Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS Syi'ar Iqtishadi JPP IPTEK (Jurnal Pengabdian dan Penerapan IPTEK) Account : Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan Jurnal Scientia JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Multidisiplin Sahombu JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Journal of International Multidisciplinary Research Journal of Scientific Interdisciplinary Jurnal Cendekia Ilmiah JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Eka Dyah Setyaningsih
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fotile Electrical Appliance Indonesia Wilayah Jakarta: The Effect of Incentives and Work Motivation on Employee Performance at PT Fotile Electrical Appliance Indonesia in the Jakarta Area Aisiyah Annisa Mahfudloh; Eka Dyah Setyaningsih
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 4 (2026): September 2026 - November 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i4.513

Abstract

Fotile Electrical Appliance Indonesia Jakarta Region considers employee performance as an important factor in supporting the achievement of company objectives. Therefore, optimal human resource management is required through the provision of fair incentives and the enhancement of work motivation. This study employs a quantitative research method with a survey approach. The population of this study consists of all employees of PT. Fotile Electrical Appliance Indonesia, with a total of 51 respondents selected using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination with the assistance of SPSS Statistics 25 software. The results of the study indicate that incentives partially have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, incentives and work motivation have a significant effect on employee performance at PT. Fotile Electrical Appliance Indonesia Jakarta Region. These findings indicate that appropriate incentive provision and increased work motivation can optimally improve employee performance.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada MTsN 31 Jakarta Restu Aditya Pamungkas; Eka Dyah Setyaningsih
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i2.1143

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di MTsN 31 Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain statistik. Populasi penelitian berjumlah 70 pegawai yang terdiri atas tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, dengan sampel 58 responden yang ditentukan melalui teknik sampling probabilitas jenis acak sederhana. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Instrumen penelitian telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, dengan nilai Cronbach’s Alpha masing masing 0,901 untuk motivasi kerja, 0,882 untuk lingkungan kerja, dan 0,911 untuk kinerja pegawai. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,735 dan signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,061 dan signifikansi 0,044. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 65,334 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 70,4 persen variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai di madrasah memerlukan penguatan motivasi kerja sekaligus penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Makmur Sejati Ibnu Hibban; Eka Dyah Setyaningsih; Vina Islami
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Wahana Makmur Sejati. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik stres kerja maupun beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Uji T dan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi berarti terhadap peningkatan performa kerja. Koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa 91,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan beban kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk mengelola stres dan beban kerja secara proporsional guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors ., Ratiyah Aisiyah Annisa Mahfudloh Almadita - Nurtriani Amelia, Dilla Rizky Amin Setio Lestiningsih ARIF NUGROHO Arifka Nurul Auria Cunengsih, Cucun Daffa Rinaldi Pratama Dewi, Adisty Ratna Eni Reptiningsih Fatmala, Alika Fitri Rahmiyatun Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti, Hartanti Ibnu Hibban Ida Zuniarti Ida Zuniarti, Ida Imelda Sari Irwin Ananta Vidada Iwan Asmadi Juwita Afriliyanah Laila, Fahrun Nisa'Nur Maharani, Selvi Melinda Puspitasari Mugi Harsono Nariswari, Sherly Arsanti Nurul Hidayah Nurul Syifa Oktiyani, Rina Pratama Ziefa, Alvinsyah Pratama, Daffa Rinaldi Ratiyah Ratiyah Ratiyah Ratiyah Ratiyah* Ratiyah Ratiyah, - Reptiningsih, Eni Restu Aditya Pamungkas Restu Aditya Pamungkas Riska Aryanti RM Tedy Aliudin Selvi Maharani Shaila, Syarifah Sofyan Marwansyah Sumanto Sumanto Titik Misriati To, Yuliana Vera Agustina Yanti Vina Islami Wahyuningrum, Shinta Zahra Zahra