cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 107 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, UPAH MINIMUM DAN TINGKAT PENGANGGURAN TERHADAP KETIMPANGAN PENDAPATAN DI KOTA TANJUNGPINANG Putri, Anggia Sekar; Anggraini, Seftia
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi, upah minimum, dan tingkat pengangguran terhadap ketimpangan pendapatan di Kota Tanjungpinang. Ketimpangan pendapatan merupakan salah satu masalah ekonomi yang dapat mempengaruhi stabilitas sosial dan ekonomi suatu daerah. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini mencakup periode tahun 2015 hingga 2023, yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan sumber-sumber resmi lainnya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh variabel-variabel independen terhadap ketimpangan pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi dan upah minimum memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap ketimpangan pendapatan, sedangkan tingkat pengangguran memiliki pengaruh positif signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan upah minimum dan pertumbuhan ekonomi dapat berkontribusi dalam mengurangi ketimpangan pendapatan, sementara peningkatan pengangguran justru memperburuk ketimpangan. Oleh karena itu, kebijakan yang fokus pada peningkatan lapangan kerja dan upah layak harus diutamakan untuk mengurangi ketimpangan pendapatan di Kota Tanjungpinang.
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ADOPSI LAYANAN M-BANKING OLEH NASABAH PERBANKAN KEPULAUAN RIAU Nasution, Ulfa Oktaviani; Hasnarika, Hasnarika; Monika, Monika; Ratnasari, Riyanti
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2439

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor faktor yang mempengaruhi adopsi layanan M-Banking perbankan oleh nasabah dengan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM). penelitian ini akan mencari hubungan antara adopsi layanan M-banking dan niat penggunaan nasabah perbankan dengan menggunakan pendekatan teori TAM, dalam penelitian ini variabel persepsi kemanfaatan (perceived usefulness), persepsi kemudahan penggunaan (perceived ease of use) sebagai variable bebas (independent) sedangkan sikap pengguna (attitude toward using) sebagai variable mediasi (intervening) dan niat penggunaan (behavioral intention) sebagai variable terikat (dependent).
ANTESEDEN TURNOVER INTENTION PADA PUSKESMAS TANJUNG UNGGAT KOTA TANJUNGPINANG Tahir, Indra Bastian; Azizah, Nur
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2440

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis anteseden atau faktor-faktor yang memengaruhi Turnover Intention di kalangan tenaga kesehatan di Puskesmas Tanjung Unggat Kota Tanjungpinang melalui variabel kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling yang berdasarkan pada kriteria tertentu sehingga keseluruhan tenaga kesehatan dari Puskesmas Tanjung Unggat Kota Tanjungpinang menjadi sampel penelitian yang berjumlah 67 orang. Selanjutnya, data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dan dianalisis menggunakan metode statistik yang relevan yaitu uji regresi linier berganda dengan aplikasi software pengolahan data JASP 0.18.3.0 (2024). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai thitung > t tabel thitung > t tabel (-55,827 > -1,99714) dengan prob. Sig < 0,05 (<0,001 < 0,05). (2) Persepsi dukungan organisasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai thitung > ttabel (-2,287 > -1,99714) dengan prob. Sig < 0,05 (0,026 < 0,05). Kemudian, dalam uji secara simultan (Uji F) diperoleh bahwa nilai Fhitung > Ftabel yaitu sebesar (1643,099 > 3,14) dengan prob. Sig < 0,05 (<0,001 < 0,05). Berdasarkan nilai tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention. Dalam uji regresi linier berganda, diperoleh nilai Y = 0,283 - 1,002X1 - 0,067X2. Kemudian, nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,980 yang berarti 98%. Menurut hitungan tersebut, maka Turnover Intention dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi sebesar 98%, dan sisanya 2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA CV. DAMAR LAND Amilia, Amilia; Sandra, Evita
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2441

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land, apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land ,apakah kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel kepuasan kerja diperoleh thitung (4,963) > t tabel (1,693) dan mempunyai nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05), variabel komitmen organisasi diperoleh t hitung (3,846) sehingga t hitung > t tabel (3,846 > 1,693) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001 (0,001 < 0,05), f hitung adalah 20,066 dan f tabel bernilai 3,290 sehingga f hitung > f tabel (20,066 > 3,290) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, E-COMMERCE, MODAL USAHA, DAN EKSPEKTASI PENDAPATAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN Hati, Ravika Permata; Permatasari, Ratih; Tanjung, Rona; Tibrani, Tibrani; Putra, Rizki Eka; Sriwati, Sriwati
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Informasi Akuntasi, E-Commerce, Modal Usaha dan Ekspektasi Pendapatan terhadap Pengambilan Keputusan Berwirausaha pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kepulauan. Objek penelitian ini merupakan Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kepulauan Angkatan 2020-2022 dengan kriteria tertentu. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel menggunakan rumus slovin, sehingga dapat diperoleh 54 responden dengan alat software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh terhadap Pengambilan Keputusan Berwirausaha pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kepulauan, variabel E-Commerce tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengambilan Keputusan Berwirausaha pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kepulauan, variabel Modal usaha berpengaruh signifikan terhadap Pengambilan Keputusan Berwirausaha pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kepulauan, variabel Ekspektasi Pendapatan berpengaruh signifikan terhadap Pengambilan Keputusan Berwirausaha pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kepulauan.
TOTAL QUALITY MANAGEMENT ( TQM ) DALAM PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN DI SEKOLAH ISLAM NABILAH sarmini, sarmini; Windayati, Dian Titik; Sumantri, Sumatri; Elfina, Rini
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2443

