cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 29863465     DOI : doi.org/10.55182/jimp.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JIMP Jurnal Ilmiyah Manajemen Profetic adalah jurnal yang mencakup tentang karya ilmiyah pada bidang Manajemen
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika
Articles 71 Documents
 4   5   6   7   8 
Pengaruh Gaya Hidup Hedonis Dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Perilaku Konsumtif Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Tirta Alam Segar Septia Putri; Luluh Abdilah Kurniawan; Joni Tesmanto
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v4i2.819

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Hidup Hedonis dan Penggunaan Media Sosial terhadap Perilaku Konsumtif pada karyawan bagian produksi PT Tirta Alam Segar. Didasarkan pada kerangka teori Stimulus-Organism-Response (S-O-R), penelitian ini mengontekstualisasikan fenomena compensatory consumption akibat ego depletion pada pekerja operasional yang mengalami kelelahan fisik dan rutinitas monoton. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi berjumlah 750 orang, dengan sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Hidup Hedonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumtif; (2) Penggunaan Media Sosial berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap Perilaku Konsumtif, serta menjadi variabel yang paling dominan; (3) Gaya Hidup Hedonis dan Penggunaan Media Sosial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Konsumtif. Temuan ini mengindikasikan bahwa pada karyawan produksi, orientasi pencarian kesenangan yang dipadukan dengan paparan algoritma media sosial secara sinergis memicu mekanisme koping berupa pembelian impulsif dan irasional.
Pengaruh Quality Control Circle (Qcc) Terhadap Innovative Work Behaviour (IWB) Pada Karyawan PT. Aspex Kumbong Cileungsi Fajar Nuryanto; Ratna Tri Hari Safariningsih; Muhammad Rosidi
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v4i2.820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai Pengaruh Quality Control Circle (QCC) pada karyawan PT Aspex Kumbong CILEUNGSI, mengetahui kondisi Innovative Work Behaviour (IWB), serta menganalisis pengaruh Pengaruh QCC terhadap IWB. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian terdiri atas 150 karyawan PT ASPEX KUMBONGyang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang mencakup 18 item pernyataan untuk variabel Pengaruh QCC dan 12 item untuk variabel IWB. Data dianalisis melalui statistik deskriptif, pengujian instrumen, uji persyaratan analisis, regresi linear sederhana, uji t, analisis korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengaruh QCC memiliki nilai rata-rata sebesar 62,35, sedangkan IWB memperoleh nilai rata-rata sebesar 41,03. Analisis regresi linear sederhana menghasilkan persamaan Y = 10,012 + 0,497X. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 11,518 dengan signifikansi p < 0,001, sehingga Pengaruh QCC terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,688 menunjukkan adanya hubungan positif antara kedua variabel. Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,473 menunjukkan bahwa Pengaruh QCC mampu menjelaskan sebesar 47,27% variasi IWB. Dengan demikian, Pengaruh QCC memiliki hubungan dan pengaruh yang cukup kuat terhadap perilaku inovatif karyawan, sedangkan 52,73% variasi IWB lainnya berada di luar model penelitian dan dapat berkaitan dengan faktor-faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
Pengaruh Sistem Manajemen Transportasi Logistik Terhadap Kinerja Pelayanan Logistik Pada Pt Agung Jasa Logistik Rukono Rukono; Adelina Suryati; Darmeinis Darmeinis
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v4i2.821

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Manajemen Transportasi Logistik terhadap Kinerja Pelayanan Logistik pada PT Agung Jasa Logistik serta mengetahui besarnya kemampuan Sistem Manajemen Transportasi Logistik dalam menjelaskan variasi Kinerja Pelayanan Logistik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Agung Jasa Logistik. Dari keseluruhan respons yang diperoleh, sebanyak 61 responden dengan data lengkap digunakan dalam analisis, sedangkan respons yang tidak lengkap tidak diikutsertakan dalam analisis inferensial. Tahapan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Transportasi Logistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelayanan Logistik. Hal ini ditunjukkan melalui persamaan regresi Y = 10,926 + 0,611X, dengan koefisien regresi sebesar 0,611 yang menunjukkan arah pengaruh positif. Hasil uji t memperoleh nilai t hitung sebesar 6,373, lebih besar daripada t tabel sebesar 2,001, dengan nilai signifikansi <0,001. Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis penelitian dinyatakan diterima. Selanjutnya, nilai R Square sebesar 0,408 menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Transportasi Logistik mampu menjelaskan sebesar 40,77% variasi Kinerja Pelayanan Logistik, sedangkan 59,23% lainnya tidak dijelaskan oleh model penelitian dan berkaitan dengan faktor lain di luar variabel yang diteliti. Dengan demikian, semakin baik penerapan Sistem Manajemen Transportasi Logistik, semakin tinggi kecenderungan Kinerja Pelayanan Logistik pada PT Agung Jasa Logistik.
Pengaruh Perubahan Pola Konsumsi Masyarakat Dan Persaingan Online Food Delivery Terhadap Omzet Warung Makan Konvensional Di Pasar Serang Setu Fania Dwi Aurelia; Zaharuddin Zaharuddin; Supriyadi Supriyadi
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v4i2.827

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan layanan online food delivery telah mengubah perilaku konsumsi masyarakat, yang berdampak pada kinerja usaha kuliner konvensional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perubahan pola konsumsi masyarakat dan persaingan online food delivery terhadap omzet warung makan konvensional di Pasar Serang Setu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pemilik warung makan konvensional di Pasar Serang Setu, dengan sampel sebanyak 10 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Instrumen penelitian diuji validitasnya menggunakan korelasi Product Moment Pearson dan reliabilitasnya menggunakan Cronbach's Alpha. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perubahan pola konsumsi masyarakat berpengaruh negatif dan signifikan terhadap omzet warung makan konvensional dengan nilai t_hitung = -4.734 dan Sig. 0.002; (2) persaingan online food delivery berpengaruh negatif dan signifikan terhadap omzet warung makan konvensional dengan nilai t_hitung = -4.354 dan Sig. 0.003; (3) perubahan pola konsumsi masyarakat dan persaingan online food delivery secara simultan berpengaruh signifikan terhadap omzet warung makan konvensional dengan nilai F_hitung = 13.085 dan Sig. 0.003. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.766 menunjukkan bahwa 76.6% variasi omzet warung makan konvensional dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya 23.4% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa warung makan konvensional perlu melakukan adaptasi terhadap perubahan perilaku konsumen dan persaingan digital melalui pemanfaatan teknologi, peningkatan kualitas produk dan pelayanan, serta pengembangan strategi pemasaran yang inovatif guna mempertahankan dan meningkatkan omzet usaha di era digital.
Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Produktivitas Guru pada SMP IT Rahmaniyah Kabupaten Bogor Nisa Nuraeni; Abdul Muhaimin; Casilam Casilam; Dudung Amadung; Prastio Firmansyah
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas guru SMP IT Rahmaniyah Kabupaten Bogor. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh dari responden guru dan dianalisis melalui pengujian instrumen serta regresi linear berganda. Skripsi sumber menyebutkan sampel sebanyak 30 orang. Hasil pengujian parsial menunjukkan nilai t hitung variabel gaji sebesar 2,230 dan variabel insentif sebesar 4,286. Pengujian simultan menghasilkan F hitung sebesar 16,956 dengan signifikansi yang dilaporkan 0,000. Koefisien determinasi yang dilaporkan adalah 0,438 atau 43,8%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa gaji dan insentif berkaitan secara signifikan dengan produktivitas guru dalam model penelitian. Namun, perbedaan jumlah responden dan beberapa angka statistik dalam naskah sumber perlu diverifikasi kembali terhadap data serta keluaran SPSS sebelum publikasi.
Pengaruh Viral Marketing dan Discount terhadap Keputusan Pembelian pada Pengguna E-Commerce Shopee di Kota Depok Bagus Fadhilah; Hafifuddin Hafifuddin; M.Ali Busro; Parmuji Parmuji
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 1 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh viral marketing dan discount terhadap keputusan pembelian pengguna e-commerce Shopee di Kota Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi, disertai pengujian kualitas instrumen serta asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa viral marketing tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian (t = 0,429; p = 0,669), sedangkan discount berpengaruh positif dan signifikan (t = 7,680; p < 0,001). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 61,622; p < 0,001). Nilai adjusted R square sebesar 0,550 menunjukkan bahwa model menjelaskan 55,0% variasi keputusan pembelian. Temuan menegaskan pentingnya strategi diskon dalam konteks responden penelitian ini.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Depok Irwan Nasrul; Veri Muldani; Parmuji Parmuji; Marimin Marimin; M. Ali Busro
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Dari populasi 212 pegawai, diperoleh sampel 139 responden melalui teknik probability sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui pengujian instrumen, asumsi regresi, regresi linear sederhana, serta uji t menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan koefisien regresi stres kerja sebesar 0,248 dengan nilai t hitung 4,782 dan signifikansi yang dilaporkan 0,000 (p < 0,001). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,143 menunjukkan bahwa model menjelaskan 14,3% variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, terdapat hubungan positif dan signifikan secara statistik antara skor stres kerja dan kinerja pegawai pada sampel penelitian. Temuan ini tidak berarti bahwa peningkatan stres selalu bermanfaat; interpretasi harus mempertimbangkan konteks organisasi, pengukuran, dan keterbatasan desain penelitian.
Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. Nusa Heulang Purwakarta Irvan Fahrizal; Hafifuddin Hafifuddin; M. Ali Busro; Dudung Amadung; Abdul Muhaimin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v2i1.846

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh karakteristik pribadi dan karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas karyawan pada CV. Nusa Heulang Purwakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (t = 3,385; p = 0,001), demikian pula karakteristik pekerjaan (t = 4,887; p < 0,001). Kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan (F = 54,429; p < 0,001). Persamaan regresi yang dilaporkan adalah Y = 3,359 + 0,324X₁ + 0,557X₂ + e, dengan adjusted R² sebesar 0,519. Temuan mengindikasikan bahwa perhatian terhadap kesesuaian karakteristik individu dan rancangan pekerjaan berkaitan dengan peningkatan loyalitas karyawan. Perbedaan informasi jumlah sampel dalam naskah sumber memerlukan konfirmasi sebelum publikasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor Dini Nur Saadah; Dudung Amadung; Abdul Muhaimin; Hafifuddin Hafifuddin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor dan 2) untuk mengetahui pengaruh positif gaya kepemimpinan pada kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu berdasarkan jawaban dari responden terhadap kuesioner (angket) yang dibagikan pada 30 responden yang diambil secara random sampling. Adapun analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas dengan menggunakan bantuan hasil SPSS versi 18 adalah valid dan reliable dan data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana, dan pengujian koefisien determinasi, dengan uji t. Dari hasil analisis data penelitian disimpulkan bahwa ada pengaruh dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan signifikansi α=0,05 dengan hasil uji t=5,055 dan signifikansinya < 0,05 (0,000<0,05), artinya hipotesis dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara positif berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Compliance dan Aml-Cft Group Pada Bank Mandiri (Persero) Tbk Agus Budi Sosiawan; Abdul Muhaimin; Dudung Amadung; Hafifuddin Hafifuddin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.848

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Kerja Compliance dan AML-CFT Group Bank Mandiri (Persero) Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel 70 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji parsial. Hasil menunjukkan koefisien regresi motivasi kerja sebesar 0,914 dengan nilai t 14,618 dan signifikansi yang dilaporkan 0,000 (p < 0,001). Nilai R sebesar 0,871 dan R Square sebesar 0,759, yang menunjukkan bahwa model menjelaskan 75,9% variasi kinerja karyawan. Temuan memperlihatkan hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja dalam konteks unit kepatuhan perbankan. Implikasinya, penguatan motivasi yang disertai dukungan kerja dan penghargaan yang tepat relevan bagi upaya peningkatan kinerja. Karena desain penelitian bersifat survei, temuan perlu ditafsirkan sebagai hubungan statistik, bukan bukti kausalitas mutlak.

Page 7 of 8 | Total Record : 71

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 1 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik