Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Bandung Conference Series: Business and Management

BCSBM
Website

Published by Universitas Islam Bandung

ISSN : - EISSN : 22828253 DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 618 Documents

1 2 3 4 5

Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom JPW) Kota Bandung Dinda Alamanda; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine how the effect of employee training on employee performance at the Center for Development of Road, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City. The phenomenon that occurs in the agency is that the training carried out has not had a direct impact on employee performance and has not achieved performance according to targets, so it is necessary to further investigate whether the employee training can affect employee performance. The type of research used is quantitative research with a descriptive and verification approach. The data collection method used is by conducting observations and questionnaires. Respondents in this study were civil servants at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City who had worked for at least one year and had attended employee training. The results of this study conclude that 1) Employee Training at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City has been running very well. 2) Employee performance at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City is quite good. 3) There is a positive and significant effect of employee training on employee performance at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City with a contribution of 15.7% influence. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung. Fenomena yang terjadi dalam instansi tersebut yaitu pelatihan yang dilakukan belum berdampak langsung kepada kinerja pegawai dan belum tercapainya kinerja sesuai target, sehingga perlu diteliti lebih lanjut apakah pelatihan pegawai tersebut dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung yang sudah bekerja minimal satu tahun dan sudah mengikuti pelatihan pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Pelatihan Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah berjalan dengan sangat baik. 2) Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah cukup baik. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 15.7%

Pengaruh Sistem Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan Alfy Fauziah Ayni; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Globalization and the increasingly rapid development of the world today require that every organization or institution, both government and private, is expected to be able to manage the resources they have properly and correctly. This is because human resources are the most important part in achieving the performance of an institution or in other words, human resources are the main driving force for any organization or institution operation. One of the factors driving employee performance is the compensation system and employee motivation. This research activity was conducted at DPPKB P3A office Kuningan Regency. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. This study to determine how much influence the compensation system and motivation to work have on employee performance in the DPPKB P3A office, Kuningan Regency, either partially or simultaneously. The research method used is descriptive and verification method with a sample of 30 respondents. Data collection techniques used in this study were observation, interviews, and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, T test, and F test. The results of the author's research can be concluded that the compensation system and work motivation simultaneously have a significant positive effect on employee performance in DPPKB P3A Kuningan Regency. Judging from the results of the analysis of the coefficient of determination states that the compensation system and work motivation have an effect of 94.4%. As seen from the partial effect of the compensation system, it has 33.3% effect on employee performance, while work motivation has an influence of 31% on employee performance. Abstrak. Globalisasi dan perkembangan dunia yang semakin pesat saat ini, menuntut setiap organisasi atau institusi baik pemerintah maupun swasta diharapkan mampu mengelolah sumber daya yang mereka miliki dengan baik dan benar. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia merupakan bagian yang terpenting dalam pencapaian kinerja suatu institusi atau dengan kata lain sumber daya manusia adalah motor pengerak utama bagi setiap operasi organisasi atau institusi. Salah satu faktor pendorong kinerja pegawai adalah sistem kompensasi dan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 30 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dala penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu dengan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji T, dan uji F. Hasil penelitian penulis dapat disimpulkan bahwa secara simultan sistem kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai di DPPKB P3A Kabupaten Kuningan. Dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa sistem kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 94,4%. Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial sistem kompensasi berpengaruh sebesar 33,3% terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 31% terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang Annisa Nurmayanti; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine 1) Electronic Attendance (face recognition) at the Center for the Development of the Job Market and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 2) Supervision at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 3) Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 4) Electronic Attendance (face recognition) for Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 5) Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 6) Electronic Attendance (face recognition) and Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. Using descriptive analysis, the type of causal associative research and using a quantitative approach. Data collection techniques using questionnaires,observation, and documentation. The population in this study were the employees of the Center for the Development of the Labor Market and the Expansion of Employment Opportunities in Lembang, amounting to 98 people using simple random sampling technique in order to obtain a total sample of 77 respondents. The results showed that there was a positive and significant effect of electronic attendance (face recognition) and supervision on employee work discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Absensi Elektronik (face recognition) di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 2) Pengawasan di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 3) Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 4) Absensi Elektronik (face recognition) terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 5) Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 6) Absensi Elektronik (face recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. Menggunakan analisis deskriptif, jenis penelitian asositif kausal dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang yang berjumlah 98 orang dengan menggunakan teknik sampling simple rando sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan absensi elektronik (face recognition) dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang.

