Garuda - Garba Rujukan Digital

Validitas Buku Model Pembelajaran Kolaboratif Berbasis Masalah Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kreatif dan Metakognitif Mahasiswa Rusly Hidayah; Fauziatul Fajaroh; Parlan Parlan; I Wayan Dasna; Ikhsan Nendi
Journal of Business Social and Technology Vol. 5 No. 2 (2024): Journal of Business, Social and Technology
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/jbt.v4i2.163

Berpikir kreatif dan metakognitif termasuk dalam ranah berpikir tingkat tinggi yang melibatkan kontrol aktif dalam proses kognitif untuk memecahkan suatu masalah. Berbagai upaya untuk meningkatkan penguasaan berpikir kreatif dan keterampilan metakognitif sangat diperlukan, salah satunya melalui penggunaan buku model pembelajaran kolaboratif berdasarkan masalah yang merangsang kemampuan berpikir kreatif dan metakognitif siswa. Riset ini menggunakan metode penelitian dan pengembangan (R&D) ini bertujuan untuk menguji validitas buku model pembelajaran kolaboratif berbasis masalah. Sedangkan pengumpulan data menggunakan metode angket. Pengembangan buku menggunakan model Plomp, sehingg penggunaan buku perlu divalidasi, dalam hal ini buku divalidasi oleh tiga orang ahli menggunakan V Aiken, hasil validasi menunjukkan validitas isi 0,919 oleh pakar, validitas konstruk 0,903 oleh pakar dengan kategori valid dan dapat digunakan untuk mengetahui peningkatan kemampuan berpikir kreatif dan metakognitif siswa. Disarankan kepada dosen untuk menerapkan model buku pembelajaran berbasis masalah kolaboratif dan menekankan berpikir kreatif dan keterampilan metakognitif dalam proses pembelajaran.

Analisis Kinerja Aparatur Pemerintahan Dalam Memberikan Pelayanan Publik Dikantor Kecamatan Mandirancan Kabupaten Kuningan (Studi Kasus Pelayanan Pembuatan E-KTP) Rexy Nakula Urbaningrum; Ikhsan Nendi
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 5 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/covalue.v14i5.3787

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Kinerja Pelayanan Publik (E-KTP) pada Kantor Kecamatan Mandirancan Kabupaten Kuningan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pemilihan informan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara (wawancara), observasi, studi pustaka dan studi dokumentasi. Untuk keabsahan data digunakan teknik triangulasi sumber data. Analisis data dilakukan melalui tahapan: Reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pelayanan pembuatan E- KTP di Kabupaten Mandirancan masih belum optimal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pelayanan pembuatan E- KTP di Kabupaten Mandirancan masih belum optimal.

Penerapan Big Data Dan Analytics Untuk Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Eko Siswo Adi Sahputra; Ikhsan Nendi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.634

Di era digital volume data terus meningkat pesat, big data dan analytics menjadi alat yang penting bagi perusahaan untuk memanfaatkan data tersebut dan meningkatkan keunggulan kompetitif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana big data dan analytics dapat diterapkan untuk meningkatkan keunggulan kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yakni dengan studi literatur. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dalam tiga tahapan yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa big data dan analytics adalah alat yang penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keunggulan kompetitif di era digital ini diantaranya melalui personalisasi pengalaman pelanggan, optimalisasi operasional, dan pengembangan strategi bisnis. Implementasi big data dan analytics diharapkan dapat memberikan dampak pada perusahaan sehingga dapat membuat keputusan yang lebih baik, mengembangkan produk dan layanan baru, meningkatkan efisiensi operasi, dan memperkuat hubungan dengan pelanggan.

Strategies to Improve Employee Motivation and Performance Through the Employee Engagement Program Nendi, Ikhsan; Abdurokhim; Askarno
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 12 No. 4 (2024): JIAKES Edisi Agustus 2024
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v12i4.2760

Employee motivation and performance are two important factors that determine the success of a company. Motivated and high-performing employees will produce high productivity and help the company achieve its goals. However, in reality, not all employees are always motivated and high performing. The aim of this research is to analyze the influence of employee engagement programs on employee motivation and performance. This research uses quantitative research methods. The approach used is a case study. Data collection techniques in this research are literature study and questionnaires. The data that has been collected is then analyzed using the SPSS program. The results of the research show that the employee management program has a positive and significant effect on the motivation and performance of employees at Company X. The employee engagement program is an effective strategy for increasing the motivation and performance of employees at Company Work.

Peran promosi dan kualitas pelayanan pada keputusan konsumen di marketplace Nendi, Ikhsan; Koesharijadi, Koesharijadi; Merthayasa, Anak Agung Alit
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 11 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

The purpose of this study is to analyze the role of promotion and service quality on consumer decisions in the marketplace. The method used for the literature study approach, the data source comes from journals obtained through a google schoolar search and reference books related to this article. The results of this literature review are 1) the role of promotion as an effort that can be made by companies to be known and have an impact on choosing the goods and services offered. The role of a good promotion can have a positive impact on consumer decisions in determining the purchase of goods/services. 2) Service quality has an effect on product purchasing decisions. The quality of services offered by the company will lead to consumer loyalty to use the products produced by the company and besides that consumers get a good impression of the market making it possible to make repurchase decisions.

Strategies to Improve Employee Motivation and Performance Through the Employee Engagement Program Nendi, Ikhsan; Abdurokhim, Abdurokhim; Askarno, Askarno
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 4 (2024): JIMKES Edisi Juli 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Employee motivation and performance are two important factors that determine the success of a company. Motivated and high-performing employees will produce high productivity and help the company achieve its goals. However, in reality, not all employees are always motivated and high performing. The aim of this research is to analyze the influence of employee engagement programs on employee motivation and performance. This research uses quantitative research methods. The approach used is a case study. Data collection techniques in this research are literature study and questionnaires. The data that has been collected is then analyzed using the SPSS program. The results of the research show that the employee management program has a positive and significant effect on the motivation and performance of employees at Company X. The employee engagement program is an effective strategy for increasing the motivation and performance of employees at Company Work.

The Significant Impact Of Service Quality On Customer Satisfaction Specifically Based On The Quality Dimensions Observed In Perum Pegadaian Nendi, Ikhsan; Koesharijadi, Koesharijadi; Abdurokhim, Abdurokhim
Jurnal Manajemen Industri dan Logistik inpress publication
Publisher : Politeknik APP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of service quality on satisfaction, with the research focusing on Perum Pegadaian in Malang City, East Java. The sampling technique employed involves multiple sampling using accidental and purposive sampling methods, resulting in a sample size of 100 pawnshop customers. The analysis method utilized is multiple linear regression. The t-test results for each service quality dimension reveal the following outcomes: (1) Physical evidence (tangible) does not have a significant effect on satisfaction, (2) Reliability does not significantly impact satisfaction, (3) Responsiveness does not have a significant effect on satisfaction, (4) Assurance significantly influences satisfaction, and (5) Attention also has a significant effect on satisfaction. Based on the F-test, it is concluded that all dimensions of service quality significantly affect satisfaction.

The Significant Impact Of Service Quality On Customer Satisfaction Specifically Based On The Quality Dimensions Observed In Perum Pegadaian Nendi, Ikhsan; Koesharijadi, Koesharijadi; Abdurokhim, Abdurokhim
Jurnal Manajemen Industri dan Logistik inpress publication
Publisher : Politeknik APP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of service quality on satisfaction, with the research focusing on Perum Pegadaian in Malang City, East Java. The sampling technique employed involves multiple sampling using accidental and purposive sampling methods, resulting in a sample size of 100 pawnshop customers. The analysis method utilized is multiple linear regression. The t-test results for each service quality dimension reveal the following outcomes: (1) Physical evidence (tangible) does not have a significant effect on satisfaction, (2) Reliability does not significantly impact satisfaction, (3) Responsiveness does not have a significant effect on satisfaction, (4) Assurance significantly influences satisfaction, and (5) Attention also has a significant effect on satisfaction. Based on the F-test, it is concluded that all dimensions of service quality significantly affect satisfaction.

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan di Era Globalisasi Ikhsan Nendi
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 10 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i10.2917

Era globalisasi ditandai dengan persaingan yang semakin ketat dan perubahan yang cepat dalam dunia bisnis. Hal ini mendorong perusahaan untuk meningkatkan daya saing mereka agar dapat bertahan dan berkembang. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi manajemen SDM yang efektif dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era globalisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan menggunakan teknik studi pustaka yakni dengan mengeksplorasi literatur buku, jurnal dan informasi lain yang relevan dengan penelitian. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dalam tiga tahapan yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat beberapa strategi manajemen SDM yang efektif dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era globalisasi, antara lain perencanaan sdm yang strategis, rekrutmen dan seleksi yang efektif, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, pengelolaan kompensasi dan benefit, dan membangun budaya kerja yang positif.

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformatif dan Self Effycacy Terhadap Kinerja Dosen engan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening di Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon Askarno Askarno; Ikhsan Nendi
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i5.579

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap knowledge sharing, pengaruh kepemimpinan transformatif terhadap knowledge sharing, pengaruh self effycacy terhadap knowledge sharing, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen, pengaruh kepemimpinan transformatif terhadap kinerja dosen, pengaruh self effycacy terhadap kinerja dosen, dan pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja dosen. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel didasarkan probability sampling dan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 201 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berskala likert bipolar adjective. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling melalui aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap knowledge sharing, kepemimpinan transformatif berpengaruh positif secara signifikan terhadap knowledge sharing, self effycacy berpengaruh positif secara signifikan terhadap knowledge sharing, budaya organisasi berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja dosen, kepemimpinan transformatif berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja dosen, self effycacy berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja dosen, dan knowledge sharing berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja dosen.

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search