Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

PENGARUH LITERASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP PENINGKATAN EKONOMI PADA PEMERINTAH KECAMATAN SIBOLGA SELATAN Veronika Hutabarat, Sinta; Riwayani, Riwayani; Ambarita, Rosmita; Hasibuan, Nur’ainun; Lala, Rahma
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 6 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i6.2023.%p

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif Kuantitatif dengan metode penelitian survey. Masyarakat dikecamatan sibolga selatan masih belum bisa menjalankan suatu usaha seesuai dengan informasi literatur kewirausaahaan.dikecamatan sibolga selatan itu sendiri banyak memiliki usaha sendiri yang bepeluang untuk mengembangkan usahanya lebih baik lagi, bentuk pelatihan dan sosialisasi dari keluharan dan kecamatan masih sebatas informasi dasar yang masih butuh masukan tentang literasi kewirausahaan. . Jumlah polulasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 340 kepala keluarga dan sampelnya sebanyak 85 orang. Kewirausahaan merupakan salah satu solusi yang tepat dalam meningkatkan taraf kesejahteraan  serta  mengurangi  angka  pengangguran  di  negara negara  berkembang seperti Indonesia.Dalam beberapa  dekade kebelakang tidak bisa dipungkiri bahwa minat  wirausaha di Indonesia sangat rendah sehingga penduduk yang melakukan kewirausahaan  terbilang  kecil.Pemahaman literatur ini sangat diharapkan mampu membuat masyarakat menjadi lebih faham arti dari kewirausahaan.Yang harus diingat oleh wirausahawan adalah bahwa kejujuran sangat melekat pada konsep pemasaran yang berorientasi pada kepuasan konsumen.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Tanjung, Marwani Hafizha; Tanjung, Mansur; Riwayani, Riwayani
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i3.398

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi literatur kepada pegawai yang menjadi responden penelitian. Analisis data dilakukan melalui pengujian instrumen penelitian yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Selanjutnya data dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pelaksanaan pelatihan kerja yang diberikan oleh organisasi, maka kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan pegawai juga akan meningkat sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Selain itu, pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adanya kesempatan untuk mengembangkan karir mampu meningkatkan motivasi kerja, komitmen organisasi, serta mendorong pegawai untuk bekerja lebih optimal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Secara bersama-sama, pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan serta sistem pengembangan karir yang jelas dan terarah dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi. Oleh karena itu, organisasi diharapkan terus meningkatkan kualitas program pelatihan kerja serta menyediakan sistem pengembangan karir yang transparan dan berbasis kinerja agar kemampuan dan motivasi kerja pegawai dapat berkembang secara optimal.
Co-Authors Agustina Hasibuan, Henny Ahmad Salim, Ahmad Alfansuri Tanjung Alfansuri Tanjung , Alfansuri Amelia Gultom , Hesty An-Nisa Apriani Andi Wahyudi Anna Basriyani Anugerah Tanjung, Vandrio Danu Irwan Zelani, Danu Irwan Zelani Dedi Iskandar Batubara Dicky Syahputra Lubis, Dicky Drs. Alfan Surya Hutagalung, Alfansurya Edi Istiyono Efendi Damanik, Rusli Fauziah Nur Simamora Furi Windari , Furi Windari H.Alfansurya Hutagalung, Alfansurya Harun Harun Hasibuan, Nur’ainun Hesty Amelia Gultom, Hesty Amelia Gultom Hj. Nelly Azwarni Sinaga, Hj. Nelly Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Indah Perdana Sari Iskandar Batubara, Dedi Jumadi Jumadi Kaharuddin Khairil Safli Pohan, Khairil Safli Lala, Rahma Lukman Hakim Hutagalung Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mira Yosefa Siregar, Mira Mira Yosefa, Mira Yosefa Muslimah Hutagalung, Muslimah Nelly Azwarni Sinaga Nelly Azwarni Sinaga, Nelly Panggabean, Nova Zulfani Pasaribu , Kurnia Arifah Permatasari, Dina Indah Rahmi Putri, Ilfi Rifka Hadia Lubis, Rifka Riki Perdana Riska Handayani Hutabarat, Riska Rosmita Ambarita Safwan Koto, Mhd. Setiawan Hutabarat, Indra Sibuea, Nurhalimah Sihotang, Delita Sikumbang, Amaludin Sinaga, Nelly Azwarni Soeharto Soeharto Sofiana Tambunan, Yenni Subaktiar, Subaktiar Sucipto Sucipto Supahar, Supahar Syafwan Koto, Mhd Syaiful Amri Saragih Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Azriadi Tanjung, Mansur Tanjung, Marwani Hafizha Veronika Hutabarat, Sinta Windari , Furi Wuryandani, Wury Yenni Sofiana, Yenni Yunita, Lasma