Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business & Banking JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER UNEJ e-Proceeding International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia MBA: Journal of Management and Business Aplication ABM: International Journal of Administration, Business and Management ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Relasi : Jurnal Ekonomi TGO Journal of Community Development ABM: International Journal of Administration, Business and Management Jurnal Pengabdian Masyarakat
Hary Sulaksono
Master Of Managemen, Institute Of Technology And Sains Mandala
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pendampingan Praktek Dokter Hewan menuju Rintisan Klinik Dokter Hewan Mandiri Sulaksono, Hary; Hidayah, Tamriatin
JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT (JPM) Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/jpm.v3i1.875

Abstract

UKM Satwa Sehat Karimata, di jalan Karimata Jember berdiri sejak tahun 2021. Usaha yang oleh Drh. Agung Triraharja ini mulai berkembang cukup baik. Praktek Dokter hewan telah berlangsung melewati tantangan dan peluang, dan kemauan untuk survive dan berkelanjutan, Program pendampingan praktis menjadi suatu hal yang diperlukan sebagai bentuk kolaborasi antara praktisi usaha dengan akademisi. Belum terselenggaranya pengelolaan usaha mandiri yang profitable dan bebas riba, serta taat pajak. Pendampingan melalui kolaborasi prktis dg akademisi. Gerai yang ada sebagai lokasi petshop merupakan lahan yang disewa per 2 tahunan meskipun dapat diperbaharui secara berkala. Manajemen usaha petshop masih memerlukan peningkatan pelayanan dan memperbaiki/membantu fasilitas layanan melalui penyiapan SDM. Rekrutmen dan seleksi karyawan agar trampil dan jujur, Membangun perilaku disiplin dan ramah, Kompensasi (reward) yang memadai, punishment masih perlu dibenahi lebih lanjut, penataan ulang Lay out/ tata letak, perlu renovasi atau pengadaan Display, dan rak barang dagangan, Stok barang dagangan relative terbatas menyesuaikan dengan trend permintaan dan kebutuhan. Kandang opsional belum cukup proposional, meja dan kursi terbatas.
Strategi Pemasaran Serta Peningkatan Kuantitas Dan Kualitas Produksi Besek Ikan Di Desa Kasiyan Timur Kecamatan Puger Jember Sauqi, Ahmad; Hidayah, Tamriatin; Sulaksono, Hary; Supeni, Nely
JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT (JPM) Vol 4 No 1 (2024)
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/jpm.v4i1.1005

Abstract

Kasiyan Timur Village, Puger District, is one of the villages that is very close to the center of the fish auction. In Kasiyan Timur Village, there is a group of housewives who make besek fish who share their problems with us. Their four problems. 1. The number of production results that do not meet expectations, in quantity cannot meet the daily target 2. Product quality is fragile and not precise. 3. Stagnant from scientific development, especially from the production side. 4. Want broader marketing reach. The solution we provide for this problem is in the form of training in marketing management and production management with the following main topics: increasing productivity with modern production tools towards production quantities that meet expectations. Utilization of modern production tools to produce quality products. Utilizing technology to increase knowledge towards intelligent human resources. Personal selling by implementing pick-up balls and utilizing social media as a marketing tool. Results of community service activities: 1. Able to read marketing opportunities via Facebook and Instagram. 2. Be more open with various knowledge in producing a product, the point is that they are currently very much utilizing YouTube and Google and social media in order to gain knowledge to facilitate their business, especially the science of producing. Already know and have bought a bamboo splitter at Tokopedia. It has been able to increase the quantity of production and maintain its quality, of course, because it has implemented production tools that are quite modern and make it very easy
Peningkatan Kapasitas Karyawan melalui Pelatihan Aplikasi Satwa Sehat Pet Shop Sulaksono, Hary; Sulistyan, Riza Bahtiar; Hidayah, Tamriatin; Afrianto, Eko
ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Vol. 5 No. 3 (2024): Oktober
Publisher : CERED Indonesia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/jas.v5i3.1135

