Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS Syi'ar Iqtishadi JPP IPTEK (Jurnal Pengabdian dan Penerapan IPTEK) Account : Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan Jurnal Scientia JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Akasia: Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Multidisiplin Sahombu JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Journal of International Multidisciplinary Research Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Journal of Scientific Interdisciplinary Jurnal Cendekia Ilmiah Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Eka Dyah Setyaningsih
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fotile Electrical Appliance Indonesia Wilayah Jakarta: The Effect of Incentives and Work Motivation on Employee Performance at PT Fotile Electrical Appliance Indonesia in the Jakarta Area Aisiyah Annisa Mahfudloh; Eka Dyah Setyaningsih
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 4 (2026): September 2026 - November 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i4.513

Abstract

Fotile Electrical Appliance Indonesia Jakarta Region considers employee performance as an important factor in supporting the achievement of company objectives. Therefore, optimal human resource management is required through the provision of fair incentives and the enhancement of work motivation. This study employs a quantitative research method with a survey approach. The population of this study consists of all employees of PT. Fotile Electrical Appliance Indonesia, with a total of 51 respondents selected using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination with the assistance of SPSS Statistics 25 software. The results of the study indicate that incentives partially have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, incentives and work motivation have a significant effect on employee performance at PT. Fotile Electrical Appliance Indonesia Jakarta Region. These findings indicate that appropriate incentive provision and increased work motivation can optimally improve employee performance.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada MTsN 31 Jakarta Restu Aditya Pamungkas; Eka Dyah Setyaningsih
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i2.1143

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di MTsN 31 Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain statistik. Populasi penelitian berjumlah 70 pegawai yang terdiri atas tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, dengan sampel 58 responden yang ditentukan melalui teknik sampling probabilitas jenis acak sederhana. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Instrumen penelitian telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, dengan nilai Cronbach’s Alpha masing masing 0,901 untuk motivasi kerja, 0,882 untuk lingkungan kerja, dan 0,911 untuk kinerja pegawai. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,735 dan signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,061 dan signifikansi 0,044. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 65,334 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 70,4 persen variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai di madrasah memerlukan penguatan motivasi kerja sekaligus penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Makmur Sejati Ibnu Hibban; Eka Dyah Setyaningsih; Vina Islami
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Wahana Makmur Sejati. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik stres kerja maupun beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Uji T dan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi berarti terhadap peningkatan performa kerja. Koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa 91,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan beban kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk mengelola stres dan beban kerja secara proporsional guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Harga Minyak Dunia, Nilai Tukar, dan Inflasi terhadap Return Saham Transportasi BEI Septiani, Nurma Ranti; Ratiyah; Hartini, Dorit; Hartanti; Setyaningsih, Eka Dyah
Akasia: Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi Vol 6 No 1 (2026): Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi (AKASIA) - April 2026
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/akasia.v6i1.13052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga minyak dunia, nilai tukar, dan inflasi terhadap return saham pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa data triwulan yang diperoleh melalui laporan harga saham perusahaan, data harga minyak dunia, data nilai tukar rupiah terhadap dollar Amerika Serikat (USD), dan data inflasi selama periode penelitian dilakukan yaitu 2023 sampai 2025. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling sehingga memperoleh sejumlah perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan program Econometric Views (Eviews) 14. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial harga minyak dunia tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Nilai tukar berpengaruh negatif signifikan, dan inflasi berpengaruh negatif signifikan terhadap return saham. Secara simultan, harga minyak dunia, nilai tukar, dan inflasi berpengaruh signifikan terhadap return saham Perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN PERSEPSI KEMUDAHAN TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PENGGUNA LAYANAN FINTECH SHOPEE PAYLATER Indri Tusgiyanti Nuraini; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12410

Abstract

This study aims to analyze the effect of financial literacy and perceived ease of use on the consumptive behavior of Shopee PayLater fintech service users among Generation Z in East Jakarta. This study employed a quantitative causal associative approach, with primary data collected through questionnaires distributed to 100 respondents selected using purposive sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS Statistics 25. The results indicate that financial literacy and perceived ease of use, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on consumptive behavior. The Adjusted R Square value of 0.545 indicates that 54.5% of the variation in consumptive behavior can be explained by these two variables. This study concludes that the convenience offered by Shopee PayLater services may encourage consumptive behavior among Generation Z, even when accompanied by financial literacy understanding.
Pengaruh Beban Kerja dan Target Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan PT. Shopee Indonesia Muhammad Nur Aziz; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 5 (2026): AGUSTUS-SEPTEMBER
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qcvqap24

