Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Journal of Islamic Economics and Finance Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Global Leadership Organizational Research in Management
Indah Rizki Maulia
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Layout Warehouse Bahan Baku Menggunakan Sistem First In First Out Pada PT Toso Industry Indonesia Bukhori Al Fizikri; Heni Rohaeni; Indah Rizki Maulia
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN 
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i1.4087

Abstract

This study analyzes the raw material warehouse layout of PT Toso Industry Indonesia by applying the First In First Out (FIFO) system. An inefficient warehouse layout can cause disruptions in material flow, inefficient space utilization, and difficulties in raw material distribution. Using a qualitative comparative case study approach, this research compares the current warehouse layout with a proposed layout that is more efficient. The findings indicate that the current layout is still suboptimal in implementing the FIFO method, which hinders inventory management effectiveness. The proposed layout offers significant improvements in operational efficiency with a more structured workflow.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERJHADAP KEPUASAN KERJA DI ALFAMARAT WILAYAH CILEUNGSI Puput Vernanda; Indah Rizki Maulia; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.365

Abstract

Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Tingkat Kepuasan Kerja di Alfamart Wilayah Cileungsi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi internal terhadap tingkat Kepuasan Kerja di Alfamart wilayah Cileungsi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah 100 karyawan Alfamart wilayah Cileungsi, dengan sampel 80 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Sampel diambil dari karyawan Alfamart wilayah Cileungsi yang bekerja di berbagai cabang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling untuk memastikan keberagaman responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan komunikasi internal memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat Kepuasan Kerja. Fasilitas kerja yang memadai meningkatkan kenyamanan dan produktivitas, sementara komunikasi internal yang efektif memperkuat hubungan kerja dan rasa kepuasan terhadap perusahaan.
FAKTOR - FAKTOR YANG MENYEBABKAN TUMBUHNYA LOYALITAS KARYAWAN PADA KLINIK PRATAMA LEKAS SEHAT Zulia Eka Pusparini; Jumawan; Fahmi Sahlan; Indah Rizki Maulia; Rycha Kuwara Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.416

Abstract

In healthcare organizations, employee loyalty has become a crucial factor for the enterprise's long-term sustainability. This study aims to clarify the factors that contribute to employee loyalty through a qualitative research approach. Analyzing interview transcripts, it identifies key elements that promote loyalty, such as a supportive work environment, appropriate compensation for effort, and a healthy balance between professional and personal life. Additionally, opportunities for self-development and a strong sense of being valued are also significant. However, enhancements in clinic facilities and adjustments in work systems are necessary to foster employee growth and loyalty. The findings provide valuable insights for management to elevate service quality and operational efficiency by fostering increased employee loyalty.
MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MATAHARI GROSIR AE GROUP TARUMAJAYA BERDASARKAN ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muhammad Julda Al Hafiz; Indah Rizki Maulia; Fahmi Sahlan; Jumawan; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.441

Abstract

Improving Job Satisfaction of Matahari Grosir AE Group Tarumajaya Employees Based on the Analysis of the Influence of Organizational Justice and Workload with Work Motivation as an Intervening Variable.This research analyzes the influence of organizational justice and workload on employee job satisfaction and work motivation at Matahari Grosir AE Group Tarumajaya, with work motivation as an intervening variable. The research aims to examine both the direct and indirect effects of these variables. Using the saturation sampling method, the entire population of 56 employees was selected as the sample. Primary data was collected through observations, interviews, and questionnaires, then analyzed using the Partial Least Square (PLS) method with SMARTPLS 4.1. The findings indicate that organizational justice and workload have a positive and significant impact on job satisfaction and work motivation, both directly and through motivation as a mediating variable. This research is beneficial for companies in designing policies to enhance employee satisfaction and motivation. For employees, it provides insights into the importance of factors affecting job satisfaction and motivation. Additionally, for researchers, the results contribute to a deeper understanding of the relationships between organizational justice, workload, job satisfaction, and work motivation.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Nurul Iskandar Samsul Bachri; Jumawan; Indah Rizki Maulia; Neng Siti Komariah
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025)
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i2.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Nurul Iskandar. Menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sensus, seluruh populasi yang berjumlah 42 guru Yayasan Nurul Iskandar dijadikan sampel. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS, diolah melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.9.9. Hasilnya menunjukkan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja guru. Implikasinya, peningkatan kinerja guru di Yayasan Nurul Iskandar lebih bergantung pada aspek motivasi kerja
Pengaruh Rekrutmen dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Karya Medika 1 Cikarang Salsabilah, Firyaal; Neng Siti Komariah; Rycha Kuwara Sari; Jumawan; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025)
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i2.475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karya Medika 1 Cikarang dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 71 karyawan. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t hitung 2.132, lebih besar dari t tabel 1.667 dan nilai signifikansi 0,037. Selain itu, beban kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2.167 dan nilai signifikansi 0,034. Uji simultan menghasilkan nilai F hitung 28.594, yang menunjukkan pengaruh signifikan antara rekrutmen dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi sebesar 45,7%.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PITJARUS TEKNOLOGI Nida Luthfi Azizah; Indah Rizki Maulia; Adi Wibowo Noor Fikri; Neng Siti Komariah; Jumawan
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 8 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Agustus 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i8.1622

