Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.878
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan Jurnal Akuntansi dan Bisnis Journal of Leadership in Organizations Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Indonesian Journal of Social and Environmental Issues (IJSEI) Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis (JDAB) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Jurnal Pengabdian Kompetitif Bhinneka Multidisiplin Journal South East Asian Management Concern Journal
Muhammad Rasyid Abdillah
Universitas Lancang Kuning
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Akuntansi Multiparadigma

 1 
DO FAMILY CONTROL AND FEMALE DIRECTORS INCREASE FIRM VALUE? Anita, Rizqa; Abdillah, Muhammad Rasyid; Suseno, Giri; Erica, Deliana
Jurnal Akuntansi Multiparadigma Vol 14, No 2 (2023): Jurnal Akuntansi Multiparadigma (Agustus 2023 - Desember 2023)
Publisher : Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jamal.2023.14.2.18

Abstract

Abstrak - Apakah Kontrol Keluarga dan Direktur Wanita Meningkatkan Nilai Perusahaan?Tujuan Utama - Penelitian ini berupaya untuk menyelidiki mekanisme kontrol keluarga dan direktur perempuan untuk peningkatan nilai perusahaan nilai.Metode – Penelitian ini menggunakan metode regresi berganda. Sampel penelitian adalah perusahaan non-keuangan di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021.Temuan Utama – Penelitian ini mengungkapkan bahwa kinerja keuangan tidak mampu mejadi jembatan mekanisme dalam meningkatkan nilai perusahaan. Hal ini disebabkan pada perusahaan terbuka tidak terdapat kontrol keluarga yang besar. Selain itu, keberadaan perempuan cenderung bias.Implikasi Teori dan Kebijakan – Penelitian ini memperluas pemahaman mengenai teori stewardship dan upper echelon untuk menjelaskan bagaimana kontrol keluarga dan direktur wanita mempengaruhi nilai perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan regulator dan politisi terkait kesadaran gender dalam perusahaan.Kebaruan Penelitian – Hasil studi ini merupakan upaya awal untuk menetapkan gambaran bagaimana direktur perempuan dan perusahaan keluarga meningkatkan nilai perusahaan. Abstract - Do Family Control and Female Directors Increase Firm Value?Main Purpose - This research investigates the mechanisms of family control and female directors to increase firm value.Method – This research uses the multiple regression method. The research sample is non-financial companies on the Indonesia Stock Exchange for 2019-2021.Main Findings – This research reveals that financial performance cannot be a bridge mechanism in increasing company value. This phenomenon happened because there is no large family control in public companies. Apart from that, the presence of women tends to be biased.Theory and Practical Implications – This research expands the understanding of stewardship and upper-echelon theory to explain how family control and female directors affect firm value. Apart from that, this research also advises regulators and politicians regarding gender awareness in companies.Novelty – The results of this study are an initial attempt to paint a picture of how female directors and family firms increase firm value.
Co-Authors Adi Rahmat Adino, Intan Adolf Bastian Afit, Ray Boni afred suci, afred Agung Nugroho Agus Seswandi Agusanto Agusanto Aji, Bijak Srirama Akira Ceria Ali Asfar aljufri aljufri, aljufri anita, risqa Anne Pretha Permata Arifin S, Rony Tondy Arizal, Arizal Aulia Rona Andira Charly Rimhot Pakpahan Delly Mursanty Dewi Dini Putri Ayuningtyas Edwin Aditya Nugraha Elmi Yadi Erica, Deliana Ernawati Marinda Sagala Eva Yuliana Fadhilla, Mutia Fahmi Oemar Faizal Fathurahman, Fathurahman Firmansyah Firmansyah Giri Suseno Giri Suseno Hadibroto, Tiara Sri Annisa hadiyati hadiyati Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Harry Muhammad Helwen Heri Hidayat, Danu Indarti Indarti Indra Agus Setiadi Intan Adino Joko Prayetno Julita Junaidi Junaidi Kusnadi, Erik Witular Lismarita Maini Delti Matnuril Muhammad Luthfi Muthia Apriana Nadia Defaga Nasution, Imran Al Ucok Neneng Salmiah, Neneng Neti Herawati Nor Balkish Zakaria Noviardi Effendi Nugroho, Agung Nurhikmah, Rizki Oemar, Fahmi Pardede, Niken Pardede, Rudi Purnamasari, Nita Rahma Krisna Ulfah Rahmah, Wan Fitri rahmat, adi Raisya Zenita Ria Mariana Ririn Handayani Ririn Handayani Rita Anugerah Rizqa Anita Rizqa Anita Rizqi, Liza Robi Wahyudi Ryan Fajri Saifullah Saleh, Hamdani satria tri nanda, satria tri seswandi, agus Suriyanto . Susanti, Elfia Suseno, Giri Susi Maria Syofyan Hadi Tri Nanda, Satria Tristiyani, Tristiyani Uli Agustina, Nova Wijanarko, Iwan Wiraguna, Yuli Astuti Yesi Yolanda Sri Rahayu Yulanda Alvaleri Yuliana, Dewi Rafna Yuyung Antoni Zakaria, Nor Balkish Zenita, Raisya Zulhendra Zulhendra Zulhendra, Zulhendra Zulia Khairani