Pengaruh Personal Values dan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Pegawai oada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Bandung Hofifah Ida Fauziah; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. study aims 1) To determine the effect of personal values and Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 2) To determine the effect of personal values on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 3 ) To determine the influence of Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is the employees of PT Bank Syariah Indonesia (BSI) in the Bandung area as many as 1,200 people and the number of samples is 93 employees. The sampling technique used in this study is probability sampling by random sampling, where the researcher determines the sample at random. Analysis of the data used is descriptive and statistical analysis by using multiple linear regression analysis, F test and T test. The results of this study indicate that the personal values variable partially has a significant effect on employee performance and the Islamic organizational culture variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of personal values and Islamic organizational culture have a significant effect on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh personal values dan budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 2) Untuk mengetahui pengaruh personal values terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung sebanyak 1.200 orang dan dikerucutkan dalam jumlah sampel sebanyak 93 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling secara random sampling, dimana peneliti menentukan sampel secara acak. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel personal values secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel budaya organisasi islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel personal values dan budaya organisasi islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung.

Analisis Pengendalian Kualitas Produk T-shirt dengan Menggunakan Metode Statistical Quality Control (SQC) untuk Meminimumkan Jumlah Produk Cacat Meilan Nur Fauziah; Muhardi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Madman Wear company located in Sumedang Regency is a company engaged in convection that produces products in the form of clothing. In producing its products, the quality control carried out by the company is still not optimal. The purpose of this research is to find out how the quality control is carried out by Madman Wear company in Sumedang Regency. The research method used is descriptive quantitative and data collection techniques obtained by means of observation, interviews, and documentation. In analyzing the data using the SQC method with the stages of check sheet, histogram, scatter diagram, Pareto diagram, p-chart, and fishbone diagram. The results showed that there were four types of defects in the t-shirt product, namely imperfect screen printing, holes, inappropriate patterns, and untidy stitches. And from the Pareto diagram it shows that the most types of defects are imperfect screen printing defects with a total of 279 defects or 34% and the least defects are hole defects with a total of 155 defects or 19%. Factors that cause defects in t-shirt products are due to lack of supervision, undisciplined and irresponsible workers, not performing Standard Operating Procedures (SOP) properly, lack of training for workers and lack of maintenance on the machines used. Abstrak. Perusahaan Madman Wear yang berada di Kabupaten Sumedang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang konveksi yang menghasilkan produk berupa pakaian. Dalam menghasilkan produknya, pengendalian kualitas yang dilakukan perusahaan masih belum optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengendalian kualitas yang dilakukan perusahaan Madman Wear di Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data didapat dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam menganalisis data menggunakan metode SQC dengan tahapan check sheet, histogram, scatter diagram, pareto diagram, p-chart, dan fishbone diagram. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat jenis cacat pada produk t-shirt yakni sablon tidak sempurna, lubang, pola tidak sesuai, dan jahitan kurang rapih. Dan dari pareto diagram menunjukkan bahwa jenis cacat yang paling banyak yaitu cacat sablon tidak sempurna dengan jumlah cacat sebanyak 279 atau sebesar 34% dan cacat yang paling sedikit yaitu cacat lubang dengan jumlah cacat sebanyak 155 atau sebesar 19%. Faktor yang menyebabkan terjadinya cacat pada produk t-shirt yaitu karena tenaga kerja kurang pengawasan, tidak disiplin dan tidak bertanggung jawab, tidak melakukan Standar Operasional Prosedur (SOP) dengan baik, kurangnya pelatihan tenaga kerja serta kurangnya maintenance terhadap mesin yang digunakan.

Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan Moh Ismail Hilmi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract: This study aims to find out 1) Spirituality in the Workplace at PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 2) Organizational Culture in PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 3) Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 4) The Influence of Spirituality in the Workplace on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 5) The Influence of Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 6) The Influence of Spirituality in the Workplace and Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. In this study, descriptive and verifiable research methods were used by operating the calculation of the IBM SPSS Statistics 26 program. The sampling technique uses a saturated sampling technique. The study sample amounted to 34 respondents of employees at PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Data collection techniques use questionnaires. The results of the study concluded that Spirituality in the Workplace has a positive effect on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Organizational Culture positively affects Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Spirituality in the Workplace and Organizational Culture positively affect Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. The conclusion is that there is an influence between Spirituality in the Workplace and Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Spiritualitas di Tempat Kerja pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 2) Budaya Organisasi pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 3) Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 4) Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 5) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 6) Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan program IBM SPSS Statistics 26. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 34 responden karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Spiritualitas di Tempat Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur.

Pengaruh Promosi dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Wali Santri di MTS. Persis 38 Padalarang pada Masa Pandemic Covid-19 Ghani Nugraha Soemantri; Dede R Oktini
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This research focuses on the application of promotions, and prices on purchasing decisions. The purpose of this study was to determine the effect of promotions and price discounts on the purchasing decisions of guardians of students at MTs.Persis Padalarang during the COVID-19 period.The research method used is a survey with a non-probability sampling technique. This type of research is quantitative verification. The population in the study was guardian of student. The sample taken is 160 respondents. The data analysis method used is multiple linear analysis with the aim of knowing the direction of the relationship between the independent variable (X1), (X2) and the dependent variable (Y).The results of this study indicate that the Promotion variable partially has a negative effect on purchasing decisions by -0.86%, the price variable partially has a significant effect on purchasing decisions by 37.08%. And simultaneously the Promotion and Price variables have a significant effect on the Purchase Decision of Guardian Santri at MTs.Persis Padalarang During the COVID-19 Period by 36.2%. Abstrak. Penelitian ini berfokus pada penerapan Promosi, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Promosi, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Wali Santri di MTs.Persis Padalarang Pada Masa COVID-19. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan teknik sampel non probability sampling. Jenis penelitian ini adalah verifikatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah Wali Santri MTs.Persis padalarang. Sampel yang diambil sejumlah 160 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan tujuan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen (X1), (X2) dengan variabel dependen (Y). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Promosi secara parsial berpengaruh negatif terhadap Keputusan pembelian sebesar -0,86%, variabel Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian sebesar 37,08%. Dan secara simultan variabel Promosi dan Harga berpengaruh signifikan terhadap Terhadap Keputusan Pembelian Wali Santri di MTs.Persis Padalarang Pada Masa COVID-19 sebesar 36,2%.

Analisis Pengendalian Kualitas Produk dengan Menggunakan Metode Statistical Quality Control (Sqc) untuk Mengurangi Produk Cacat Anisya Islamiyani; Tasya Aspiranti; Cici Cyntiawati
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Convection Berkah is a company that produces children's clothing. One of the main challenges that this company often faces is that the production process has been carried out properly, but in reality the problem of defective products is still quite high and even tends to increase. The purpose of this study was to obtain a study on the implementation of quality control of children's clothing products carried out by Berkah Convection in an effort to minimize defective products. The method for data processing and analysis was carried out using the Statistical Quality Control method. The results showed that the implementation of quality control of children's clothing products that had been carried out by Convection Berkah in an effort to minimize defective products was carried out on raw materials, production processes, and finished products. The application of the Statistical Quality Control method is appropriate for controlling the quality of children's clothing products. The most common quality characteristic or type of defect that occurs in the production process of making children's clothing is untidy stitches. Based on the cause-and-effect diagram, there are four factors that cause the problem of the emergence of this type of defect, namely humans, machines, raw materials, work methods and the environment. Abstrak. Konveksi Berkah merupakan perusahaan yang memproduksi pakaian anak. Salah satu tantangan utama yang sering dihadapi perusahaan ini adalah proses produksi telah dilaksanakan dengan baik, namun realitasnya masalah produk cacat masih cukup tinggi bahkan cenderung meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh kajian tentang pelaksanaan pengendalian kualitas produk pakaian anak yang dilakukan oleh Konveksi Berkah dalam upaya meminimumkan produk cacat. Metode untuk pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Statistical Quality Control. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengendalian kualitas produk pakaian anak yang telah dilakukan oleh Konveksi Berkah dalam upaya meminimumkan produk cacat dilakukan atas bahan baku, proses produksi, dan produk jadi. Penerapan metode Statistical Quality Control tepat digunakan untuk pengendalian kualitas produk pakaian anak. Karakteristik kualitas atau jenis cacat paling banyak terjadi pada proses produksi pembuatan pakaian anak adalah jahitan tidak rapi. Berdasarkan diagram sebab-akibat terdapat empat faktor penyebab permasalahan munculnya jenis cacat yaitu manusia, mesin, bahan baku, metode kerja dan lingkungan.

Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pindad Internasional Logistik (PIL) Raihana Keysha Roseline; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine how the effect of compensation on employee performance at PT Pindad Internasional Logistik (PIL). This research is categorized as a descriptive study using a quantitative approach with an instrument in the form of a questionnaire. The population in this study were 60 employees at PT PIL. Collecting data using questionnaires and interviews. Test the validity of the instrument using Pearson's product moment while the reliability test using Cronbach Alpha with the help of SPSS 25.0 software, the measuring instrument is proven to be valid and reliable for the research instrument. Hypothesis testing in this study used a simple linear regression test. The results showed that compensation has a significant positive effect on employee performance by 66.2% while the remaining 33.8% is influenced by other factors that are not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan di PT Pindad Internasional Logistik (PIL). Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan pada PT PIL. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrument dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reliabilitas dengan menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan software SPSS 25.0 alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian terbukti bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.

Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Driver Transportasi Online Platform Gojek Wilayah Bandung Mirna Nurmalasari; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Job satisfaction is how happy or unhappy workers see and do their work. Satisfaction can be affected by people who can manage potential conflicts between job demands and non-job demands. In addition, to increase job satisfaction, a person also needs to pay attention to his emotional state, someone feels helpless, has no hope or is even physically and mentally bored because of the demands of the job. This study aims to determine the influence of work-life balance and burnout on job satisfaction in drivers Gojek. The research method used is a survey with causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were Gojek drivers in the Bandung area, with a sample of 100 respondents. Data collection techniques using questionnaires, observation, and literature study. Data processing was carried out using the SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. The result of this study indicates that: work-life balance has a significant positive effect on job satisfaction, burnout has a negative but not significant effect on job satisfaction, and simultaneously work-life balance and burnout have a positive and significant effect on job satisfaction. So it can be concluded that, work-life balance and burnout affect job satisfaction for Gojek drivers in the Bandung area. Abstrak. Kepuasan kerja adalah seberapa senang atau tidak senang pekerja melihat dan melakukan pekerjaannya. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh orang-orang yang dapat mengelola potensial konflik antara tuntutan pekerjaan dan tuntutan non-pekerjaan. Selain itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja, seseorang juga perlu memperhatikan keadaan emosionalnya, dimana seseorang merasa tidak berdaya, tidak memiliki harapan atau bahkan jenuh secara fisik dan mental karena tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu survei dengan jenis penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah driver Gojek wilayah Bandung, dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, burnout berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan work-life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa, work-life balance dan burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung.

Page 2 of 62 | Total Record : 618

1 2 3 4 5

Filter by Year

2021 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Unang arifin

Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id

Phone
+6282118633944

Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id

Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Unang arifin

Contact Email bcsbm@unisba.ac.id

Phone +6282118633944

Journal Mail Official bcsbm@unisba.ac.id

Editorial Address UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Unang arifin

Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id

Phone
+6282118633944

Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id

Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA