cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agung Suharyanto
Contact Email
agungsuharyanto@staff.uma.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
agungsuharyanto@staff.uma.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL DIVERSITA
Published by Universitas Medan Area
ISSN : 24611263     EISSN : 24611263     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Social,
Education Neuroscience Social Sciences
Journal Diversita is an open access, interdisciplinary journal for the rapid publication of original articles and reviews that focus on basic research in all areas of Biomarkers. The journal is broad scoped and considers topics from all related subjects of perception, cognition, attention, emotion, intelligence, phenomenology, motivation, brain functioning, psychological resilience, family resilience, natural sciences, medicine, humanities,mental disorders, psychophysics, psychiatry, applied psychology, parapsychology, physiological psychologists, Neuroscience, Molecular neuroscience, Cellular neuroscience, neuronal migration, circadian rhythms, Cognitive neuroscience, Systems neuroscience, Neurology, psychiatry, neurosurgery, psychosurgery, anesthesiology, neuropathology, neuroradiology, ophthalmology, otolaryngology, clinical neurophysiology, addiction medicine.
Arjuna Subject : -
Articles 376 Documents
 34   35   36   37   38 
Job Hopping Intention Ditinjau Dari Job Demand-Resources (JD-R) Pada Pekerja Generasi Milenial Ratnaningtyas, Aisyah; Barus, Debi Angelina Br; Prastyani, Desy
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16234

Abstract

Riset ini bertujuan guna menganalisis pengaruh Job Demands (tuntutan pekerjaan) dan Job Resources (sumber daya pekerjaan) terhadap Job Hopping Intention pada pekerja generasi milenial di wilayah Jabodetabek. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional kausalitas. Sampel berjumlah 122 responden pekerja milenial yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria pernah berpindah kerja minimal satu kali dalam kurun waktu 1–2 tahun atas keinginan sendiri. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner daring yang terdiri atas skala Job Demands–Resources dan Job Hopping Intention yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya (α = 0,834–0,930). Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil riset menunjukkan bahwasanya Job Demand dan Job Resource secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Job Hopping Intention (F = 10,301; p < 0,001). Secara parsial, baik Job Demand (β = 0,379; p < 0,001) maupun Job Resource (β = 0,193; p = 0,018) berpengaruh positif terhadap Job Hopping Intention. Temuan ini menegaskan bahwasanya pekerja milenial tidak hanya terdorong berpindah karena tekanan kerja, tetapi juga karena dorongan karier yang bersifat mandiri dan fleksibel. Implikasi dari riset ini menunjukkan pentingnya organisasi guna menyeimbangkan tuntutan kerja dan pemberian sumber daya, serta menciptakan lingkungan kerja yang bermakna dan mendukung keterikatan karyawan jangka panjang.
Hubungan Antara Kontrol Diri Dengan Kecemasan Pada Siswa/I Yang Mengikuti Ujian Akhir Kelulusan Di SMA Negeri 2 Binjai Sairah, Hera Maya; Sembiring, Mei Indah Khairani; Asri, Naila Mutiah; Rezeki, Sabrini Mentari; Marpaung, Winida
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16252

Abstract

Masa remaja (adolescence) ialah masa transisi dari tahap kanak-kanak menuju kedewasaan ialah fase perkembangan yang kompleks, ditandai dengan pencapaian kematangan dalam aspek mental, emosional, dan fisik. Kelompok usia ini memiliki peran strategis sebagai sumber daya manusia yang potensial, serta menjadi elemen krusial dalam proses pembangunan nasional. Riset ini bertujuan guna mengetahui hubungan antara kontrol diri dan kecemasan pada siswa/i kelas XII SMA Negeri 2 Binjai yang akan menghadapi ujian akhir sekolah. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan jumlah sampel sebanyak 148 siswa, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan ialah skala kecemasan dan skala kontrol diri. Hasil analisis menunjukkan bahwasanya terdapat hubungan negatif signifikan antara kecemasan dan kontrol diri dengan nilai koefisien korelasi r = 0,889, dan signifikansi p = 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwasanya semakin rendah tingkat kecemasan siswa, semakin tinggi pula kontrol diri yang dimilikinya begitu pula sebaliknya semakin tinggi Tingkat kecemasan siswa semakin rendah pula kontrol dirinya. Temuan ini menunjukkan bahwasanya kecemasan, dalam kadar adaptif, dapat memicu aktivasi kontrol diri dalam menghadapi tekanan akademik seperti ujian akhir sekolah. Adapun hasil perhitungan sumbangan efektif menunjukkan bahwasanya kontrol diri berkontribusi sebesar 80,5% terhadap kecemasan siswa.
Service Quality at Sekolah Citra Berkat Surabaya and Its Impact on Parents’ Intention to Continue Their Children’s Next Education Ongkowidjojo, Anneke; Teoifilus
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16333

Abstract

The primary aim of this research study is to investigate service quality's influence on parents' intention to continue their child's education at Sekolah Citra Berkat Surabaya, which is a private K–12 school associated with the Ciputra Education Foundation. The study explored five important service quality dimensions through the SERVQUAL model of Parasuraman, Zeithaml, and Berry (1988), which included: physical dimensions, policy, personal interaction, problem solving and reliability. The study got 191 parents’ responses who completed self-reported surveys, which were explored using Confirmatory Factor Analysis (CFA) by the researchers to measure validity and reliability. The findings provided evidence that all constructs had high internal reliability as the Cronbach’s alpha coefficients varied from 0.878 and 0.949. The model explained 71% of the variance in the parents' willingness to continue their child's education. The results within the model identified reliability, problem solving, and transparency of policy as the main service quality dimensions of the parents' willingness to continue their child’s education; physical dimensions and personal interaction were reported as less significant. Accordingly, reliable service, effective problem solving, and transparent policy are essential service quality dimensions to retain any parental commitment. The study also extends the SERVQUAL model for use in K–12 education within the context of Indonesia and presents insights for educational managers who are concerned with parental retention.
Peran Kepribadian Big Five dalam Memprediksi Tingkat Stres pada Pelamar Kerja Kusuma, Cita Tri; Rahmawati, Kuncoro Dewi; Aji, immanuel Deny Krisna
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepribadian Big Five dalam memprediksi tingkat stres pada pelamar kerja serta menelaah peran jenis kelamin sebagai variabel moderator. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan desain regresi linear berganda dan moderasi. Populasi penelitian adalah pelamar kerja yang mengikuti proses seleksi di biro psikologi, dengan jumlah sampel sebanyak 203 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria usia produktif (18–42 tahun) dan pengalaman mengikuti seleksi kerja. Pengukuran kepribadian dilakukan menggunakan Big Five Inventory (BFI-44), sedangkan tingkat stres diukur dengan Perceived Stress Scale (PSS-10) versi modifikasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak JASP 0.19.3 untuk menguji kontribusi simultan dan parsial tiap dimensi kepribadian terhadap stres, serta uji interaksi untuk menilai efek moderasi jenis kelamin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model regresi signifikan (F = 4.096; p < 0.001) dengan kontribusi total sebesar 9,8% terhadap variasi stres. Secara parsial, Neuroticism berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres, sedangkan Conscientiousness berpengaruh negatif signifikan. Tiga dimensi lainnya (Extraversion, Agreeableness, dan Openness) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Selain itu, jenis kelamin tidak memoderasi hubungan antara kepribadian dan stres. Temuan ini menegaskan bahwa stabilitas emosional dan disiplin diri merupakan faktor kepribadian utama yang menentukan kerentanan terhadap stres pada pelamar kerja.
Peran Grit terhadap Eksplorasi Karier pada Siswa Madrasah Aliyah Sahar, Pasha Amanda; Mulyana, Olievia Prabandini
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16398

