Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.423
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Concept: Journal of Social Humanities and Education Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cendikia Pendidikan Journal Economic Excellence Ibnu Sina JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jayabama: Jurnal Peminat Olahraga Journal of Economics, Bussiness and Management Issues Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Jurnal Cakrawala Akademika
Eka Dewi Utari
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Efektivitas Media Sosial dalam Meningkatkan Brand Awareness di DBD Powder Palupi, Amanda; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4643

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pemanfaatan media sosial untuk meningkatkan brand awareness, strategi dan efektivitas media sosial dalam meningkatkan brand awareness, tantangan dan solusi yang dihadapi dalam pengelolaan media sosial untuk meningkatkan brand awareness. Unit analisis penelitian ini yaitu karyawan di DBD Powder yang mengetahui dan mengelola media sosial di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DBD Powder memanfaatkan media sosial sebagai alat promosi utama melalui strategi konten edukatif dan visual yang konsisten. Meskipun terdapat peningkatan interaksi dan jangkauan konten, tingkat brand awareness belum menunjukkan hasil yang signifikan secara menyeluruh. Beberapa tantangan seperti kesulitan menjangkau target pasar yang spesifik, dinamika tren digital yang cepat berubah, serta keterbatasan sumber daya menjadi faktor penghambat. Solusi yang diterapkan antara lain adalah kolaborasi dengan agensi konten, peningkatan intensitas unggahan harian, serta analisis performa konten secara rutin. Oleh karena itu, hasil penelitian ini diharapkan bisa memberikan saran dan pandangan baru tentang efektivitas media sosial dalam meningkatkan brand awareness. Kata Kunci: Media Sosial; Kesadaran Merek; Strategi Digital
ANALISIS PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PADA PT G Natasya Septy Arlinda; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4654

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi bentuk perilaku, faktor penyebab dari individu dan eksternal serta dampak yang mempengaruhi hasil kerja, dan cara mengurangi prokrastinasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada prokrastinasi yang merupakan perilaku menunda pekerjaan dalam konteks kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prokrastinasi yang terjadi di PT G tidak selalu berdampak negatif. Sebagian karyawan menunda pekerjaan secara sengaja untuk meningkatkan hasil kerja (prokrastinasi fungsional), meskipun ada juga yang melakukannya karena rasa malas, beban kerja yang berlebih, kurang motivasi, atau gangguan lingkungan kerja (prokrastinasi disfungsional). Faktor internal dan eksternal seperti kontrol diri, stres, suasana kerja yang kurang kondusif dan sistem perusahaan yang tidak optimal, turut memengaruhi munculnya prokrastinasi dan berdampak buruk kepada karyawan. Strategi yang diterapkan oleh karyawan mencakup manajemen waktu, afirmasi diri, serta dukungan tim dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan dari sisi individu dan organisasi dalam mengatasi prokrastinasi kerja secara efektif.
ANALISIS DISIPLIN KERJA PETUGAS SUKU DINAS PENANGGULANGAN KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN JAKARTA Adinda Tri Wahyuni; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4655

Abstract

This study aims to analyse the work discipline of officers at the Central Jakarta Fire and Rescue Service. The focus of the study includes compliance with standard operating procedures (SOPs), factors that influence work discipline, and its impact on the effectiveness and speed of response in emergency situations. The research used a descriptive qualitative approach with data collection techniques in the form of interviews, observation, and documentation. The results show that officer discipline is generally high, but there are still technical obstacles and inconsistencies that affect team performance. Factors such as leadership, sanction and reward system, and supervision play a significant role in shaping disciplinary behaviour. This research confirms the importance of sustainable disciplinary management to support smooth operations and public safety.
Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Kerja pada PT XLSmart Atika Putri Rahmawati; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4656

