Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.178
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JUTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas) Majalah Ekonomi WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jambura Journal of Educational Management Business Management Analysis Journal (BMAJ) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara JURNAL PENDIDIKAN SAINS SOSIAL DAN AGAMA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Pengabdian Dharma Wacana KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Administrasi Kantor Journal of Management and Social Sciences Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Kabar Masyarakat Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Ekspresi: Publikasi Kegiatan Pengabdian Indonesia Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi International Journal of Economics and Management Research Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat
Suhardoyo
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
The Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction PT. Triputro Joyo Mandiri Suhardoyo Suhardoyo; Nurul Sabrina Fuadah
International Journal of Economics and Management Research Vol. 4 No. 1 (2025): : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v4i1.283

Abstract

This study aims to assess the impact of price and service quality on customer satisfaction at PT. Triputro Joyo Mandiri. The population consists of the company’s customers, with a sample of 100 respondents selected using Purposive Sampling. The independent variables include price and service quality, while the dependent variable is customer satisfaction. A quantitative analysis method was employed. The t-test results indicate that price (X1) has a t value of 6.147, exceeding the t table value of 1.985, signifying a significant effect on customer satisfaction (Y). Similarly, service quality (X2) shows a t value of 6.603, indicating significant influence. The F-test yielded an F value of 195.984, greater than 3.09, demonstrating a simultaneous effect of both variables on customer satisfaction. The Adjusted R Square value of 0.802 indicates that 80.2% of customer satisfaction is influenced by price and service quality, with the remaining 18% affected by other factors..
PENGELOLAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GARMEN MELALUI LOYALITAS KERJA, STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT Suhardoyo, Suhardoyo; Rukiastiandari, Sinta; Hairo Rahayu, Eneng Iviq
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14740

Abstract

AbstrakSetiap organisasi dan perushaan pengelolaan karyawan perlu dilakukan secara baik terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga keberlangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan. Namun tidak sedikit  perusahaan mengabaikan hal ini, akibatnya  produktivitas kerja karyawan  turun  yang  mengakibatkan kerugian perusahan. Berdasarkan hasil penelitian pada industri garmen PT.Jinny Young Indonesia di Jakarta dengan sampel 66 karyawan . Berdasarkan hasil  olah data dengan program SPSS 23 untuk melihat pengaruh variabel loyalitas kerja stres kerja dan supervisor support   terhadap produktivitas kerja  karyawan yang peroleh persamaan Y = 82,201 + 0,575X1 – 0,416X2+ 0,432X3 Hal ini menunjukkan koefisien produktivitas karyawan besarnya adalah 82,201.Variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai  0,575.Stress kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dengan nilai - 0,416.Supervisor support  memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,432. Sedangkan pengaruh secara simultan diperoleh nilai untuk  variabel  loyalitas kerja   (X1) , stress kerja (X2 ) dan  supervisor support (X3) adalah 20.345 dengan tingkat signifikansi 0,002. Untuk nilai R square sebesar 0.722 atau sebesar 72,2%..Pengelolan yang baik terhadap loyalitas kerja, stress kerja dan supervisor support  maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Kata Kunci : Loyalitas kerja, Stres kerja, Supervisor support, Produktivitas kerja AbstractEvery organization and company employee management needs to be done well. especially in increasing employee productivity so that the company's survival can be maintained. However, not a few companies ignore this, as a result employee work productivity decreases which results in company losses. Based on the results of research on the garment industry PT. Jinny Young Indonesia in Jakarta with a sample of 66 employees. Based on the results of data processing with the SPSS 23 program to see the effect of work loyalty variables, work stress and supervisor support on employee work productivity, the equation Y = 82.201 + 0.575X1 – 0.416X2+ 0.432X3 This shows the employee productivity coefficient is 82.201. The work loyalty variable has a positive and significant effect with a value of 0.575. Work stress has a negative and significant effect with a value of -0.416. Supervisor support has a positive and significant effect with a value of 0.432. Meanwhile, the simultaneous effect obtained for the variables of work loyalty (X1), work stress (X2) and supervisor support (X3) is 20,345 with a significance level of 0.002. For the value of R square is 0.722 or 72.2%. Good management of work loyalty, work stress and supervisor support will increase employee productivity so that organizational goals can be achieved.Keywords: Work loyalty, Work stress, Supervisor support, Work productivity
Sosialisasi dan Pelatihan Pembuatan Branding Produk Sebagai Strategi Bisnis Meningkatkan Pendapatan UMKM Prima Global Mart Suhardoyo; Rohani Lestari Napitupulu; Roydawaty Bunga Sihol; Zahra
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Vol. 2 No. 3 (2022): Desember : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpkmi.v2i3.580

Abstract

UMKM Prima Global Mart masih banyak menghadapi masalah termasuk penggunaan teknologi digital yang masih rendah. Serta kurang pengetahuan dalam memanfaatkan branding usaha dalam memperkenalkan produk ke konsumen. para pelaku UMKM masih berfokus pada perdagangan produk tetapi masih belum menerapkan branding produk yang baik. ketidaktahuan dan minim pengetahuan , ego dan percaya diri yang berlebih serta sifat tertutup para pelaku atas ide baru dan merasa cepat puas dengan cara berdagang yang telah dijalankan.Serta masih kurang familiar dengan penggunaan pemasaran secara digital dengan memanfaatkan media sosial dalam mendukung perluasan dan jangkauan pasar atas produk yang dihasilkan. Untuk itu sebagai dosen dengan melibatkan mahasiswa membantu dengan meberikan solusi dengan mengadakan pengabdian masyarakat dengan sosialisasi dan pelatihan stretegi branding produk UMKM dalam menunjang kemantapan usaha dan menjangkau pasar yang makin luas, metide pelaksanaan dilaksankan secara off line yang dihadiri oleh pelaku usaha UMKM 19 orang. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat diperoleh bahwa peserta pelaku usaha UMKM merasa puas dengan materi yang disampaikan serta meningkatkan kesadaran akan pentingnya menggunakan branding produk sebagai ujung tombak atas produk yang dihasilkan serta dengan pelatihan pembuatan branding produk dengan canva dengan mempraktekkan secara langsung telah meningkatkan kemampuan untuk membuat branding produk yang menarik sesuai dengan keiinginan sehingga mampu menciptakan loyalitas konsumen terhadap produk yang dihasilkan.. Kata Kunci: Branding usaha. Strategi bisnis, Pendapatan UMKM
Pengaruh Rekrutmen Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Alfamart Cileungsi Neng Elisnawati; Suhardoyo Suhardoyo; Lela Elvira
Journal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 4 (2023): November : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v2i4.665

Abstract

This study aims to determine the Effect of Recruitment, Employee Motivation on Employee Performance at PT Alfamart Cileungsi. The research method used is a quantitative research method with primary data obtained from questionnaire data measured using a Likert scale. The population of this research is employees of PT Alfamart, especially in the recruitment, learning and development section. The sampling technique used in this study was to use a saturated sample with a total of 45 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression which was processed with the help of the IBM SPSS 26 for Windows program. The results of this study prove that the influence of recruitment has an effect on employee performance, employee motivation has an effect on employee performance at PT Alfamart Cileungsi.
Prediksi Financial Distress Pada Perusahaan Tektil Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Melalui Analisis Rasio Keuangan Suhardoyo, Suhardoyo; Muktiningrum, Muktiningrum
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5519

Abstract

Perusahaan industri tekstil membutuhkan prediksi kebangkrutan untuk mengetahui perusahaan yang sedang dijalankan pada masa pandemi Covid19 masuk ke dalam kategori kebangkrutan atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi kebangkrutan perusahaan tekstil yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2019-2021. Metode yang digunakan untuk memprediksi financial distress perusahaan adalah metode perhitungan Altman Z-Score modifikasi dengan rumus 6,56A + 3,26B + 6,72C + 1,05D dan kriteria hasil Z > 1,1 perusahaan diprediksi mengalami kebangkrutan, hasil Z-Score 1,1 < Z < 2,6 perusahaan berada pada kriteria grey area dan jika hasil Z-Score > 2,6 maka perusahaan berada pada kriteria non financial distress. PT. Argo Pantes Tbk mengalami prediksi kebangkrutan pada tahun 2019-2021 dengan hasil Z-Score -11,249 , -11,693 , -10,572 hasil tersebut berada di bawah kriteria metode Altman Z-Score modifikasi (Z > 1,1). PT. Sri Rejeki Isman Tbk pada tahun 2019 dan 2020 dengan hasil Z-Score 4,561 dan 4,02 hasil tersebut berada diatas kriteria metode Altman Z- Score modifikasi (Z > 2,6). PT. Trisula Textile Industries Tbk pada tahun 2019 dan 2021 dengan hasil Z-Score 3,002 dan 2,856 hasil tersebut berada diatas kriteria metode Altman Z-Score modifikasi (Z > 2,6) dan tahun 2020 berada dalam kriteria grey area dengan hasil 2,089
WORKSHOP LITERASI KEUANGAN DAN PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DIGITAL BAGI KADER PKK CENDANA BEKASI SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN KELUARGA Suhardoyo; A Sudrajat; Roydawaty Bunga Sihol; Dudi Duta Akbar
Migunani Nusantara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2026): Migunani Nusantara
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Nahdlatul Ulama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65669/migunaninusantara.v4i1.615