Abstract

Studi yang dilaksanakan mempunyai tujuan dalam mengidentifikasi peran grit terhadap eksplorasi karier pada siswa Madrasah Aliyah. Latar belakang penelitian ini adalah masih terbatasnya kajian mengenai faktor psikologis yang memengaruhi eksplorasi karier di lingkungan pendidikan Islam. Studi yang dilaksanakan mempergunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dan desain korelasional, serta analisis regresi sederhana. Subjek penelitian berjumlah 311 siswa kelas XI pada salah satu Madrasah Aliyah di Surabaya yang diambil melalui teknik convenience sampling. Instrumen yang digunakan adalah Grit-S dan Career Exploration Survey. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dan regresi linier sederhana. Temuan studi mengindikasikan jika grit berperan positif dan signifikan terhadap eksplorasi karier (r = 0,478; p < 0,001). Berarti, kian tinggi tingkat grit siswa, semakin aktif mereka dalam mengeksplorasi pilihan karier. Kontribusi variabel grit terhadap eksplorasi karier sebesar 14,3%.
StayInSync: Program Intervensi Berbasis Team Coaching untuk Meningkatkan Komitmen Organisasi Mahasiswa Rantau di Semarang Afiary, Firnanda Putri; Vika, Dinda Afiyata; Tinduku, Beatrix
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16405

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya komitmen anggota dalam organisasi mahasiswa rantau yang menghambat kinerja dan keberlanjutan organisasi. Komitmen organisasi merupakan aspek penting yang menunjukkan keterlibatan, identifikasi, dan loyalitas anggota terhadap tujuan bersama dalam organisasi. Apalagi organisasi mahasiswa memiliki peran penting dalam mengembangkan potensi dan keterampilan sosial mahasiswa yang jauh dari lingkungan tempat tinggal. Penelitian bertujuan untuk melaksanakan program intervensi psikoedukasi berbasis Theory of Planned Behavior (TPB) guna meningkatkan komitmen anggota organisasi. Metode yang digunakan adalah pra-eksperimen dengan desain one-group pretest-posttest, yang melibatkan pengukuran skala komitmen sebelum dan sesudah intervensi. Intervensi berupa psikoedukasi dengan pendekatan team coaching model GROW (Goal, Reality, Options, Will) berbasis ebook yang mencakup pemahaman nilai-nilai organisasi, tantangan komitmen, dan strategi peningkatan sikap dan motivasi anggota. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan skor komitmen pada seluruh partisipan setelah intervensi, dengan peningkatan signifikan yang mencerminkan dampak positif program. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa program StayInSync efektif dalam memperkuat komitmen anggota organisasi mahasiswa rantau, penelitian ini juga menawarkan implikasi penting untuk strategi pengelolaan dan pengembangan organisasi di lingkungan kampus.

Page 38 of 38 | Total Record : 376

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol. 11 No. 1 (2025): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol. 10 No. 2 (2024): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol. 9 No. 2 (2023): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol. 9 No. 1 (2023): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol. 8 No. 2 (2022): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 8, No 1 (2022): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 7, No 1 (2021): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 6, No 2 (2020): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 5, No 1 (2019): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Diversita Juni 2018 Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Diversita Juni 2018 Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Diversita Desember Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Diversita Desember Vol 3, No 2 (2017): Diversita Desember Vol 3, No 2 (2017): Diversita Desember Vol 3, No 1 (2017): Diversita Juni Vol 3, No 1 (2017): Diversita Juni Vol 2, No 2 (2016): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 2, No 2 (2016): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 2, No 1 (2016): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 2, No 1 (2016): JURNAL DIVERSITA JUNI Vol 1, No 2 (2015): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 1, No 2 (2015): JURNAL DIVERSITA DESEMBER Vol 1, No 1 (2015): DIVERSITA JUNI Vol 1, No 1 (2015): DIVERSITA JUNI More Issue