Abstract

This study aims to analyze the implementation of Standard Operating Procedures (SOP) at PT XLSmart, focusing on employee understanding, compliance, challenges, and the impact on efficiency and productivity. Using a qualitative case study approach through observation, interviews, and documentation, the findings reveal that most employees understand and follow the SOPs. However, challenges remain, such as discrepancies between written procedures and field conditions, as well as communication gaps between teams that lead to misunderstandings. Despite these issues, SOP implementation has generally contributed positively to work efficiency, organizational clarity, and reduced error rates in daily operations. The study recommends that PT XLSmart regularly review and adjust SOP content to align with real conditions, involve employees in updates, and integrate SOPs into training programs, making them a tool for performance evaluation and professionalism.
ANALISIS LAYANAN PRIMA PADA RESTORAN CEPAT SAJI SUBWAY INDONESIA MALL KOTA KASABLANKA Aaliyah Putri Syakira; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4667

Abstract

Excellent service is a key factor in building customer satisfaction and loyalty in the fast food restaurant industry. This study aims to analyze the implementation of excellent service at Subway Indonesia outlet in Kota Kasablanka Mall, focusing on service quality, work systems, and obstacles faced. The research method uses a qualitative approach with a case study design. Data were collected through observation, interviews with four employees (two supervisors and two sandwich artists), and documentation. The results of the study indicate that excellent service has been implemented quite well through speed, friendliness, and compliance with SOPs. The work system is supported by theoretical and practical training and customer satisfaction evaluation. The obstacles found include lack of staff during peak hours, customer diversity, and inconsistency of internal policies. Team coordination has been proven to be able to reduce obstacles, but increased training, number of staff, and policy standardization are recommended to optimize service.
ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM REWARD PADA KARYAWAN PT P Sabil Alvin Fathiyyah; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 6 (2025): Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i6.4701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT P. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem reward dalam membentuk perilaku dan kinerja yang produktif. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT P menerapkan reward finansial seperti bonus dan tunjangan, serta reward non-finansial berupa apresiasi verbal dan peluang pengembangan karier. Reward finansial mendorong kinerja jangka pendek, sementara reward non-finansial berkontribusi terhadap loyalitas dan kepuasan kerja. Namun, ditemukan beberapa hambatan seperti ketidakmerataan dalam pemberian reward dan kurangnya transparansi. Implikasi dari temuan ini menunjukkan perlunya perbaikan sistem reward yang adil dan berorientasi pada kinerja untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia.
Analisis Keamanan Media Sosial Pada PT. RN Husnul Khatimah; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i5.4771

Abstract

Social media has become an important tool in a company's communications and marketing strategy, but its use also carries various security risks that can have a serious impact on a business's reputation and operations. This research aims to analyze security aspects in the use of social media by companies, focusing on potential threats such as data leaks, cyber attacks, the spread of false information, and misuse of official accounts. The methods used include literature studies, observations of security practices in several companies, and analysis of implemented social media security policies.    
Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri (BKB NF) Farah Khairunnisa; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 6 (2025): Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i6.4846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan, hambatan serta solusi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada BKB NF. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan menggunakan dua sumber data yaitu primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sampel penelitian menggunakan non-probability sampling dengan jenis purposive sampling . Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi dilaksanakan terbagi menjadi dua jenis yaitu staf dan pengajar. Proses tersebut diawali dengan menyandingkan antara peramalan ( forecasting ) kebutuhan pengajar/staf dan permintaan terhadap staf atau pengajar, kemudian dilakukan penyebaran lowongan kerja ke berbagai media sosial dan platform pelamar kerja. Adapun proses seleksi yaitu untuk pengajar terdiri dari seleksi berkas, tes tulis bidang studi, microteaching dan wawancara. Kemudian, untuk staf terdiri dari seleksi berkas, tes tulis psikotes, tes uji kompetensi, dan wawancara. Pada proses rekrutmen dan seleksi ini terdapat hambatan namun BKB NF dapat menemukan solusi untuk mengatasi hambatan tersebut.
Analisis Efektivitas Time Management Pada PT CBA Nimas Choirunnisa Safithri; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 6 (2025): Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i6.5099

