Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Minda Baharu Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat BENING Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies
Deti Kurniati
Politeknik PGRI Banten
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : BENING

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kurniati, Deti; Farida, R. Dewi Mutia; Putra, Feby Arma
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6442

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis bagaimana Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Karyawan mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 76 orang di Indonesia. Metode kuesioner menggunakan Google Forms digunakan untuk mengirimkan pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2). Hasil analisis data dengan regresi berganda dan hipotesi menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; Lingkungan Kerja tidak memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; Disiplin Kerja memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.
ANALISIS KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wulan, Titis Sri; Devi, Putri Ayu Permata; Kurniati, Deti; Sumarno, Sumarno
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Penelitian dilaksanakan pada karyawan bagian pemetik kelapa di perusahaan tersebut. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh dan melibatkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi pernyataan terkait konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Secara parsial (melalui uji t), variabel konflik kerja (X1) dan stres kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara itu, disiplin kerja (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja dapat menjelaskan 46,9% dari variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 53,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Co-Authors Aam Amaliyah Ahmad Sofan Ansor Ahmad Sofan Ansor, Ahmad Sofan Amaliah, Aam Feby Arma Putra Heny Fitriani Putri Ayu Permata Devi R Dewi Mutia Farida Reni Reni Haerani Reni Haerani Rosdiana Rosdiana Rosdiana Rosdiana Sumarno . Sumarno Sumarno Titis Sri Wulan