Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF LOCAL TAXES AND REGIONAL LEVIES ON THE ORIGINAL LOCAL GOVERNMENT REVENUE OF BEKASI Hartanti Hartanti; Eka Dyah Setyaningsih; Ratiyah Ratiyah; Juwita Afriliyanah
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 04 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023, Edition September-Nov
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v12i04.2073

Regional Governments finance routine expenses and other expenses budgeted in the APBD. One source of revenue in the APBD comes from Regional Original Income. Regional Taxes and Regional Levies are sources of Original Regional Income. This research aims to analyze the effectiveness and contribution of regional taxes and levies to the local revenue of the city of Bekasi for the 2018-2021 period. The analysis method uses qualitative descriptive methods, and data collection methods use observation, interviews, documentation/library study methods—data obtained from the Bekasi city regional government. The research results show that the effectiveness of regional tax revenues in 2018-2021 is, on average, practical and quite effective and has an outstanding contribution. This is because the policies and services implemented by the Bekasi city government effectively increase taxpayer compliance. Meanwhile, the effectiveness of regional levies in 2018-2021 is fluctuating, while the contribution is still felt insufficient, so an effective strategy is needed to increase the effectiveness and contribution of regional levies.

STRATEGI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN SEBAGAI UPAYA RETENSI DAN PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI Asmadi, Iwan; Setyaningsih, Eka Dyah; Zahra, Zahra
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengembangan karir merupakan serangkaian upaya yang dilakukan oleh dosen untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka. Pengembangan karir berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Ketika dosen merasa bahwa mereka sedang mengembangkan karir mereka dan bekerja menuju tujuan mereka. Mereka cenderung lebih puas dan membantu mengurangi tingkat pemunduran dan meningkatkan produktivitas dosen. Produktivitas dosen dibuktikan dengan menjalankan fungsi Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan dan teknologi melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada Masyarakat. Kualitas Pendidikan tinggi tidak dapat dipisahkan dari kualitas dosennya. Demikian juga dengan kualitas dosen akan menetukan kualitas lulusan. Penelilitian ini bertujuan untuk menganalisa strategi pengembangan karir dosen sebagai upaya retensi dan peningkatan kualitas Pendidikan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berdasarkan kajian literatur atau riset kepustakaan. Hasil penelitian mengatakan bahwa bahwa dalam pengembangan karir dosen diperlukan strategi agar karir dosen dapat terus berkembang. dan mereka merasa sedang menuju tujuan mereka, sehingga mengurangi tingkat pemunduran dan menjadikan para dosen lebih termotivasi dan memiliki komitmen untuk terus belajar, beradabtasi dan terus berusaha mencapai potensi penuh dalam karir mereka.

STRATEGI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN SEBAGAI UPAYA RETENSI DAN PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI Asmadi, Iwan; Setyaningsih, Eka Dyah; Zahra, Zahra
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengembangan karir merupakan serangkaian upaya yang dilakukan oleh dosen untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka. Pengembangan karir berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Ketika dosen merasa bahwa mereka sedang mengembangkan karir mereka dan bekerja menuju tujuan mereka. Mereka cenderung lebih puas dan membantu mengurangi tingkat pemunduran dan meningkatkan produktivitas dosen. Produktivitas dosen dibuktikan dengan menjalankan fungsi Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan dan teknologi melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada Masyarakat. Kualitas Pendidikan tinggi tidak dapat dipisahkan dari kualitas dosennya. Demikian juga dengan kualitas dosen akan menetukan kualitas lulusan. Penelilitian ini bertujuan untuk menganalisa strategi pengembangan karir dosen sebagai upaya retensi dan peningkatan kualitas Pendidikan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berdasarkan kajian literatur atau riset kepustakaan. Hasil penelitian mengatakan bahwa bahwa dalam pengembangan karir dosen diperlukan strategi agar karir dosen dapat terus berkembang. dan mereka merasa sedang menuju tujuan mereka, sehingga mengurangi tingkat pemunduran dan menjadikan para dosen lebih termotivasi dan memiliki komitmen untuk terus belajar, beradabtasi dan terus berusaha mencapai potensi penuh dalam karir mereka.