Abstract

Total Quality Management (TQM) atau disebut pula Pengelolaan Mutu Total merupakan sebuah konsep yang meliputi usaha meningkatkan mutu secara terus menerus pada semua tingkatan manajemen dan seluruh struktur yang terdapat dalam organisasi. Dalam instansi apapun TQM mempunyai peran penting dalam pencapaian kualitas yang ditetapkan. Tak terkecuali dalam dunia Pendidikan. Dalam hal ini Tim PKM mengadakan sosialisasi terkait Total Quality Manajemen Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Sekolah Islam Nabilah, Batam. Adapun tujuan dari kegiatan PKM untuk memberikan masukan, pemahaman terkait TQM dalam meningkatkan kualitas pendididkan di sekolah dan menjalin kolaborasi positif dari Kerjasama yang telah dilakukan oleh Universitas Batam dengan mitra, yaitu Sekolah Islam Nabilah. . Peserta sosialisasi seluruh guru dan karyawan mulai dari TK hingga SMA serta siswa SMP dan SMA Islam Nabilah, yang secara keseluruhan berjumlah sekitar 300 an peserta. Pelaksanaan PKM dilaksanakan pada tanggal 18 Desember 2024. Siswa yang hadir didominasi peserta dari SMP dan SMA Islam Nabilah yang berjumlah kurang lebih 200 siswa. Pemberi materi 3 dosen dan 2 mahasiswa dari Universitas Batam.
PENGARUH PENGGUNAAN FINANCIAL TECHNOLOGY, KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN UMKM Sunarka, Puji Setya; Pamudya, Ryan Arya; Mutiarachim, Atika; Yuniarti, Nur Atika
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan financial technology, kemampuan manajerial dan literasi keuangan, terhadap kinerja keuangan UMKM. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM yang menggunakan financial technology. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Data yang digunakan yaitu data primer berupa kuesioner yang disebarkan langsung kepada para responden. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penggunaan financial technology, kemampuan manajerial dan literasi keuangan, semua variable mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM.
"Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pegaunihan Technology Indonesia" Tanjung, Rona; Sitompul, Heni Sagita; Tibrani, Tibrani; Abriyoso, Octojaya; Deviana, Deviana
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan rekrutmen kerja, seleksi kerja, loyalitas kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pegaunihan Technology Indonesia.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN LOGISTIK DI J&T EXPRESS GATEAWAY CIKUPA Herawati, Sopiah; Restika, Dea; Harmanto, Srizly
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian logistik di J&T Express Gateaway Cikupa. Dalam industri logistik yang berkembang pesat, kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menjaga efisiensi operasional dan kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 133 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi manajemen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian logistik di J&T Express Gateaway Cikupa. Dalam industri logistik yang berkembang pesat, kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menjaga efisiensi operasional dan kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 133 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi manajemen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja yang optimal.
ANALISIS RISIKO OPERASIONAL BERDASARKAN PENDEKATAN ENTERPRISE RISK MANAGEMENT (ERM) PADA KELONG MELAMUN Haryani, Dwi Septi; Fauzar, Selvi; Ratnasari, Sri Langgeng; Ardian, Novra; Abriyono, Octojaya; Saputra, Eka Kurnia
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2460

Abstract

The purpose of this research is to analyze and identify operational risks to understand the resulting impacts and determine actions that need to be taken as anticipation and prevention measures for potential operational risks at Melamun Villa. This study employs a descriptive qualitative research approach. Data collection techniques used in this research include interviews, observations, and documentation. The sample for this study was selected through purposive sampling and consisted of one Person In Charge (PIC) namely Mr. Acep and one employee of Melamun Villa. The research findings indicate that operational risks occurring at Melamun Villa consist of 16 operational risks, starting from risk identification, risk analysis, risk assessment, risk management, to recommendations for risk handling. The recommendations that the author can provide to Melamun Villa are to implement the outlined risk prevention measures to reduce and mitigate potential risks within the operational scope of Melamun Villa.

Page 9 of 11 | Total Record : 107

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue