Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.917
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TARBAWI: Jurnal Pendidikan Agama Islam Riau Journal of Computer Science Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) Jurnal SOLMA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Riset Bisnis dan Investasi JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Journal Ilmiah Rinjani : Media Informasi Ilmiah Universitas Gunung Rinjani Idarah Tarbawiyah: Journal of Management in Islamic Education Jurnal Teknik Informatika Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Bandung Conference Series: Business and Management International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Jurnal Teknologi & Rekayasa Sipil Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Mediator: Jurnal Komunikasi SLUMP TeS : Jurnal Teknik Sipil RJOCS (Riau Journal of Computer Science) BATOBO: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Teknologi Mineral dan Batubara Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Wana Tropika
Muhardi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Dokter Maulana Sodikin, Septiana; Muhardi
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 3, No. 2, Desember 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v3i2.2912

Abstract

Abstract. The existence of hospitals as health service providers in the future will depend significantly on their ability to respond quickly and effectively to community needs. In this context, the role of medical personnel, especially doctors, is a critical element in achieving this goal. This research aims to identify the influence of leadership style and internal communication on doctors' performance at Dustira Cimahi Hospital. The population in this study consisted of 93 doctors at Dustira Cimahi Hospital, and the research sample was 48 doctors chosen randomly. The independent variables studied were leadership style (X1) and internal communication (X2), while the dependent variable was doctor performance (Y). The research results show that the leadership style and internal communication at Dustira Cimahi Hospital are pretty good. Doctors' performance is also considered adequate. Leadership style has an influence of 46.9%, internal communication influences 36.7%, and when these two factors are combined, the influence reaches 83.6% on doctor performance. In the context of the future, hospitals need to continue to improve their leadership style and internal communication to provide better health services to the community and maintain relevance and organizational success. Abstrak. Eksistensi rumah sakit sebagai penyedia layanan kesehatan di masa depan akan sangat tergantung pada kemampuan mereka untuk merespons dengan cepat dan efektif terhadap kebutuhan masyarakat. Dalam konteks ini, peran tenaga medis, khususnya dokter, menjadi elemen kunci dalam mencapai tujuan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja dokter di Rumah Sakit Dustira Cimahi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 93 dokter di Rumah Sakit Dustira Cimahi, dan sampel penelitian sejumlah 48 dokter yang dipilih secara acak. Variabel bebas yang diteliti adalah gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi internal (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja dokter (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi internal di Rumah Sakit Dustira Cimahi dinilai cukup baik. Kinerja dokter juga dianggap memadai. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 46,9%, komunikasi internal sebesar 36,7%, dan ketika kedua faktor ini digabungkan, pengaruhnya mencapai 83,6% terhadap kinerja dokter. Dalam konteks masa depan, rumah sakit perlu terus meningkatkan gaya kepemimpinan dan komunikasi internal untuk memberikan layanan kesehatan yang lebih baik kepada masyarakat, menjaga relevansi, dan keberhasilan organisasi.
The Effect of Eco-Friendly Packaging on Purchase Intention with Consumer Perception as an Intervening Variable Esvandiari, Megia; Susan, Marcellia; Mulyaningsih, Hendrati Dwi; Muhardi; Oktini, Dede R; Nurhayati, Nunung
International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Vol. 3 No. 2 (2023): December 2023
Publisher : Research Synergy Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31098/ijeass.v3i2.1818

Abstract

The increasing use of plastic water bottles has exacerbated the global plastic waste crisis. Eco-friendly packaging is the concept of reducing and recycling plastic packaging waste. AQUA carried out this concept with Danone, who launched the AQUA Life product. This study aimed to determine the direct and indirect effects of eco-friendly packaging on the purchase intention of AQUA Life products through consumer perception and to analyze descriptively how eco-friendly packaging, consumer perception, and purchase intention of AQUA Life products. The analysis technique in this study uses Path Analysis to determine the role of consumer perception in mediating eco-friendly packaging on the purchase intention of AQUA Life products. The results showed that descriptive analysis for eco-friendly packaging, consumer perception, and purchase intention for AQUA Life products received good responses. \]And it was found that the magnitude of the indirect effect of eco-friendly packaging on purchase intention was more significant than the direct effect. This means that consumer perception as an intervening variable significantly influences eco-friendly packaging on purchase intention. The research results are expected to help the company add other features, such as the reuse idea for consumers, and reconsider product selling prices. To directly increase purchase intention, the company should pay attention to factors that influence consumer purchasing intentions, such as increasing the popularity of products.
Kewirausahaan Sosial Berkelanjutan: Suatu Kajian Umum pada Usaha Mikro di Indonesia Eka Paksi, Tri Ayu; Paksi, Tri Ayu Eka; Muhardi
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol 2 No 01 (2024): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jekws.v2i01.908

Abstract

Kewirausahaaan sosial ialah melakukan bisnis sebagaimana kewirausahaan konvensional namun memiliki hasil akhir nilai-nilai sosial. Kewirausahaan Sosial Berkelanjutan sudah banyak diterapkan di berbagai negara dengan berbagai model, namun tujuan utama dari kewirausahaan sosial ini ialah untuk menyelesaikan permasalahan ekonomi dan sosial di masyarakat. bagaimana usaha mikro di Indonesia bisa mengaplikasikan kewirausahaan sosial berkelanjutan dan mampu menjadi solusi kondisi bangsa Indonesia, mengingat kewirausahaan sosial merupakan suatu kajian relatif baru namun terus berkembang. Penelitian ini menggunakn metode penelitian deskriptif kuantitatif, dengan metode menganalisa literature, wawancara, dan observasi lapangan. Dari sini dapat disimpulkan bahwa tidak semua wirausahaan usaha mikro mampu menjalankan konsep kewirausahaan sosial berkelanjutan, namun adapun beberapa dari mereka yang mampu menjalankan konsep kewirausahaan sosial berkelanjutan dengan didukung berbagai pihak terkait degan berbagai model kewirausahaan sosial berkelanjutan. Perkembangan kewirausahaan sosial berkelanjutan pada usaha Mikro di Indonesiapun memiliki banyak kendala dalam perkembangannya, diantarara: a) keuanga, b) SDM, c) Aspek Legal Formal, d) dukungan pemerintah. Sehingga perlu dukungan dari banyak pihak dalam menjalankan kewirausahaan sosial berkelanjutan pada usaha mikro di Indonesia.
JOB SATISFACTION AS A KEY FACTOR: CONNECTING WORK ENVIRONMENT AND WORKLOAD WITH THE PERFORMANCE OF EDUCATIONAL STAFF Rachmatullah, Zaky Noer; Muhardi; Sri Rochani Mulyanti
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v9i3.17886

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment, workload, job satisfaction, and performance of educational staff at Universitas Islam Bandung using a quantitative approach. The sample in this study consisted of 168 educational staff members at Universitas Islam Bandung. The data analysis methods used were descriptive analysis and verification analysis through path analysis. The results of the descriptive analysis indicate that the work environment falls into the category of "fair to good," workload is categorized as "good," job satisfaction is classified as "fair to good," and performance is in the category of "good to very good." The results of the verification analysis show that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction by 45.16%. Workload has a positive and significant effect on job satisfaction by 10.37%. Simultaneously, the work environment and workload have a positive and significant effect on job satisfaction by 74.9%. Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of educational staff by 25.1%. The work environment has a positive and significant effect on the performance of educational staff by 11.49%, while workload has a positive and significant effect on performance by 10.37%. Job satisfaction is able to mediate the influence of the work environment on the performance of educational staff, increasing the effect to 16.99%. Job satisfaction also mediates the influence of workload on performance, increasing the effect to 18.59%. However, job satisfaction is unable to mediate the simultaneous influence of work environment and workload on the performance of educational staff.
Pengaruh Pemanfaatan Sumber Belajar dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Al-Qur’an Hadis Peserta Didik di Mts Negeri Gowa Muhardi; Saprin; Munirah
TARBAWI : Jurnal Pendidikan Agama Islam Vol. 10 No. 02 (2025): TARBAWI: JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/7w70rk78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemanfaatan sumber belajar dan motivasi belajar terhadap hasil belajar al-Qur’an Hadis peserta didik di MTs Negeri Gowa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis ex post facto. Populasi berjumlah 450 siswa, dan sampel diambil secara stratified random sampling sebanyak 205 siswa. Teknik pengumpulan data melalui angket dan observasi, dengan analisis data deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar, dengan nilai t hitung (6,015) > t tabel (1,980); siswa yang memiliki motivasi tinggi cenderung memperoleh hasil belajar lebih baik. (2) Pemanfaatan sumber belajar menunjukkan pengaruh sangat tinggi terhadap hasil belajar, dengan t hitung (16,537) > t tabel dan korelasi berada pada rentang 0,8–1,0. (3) Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap hasil belajar, dengan F hitung (119,135) > F tabel (3,072). Hasil ini menegaskan pentingnya motivasi dan akses sumber belajar yang optimal dalam meningkatkan hasil belajar. Implikasi penelitian ini mendorong eksplorasi lebih lanjut terhadap faktor lain seperti dukungan orang tua dan lingkungan sosial siswa.
HUBUNGAN ANTARA FILOSOFI MANAJEMEN DAN RANTAI PASOK : PENDEKATAN DESKRIPTIF KUALITATIF DALAM MENGOPTIMALKAN MANAJEMEN OPERASIONAL Haryadi, Rina Masithoh; Muhardi
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 16 No 1 (2026): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/mpu.v16i1.1825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara filosofi manajemen dan praktik manajerial dalam manajemen rantai pasok dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam konteks globalisasi dan persaingan pasar yang semakin kompleks, pengelolaan rantai pasok yang efektif menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi. Filosofi manajemen, yang mencakup nilai-nilai dasar dan prinsip-prinsip pengelolaan, berperan penting dalam membentuk keputusan strategis dan operasional terkait manajemen rantai pasok. Penelitian ini menggunakan wawancara mendalam dengan sepuluh pemilik toko retail di Kalimantan Timur untuk mengidentifikasi bagaimana filosofi manajemen diterjemahkan dalam praktik manajerial yang diterapkan pada rantai pasok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa filosofi manajemen berbasis nilai, kepemimpinan transformasional, manajemen proses, dan manajemen risiko secara signifikan memengaruhi pengelolaan rantai pasok, memperkuat hubungan dengan pemasok, serta meningkatkan efisiensi dan daya saing operasional. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur manajemen rantai pasok dengan memasukkan perspektif filosofis manajemen dan menawarkan wawasan praktis untuk pengambilan keputusan dalam organisasi.
FILSAFAT PENGELOLAAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) DALAM ERA DIGITAL: ANALISIS PARADIGMA BARU UNTUK KEWIRAUSAHAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DAN SOCIETY 5.0 Priyandono, Lukman; Muhardi
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 16 No 1 (2026): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/mpu.v16i1.1829

