Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.384
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Jurnal SOLMA Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research KETIK : Jurnal Informatika
Halawa, Forman
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN KINERJA DALAM KONTEKS TEKNOLOGI INFORMASI DI INDONESIA Waruwu, Leni Putri Mawati; Hura, Elvin Sriniat; Harefa, Juli Perdamaian; Dohona, Wenita; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 02 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v14i02.43692

Abstract

Abstrak Perkembangan Teknologi Informasi yang semakin canggih di era ini, telah mengubah banyak hal. Beranjak dari hal ini, maka penelitian ini dilakukan sebagai bentuk kontribusi dalam memberikan edukasi informasi seputar penerapan teknologi informasi dalam organisasi. Jurnal ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan dan kinerja dalam organisasi yang menerapkan teknologi informasi di Indonesia. Fokus utamanya mengidentifikasi beberapa gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penerapan teknologi informasi, lalu menyimpulkan gaya kepemimpinan seperti apa yang lebih cocok untuk diterapkan. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional lebih efektif dalam penerapan teknologi informasi yang berdampak positif terhadap kinerja karyawan, melalui kemampuannya dalam memotivasi, menginspirasi, dan kemampuan adaptasi yang cepat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kualitatif atau system literature review, dimana berasal dari buku dan jurnal yang telah direview dan dijadikan sebagai data dalam penelitian ini.  Kata Kunci: kepemimpinan, kinerja, teknologi informasi
ANALISIS KEPEMIMPINAN MILENIAL DI ERA DIGITAL Lase, Jefri Sentosa; Mendrofa, Pewarni; Ndruru, Mikhael; Buulolo, Jon Suandi; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/ekqx3v89

Abstract

 Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji ciri-ciri dan kemanjuran gaya kepemimpinan milenial dalam mengatasi kesulitan-kesulitan di era digital. Lahir antara tahun 1980 dan 1995, generasi milenial saat ini memegang posisi-posisi penting di sejumlah organisasi dan memainkan peran penting dalam mempromosikan inovasi dan transformasi digital. Pendekatan Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) adalah metodologi utama yang digunakan dalam penelitian ini. Tinjauan literatur adalah prosedur metodis yang mencakup pencarian, pengumpulan, dan evaluasi informasi dari berbagai sumber pustaka yang relevan. Temuan-temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepemimpinan pelayan, dan kepemimpinan etis adalah filosofi kepemimpinan yang paling dapat diterapkan dan berhasil bagi para pemimpin milenial. Selain memenuhi tuntutan era milenial, yang menempatkan nilai tinggi pada tujuan kerja dan pertumbuhan pribadi, ketiga pendekatan ini dipandang mampu menumbuhkan kerja sama tim, inovasi, dan loyalitas. Para pemimpin milenial harus memiliki kemampuan berpikir kritis yang kuat, keterampilan komunikasi yang sangat baik, dan rasa integritas yang kuat di era digital, yang dicirikan oleh perubahan yang cepat dan ketidakpastian.  Kata kunci: kepemimpinan milenial, era digital, generasi milenial
ANALISIS KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DI INDONESIA PERSPEKTIF MULTIDISPLIN Gulo, Lesman; Gulo, Nesta Kristiani; Harefa, Frendi Agus Jonatan; Kurinci, Misdar Ningsih; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/8dpzfv86

Abstract

 Abstrak Studi ini menyoroti interaksi antara kepemimpianan, budaya organisasi, dan performa karyawan di beragam perusahaan di Indonesia melalui pendekatan yang beragam disiplin. Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, kepemimpinan yang handal dan budaya organisasi yang kokoh di anggap sebagai faktor kunci dalam mendorong kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang inklusif memiliki dampak signifikan dalam membentuk budaya organisasi yang positif, yang pada akhirrnya berkontribusi pada peningkatan performa karyawan. Hasil ini memberikan perspektif penting bagi pemangku kebijakan dan manajer perusahaan dalam merancang strategi yang menggabungkan kepemimpinan yang efektif serta pengembangan budaya organisasi sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini di harapkan dapat memperkaya literatur tentang dinamika kepemimpinan dan budaya organisasi dalam konteks bisnis di Indonesia.  Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Multidisiplin, Indonesia.
Co-Authors Amol, Febriyanti Anggraini, Elfira Nadya Bate'e, Maria Magdalena Bawamenewi, Maskarya Bu'ulolo, Nanny Artatina Buulolo, Jon Suandi Buulolo, Nanny Artatina Buulolo, Sanida Dohona, Wenita ELIYUNUS WARUWU Fayeno Yunanda Gulo, Heniwati Gulo, Lesman Gulo, Menliman Joyfal Gulo, Nesta Kristiani Halawa, Borisman Halawa, Odaligoligoziduhu Hardiana, Yulinda Harefa, Frendi Agus Jonatan Harefa, Idarni Harefa, Juli Perdamaian Harefa, Mardius Harefa, Yosua Budiaman Hulu, Alwishah Aloysmen Hulu, Perlindungan Hura, Elvin Sriniat Iswanto, Dedy Kurinci, Misdar Ningsih Laia, Ariston Laia, Herman Laia, Otanius Lase, Albert Yakub Lase, Candra Eka Trisno Lase, Delipiter Lase, Jefri Sentosa Marinus Gea, Marinus Mbate, Clarasiska Anasthasia Mendrofa, Pewarni Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Ndruru, Fransiskus Ndruru, Mikhael Ndruru, Yunius Odaligoziduhu Halawa Praptini Yulianti, Praptini Ramadhan, Muhammad Naufal Sadawa, Sofuzanolo Sarumaha, Amorege Sarumaha, Paskalis Sinaga, Hizkia Edwar Sridadi, Ahmad Rizki Sukartini Hulu, Tri Hartati Sundari, Anggie Suwandi S. Sangadji Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Ledi Triranto Waruwu, Asnita Julianti Waruwu, Eliuyunus Waruwu, Kristo Alafabe Waruwu, Leni Putri Mawati Waruwu, Novi Ratna Suryani Windijarto Windijarto Windjiarto, Windjiarto Zai, Melina Zain, Ine Alexsandrina Susiva Zebua, Daniel So'arota Zebua, Jeliman Netral Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Yamolala Zendrato, Amdos April