Abstract

Ibu rumah tangga memainkan peran penting dalam organisasi Gerakan Kesejahteraan Keluarga (PKK) dalam menjaga stabilitas ekonomi rumah tangga. Namun, rendahnya tingkat literasi keuangan dan terbatasnya kemampuan kewirausahaan digital tetap menjadi tantangan signifikan dalam mencapai kemandirian finansial yang berkelanjutan. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas anggota PKK Cendana di RT 015 RW 017 Jatimulya, Bekasi dalam mengelola keuangan rumah tangga dan mengembangkan usaha rumahan berbasis digital. Pendekatan partisipatif dan pembangunan kapasitas digunakan, yang terdiri dari tiga tahap utama: (1) penyadaran dan sosialisasi tentang literasi keuangan dan kewirausahaan, (2) pelatihan praktis tentang penganggaran rumah tangga, identifikasi peluang bisnis, dan pemasaran digital, dan (3) pendampingan berkelanjutan untuk memastikan penerapan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh. Data dikumpulkan melalui observasi, penilaian pra dan pasca kegiatan, dan umpan balik peserta. Hasil menunjukkan peningkatan yang terukur dalam pemahaman peserta tentang perencanaan keuangan, termasuk alokasi pendapatan, pencatatan pengeluaran, dan strategi tabungan. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan kemampuan untuk mengidentifikasi peluang bisnis lokal dan memanfaatkan platform digital, seperti media sosial, untuk promosi produk dan perluasan pasar. Fase pendampingan lebih lanjut mendukung peserta dalam menerapkan keterampilan ini dalam konteks kehidupan nyata. Program ini berkontribusi pada pemberdayaan masyarakat dengan memperkuat peran anggota PKK sebagai agen pembangunan ekonomi lokal. Program ini juga menyoroti pentingnya mengintegrasikan literasi keuangan dan kewirausahaan digital untuk mendorong ketahanan keuangan rumah tangga yang berkelanjutan.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kesesuaian Kompetensi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Bekasi Muhammad Perwiranegara; Suhardoyo Suhardoyo; Anita Prastiwi
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.10039

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Penempatan kerja yang sesuai dengan kompetensi serta pelaksanaan mutasi yang efektif diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan mutasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 50 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja dan mutasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73,9%, sedangkan 26,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa penempatan kerja dan mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,207 lebih besar dari t-tabel sebesar 2,011 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F-hitung sebesar 66,684 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,19 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, penempatan kerja dan mutasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Bekasi..  
The Impact of Supervisor Support, Empowerment, and Work Stress on Work Commitment and Engagement among Export-Import Staff Suhardoyo Suhardoyo; A. Sudrajat; Roydawati Bunga Sihol; Awan Gumilang Hardandrito
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 6 No. 1 (2026): January - June 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v6i1.6721

Abstract

This study aims to determine the effect of supervisory support, empowerment, and work stress on work engagement through work commitment as a mediating variable. An empirical study was conducted on export-import staff employees at companies in KBN Cakung Jakarta using a questionnaire. The novelty of this research is that this is the first research to be conducted on export-import staff at KBN, and the results will be able to provide a positive impact on the company and society. This study is a descriptive study with a population of 143 staff employees at companies in KBN Cakung Jakarta. The sample selected was 100 employees obtained through cluster sampling, stratified sampling, and proportional random sampling techniques. The analysis method is path analysis processed with using structural equation modeling (SEM). The results of this study indicate that supervisor support coefficient value of 0,226 empowerment coefficient value of 0,570 effectively have a positive on work engagement directly. As well as a positive and direct effect between supervisor support coefficient value of 0,254 and the empowerment coefficient value of 0,428 on work commitment, while the work stress variable coefficient value of-0,569 has a negative and effect directly on work commitment and the work stress variable coefficient value of -0,440 has a negative and effect directly work engagement. The indirect effect of supervisor support coefficient value of 0,155 and empowerment coefficient value of 0,153 on work engagement variables through work commitment has a positive. As well as the indirect effect of work stress coefficient value of-0,145 on work engagement through work commitment has a negative. Based on the results of this study, it can be obtained that the variables of supervisory support, empowerment, and work stress have a direct significant effect on work commitment and have an impact on employee work engagement in the export-import staff section. And have an indirect impact on supervisory support and empowerment of Work Engagement through Work Commitment.
Increasing Employee Engagement Through Management Of Job Demands And Supervisor Support Educational Institutions Suhardoyo; Sinta Rukiastiandari; Isyana Emita
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.2993