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of time management at PT CBA as a strategy to improve employee productivity and work efficiency. In today’s competitive work environment, effective time management is crucial to achieving goals and completing tasks efficiently. The research applied a quantitative approach through questionnaire distribution to employees and semi-structured interviews with managerial staff. The findings reveal that while most employees are aware of the importance of managing time, implementation is still hindered by internal factors such as discipline, prioritization skills, and external workplace distractions. The study concludes that time management effectiveness at PT CBA falls into the fairly good category but still requires improvement. Recommendations include training programs on time management, enhancing supervisory practices, and developing more structured work systems. These efforts are essential in creating a productive and efficient work culture capable of adapting to operational challenges and supporting the company’s performance targets.
ANALISIS KESIAPAN OTOMASI PRODUKSI PADA PT X Ihsan Adin Muzaki; Christian Wiradendi Wolor; Eka Dewi Utari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 6 (2025): Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i6.5563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan otomasi produksi pada PT X dalam menghadapi transformasi teknologi industri. Dengan menggunakan metode kualitatif pendekatan studi kasus, penelitian ini menggambarkan kesiapan teknis, manajerial, dan sosial perusahaan dalam mengimplementasikan otomasi. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT X yang terlibat langsung dalam proses produksi, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memiliki kesiapan yang tinggi terhadap otomasi, namun terdapat hambatan berupa kurangnya pemahaman teknologi bagi sebagian kecil karyawan dan minimnya komunikasi efektif dari manajemen terkait rencana perubahan. Untuk mengatasi tantangan tersebut, disarankan perusahaan meningkatkan sosialisasi, memberikan pelatihan intensif berbasis simulasi, serta memperkuat dukungan manajerial agar karyawan lebih siap dan adaptif. Dengan pengembangan ini, diharapkan implementasi otomasi di PT X dapat berjalan lebih efektif, efisien, dan mendukung peningkatan daya saing perusahaan di era industri 4.0.
Co-Authors Aaliyah Putri Syakira Adinda Tri Wahyuni Afina Diah Pratiwi Agustin Shella Fransiska Alif Maulana Rosa Aline Rahma Ghanie Exwanti Alma Zhafira Amelia Siallagan Atika Putri Rahmawati Aura Marsya Aldevina Balqis Shalah Munajah Chiristian Wiradendi Wolor Christian Wiradendi Christian Wiradendi Wolor Citra Ayu Isnina Alfi Wijayanti Deffy Ayu Putri Nur Anizzah Dinda Ramadhani Qurrota Ayyun Fakhirah Huda, Hana' Farah Khairunnisa Feriska Nia Mulani Firman Aulia Mulyawan Fudholi, Bunga Lisya Haura Yanjani Hawwa Hayatunnufus Hidayah, Nurul Fitriana Husnul Khatimah Ihsan Adin Muzaki Ike Nurjanah Karunia Suci Kasih Madani Kayla Maulida Utami Marsofiyati Marsofiyati Marsofiyati Marsofiyati Marsofiyati, Marsofiyati Muhamad Yudha Waningpati Nadia Sri Navani Nasywa Aqilla Maheswari Natasha Sharon Rose Tanamal Natasya Septy Arlinda Nazarudin Ahsani Nia Nastiti Nimas Choirunnisa Safithri Nurun Nazwa Meynanda Palupi, Amanda Putri Najla Aulia Virdiansyah Rahmalika Putri Anjani Rizkia Amira Alifia Rosaria, Ranita Sabil Alvin Fathiyyah Shifa Ani Aulia Silvia Nurul Atqia Silviyani Silviyani Sofiyanti, Nova Suci Melistia Putri Swandewi, Ida Ayu Suci Syaifullah Abrar Tia Almamega Tsamara Salsabila Utami Nurwati Windhy Febrianty