Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.075
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOROT: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Berkala Ilmiah Pendidikan Fisika Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Darma Agung Al-Liqo: Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Cahaya Mandalika Indonesian Journal of Librarianship Action Research Literate (ARL) ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting Amkop Management Accounting Review (AMAR) TONGKONAN: Jurnal Pengabdian Masyarakat JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah POMA JURNAL KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Multidisciplinary Indonesian Center Journal EDUCATIONAL: Jurnal Inovasi Pendidikan dan Pengajaran
Erwina Erwina, Erwina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Diklat Peran Manajemen SDM dalam Minimasi Risiko pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo Nurimansjah, Ris Akril; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir
TONGKONAN: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 3 No 2 (2024): Tongkonan: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : FKIP UKI TORAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47178/sw9h6h50

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan (diklat) tentang peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam minimasi risiko di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Pelaksanaan kegiatan dilakukan pada bulan September 2023 dengan menghadirkan peserta sebanyak 40 orang yang terdiri dari manajer, staf SDM, dan beberapa karyawan dari perusahaan PAM Tirtamangkaluku yang berlokasi di Kota Palopo.  Mengingat pentingnya manajemen risiko dalam memastikan kelancaran operasional perusahaan, pelatihan ini fokus pada pemberdayaan SDM untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko yang dapat memengaruhi kinerja dan pelayanan perusahaan. Materi yang disampaikan mencakup konsep dasar manajemen risiko, prinsip-prinsip pengelolaan risiko, serta hubungan antara SDM dan manajemen risiko dalam konteks operasional perusahaan air minum. Peserta pelatihan diberikan pemahaman tentang bagaimana risiko dapat mempengaruhi kualitas layanan dan operasional perusahaan, serta bagaimana strategi mitigasi dapat diterapkan dengan melibatkan SDM yang compete. Hasil dari diklat ini menunjukkan bahwa interaksi melalui diskusi dan tanya jawab meningkatkan pemahaman peserta dan kesiapan mereka dalam menghadapi tantangan pengelolaan risiko di perusahaan. Secara keseluruhan, diklat ini berkontribusi pada peningkatan kapasitas SDM dalam mengelola risiko secara efektif dan mendukung keberlanjutan operasional Perumda Tirta Mangkaluku.
Analisis Penerapan Knowledge Management pada Kantor Lurah Penggoli Kota Palopo Syaharuddin, Zainab Azzahro; Napan, Yunita; Deva, Deva; Erwina, Erwina; Nurimansjah, Ris Akril
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Analisis Penerapan Knowledge Management Pada Kantor Lurah Penggoli Kota Palopo. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 14 responden menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis kuantitatif. Analisis data yang digunakan yaitu analilis deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa Penerapan Knowledge Management diklasifikasikan sangat baik serta menerapkan Knowledge Management dengan sangat baik pada Kantor Lurah Penggoli Kota palopo. Hal ini, dapat dilihat pada hasil uji validitas yang menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dalam kuesioner valid dan layak digunakan.
The Influence of Shift Work Compensation and Job Satisfaction on Employee Work Productivity at SPBU in Palopo City Raja, Arya Wira; Ntopu, Aan; Pawindu, Feni; Sukirman, Putri; Erwina, Erwina; Amri, Amri
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 10, No 3 (2025): Social, Cultural and Historical Studies
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v10i3.35513

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of shift work compensation and job satisfaction on work productivity at two gas stations in Palopo City, namely SPBU PT Josila Trimakmur and SPBU Dangerakko. The background of this research is based on the importance of human resources, particularly in the public service sector such as gas stations. This research is a quantitative study. The types of data used include both primary and secondary data. Data collection methods include observation, interviews, and questionnaires. The sample consisted of 30 employees. The data were analyzed using descriptive analysis, validity tests, reliability tests, and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that, partially, shift compensation and work shifts do not have a significant effect on work productivity, while job satisfaction has a significant effect. Simultaneously, all three variables have a significant effect on employee work productivity.
The Influence of Organizational Communication, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Employee Performance at PAM Tirta Mangkaluku Palopo Ramadansyah, Agung; Fahrezy, Irgy Ahmad; Alfiati, Helmi; Muliadi, Muliadi; Erwina, Erwina
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 10, No 3 (2025): Social, Cultural and Historical Studies
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v10i3.35791