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas karyawan Satwa Sehat Pet Shop dalam menggunakan aplikasi manajemen kesehatan hewan, dengan harapan dapat meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas pelayanan kepada pelanggan. Pelatihan dilakukan melalui tiga tahap, yaitu perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Metode yang digunakan mencakup pembelajaran teori dalam kelas serta praktek langsung (on-the-job training) untuk memastikan pemahaman dan penerapan aplikasi secara efektif di lapangan. Data evaluasi dikumpulkan menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara dan observasi kinerja karyawan selama dan setelah pelatihan. Pelatihan ini berhasil meningkatkan kompetensi karyawan dalam penggunaan aplikasi, terutama dalam fitur dasar terkait pengelolaan data kesehatan hewan dan transaksi pelanggan. Namun, beberapa karyawan masih mengalami kesulitan dalam menguasai fitur aplikasi yang lebih kompleks, yang menunjukkan perlunya pelatihan lanjutan. Program pelatihan ini berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional Satwa Sehat Pet Shop dan kepuasan pelanggan. Untuk hasil yang lebih optimal, disarankan agar pelatihan tambahan yang lebih mendalam dilakukan serta pendampingan teknis berkelanjutan diberikan untuk mengatasi tantangan penggunaan fitur lanjutan aplikasi.
PENDAMPINGAN MANAJEMEN USAHA GUNA MENINGKATKAN DAYA SAING SATWA SEHAT KARIMATA DI JEMBER Sulaksono, Hary; Hidayah, Tamriatin; Fauziah, Difari Afreyna
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 5 No 1 (2025): Januari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v5i1.6941

Abstract

Pendampingan manajemen usaha praktis dan adaptif pada PKM Satwa Sehat ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja Satwa Sehat Petshop Karimata di Jember, Jawa Timur, melalui pendekatan kolaboratif antara praktisi usaha dan akademisi. Analisis situasi menunjukkan adanya potensi pasar yang besar di Kota Jember, dengan tingginya minat masyarakat terhadap hewan peliharaan. Namun, mitra usaha menghadapi berbagai permasalahan, termasuk pengelolaan persediaan, manajemen keuangan, dan pemasaran yang belum optimal. Tim pengabdian Institut Teknologi dan Sains Mandala melakukan wawancara mendalam dengan mitra untuk mengidentifikasi masalah dan merumuskan solusi. Program pendampingan yang dirancang meliputi pengelolaan persediaan berbasis aplikasi, pelatihan manajemen keuangan, dan penguatan sumber daya manusia. Selain itu, pendekatan pemasaran digital juga diterapkan untuk meningkatkan brand awareness. Diharapkan, dengan implementasi solusi tersebut, Satwa Sehat Petshop Karimata dapat meningkatkan efisiensi operasional, memperkuat posisi pasar, dan mencapai keberlanjutan usaha yang lebih baik, sekaligus memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan hewan peliharaan di masyarakat.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Jember Wijanarko, Frendy; Sulaksono, Hary; Rachmawati, Lia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2535

Abstract

Kinerja organisasi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Jember meliputi seluruh pegawai mulai dari kepala Lapas dan para bawahannya. Pegawai harus melaksanakan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan tata kelola organisai lembaga ini secara benar. SOP dan tata kelola suatu Lembaga Pemasyarakatan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja organisasi dan individu di dalamnya. Kinerja pegawainya dipengaruhi oleh beberapa variabel diantaranaya adalah budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, dan disiplin. Dalam pelaksanaannya, terdapat sebagian pegawai yang masih memerlukan penguatan dalam penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan prinsip tata kelola, yang dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi, serta disiplin kerja. Hal ini menjadi peluang bagi Lembaga Pemasyarakatan untuk melakukan pembinaan berkelanjutan, peningkatan kapasitas, dan penguatan budaya kerja, sehingga seluruh pegawai dapat berkontribusi secara optimal dalam pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kondisi budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, disiplin dan kinerja, serta pengaruh budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, dan disiplin baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa seluruh variabel yaitu kualitas sumber daya manusia, motivasi, dan disiplin secara parsial pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai kecuali budaya organisasi. Namun secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Meskipun budaya organisasi tidak signifikan secara individual, kombinasi keempat variabel ini mampu menjelaskan sekitar 55.8% dari total variasi kinerja, menegaskan bahwa kinerja merupakan hasil interaksi kompleks dari berbagai faktor tersebut. Hasil penelitian ini memberikan beberapa implikasi penting bagi Lembaga ini dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya
Pengaruh Motivasi Kerja, Penilaian Kinerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso Safafa, Albizar Wisudaryanto; Sulaksono, Hary; Handayani, Yuniorita Indah
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.345