Abstract

This study aims to examine the influence of workload and work targets on the quality of employee performance at PT. Shopee Indonesia. The independent variables in this study are workload and work targets, while the dependent variable is the quality of employee performance. This research employed a quantitative method with a descriptive causal-associative approach. Data were collected by distributing questionnaires to employees of PT. Shopee Indonesia. The collected data were analyzed using several statistical tests, including the validity test, reliability test, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The results of the multiple linear regression analysis produced the following equation: Y = 4.941 + 0.389(X₁) + 0.406(X₂), where X₁ represents workload and X₂ represents work targets. Based on the t-test results, workload has a significant effect on employee performance (t = 0.001; p = 0.005), indicating that a reduction in workload can improve employee performance. Likewise, work targets also have a significant effect on employee performance (t = 0.086; p < 0.001 suggesting that appropriate work targets that do not place excessive pressure on employees can enhance the quality of employee performance. Furthermore, the simultaneous F-test (F = 24.676; p = 0.000) indicates that workload and work targets jointly have a significant effect on the quality of employee performance.
PENGARUH GRATIS ONGKIR DAN DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MARKETPLACE SHOPEE Vithia Adelia; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan e-commerce di Indonesia mendorong marketplace untuk menerapkan berbagai strategi promosi guna meningkatkan keputusan pembelian konsumen, di antaranya melalui program gratis ongkir dan diskon. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gratis ongkir dan diskon terhadap keputusan pembelian pada marketplace Shopee. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden Generasi Z di Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa gratis ongkir memiliki nilai sebesar 0,449 dan diskon sebesar 0,756 dalam memengaruhi keputusan pembelian. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,724 menunjukkan bahwa gratis ongkir dan diskon berpengaruh sebesar 72,4% terhadap keputusan pembelian, sedangkan 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil uji F menunjukkan kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diskon menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen pada marketplace Shopee secara keseluruhan dan signifikan secara efektif dan optimal.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan di Kementerian Komunikasi dan Digital Yulita Yelsni Ako; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.14027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja ASN, serta pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja ASN Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan di Kementerian Komunikasi dan Digital. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 ASN, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Semakin memadai fasilitas kerja yang tersedia, seperti peralatan yang sesuai kebutuhan, mudah digunakan, dan mampu mendukung penyelesaian pekerjaan, maka semakin tinggi kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja ASN, yang menunjukkan bahwa kondisi kerja yang aman, nyaman, bersih, tertib, dan didukung hubungan kerja yang harmonis mampu meningkatkan semangat dan produktivitas pegawai. Secara simultan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN, sehingga kedua variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas fasilitas kerja dan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja ASN Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan di Kementerian Komunikasi dan Digital. Oleh karena itu, instansi perlu terus melakukan perbaikan terhadap kedua aspek tersebut guna mendukung tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Petugas Kebersihan di Lingkungan Kementerian Komunikasi dan Digital Irene Ayuntina Bite; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.14029

Abstract

Kinerja petugas kebersihan memiliki peran penting dalam menjaga kebersihan, kerapian, kenyamanan, dan mendukung kelancaran aktivitas kerja di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Digital. Namun, berdasarkan hasil observasi dan wawancara dengan supervisor, masih ditemukan permasalahan dalam pelaksanaan tugas, seperti ketidakhadiran, keterlambatan, tidak mengikuti briefing pagi, serta kurangnya tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan. Kondisi tersebut menunjukkan adanya indikasi permasalahan disiplin kerja dan semangat kerja yang berpotensi memengaruhi kinerja petugas kebersihan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja petugas kebersihan di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Digital. Latar belakang penelitian ini didasari oleh masih ditemukannya ketidakhadiran, keterlambatan, tidak mengikuti briefing pagi serta kurangnya tanggung jawab dalam menjalankan tugas. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 responden dengan metode sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 32. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai F hitung sebesar 103,001 > Ftabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,780 yang berarti kedua variabel independen menjelaskan 78,0% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan semangat kerja, sedangkan sisanya 22,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Pengaruh Pola Kerja Fleksibel dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Lingkungan Kementerian Komunikasi dan Digital Maria Dolorosa De’e; Eka Dyah Setyaningsih; Refany Novia Siboro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.14032

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pola Kerja Fleksibel dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan wanita yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Analisis data menggunakan SPSS versi 32 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel serta memenuhi asumsi klasik. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Pola Kerja Fleksibel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,356 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Work Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung sebesar 3,698 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Pola Kerja Fleksibel dan Work Life Balance secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung sebesar 41,924 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,464, yang berarti 46,4% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan 53,6% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, semakin baik Pola Kerja Fleksibel dan Work Life Balance, semakin tinggi Kepuasan Kerja.
Co-Authors ., Ratiyah Aisiyah Annisa Mahfudloh Almadita - Nurtriani Amelia, Dilla Rizky Amin Setio Lestiningsih Amirah Amelia ARIF NUGROHO Arifka Nurul Auria Cunengsih, Cucun Daffa Rinaldi Pratama Dewi, Adisty Ratna Eni Reptiningsih Fatmala, Alika Fitri Rahmiyatun Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti Hartanti, Hartanti Hartini, Dorit Ibnu Hibban Ida Zuniarti Ida Zuniarti, Ida Igo Dewa Saputra Imelda Sari Indri Tusgiyanti Nuraini Irene Ayuntina Bite Irwin Ananta Vidada Iwan Asmadi Juwita Afriliyanah Laila, Fahrun Nisa'Nur Larastika Arsyah Maharani, Selvi Maria Dolorosa De’e Melinda Puspitasari Mugi Harsono Muhammad Nur Aziz Nariswari, Sherly Arsanti Nurul Hidayah Nurul Syifa Oktiyani, Rina Pratama Ziefa, Alvinsyah Pratama, Daffa Rinaldi Ratiyah Ratiyah Ratiyah Ratiyah Ratiyah Ratiyah* Ratiyah Ratiyah, - Refany Novia Siboro Refany Novia Siboro Reptiningsih, Eni Restu Aditya Pamungkas Restu Aditya Pamungkas Riska Aryanti RM Tedy Aliudin Selvi Maharani Septiani, Nurma Ranti Shaila, Syarifah Sofyan Marwansyah Sumanto Sumanto Titik Misriati To, Yuliana Vera Agustina Yanti Vina Islami Vithia Adelia Wahyuningrum, Shinta Yulita Yelsni Ako Zahra Zahra