Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.845
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Engineering, Science and Information Technology West Science Journal Economic and Entrepreneurship Rechtsnormen Journal of Law West Science Social and Humanities Studies INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Journal of Management
Ladjin, Nurjanna
Unknown Affiliation
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PELATIHAN PENYUSUNAN PROPOSAL HIBAH PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT DRTPM BAGI DOSEN PERGURUAN TINGGI R, Rinovian; Gandariani, Titis; Zulham, Zulham; Widagdo, Djoko; Ladjin, Nurjanna; Lengam, Rino
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.42888

Abstract

Pelatihan Penyusunan Proposal Hibah Penelitian dan Pengabdian Masyarakat DRTPM bagi Dosen Perguruan Tinggi diselenggarakan dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan dosen dalam menyusun proposal hibah yang sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh DRTPM. Banyak dosen yang menghadapi kesulitan dalam menyusun proposal hibah yang berkualitas, sehingga penting bagi mereka untuk mendapatkan pelatihan yang dapat membekali mereka dengan pengetahuan dan keterampilan yang tepat. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi pemaparan materi, studi kasus, simulasi penyusunan proposal, dan sesi diskusi. Peserta dibimbing untuk mempraktikkan cara menyusun proposal yang efektif, sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh lembaga penyandang dana. Hasil dari pelatihan ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai langkah-langkah penyusunan proposal hibah yang benar. Selain itu, keterampilan praktis peserta dalam menyusun proposal juga meningkat, dan mereka merasa lebih percaya diri untuk mengajukan proposal hibah setelah mendapatkan umpan balik dari fasilitator. Pelatihan ini penting untuk meningkatkan kualitas riset dan pengabdian masyarakat dosen, serta meningkatkan partisipasi mereka dalam program hibah yang tersedia.
KETIDAKPASTIAN KEBIJAKAN PEREKONOMIAN DAN PERTUMBUHAN KREDIT PERBANKAN DI INDONESIA Karim, Abdul; Affar, Muhammad; Gunawan, M. Indra; Ladjin, Nurjanna; Hendrawardani, Blandina
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13779

Abstract

Abstrak Ketidakpastian kebijakan ekonomi dan pertumbuhan kredit perbankan menjadi subjek utama dalam penelitian ini. Pendekatan penelitian ini mengumpulkan data melalui studi literatur, yang melibatkan pembacaan literatur dari berbagai sumber termasuk laporan, buku, artikel dan jurnal dengan menggunakan pendakatan kualitatif dan deduktif. Temuan dalam penelitian ini adalah perekonomian di Indonesia merupakan suatu perekonomian yang memiliki banyak tantangan, karena Indonesia adalah negara dengan perekonomian terbuka, sehingga Indonesia tidak dapat menghindari dampak ketidakpastian kebijakan ekonomi dan pertumbuhan kredit perbankan. Terdapat tiga komponen yang digunakan untuk mengukur ketidakpastian kebijakan ekonomi, yaitu liputan berita atau surat kabar tentang ketidakpastian ekonomi, data kadaluarsa kode pajak, dan ketidaksepakatan peramal ekonomi. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi pertumbuhan perbankan, yaitu dana pihak ketiga, rasio kecukupan modal, kredit bermasalah, suku bunga Bank Indonesia, dan produk domestik bruto. Kata Kunci: Ketidakpastian, Kebijakan Ekonomi, Pertumbuhan Kredit Perbankan
Digital Transformation in Green HRM: Implementation of HR Analytics to Improve HR Sustainability in Manufacturing Companies in Bandung City Ali, Nuraeni; Wahyuni Milang, Sri; Fajarwaty A. Sagaf, Fatma; Ladjin, Nurjanna
Journal of Management Vol. 4 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Yayasan Pendidikan Belajar Berdikari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of Green Human Resource Management (Green HRM) and Implementation of HR Analytics on Employee Green Behavior and its implications for Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM). Using quantitative methods with multiple linear regression analysis, this study involved 98 respondents from companies in the green industry sector. The results showed that Green HRM and Implementation of HR Analytics simultaneously and partially had a significant effect on Employee Green Behavior with an F value of 1707.554 and R² of 97.3%. However, when the three variables (Green HRM, Implementation of HR Analytics, and Employee Green Behavior) were tested against Sustainable HRM, the results showed a significant effect simultaneously, but not partially significant, with an F value of 35.559 and R² of 53.2%. The conclusion of this study indicates that although green HR policies and the use of HR analytics are effective in encouraging employee green behavior, sustainable HRM requires the support of other factors beyond the model studied. Therefore, this study recommends further exploration of external factors and strategic policies that can support the implementation of Sustainable HRM as a whole.
Co-Authors Abdul Karim Affar, Muhammad Ahmad Fahrudin Ahmad Rizani, Ahmad Ahmadun, Ahmadun Ali, Nuraeni Alwinda Manao Amalia , Mekar Meilisa Ana Fitriyatul Bilgies Basir, Badirun Blandina Hendrawardani Br Ginting, Jenni Veronika Fajar Satriyawan Wahyudi Fajarwaty A. Sagaf, Fatma Fakhriah, Syahriati Gandariani, Titis Guilin, Xie Gunawan, M. Indra Haribowo, Rio Hendratri, Bhaswarendra Guntur Istifa, Much Al Khaqqoh Iwan Harsono Joko Sangaji Judijanto, Loso Khurun’in Zahro’ Lengam, Rino Novitasari, Salwa Aulia R, Rinovian Raraga, Filus Rukiyanto Rukiyanto, Rukiyanto Siagian, Tony Sukriyadi, Sukriyadi Sulhan Manaf Vandan Wiliyanti Wahyuni Milang, Sri Wenno, Meiske Widagdo, Djoko Wijaya, Hamid Winarti Winarti Zulham, Zulham