Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.629
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Jurnal SOLMA Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research KETIK : Jurnal Informatika
Halawa, Forman
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus: UD Selamat (Panglong) Ndruru, Yunius; Halawa, Forman; Laia, Ariston; Laia, Herman
KETIK : Jurnal Informatika Vol. 2 No. 06 (2025): Juli
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/ketik.v2i06.180

Abstract

Sumber daya manusia yang dikenal sebagai karyawan memiliki posisi yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional dianggap berhasil dalam meningkatkan kinerja di antara karyawan. Kinerja mereka adalah salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh organisasi. Ketika karyawan tidak merasakan motivasi dalam pekerjaan, hal ini dapat menghambat berbagai aktivitas operasional organisasi. Oleh karena itu, salah satu faktor kunci yang dapat mempengaruhi situasi tersebut adalah kehadiran seorang pemimpin. Banyak gaya kepemimpinan yang populer di kalangan karyawan, dan salah satu yang paling dipilih adalah gaya transformasional. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengeksplorasi dan memahami dampak gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di sebuah Usaha Panglong di Nias, yaitu UD Selamat (Panglong). Dalam studi ini, metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan survei. Sebanyak 50 karyawan UD Selamat (Panglong) dipilih secara purposive sebagai sampel. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert. Data kemudian dianalisis dengan cara regresi linier sederhana. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara efektif mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi. Temuan ini menekankan betapa pentingnya kepemimpinan transformasional dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efisien.
Analisis Keputusan Pemberian Pelatihan dan Pengembangan Kepada Pegawai Sekretariat Daerah di Kantor Wali Kota Gunungsitoli Zendrato, Amdos April; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Odaligoziduhu; Halawa, Forman
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i2.14715

Abstract

Background: Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam sebuah organisasi pemerintahan atau birokasi. Dengan pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan proses pendidikan jangka pendek bagi pegawai atau karyawan untuk memperoleh keterampilan yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kantor sekretariat Kota Gunungsitoli dalam mengambil sebuah keputusan memilih menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan serta faktor-faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan oleh pimpinan kantor sekretariat daerah Kota Gunungsitoli. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif, karena hanya menggunakan variabel tunggal dan peneliti turun langsung ke lapangan untuk menemukan fakta-fakta yang ada dan data yang mendalam dan mengolah data yang diperoleh dalam bentuk kalimat (naratif) serta tidak menghubungkan variabel. Hasil: Berdasarkan hasil penelitian dalam pemberian pelatihan dan pengembangan sudah transparan dan objektif, dikarenakan kurangnya anggaran yang disediakan evaluasi dampak pelatihan dan pengembangan Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Gunungsitoli belum ditentukan dalam suatu standar tertentu. Kesimpulan: Dapat disimpulkan bahwa pemimpin di Kantor Sekretariat Kota Gunungsitoli telah transparan dan objektif dalam seleksi pegawai untuk pelatihan dan pengembangan, meskipun alokasi dana yang minim mengakibatkan pelaksanaan pelatihan terbatas, dan belum ada standar yang pasti untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan pegawai.
The Effect of Service Leadership and Coworker Support on Employee Retention at Ulunoyo Community Health Center South Nias Regency Buulolo, Sanida; Waruwu, Eliyunus; Gulo, Heniwati; Buulolo, Nanny Artatina; Halawa, Forman
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the influence of service leadership and coworker support on employee retention at Ulunoyo Community Health Center, South Nias Regency. High employee turnover in the past three years has disrupted health service continuity and effectiveness. Service-oriented leadership and coworker support are assumed to be significant factors influencing retention in public health institutions. A quantitative approach was employed using a saturated sampling technique involving all 44 employees of Puskesmas Ulunoyo. Data were collected through questionnaires measured by a Likert scale, which had been tested for validity and reliability. Analysis was conducted using classical assumption tests and multiple linear regression with SPSS software. The findings reveal that service leadership positively and significantly affects employee retention, coworker support positively and significantly influences retention, and both variables simultaneously contribute significantly to employee retention. These results suggest that effective human resource management through service leadership and supportive coworker relationships enhances employee loyalty and reduces turnover intention. The study highlights the importance of strengthening service-based leadership practices and fostering coworker support to improve organizational sustainability. For healthcare institutions, this research provides valuable insights into designing strategies that not only enhance retention but also improve overall service quality for the community.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER DAN DEMOKRATIS PADA ERA DIGITAL Zebua, Daniel So'arota; Sarumaha, Amorege; Waruwu, Asnita Julianti; Zai, Melina; Lase, Candra Eka Trisno; Harefa, Yosua Budiaman; Halawa, Forman
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 03 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v12i03.35198