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara filosofis paradigma baru dalam pengelolaan sumber daya manusia (HRM) pada era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Pendekatan kualitatif-deskriptif dengan analisis konseptual-filosofis digunakan untuk menelaah integrasi antara nilai kemanusiaan, etika digital, dan kewirausahaan SDM dalam membentuk model Human-Centered HRM. Data dikumpulkan melalui kajian literatur sistematis berbasis PRISMA serta wawancara semi-terstruktur dengan delapan pakar HR dan akademisi filsafat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM 5.0 menuntut keseimbangan antara kecerdasan buatan dan empati manusia melalui penguatan nilai ontologis, epistemologis, dan aksiologis dalam kebijakan organisasi. Nilai-nilai kemanusiaan, refleksi moral, dan tanggung jawab sosial menjadi landasan utama dalam menciptakan sistem pengelolaan SDM yang etis, adaptif, dan berkelanjutan. Penelitian ini menghasilkan model konseptual Human-Centered HRM Framework yang menempatkan manusia sebagai pusat inovasi dan pengambilan keputusan strategis di era digital. Model ini diharapkan dapat menjadi rujukan teoretis dan praktis dalam pengembangan manajemen SDM yang humanistik dan reflektif.
Penyelidikan Potensi Air dan Lapisan Tanah dengan Metode ADMT (Audio Magnetoteluric) di Lokasi Penambangan Bahan Galian C Muhardi; Hotmaris, Vasha
Jurnal Teknologi dan Rekayasa Sipil Vol. 4 No. 2 (2025): VOL 4 NO 2 (NOVEMBER 2025)
Publisher : Departemen Teknik Sipil, Fakultas Teknik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/jtrs.4.2.01-11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki potensi air dan lapisan tanah pada wilayah rencana tambang bahan galian C di Kecamatan Kulim, Pekanbaru, menggunakan metode geofisika Audio Magnetotelluric (ADMT) dengan instrumen ADMT 300SX 16 Channel. Pengujian dilakukan pada dua lintasan pengukuran untuk memperoleh data resistivitas bawah permukaan hingga kedalaman 300 meter. Data hasil akuisisi diolah menggunakan perangkat lunak AIDU ADMT guna menghasilkan peta kontur resistivitas dua dimensi sebagai dasar interpretasi zona akuifer. Nilai resistivitas rendah (sekitar 57–67 Ωm) mengindikasikan keberadaan lapisan jenuh air, sedangkan nilai tinggi (82–90 Ωm) menunjukkan lapisan batuan keras dan kering. Berdasarkan hasil interpretasi, lintasan 1 memiliki potensi akuifer pada kedalaman 50–90 meter dan 10–20 meter, sedangkan lintasan 2 menunjukkan potensi utama pada kedalaman 30–90 meter dengan dugaan volume air lebih besar pada kedalaman sekitar 100 meter. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa metode ADMT efektif dalam mengidentifikasi struktur bawah permukaan dan menentukan zona prospek pengeboran air tanah secara cepat, efisien, dan akurat.
Peran Kejelasan Regulasi Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Membentuk Disiplin Kerja Karyawan Dengan Pendekatan Logico Dan Verifikatif Ramadhan, Rivaldi; Muhardi
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 6 No 1 (2026)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v6i1.470