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, penilaian kinerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Latar belakang penelitian adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang tercermin dari rendahnya pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta permasalahan kedisiplinan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, penilaian kinerja, dan karakteristik individu masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 83,9% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan motivasi, penerapan sistem penilaian yang adil dan objektif, serta penempatan pegawai sesuai karakteristik individu.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Banyuwangi) Mujaroah, Siti; Widagdo, Suwignyo; Sulaksono, Hary
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 14, No 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v14i2.23536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kecamatan di Kabupaten Banyuwangi. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 288 pegawai, dan sampel berjumlah 167 responden dengan teknik penentuan sampel yaitu proportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur dengan WarpPls 7.0 sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Komitmen organiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (5) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan (7) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Kecamatan di Kabupaten Banyuwangi.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi) Wigatiningsih, Wigatiningsih; Sulaksono, Hary; Dimyati, Muhaimin
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 14, No 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v14i2.23534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pejabat struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 342 pegawai, dan sampel berjumlah 185 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportionate stratified random sampling. Pengolahan data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik induktif dengan teknik analisis jalur (path analysis) menggunakan WarpPLS 7.0. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) budaya organisasi dan disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi, (2) budaya organisasi, disiplin dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pejabat struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi, (3) budaya organisasi dan disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi.
Analysis Of Variables Affecting Lecturer Performance Hidayah, Tamriatin; Sulaksono, Hary
JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 9, No 3 (2025): Journal of Humanities and Social Studies
Publisher : UNIVERSITAS PAKUAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jhss.v9i3.13025

Abstract

This study aims to analyze the influence of psychological contracts, person-organizational fit, and learning agility on lecturer performance. The study was conducted at the Mandala Institute of Technology and Science. The sample was taken from all permanent lecturers. The data analysis method used was multiple linear regression. The results obtained show that: (1) psychological contracts partially influence lecturer performance, (2) person-organizational fit partially influences lecturer performance, (3) learning agility partially influences lecturer performance, and (4) simultaneously, the variables of psychological contracts, person-organizational fit, and learning agility influence lecturer performance.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Afrianto, Eko Agustin HP, Agustin Agustin, Anastasya Ahmad Sauqi Arief Rahmat Hidayat Astuti , Diana Dwi Eka Zerli Defintasari Eli Evi Susanti Erni Wijayanti Fansury, Hamzah Fauziah, Difari Afreyna Firli Adri Ridhotama Galuh Putri Manggali Gatot Sugeng Purwono Gatot Sugeng Purwono Gatot Sugeng Purwono Haifa Haifa Handayani, Yuniorita Indah Harini Pujianti Harvian Bagus Dewantara Hayatul Masfufah Heri Setiawan Hidayah , Tamriatin Hidayah, Tamriatin Imam Suroso Jusuf, Hamzah Fansuri Lia Rachmawati Merta Amalia Triyady Muhaimin Dimyati Muhammad Dimyati Muhammad Firdaus Mujaroah, Siti Munawaroh Munawaroh Nely Supeni Nur Hasanah Nurandi Jopa Riza Bahtiar Sulistyan Safafa, Albizar Wisudaryanto Saiful Amin Sian Harsep Logitapraja Siti Habibah Maslahah Suanah, Suanah Suwignyo Widagdo Syaiful Amin Tamriatin Hidayah Widhyawati, Yayuk Wigatiningsih, Wigatiningsih Wijanarko, Frendy Yani Dahliani Yayuk Widhyawati Zainollah Zainollah