Abstract

Era digital adalah era dimana berbagai aspek kehidupan masusia telah dipengaruhi oleh teknologi digital yang sudah dapat menganganti peran manual yang biasanya hanya dapat dikerjakan oleh manusia. Pemimpin adalah individu yang memiliki tugas dan wewenang untuk mengarahkan serta mengambil keputusan terhadap masa depan organisasi atau kelompok yang dia pimpim, gaya kepemimpinan merupakan karakteristik dasar dari seorang pemimpin dalam menjalankan roda kepemimpinannya dan mempengaruhi setiap hasil keputusan yang akan diambil. Gaya kepemimpinan demokratis memiliki kecenderungan mendorong partispasi aktif setiap anggota kelompok dalam mencapai tujuan organisasi, sedangkan gaya kepemimpinan visioner lebih berorientasi terhadap mewujudkan visi sebagai tolak ukur dalam melihat kesuksesan organisasi. Gaya kepemimpinan demokratis dan visioner memiliki berbagai kelebihan dalam memanfaatkan teknologi digital serta dihadapkan juga dengan berbagai tantangan seperti adaptasi terhadap perubahan yang cepat serta persaingan global yang menjadi dampak besar akibat perkembangan era digital saat ini. Untuk mendapatkan hasil analisis terhadap gaya kepemimpinan demokratis dan visioner pada era digital dilakukan denga metode studi litelatur dengan menganalisi berbagai buku dan jurnal yang relevan terhadap topik yang dibahas
Evaluasi Dampak Sistem Kompensasi Dan Benefit Terhadap Loyalitas Karyawan : Studi Kasus di UD Anugerah 99 Telaumbanua, Ledi Triranto; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman; Halawa, Odaligoziduhu; Harefa, Idarni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UD Anugerah 99 merupakan sebuah usaha dagang yang bergerak dibidang perdagangan bahan bangunan . UD Anugerah 99 menyediakan berbagai produk bahan dagangan, diantaranya baja ringan, plafon PVC dan Pagar galvanis. UD Anugerah 99 berlokasi di Jln. Diponegoro No.444, Km.4, Kota Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak sistem kompensasi dan benefit terhadap loyalitas karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peneliti mengolah data dengan menggunakan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan menggunakan metode wawancara mendalam (in-depth interview) yaitu memberikan pertanyaan kepada 1 (satu) informan kunci dan 2 (dua) informan pendukung. Berdasarkan dari analisis diatas, dapat ditarik kesimpulan yaitu mengimplementasikan sistem kompensasi dan benefit memiliki dampak dan merupakan faktor utama adanya loyalitas karyawan di UD Anugerah 99. Dalam mengimplementasikan sistem kompensasi dan benefit terdapat unsur-unsur kompensasi dan benefit yaitu gaji, upah, insentif, tunjangan dan fasilitas, dimana yang menjadi variabel utama adalah kompensasi dan benefit. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa sistem kompensasi dan benefit merupakan faktor utama adanya loyalitas karyawan di UD Anugerah 99.
Analisis Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat Pada Kantor Camat Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan Waruwu, Kristo Alafabe; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoligoziduhu; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di Kantor Camat Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan. Kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan publik sangat penting untuk memastikan efisiensi dan efektivitas tugas-tugas pemerintah yang berkaitan dengan kebutuhan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Kantor Camat Hilisalawaahe memiliki ciri-ciri yang bervariasi. Sebagian besar pegawai telah memberikan pelayanan dengan baik, namun terdapat juga kendala dalam beberapa aspek kinerja. Faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai termasuk kurangnya pelatihan dan pengembangan, kurangnya sumber daya, dan masalah komunikasi internal. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya tindakan perbaikan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat di wilayah kecamatan Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan.
Analisis Penerapan Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli Zebua, Jeliman Netral; Mendrofa, Syah Abadi; Lase, Delipiter; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10647

Abstract

Kinerja guru merupakan prestasi kerja atau capaian prestasi yang telah dilaksanakan dan diperoleh guru pada waktu atau periode tertentu yang berguna dalam pencapaian tujuan organisasi. Pada penelitian ini yang menjadi permasalahan pertama adalah bagaimanakah penerapan manajemen talenta untuk meningkatkan kinerja guru dan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen talenta untuk meningkatkan kinerja guru dan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, teknik pengumpulaan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi, dan observasi. Peneliti melakukan observasi dengan langsung terjun kelapangan untuk melihat objek yang diteliti kemudian peneliti melakukan wawancara untuk menggali informasi kepada sumber data yakni informan kunci, informan utama dan informan pendukung. Teknik analisis data yang di gunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh kesimpulan bahwa penerapan manajemen talenta di UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli telah dilakukan oleh guru namun belum maksimal dikarenakan kekurangan guru yang memiliki kemampuan dibidang seni rupa dan seni tari sehingga guru yang tidak memiliki kemampuan dibidang tersebut harus bisa mengajar untuk memenuhi kebutuhan siswanya, dan masih ada guru yang belum memiliki kreativitas dalam mengajar dengan memanfaatkan fasilitas pembelajaran yang ada disekolah tersebut.
Analisis Model Pengawasan Badan Permusyawaratan Desa Terhadap Program Dana Desa Studi Kasus Di Desa Sisobahili Kecamatan Namohalu Esiwa Harefa, Mardius; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman; Mendrofa, Yupiter; Hulu, Perlindungan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11327

Abstract

Badan Permusyawaratan Desa Sisobahili merupakan sebuah lembaga yang berfungsi untuk membahas dan menyepakati rancangan peraturan desa bersama kepala desa, menampung dan menyalurkan aspirasi masyarakat desa, serta melakukan pengawasan kinerja Kepala Desa. Namun kenyataanya pengawasan yang dilakukan oleh Badan Permusyawaratan Desa Sisobahili masih belum optimal hal ini disebabkan karena kurangnya pemahaman dan pengalaman Badan Pemusyawaratan Desa mengenai pengawasan program dana Desa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana model pengawasan yang dilakukan oleh Badan Permusyawaratan Desa terhadap pelaksanaan program dana Desa di Desa Sisobahili. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini akan menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengambil Desa Sisobahili sebagai lokasi penelitian. Data akan dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan memberikan pertanyaan kepada 8 (delapan) informan, terkait model pengawasan Badan Permusyawaratan Desa terhadap program dana Desa. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa model pengawasan yang dilakukan oleh Badan Permusyawaratan Desa terhadap program dana Desa di Desa Sisobahili Kecamatan Namohalu Esiwa yaitu pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung
Co-Authors Ahmad Rizki Sridadi Amol, Febriyanti Anggraini, Elfira Nadya Bate'e, Maria Magdalena Buulolo, Nanny Artatina Buulolo, Sanida ELIYUNUS WARUWU Fayeno Yunanda Gulo, Heniwati Gulo, Menliman Joyfal Halawa, Borisman Halawa, Odaligoligoziduhu Hardiana, Yulinda Harefa, Idarni Harefa, Mardius Harefa, Yosua Budiaman Hulu, Perlindungan Iswanto, Dedy Laia, Ariston Laia, Herman Laia, Otanius Lase, Candra Eka Trisno Lase, Delipiter Marinus Gea, Marinus Mbate, Clarasiska Anasthasia Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Ndruru, Fransiskus Ndruru, Yunius Odaligoziduhu Halawa Praptini Yulianti, Praptini Ramadhan, Muhammad Naufal Sarumaha, Amorege Sinaga, Hizkia Edwar Sundari, Anggie Suwandi S. Sangadji Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Ledi Triranto Waruwu, Asnita Julianti Waruwu, Kristo Alafabe Waruwu, Novi Ratna Suryani Windijarto Windijarto Windjiarto, Windjiarto Zai, Melina Zain, Ine Alexsandrina Susiva Zebua, Daniel So'arota Zebua, Jeliman Netral Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Yamolala Zendrato, Amdos April