Abstract

This study aims to analyze the role of organizational regulatory clarity and transformational leadership in shaping employee work discipline using a logical approach through the Systematic Literature Review (SLR) method. Employee work discipline is a fundamental element in maintaining organizational effectiveness, stability, and sustainability. However, in practice, work discipline is often influenced by unclear internal regulations and weak leadership roles in instilling organizational values and norms. The research method involves a systematic review of reputable national and international journal articles as well as academic books relevant to organizational regulation, transformational leadership, and employee work discipline. The SLR process includes identification, selection, quality assessment, and synthesis of the literature based on a rational and systematic logical framework. The findings indicate that organizational regulatory clarity serves as a normative foundation that provides behavioral certainty and enhances employee compliance, while transformational leadership plays a critical role in internalizing disciplinary values through role modeling, motivation, and inspiration. The integration of these two factors is proven to strengthen sustainable employee work discipline. This study concludes that work discipline is shaped not only by formal rules but also by leadership quality that effectively translates regulations into meaningful work behavior.
Optimization of a New Adaptive Stacking Ensemble Model Integrated with IoT for Stress Level Detection Based on Physiological Signals Muhardi; Mohd Rinaldi Amartha; Rika Melyanti; Yuda Irawan
Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) Vol 10 No 1 (2026): February 2026
Publisher : Ikatan Ahli Informatika Indonesia (IAII)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29207/resti.v10i1.6770

Abstract

Mental health issues among college students are receiving increasing attention, particularly because of academic and social pressures and the impact of technology use. This study aims to develop a real-time stress level prediction model using a New Adaptive Stacking Ensemble approach based on physiological data and IoT devices. The data included heart rate, SpO₂, body temperature, and systolic and diastolic blood pressure. Five machine learning algorithms are used as base models: SVM, C4.5, Decision Tree, KNN, and Random Forest. The MLP serves as the meta-model, which is then optimized using Optuna. The model training process begins with pre-processing, feature standardization using StandardScaler, and data balancing using SMOTE. The results showed that the stacking model with the MLP meta-model achieved an accuracy of 90.00% under the individual Random Forest and KNN models, and increased to 97.00% after hyperparameter optimization. This model was then integrated with IoT devices using MAX30102, MLX90614, and digital tensiometer sensors, as well as a Streamlit interface to display real-time stress classification results. The system built not only excels in accuracy but can also be implemented to directly detect stress levels, thereby potentially supporting early intervention and mental health promotion in campus environments.
Co-Authors ABDUL RAUF Agung Sudarmaji Agus Hadian Rahim Ahmad Arif Nurrahman Albert Hendarta Alex Kurniawandy Alfadhella Ridwan Alif Choirun Nisa Andi Irmayana Anisa Nurfitri Woisiri Arief Fadhilah Aryanto Asrul Syam Aulia Khuzaima Dhiyariza Azhari Cici Cintyawati Dara Firyal Oktatiyana Darmawijaya Dede R Oktini Devis, Yesica Doni Winarso, Doni Edo Arribe, Edo Eka Paksi, Tri Ayu Eka Tresna Gumelar Esvandiari, Megia Fakhri Perian Fatmawati, Kiki Gunawan Wibisono Haryadi, Rina Masithoh Hotmaris, Vasha Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ifra Nazira, Ratu Ima Amaliah Jufri, Afdirman Keke Della Khairunnas Kusumaningsih, Kartirahayu Leo Sentosa Marcellia Susan Marpaung, Horas Maulana Sodikin, Septiana Melyanti, Rika Mohd Rinaldi Amartha Muh. Syahlan Natsir Muhamad Yusa Muhammad Aufa Muhammad Dzikri Dipa Kalam Muhammad Shalahuddin Muhammad Syifaurahman Mulyaningsih, Hendrati Dwi Munirah Novan, Andre Nu'man, Harits Nunung Nurhayati Nurlindasari Tamsir Oktini, Dede Osakawa Tambora, Prasta Paksi, Tri Ayu Eka Perdana, Radhitya Priyandono, Lukman Putra, Yoga Abdul Malik Rabiatul Adwiyah Rachmatullah, Zaky Noer Rahayu, Tri Wachyuni Ramadhan, Rivaldi Rani, Asni Mustika Refni Wahyuni Rini Lestari Rizal Chaidir, Rizal Rizqy Ridho Prakasa Sabna, Eka Safridatul Audah Samsu Alam Saprin Saputra, Setiaji Heri Satibi, Syawal Selva Nur Fadhilah Shahrulniza Musa Siska Lis Sulistiani Siti Maryam, Shabrina Sri Djuniati Sri Rochani Mulyanti Sri Suwarsi Suci Rahma Dani Rachman Suryani Suryani Syahril Tasya Aspiranti Thabrani R Tresna, Eka Vasha Hotmaris Vasha Hotmaris Parulian Wijoyo, Agung Yose Inanda Yuda Irawan Yulanda