Abstract

There are many companies or organizations that have’n been able to create a balance of job demands and supervisory support as a variable for employee work engagement, causing many physical and psychological health problems that affect performance and affect productivity with a decrease in quality. the resulting product, the burden of product repair costs increases, increased employee absenteeism and low employee engagement which results in decreased employee productivity. We conducted this research with the aim how much influence job demands and supervisor support variables on employee engagement variables. By using a cross-sectional study research method, with a probability sampling of 92 employees of the Educational Institutions from a difference of 167 employees. Analysis of research data using Multiple Linear Regression Analysis with the SPSS program. 23. Based on research and after processing the data, it shows that job demands have a negative relationship of 0.326 with employee work engagement, while supervisor support has a positive relationship of 0.431. While job demands and supervisor support together have a significant effect on employee job engagement. 71.44%, while the remaining 28.56% is explained by other variables not included in this study.
The Influence of Live Streaming Shopping and Fear of Missing Out on Gen Z Impulse Buying on TikTok Shop in Bekasi City Falentinus Maurinus Gad; Erpina Rabue Simanjuntak; Ajeng Rindang Anjani; Rini Apri Alia; Suhardoyo Suhardoyo
ePaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Management Vol. 3 No. 2 (2026): ePaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Management
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/epaperbisnis.v3i2.739

Abstract

This study aims to analyze the influence of live streaming shopping and fear of missing out (FOMO) on impulse buying among Generation Z in Bekasi on the TikTok Shop platform. The study employs a quantitative research method using a survey approach, with Received: March 30, 2025 Revised:  April 20, 2025 Accepted: April 29, 2026 Published: June 30, 2026 Curr. Ver.: June 30, 2026 Copyright: © 2025 by the authors. Submitted for possible open access publication under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY SA) license (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) data collected through questionnaires distributed to 100 respondents selected based on the Lemeshow formula. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS software. The findings reveal that both live streaming shopping and FOMO have a significant effect on impulse buying, both partially and simultaneously. These results indicate that psychological factors, particularly FOMO, together with digital marketing strategies implemented through live streaming features, play an important role in encouraging impulsive purchasing behavior among Generation Z consumers. Therefore, businesses can utilize interactive live streaming content to increase consumer engagement and stimulate purchase decisions. This study is expected to contribute to the development of digital business practices by providing insights for designing more effective and targeted marketing strategies on the TikTok Shop platform.
Co-Authors A Sudrajat A Sudrajat A. Sudrajat A.Sudrajat Ajat Sudrajat Ajeng Rindang Anjani Akbar, Dudi Duta Akmaludin Akmaludin Ameliana Ameliana Andi Arfian Andrie Kurniawan Anggi Reviyani Ani Susilawati Ani Yoerani Ani Yoraeni Anita Prastiwi Ati Candrasari Awan Gumilang Hardandrito Cepi Cahyadi Cepi Cahyadi Charlito Dwi Prasetyo Della Apriliani Devy Sofyanty Dudi Duta Akbar Elsa Listiyani Eneng Iviq Hairo Rahayu Erpina Rabue Simanjuntak Fahrani Juhana Faif Yusuf faizal roni Falentinus Maurinus Gad Farhansyah, M. Rafy Faroman Syarief Faroman Syarief, Faroman Feliona Astika Hadi Musyaffa Hairo Rahayu, Eneng Iviq Hardandrito, Awan Gumilang Heri Kuswara Instianti Elyana Isyana Emita Isyana Emita Iwan Iwan Jesika Silaen Jihan Nabilah Juarmi Siregar Juhana, Fahrani Lela Elvira Moh Akbar Maulana Muhammad Perwiranegara Muktiningrum Muktiningrum Muktiningrum, Muktiningrum Nabilah, Jihan Neng Elisnawati Nurul Sabrina Fuadah Nurulloh Djuliyanti Popon Rabia Adawia Rahayu Ningsih Ratna Puspita Rini Apri Alia Rohani Lestari Rohani Lestari Napitupulu Roydawary Bunga Roydawati Bunga Sihol Roydawati Bunga Sihol Roydawaty Bunga Sihol Sinta Rukiastiandari Sinta Rukiastiandari Stanlay Stanlay Stanley Stanley Sudrajat, A. Syafrianto Syafrianto Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Vito Triantori Zahra