejujuran, dan kesetaraan sehingga komunikasi orang tua dengan mahasiswa rantau berjalan efektif dalam memberikan dukungan dan motivasi untuk meningkatkan prestasi belajar. Pola keseimbangan terbalik memiliki karakteristik dimana orang tua memberikan keleluasaan kepada mahasiswa rantau untuk memegang kendali penuh atas pendidikan sesuai minat dan bakat sehingga dapat menghasilkan prestasi belajar yang baik dan konsisten. Pola pemisah tidak seimbang terdapat dominasi dari orang tua dengan memberikan peraturan dalam pendidikan sehingga prestasi belajar yang dihasilkan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh orang tua. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pola komunikasi orang tua dengan mahasiswa rantau dapat memberikan pengaruh bagi prestasi belajar. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah orang tua diharapkan dapat menjalin komunikasi jarak jauh secara efektif dalam memantau, memberikan pengarahan, dukungan, dan motivasi kepada mahasiswa rantau agar dapat meningkatkan prestasi belajarnya. Kata kunci : Pola Komunikasi, Mahasiswa Rantau, Prestasi Belajar
KOMUNIKASI PERSUASIF BANK SAMPAH UNS DALAM MENARIK MINAT NASABAH TABUNGAN EMAS Ayu Amardika; Maya Sekar Wangi; Siswanta
Solidaritas Vol 6 No 2 (2022): Solidaritas
Publisher : Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu komunikasi yang dilakukan bank sampah UNS untuk meningkatkan nasabahdengan melalui sebuah komunikasi persuasif. Persuasi bisa dilakukan secara rasional dansecara emosional, biasanya menyentuh aspek afeksi yaitu hal yang berkaitan dengankehidupan emosional seseorang. Melalui komunikasi persuasi tersebut diharapkan dapatmerekrut para calon nasabah untuk dapat mengikuti program dari bank sampah UNS yaituproduk tabungan emas melalui bank sampah. Dengan menggunakan metode kualitatiffenomologi dengan sumber data primer nya adalah para pengurus dan nasabah BankSampah UNS dengan cara pengumpulan data melalui observasi, wawancara dandokumentasi lalu data disajikan melalui validitas data setelah itu dikondesasi. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa melalui komunikasi persuasi yang dilakukan oleh banksampah UNS melalui komunikan, komunikator, pesan, media dan efek atau pengaruh darikomunikasi persuasif yaitu mampu membuat mahasiswa tertarik untuk bergabung menjadinasabah bank sampah UNS. Melalui indikator minat nasabah yaitu keyakinan, ketertarikandan keinginan tersebut membuat paranasabah menentukan pilihan bahwa merekabergabung untuk menjadi nasabah yang bertujuan untuk memiliki emas dalam bentuktabungan emas.Kata kunci : Nasabah, Tabungan Emas, Bank Sampah
PENERAPAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KARAN Viviana Arbaning Tyas; Maya Sekar Wangi; Andri Astuti I
Solidaritas Vol 6 No 2 (2022): Solidaritas
Publisher : Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tidak dapat dipungkiri komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia untuk salingberhubungan antara satu dengan yang lainnya baik dalam kehidupan sehari-hari dimasyarakat, tempat pekerjaan maupun instansi pemerintahan. Komunikasi organisasimerupakan faktor penting di dalam sebuah organisasi untuk dapat meningkatkan kinerjapegawai yang sesuai dengan keinginan dan harapan dalam mencapai berbagai tujuanorganisasi. Penerapan komunikasi organisasi akan mempengaruhi setiap elemen di dalamorganisasi termasuk para pegawai yang menjadi subjek utamanya. Lokasi penelitian berada diKantor Sekretariat DPRD Kabupaten Karanganyar. Tujuan penelitian ini adalah untukmenganalisis penerapan komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai padaSekretariat DPRD Kabupaten Karanganyar. Dilandasi oleh Teori Komunikasi Organisasikarya Asmuji. Teori tersebut menjelaskan bahwa arus komunikasi organisasi dibagi menjadi3 yakni arus komunikasi organisasi vertikal, arus komunikasi organisasi horizontal dan aruskomunikasi organisasi lintas saluran atau diagonal. Dilandasi pula oleh Teori KinerjaPegawai karya Bintoro. Teori ini menjelaskan bahwa kinerja pegawai yang baik dipengaruhioleh pegawai yang memiliki kemampuan, inisiatif, kualitas kerja, kehadiran dan ketepatanwaktu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif fenomenologi. Teknik pengumpulandata dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Validitas data yangdigunakan adalah triangulasi data. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komunikasiorganisasi pada Sekretariat DPRD Kabupaten Karanganyar berjalan dengan baik dan sedikitadanya hambatan penerapan komunikasi organisasi. Komunikasi organisasi vertikal kebawahmembahas mengenai berbagai instruksi dan pembagian pekerjaan. Komunikasi organisasivertikal ke atas membahas mengenai laporan hasil pekerjaan. Komunikasi organisasihorizontal membahas koordinasi, diskusi dan kerjasama. Dan tidak diterapkannyakomunikasi organisasi lintas saluran atau diagonal karena dapat menimbulkan resiko sepertipersaingan dan permusuhan. Jenis komunikasi yang digunakan informal dan formal, mediayang digunakan lisan, tulisan dan elektronik.Kata kunci : Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai.
Co-Authors Adi Nugroho Agus Setyawan Aji, Haryo Kusumo Andri Astuti I Anggoro, Fajar Tri Ardhi, Mahardika Kurnia Aris Tri Haryanto Artalinda, Mega Okta Ayu Amardika Ayu Sinaga, El Grace Azizah, Fatimah Nur Buddy Riyanto Cantika Dewi Nagagini Danang Risdianto, Danang Dewi Kurniasari, Agnes Berlian Dian Esti Nurati Dora Kusumastuti Efitria Dewanti, Dela Eko Wahyuni, Eko Elisa Agnes Paramesthi Estu Widiyowati Fakihul Jihad Al Muzaky Febriyaningrum, Brigitha Kartika Feliesa Putri, Astrid Fikriana Mahar Rizqi H.T.S, Yonatan Krisna Haryo Kusumo Aji Herning Suryo Herning Suryo Sardjono Hindra H, Nurnawati Hindra, Nurnawati Ibrahim, Ahmad Zubir Islamnudin, Rifky Uchwa Itasari, Andri Astuti Jemmy Novian Tirayudi Johan Bhimo Sukoco Joko Pramono Kartikaningtyas, Bella Mahar Rizqi, Fikriana Maserona, Lukas Mira Wahyuni, Mira Muchtarom, Dicky Nur Dyatin, Rochmad Pradana Sakti, Dimas Bernanda Pradana, Mahera Iman Puspitaningrum, Veronica Monica Putri, Rossy Ramadani, Alif Rizqi, Fikriana Mahar S Siswanto Sardjono, Herning Suryo Sari, Atika Arum Sarwendah, Lintang Setiodjati, Josef Purwadi Sihabuddin, Sihabuddin Siswanta Siswanta, Siswanta Suryo S, Herning Syaifuddin, Taufiq Anwar Taufiq Anwar Syaifuddin Tirayudi, Jemmy Novian Uswatul Jannah, Hesti Viviana Arbaning Tyas Wibisono, Panglipur Ilham Desla Wicaksono, Jonathan Anggit Widi Utama, Arga Widiyowati, Estu Widodo, Triandi Febriansah WINARTI WINARTI Winarti Winarti Wulan Kinasih