Abstract

This study aims to determine the extent to which workload, compensation, and work-life balance influence employee performance and their impact on PT Pitjarus Teknologi. The background of this research is based on the phenomenon of declining employee performance, as indicated by lateness, excessive workload, unsatisfactory compensation, and an imbalance between work and personal life. This research employs a quantitative method with a descriptive and verification approach. The population in this study consists of all employees of PT Pitjarus Teknologi located in Bekasi City. The sampling technique used is purposive sampling. Data were collected through the distribution of a questionnaire via Google Forms, with a total sample of 60 respondents, and analyzed using SmartPLS 4.0 statistical software. The results of the study show that the workload variable partially has a positive but not significant effect on employee performance; the compensation variable also has a positive but not significant effect; while the work-life balance variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, it can be concluded that there are other factors that positively and significantly influence employee performance.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN “X” KOTA BEKASI Primasari Agustin; Heni Rohaeni; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting dalam menentukan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi. Agar mencapai tujuan tersebut, fungsi SDM akan dimaksimalkan agar dapat meningkatkan kinerjanya demi kelangsungan organisasi atau perusahaan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja perlu diperhatikan agar dapat meningkatkan kinerja guna mencapai tujuan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan X kota Bekasi secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada pegawai Kelurahan X Kota Bekasi. Populasi dan sampel penelitian ini merupakan pegawai kelurahan X kota Bekasi dengan menggunakan teknik sampling sampel jenuh sebanyak 52 pegawai. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS . Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Affiliate, Content Marketing dan E-Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Pada Perempuan Gen Z di Bekasi Selatan Naomi Charissa Simanjuntak; Heni Rohaeni; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh affiliate, content marketing dan e-word of mouth terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang perempuan Gen Z di Bekasi Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel affiliate dan content marketing memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel keputusan pembelian. Namun, variabel e-word of mouth secara parsial tidak memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel keputusan pembelian. Selanjutnya hasil dari Adjusted R Square adalah 0,470. Hal ini menunjukkan bahwa 47% keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh variabel affiliate, content marketing dan e-word of mouth.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT “PT. XX” Via Airani; Heni Rohaeni; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia diberdayakan untuk mendukung kinerja dalam rangka mencapai hasil kerja yang diinginkan dan karyawan diharapkan untuk bekerja secara maksimal mungkin untuk memenuhi harapan kerja dari organisasi. Hal ini dapat mendorong karyawan untuk memaksimalkan kinerja mereka dengan cara memperhatikan faktor-faktor kinerja karyawan yaitu dari faktor pengembangan karir dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XX secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT XX. Jumlah populasi dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 119 responden. Penelitian ini menggunakan media pengolahan data yakni SPSS. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan karir dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Akbar Dwiansyah Aldi Alfathur Rachman Alfadilla Khunaini Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari Alicia Angela Yohanas Bagas Arif Prabaswara Benny Benyamin Situmorang Bukhori Al Fizikri Cahyo Adhi Nugroho Carolus Rizky Aditama Don Jose Wee Cayla Salsa Raya Dea wahyuni Dewi Puspaningtyas Dhea Puspita Sari Didit Rahardi Dinda Adelia Dinda Tiara Eka Martaya Edo Maharatma Rosandy Elsa Santika Fahmi Sahlan Fairly Maulana Andhito Putra Fikri , Adi Wibowo Noor Hasna Dwiyanti Heni Rohaeni Heni Rohaeni Sofyan Ivanida Putri Jumawan Muhammad Haikal Firdaus Muhammad Julda Al Hafiz Muhammad Reffy Fadilah Nabella Nur Afiyah Naomi Charissa Simanjuntak Neng Siti Komariah Ni Nyoman Sawitri Nida Luthfi Azizah Novita Wahyu Setyawati Nur Putri Cahyaningsih Primasari Agustin Puput Vernanda Putri Mutiara Raffi Eka Nugraha Rani Rahmadiani Raudhatul Hikmah Salsabila Taqwaning Afifi Salsabilah, Firyaal Samsul Bachri Sari, Rycha Kuwara Suci Indah Lestari Tiara Putri Fadyanti Vabiandra Adrell Ravarelly Via Airani Vira Anggita Sukma Widya Meliawati Zulia Eka Pusparini