Pengaruh Green Accounting, Kinerja Lingkungan, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Daffa Rinaldi Pratama; Ratiyah Ratiyah; Eni Reptiningsih; Hartanti Hartanti; Eka Dyah Setyaningsih
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6580

This research aims to determine the influence of Green Accounting, environmental performance, and company size on company value in mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI). This research is quantitative research using secondary data. The samples in this research obtained using certain criteria sampling techniques were PROPER participating companies registered on the IDX throughout 2019-2023. The statistical method used in this research is multiple regression analysis. The results of this research show that simultaneously, the independent variables in the form of Green Accounting, environmental performance and company size influence company value. Partially, the Green Accounting variable has a positive and significant effect on company value, the environmental performance variable also has a positive and significant effect on company value, and the company size variable has a positive and significant effect on company value.

Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Makmur Sejati Hibban, Ibnu; Setyaningsih, Eka Dyah; Islami, Vina
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1322

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Wahana Makmur Sejati. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik stres kerja maupun beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Uji T dan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi berarti terhadap peningkatan performa kerja. Koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa 91,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan beban kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk mengelola stres dan beban kerja secara proporsional guna meningkatkan produktivitas karyawan.

Business Feasibility Analysis of RBT Wedding Decoration Using the Payback Period (PP) and Profitability Index (PI) Methods Shaila, Syarifah; Dyah Setyaningsih, Eka; Islami, Vina
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, July - August (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study is to determine how long it takes for RBT Wedding Decoration to reach the payback period (PP) and the ratio of the Profitability Index (PI) it has, so that the business can be categorized as feasible to run. The method used in this study is a non-statistical quantitative method. The population and sample in this study are all financial report data from RBT Wedding Decoration from September 2015 to December 2019. The sampling technique used is a non-probability sampling technique. Data collection techniques used in this study are interviews and documentation techniques. This study's data analysis technique uses a non-statistical or descriptive quantitative method. The results of this study indicate that the time needed by RBT Wedding Decoration to return investment funds or capital is 36.24 months or 3 years and 8 days, with a Profitability Index ratio of 1.61, where this ratio indicates that RBT Wedding Decoration is feasible to run.

The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Satu Pilar Indonesia Melinda Puspitasari; Eka Dyah Setyaningsih; Vina Islami
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, July - August (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

There are problems with a work environment that is not conducive, such as a lack of facilities to support facilities and infrastructure, and a lack of team member discipline, which is indicated by high rates of team member absenteeism. This research aims to determine whether the work environment and Discipline influence employees' performance at PT Satu Pilar Indonesia, either partially or simultaneously. PT Satu Pilar Indonesia is a bodywork company located in Jakarta. They provide bodywork manufacturing services for various types of vehicles, both for personal, corporate, and special project needs. Bodywork is part of the automotive industry that focuses on manufacturing and modifying vehicle bodies, especially those not produced directly by the manufacturer. The researcher's motivation for researching at PT Satu Pilar Indonesia is to analyze and identify the influence of the work environment and discipline on team member performance. The sample selected used a saturated sampling technique because the population is relatively small. The sample used in this study amounted to 35 employees of PT Satu Pilar Indonesia. The study results showed that the work environment variable partially had a positive and significant effect on the performance of PT Satu Pilar Indonesia employees. The work discipline variable partially had a positive and significant effect on the performance of PT Satu Pilar Indonesia employees. The work environment and work discipline variables simultaneously had a positive and significant effect on the performance of PT Satu Pilar Indonesia employees.

Pengaruh Return On Asset (ROA), Current Ratio Dan Sales Growth Terhadap Harga Saham (Studi Empiris Pada Perusahaan Indeks LQ45 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020- 2024) Arifka Nurul Auria; Eka Dyah Setyaningsih; Vina Islami
Journal of Scientific Interdisciplinary Vol. 2 No. 5 (2025)
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jsi1376

Studi ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi harga saham pasca-pandemi COVID-19 dan inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari 15 perusahaan LQ45 (52 observasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, mengindikasikan bahwa peningkatan efisiensi aset belum tentu direspons positif pasar. Sebaliknya, Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa likuiditas perusahaan yang tinggi dianggap positif oleh investor. Sementara itu, Sales Growth tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap harga saham, menyiratkan bahwa pertumbuhan penjualan saja tidak selalu menjadi faktor utama bagi investor. Namun, secara simultan, ketiga variabel (ROA, CR, dan Sales Growth) secara signifikan memengaruhi harga saham, menjelaskan 38% dari variasi harga saham. Temuan ini menekankan pentingnya keseimbangan antara efisiensi, likuiditas, dan pertumbuhan berkelanjutan bagi manajemen, serta penilaian komprehensif bagi investor.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Subdirektorat Publikasi DJBC Arif Nugroho; Dyah Setyaningsih, Eka; Islami, Vina
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober 2025
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr1378

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Subdirektorat Publikasi DJBC memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi dampak dari variabel independen terhadap dependen. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode survei melakukan penyebaran kuesioner kepada 40 responden di Subdirektorat Publikasi, hasil survei diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 pada Windows. Dari hasil penelitian ini dapat jelaskan pada uji hipotesis berdasarkan hasil uji parsial (T) yaitu X1 terhadap Y secara parsial adalah nilai Sig 0,032 < 0,05 dan nilai t-hitung 2,223 > 2,026 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima bahwa memiliki pengaruh dan signifikan, X2 terhadap Y secara parsial adalah nilai Sig 0,008 < 0,05 dan nilai t-hitung 2,787 > 2,026 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima bahwa memiliki pengaruh dan signifikan. Serta hasil uji simultan (F) yaitu X1 dan X2 terhadap Y secara simultan adalah nilai Sig. 0,001 < dari 0,05 dan dengan hasil 13,599 > 3,252 sehingga menolak pendapat Ho dan menerima pendapat Ha yaitu memiliki pengaruh dan signifikan. pada uji koefisien determinasi dalam R Square adalah hasil nilai 0,424 atau 42,4%, sehingga X1 bersamaan X2 dalam model regresi (secara simultan) mempunyai kemampuan cukup dalam menjelaskan terhadap variabel Y, maka sisa dari (100% - 42,4%) adalah 57,6% atau 0,576 merupakan penyebab pengaruhnya dari faktor lain.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Jakarta Barat Fatmala, Alika; Setyaningsih, Eka Dyah; Hartanti, Hartanti
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i1.722

PT Telkom Akses Jakarta Barat yang bergerak di bidang konstruksi pembangunan dan manage service infrastruktur jaringan.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang meliputi variabel independen dan dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 106 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh (sensus), dengan menggunakan seluruh tenaga kerja Telkom Akses Jakarta Barat sebagai sampel penelitian. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil penelitian diperoleh nilai Signifikansi adalah 0.000 < 0.05 artinya variable Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Diketahui nilai Adjusted R-Square Nilai R Square sebesar 0.576 atau 57.6% artinya variabel dependen Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent tersebut. Sedangkan 42.4% dijelaskan oleh variable lain yang tidak di teliti di penelitian ini. PT Telkom Access West Jakarta which operates in the construction sector and manages service infrastructure networks. The aim of this research is to find out how much influence organizational culture and work environment have on employee performance, which includes independent and dependent variables. The research method used is quantitative statistics. The population in this study was all 106 employees. The sampling technique used in this research was a saturated sample (census), using the entire West Jakarta Telkom Access workforce as the research sample. This research data was processed using SPSS version 25. From the research results, the significance value was 0.000 < 0.05, meaning that the variables Organizational Culture and Work Environment simultaneously influence employee performance. Knowledge of the Adjusted R-Square value. The R Square value is 0.576 or 57.6%, meaning that the dependent variable Employee Performance can be explained by the two independent variables. Meanwhile, 42.4% is explained by other variables that were not carefully studied in this study.

Title

Found 40 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 40 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 40 Documents
Search