Abstract

This study examines the influence of organizational communication, organizational culture, and organizational commitment on employee performance at PAM Tirta Mangkaluku, Palopo City. As a Regional-Owned Enterprise (BUMD) engaged in clean water supply, the organization balances business sustainability with social responsibility to provide affordable and safe water services. Effective communication, strong organizational culture, and high employee commitment are considered essential factors for achieving this mission. The research employed a quantitative approach using questionnaires, interviews, and observations. Data were analyzed through descriptive statistics and multiple linear regression, including F-tests and t-tests, to evaluate both simultaneous and partial effects. Results revealed that the independent variables significantly affect employee performance both collectively and individually. The regression equation showed positive coefficients for organizational communication (0.527), organizational culture (0.505), and organizational commitment (0.536), indicating that improvements in these factors directly enhance performance. The F-test confirmed simultaneous significance with an F-value of 84.519 3.354 and a significance level of 0.000. These findings are consistent with organizational communication theory (Goldhaber, 1993), Scheins organizational culture model (2010), and Meyer and Allens commitment framework (1997). The study suggests that strengthening communication systems, cultivating a positive culture, and fostering employee commitment are crucial strategies for enhancing performance and sustaining effective public service delivery.
Pengaruh Pelayanan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kariawan Pada Puskesmas Wara Utara, Kota Palopo Erwina, Erwina; Angela, Michel; Rahayu, Rahayu; Adnan, Adnan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2644

Abstract

Kunci untuk memberikan kualitas pelayanan yang lebih baik adalah memenuhi atau melebihi ekspektasi kualitas pelayanan sasaran konsumen. Selain pelayanan, pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif yaitu yang digunakan untuk menganalisis dan menyajikan data kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui gambaran perusahaan yang dijadikan sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang pegawai Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. Hasil ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 dan nilai t hitung 3,949 dengan nilai positif yang artinya bahwa semakin baik tingkat pelayanan yang diberikan oleh karyawan, semakin baik pula kinerja yang akan dihasilkan. dan Dari hasil penelitian variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. Hasil ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,120 < 0,05 dan t hitung 1,590 Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat tidak berpengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara. 1. Pelayanan dan kompesasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo. 2. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa variable pelayanan berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja kariawan di Puskemas Wara Utara Kota Palopo. 3.Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa kompensasi secara terpisah parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kariawan pada Puskesmas Wara Utara Kota Palopo.
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT THE PNM PALOPO BRANCH OFFICE Saru, Eviafrianti; Dari , Kiki Diana; Anita, Anita; Ramadhani , Enceng; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 4 (2025): Vol. 2 No. 4 Edisi Oktober 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v2i4.1122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Kantor PNM Cabang Palopo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik total sampling sebanyak 45 responden. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 64,8% menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan sebagian besar variasi komitmen organisasional. Temuan ini menegaskan pentingnya kepuasan dan motivasi kerja dalam memperkuat loyalitas karyawan
ANALYSIS OF THE ROLE OF EDUCATION AND TRAINING IN IMPROVING EMPLOYEE COMPETENCY AT THE KALAENA SUB-DISTRICT OFFICE, EAST LUWU REGENCY Astika , Chiko; Chandra, Arya; Aryanti , Melisa; Astika , Cica; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 4 (2025): Vol. 2 No. 4 Edisi Oktober 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v2i4.1148

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi pegawai di Kantor Camat Kalaena Kabupaten Luwu Timur. Metode kualitatif dengan pendekatan regresi linear berganda digunakan pada 12 responden dari 14 pegawai negeri sipil yang telah mengikuti program pendidikan dan pelatihan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (t=2,830; p=0,018), pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (t=2,888; p=0,016), dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=9,823; p=0,004). Koefisien determinasi (R²=0,612) menunjukkan 61,2% variasi kompetensi dijelaskan oleh pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini mengkonfirmasi pentingnya investasi dalam program pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawai dalam pelayanan publik.
THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT, EMPLOYEE ENGAGEMENT, AND WORK CULTURE ON TEACHER PERFORMANCE AT UPT SMP NEGERI 1 BONE-BONE Warda, Warda; Ichsan, Nur Aziza; Widianti , Alma; Rico, Rico; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 4 (2025): Vol. 2 No. 4 Edisi Oktober 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v2i4.1151

