Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.827
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOROT: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Berkala Ilmiah Pendidikan Fisika Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Darma Agung Al-Liqo: Jurnal Pendidikan Islam ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting TONGKONAN: Jurnal Pengabdian Masyarakat JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah POMA JURNAL KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Erwina Erwina, Erwina
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Diklat Peran Manajemen SDM dalam Minimasi Risiko pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo Nurimansjah, Ris Akril; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir
TONGKONAN: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 3 No 2 (2024): Tongkonan: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : FKIP UKI TORAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47178/sw9h6h50

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan (diklat) tentang peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam minimasi risiko di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Pelaksanaan kegiatan dilakukan pada bulan September 2023 dengan menghadirkan peserta sebanyak 40 orang yang terdiri dari manajer, staf SDM, dan beberapa karyawan dari perusahaan PAM Tirtamangkaluku yang berlokasi di Kota Palopo.  Mengingat pentingnya manajemen risiko dalam memastikan kelancaran operasional perusahaan, pelatihan ini fokus pada pemberdayaan SDM untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko yang dapat memengaruhi kinerja dan pelayanan perusahaan. Materi yang disampaikan mencakup konsep dasar manajemen risiko, prinsip-prinsip pengelolaan risiko, serta hubungan antara SDM dan manajemen risiko dalam konteks operasional perusahaan air minum. Peserta pelatihan diberikan pemahaman tentang bagaimana risiko dapat mempengaruhi kualitas layanan dan operasional perusahaan, serta bagaimana strategi mitigasi dapat diterapkan dengan melibatkan SDM yang compete. Hasil dari diklat ini menunjukkan bahwa interaksi melalui diskusi dan tanya jawab meningkatkan pemahaman peserta dan kesiapan mereka dalam menghadapi tantangan pengelolaan risiko di perusahaan. Secara keseluruhan, diklat ini berkontribusi pada peningkatan kapasitas SDM dalam mengelola risiko secara efektif dan mendukung keberlanjutan operasional Perumda Tirta Mangkaluku.
Analisis Penerapan Knowledge Management pada Kantor Lurah Penggoli Kota Palopo Syaharuddin, Zainab Azzahro; Napan, Yunita; Deva, Deva; Erwina, Erwina; Nurimansjah, Ris Akril
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Analisis Penerapan Knowledge Management Pada Kantor Lurah Penggoli Kota Palopo. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 14 responden menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis kuantitatif. Analisis data yang digunakan yaitu analilis deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa Penerapan Knowledge Management diklasifikasikan sangat baik serta menerapkan Knowledge Management dengan sangat baik pada Kantor Lurah Penggoli Kota palopo. Hal ini, dapat dilihat pada hasil uji validitas yang menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dalam kuesioner valid dan layak digunakan.
The Influence of Shift Work Compensation and Job Satisfaction on Employee Work Productivity at SPBU in Palopo City Raja, Arya Wira; Ntopu, Aan; Pawindu, Feni; Sukirman, Putri; Erwina, Erwina; Amri, Amri
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 10, No 3 (2025): Social, Cultural and Historical Studies
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v10i3.35513

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of shift work compensation and job satisfaction on work productivity at two gas stations in Palopo City, namely SPBU PT Josila Trimakmur and SPBU Dangerakko. The background of this research is based on the importance of human resources, particularly in the public service sector such as gas stations. This research is a quantitative study. The types of data used include both primary and secondary data. Data collection methods include observation, interviews, and questionnaires. The sample consisted of 30 employees. The data were analyzed using descriptive analysis, validity tests, reliability tests, and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that, partially, shift compensation and work shifts do not have a significant effect on work productivity, while job satisfaction has a significant effect. Simultaneously, all three variables have a significant effect on employee work productivity.
The Influence of Organizational Communication, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Employee Performance at PAM Tirta Mangkaluku Palopo Ramadansyah, Agung; Fahrezy, Irgy Ahmad; Alfiati, Helmi; Muliadi, Muliadi; Erwina, Erwina
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 10, No 3 (2025): Social, Cultural and Historical Studies
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v10i3.35791

Abstract

This study examines the influence of organizational communication, organizational culture, and organizational commitment on employee performance at PAM Tirta Mangkaluku, Palopo City. As a Regional-Owned Enterprise (BUMD) engaged in clean water supply, the organization balances business sustainability with social responsibility to provide affordable and safe water services. Effective communication, strong organizational culture, and high employee commitment are considered essential factors for achieving this mission. The research employed a quantitative approach using questionnaires, interviews, and observations. Data were analyzed through descriptive statistics and multiple linear regression, including F-tests and t-tests, to evaluate both simultaneous and partial effects. Results revealed that the independent variables significantly affect employee performance both collectively and individually. The regression equation showed positive coefficients for organizational communication (0.527), organizational culture (0.505), and organizational commitment (0.536), indicating that improvements in these factors directly enhance performance. The F-test confirmed simultaneous significance with an F-value of 84.519 3.354 and a significance level of 0.000. These findings are consistent with organizational communication theory (Goldhaber, 1993), Scheins organizational culture model (2010), and Meyer and Allens commitment framework (1997). The study suggests that strengthening communication systems, cultivating a positive culture, and fostering employee commitment are crucial strategies for enhancing performance and sustaining effective public service delivery.
Pengaruh Pelayanan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariawan Pada Puskesmas Wara Utara, Kota Palopo Erwina, Erwina; Angela, Michel; Rahayu, Rahayu; Adnan, Adnan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2644

Abstract

Kunci untuk memberikan kualitas pelayanan yang lebih baik adalah memenuhi atau melebihi ekspektasi kualitas pelayanan sasaran konsumen. Selain pelayanan, pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif yaitu yang digunakan untuk menganalisis dan menyajikan data kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui gambaran perusahaan yang dijadikan sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang pegawai Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. Hasil ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 dan nilai t hitung 3,949 dengan nilai positif yang artinya bahwa semakin baik tingkat pelayanan yang diberikan oleh karyawan, semakin baik pula kinerja yang akan dihasilkan. dan Dari hasil penelitian variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. Hasil ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,120 < 0,05 dan t hitung 1,590 Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat tidak berpengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara. 1. Pelayanan dan kompesasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. 2. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa variable pelayanan berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja kariawan di Puskemas Wara Utara Kota Palopo. 3.Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa kompensasi secara terpisah parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kariawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo.
Co-Authors Adnan Adnan Agung Wicaksono Ahmad, Andi Aziz Alfiati, Helmi Amri Amri Andreas Andreas Angela, Michel Azizah, A Budiarti Putri Uleng Deva Deva Edy Tandililing Fahrezy, Irgy Ahmad Hardi Hardi, Hardi Ibrahim, Wira Muda Tama M. Arifuddin Jamal, M. Arifuddin Marhawati, Marhawati Muliadi Munawir Munawir Napan, Yunita Ntopu, Aan Nurmansyah, Edy Pawindu, Feni Pramesti, Adia Putri, Annisa Gita Raflianto, Raflianto Rahayu Rahayu Raja, Arya Wira Ramadansyah, Agung Ris Akril Nurimansjah Ritonga, Isniar TL Sahabuddin, Dewi Hardianti Samudi Samudi Sihombing, Sanggam B Sri Hartini Suhardin Suhardin, Suhardin Sukirman, Putri Syaharuddin, Zainab Azzahro Tahir, Irmayani Tedja, Edryan Yang, Norieco