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir, employee engagement, budaya organisasi, dan budaya kerja terhadap kinerja guru di UPT SMP Negeri 1 Bone-bone. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 43 guru. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir (β=0,319, p=0,012), employee engagement (β=0,307, p=0,015), budaya organisasi (β=0,245, p=0,046), dan budaya kerja (β=0,297, p=0,017) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, keempat variabel berpengaruh signifikan (F=18,742, p<0,001) dengan kontribusi 66,3% terhadap kinerja guru. Pengembangan karir memiliki pengaruh paling dominan, menunjukkan pentingnya program peningkatan kompetensi guru secara berkelanjutan
Dampak Komunikasi Keluarga dan Dukungan Sosial terhadap Kualitas Pendidikan Siswa di Madrasah Aliyah Negeri Kota Palopo Widiari, Made; Dar, Mutmainna; Sari, Vhera Artika; Predika, Komang Sastra; Nugraha, Yuda Satria; Erwina, Erwina
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi keluarga dan dukungan sosial terhadap kualitas pendidikan siswa di Madrasah Aliyah Negeri Kota Palopo. Komunikasi yang baik antara orang tua dan anak serta dukungan sosial dari lingkungan terdekat diyakini mampu meningkatkan semangat belajar dan prestasi siswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 105 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi keluarga dan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kualitas pendidikan. Indikator komunikasi seperti keterbukaan, empati, dan sikap mendukung, serta dukungan sosial seperti dukungan emosional, penghargaan, dan informasi, memiliki kontribusi positif dalam meningkatkan capaian akademik, kompetensi guru, fasilitas sekolah, dan lingkungan belajar siswa. Dengan demikian, komunikasi dan dukungan sosial dari keluarga memainkan peran penting dalam membentuk kualitas pendidikan yang lebih baik.
TEODISASTER DAN MITOLOGI CILIWUNG Case Study Satria dan Bintang di Taman Pingkal Suhardin, Suhardin; Hunen, Ahmad; Erwina, Erwina
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i1.1315

Abstract

The objective research, examine the cases of the sinking of Satria Rivano and Bintang Putra Erfansah in the perspective of teodisaster, correct understanding related to sincerity in accepting disaster as a provision and will of Allah SWT as a manifestation of Allah SWT's love and justice, rectify erroneous understandings related to mystical, nature goes according to role Allah. The method used is case study with the steps of selecting topics, reviewing literature, collecting data, processing data and drawing conclusions based on data and studies. The findings obtained in this study, that the drowning of the two children was purely a disaster given by Allah SWT as a form of His love for all parties to learn from this incident, improve themselves to be better in the future. All parties carry out introspection, study and self-evaluate, honestly, transparently, objectively and ask Allah's forgiveness, for all self-deficiencies.
Co-Authors Adnan Adnan Agung Wicaksono Ahmad, Andi Aziz Akmal Akmal Alfiati, Helmi Amri Amri Andreas Andreas Angela, Michel Anita Anita Annas Boceng Aryanti , Melisa Astika , Chiko Astika , Cica Azizah, A Budiarti Putri Uleng Chandra, Arya Dar, Mutmainna Dari , Kiki Diana Deva Deva Edy Tandililing Fahrezy, Irgy Ahmad Febrian, Muh. Fadli Frisilia, Tria Hardi Hardi, Hardi Hunen, Ahmad Ibrahim, Wira Muda Tama Ichsan, Nur Aziza Ilyas M, Paradillah M. Arifuddin Jamal, M. Arifuddin Marcela, Marcela Marsal, Marsal Muliadi Munawir Munawir Munawir Napan, Yunita Ninis Agustini , Damayani Ntopu, Aan Nur Fauziyah, Mayang Rumaisha Nurjannah Nurjannah Nurmansyah, Edy Pawindu, Feni Pramesti, Adia Predika, Komang Sastra Putri, Annisa Gita Raden Mohamad Herdian Bhakti Raflianto, Raflianto Rahayu Rahayu Raja, Arya Wira Ramadansyah, Agung Ramadhani , Enceng Rico, Rico Ris Akril Nurimansjah Ritonga, Isniar TL Rosnina Rosnina, Rosnina Sahabuddin, Dewi Hardianti Samudi Samudi Sarfani, Andi Sari, Vhera Artika Saru, Eviafrianti Sihombing, Sanggam B Sri Hartini Suhardin Suhardin, Suhardin Sukirman, Putri Suryanto Suryanto Syaharuddin, Zainab Azzahro Tahir, Irmayani Taruna Shafa Arzam AR, Taruna Shafa Tedja, Edryan Warda Warda Widianti , Alma Widiari, Made Yang, Norieco Yuda Satria Nugraha